Il mio contributo al tavolo di lavoro organizzato da PWC. Come cambia l'apprendimento nelle organizzazioni? Quale ruolo evolutivo per la funzione sviluppo e formazione?

1. LEARNING EXPERIENCE DESIGN
INSURANCE LAB CENTRE 2016

2. LEARNING PATH: APPRENDIMENTO È ESPERIENZA
I DUE PILASTRI DELL’APPRENDIMENTO UMANO

3. LEARNING PATH: APPRENDIMENTO È ESPERIENZA
L’APPRENDIMENTO E’ ESPERIENZIALE
Il ciclo di Apprendimento
di Kolbe

4. L’APPRENDIMENTO E’ SOCIALE
L’APPRENDIMENTO E’ SOCIALE
La Social Learning
Theory di Albert
Bandura

5. PERCORSO
CONTESTO
L’APPRENDIMENTO HA QUINDI
DUE COMPONENTI INTERAGENTI

6. PUSH
PULL
ORGANIZATIONAL DRIVEN
PEOPLE DRIVEN

7. LEARNING PATH
COLLABORATIVE LEARNING

8. IL LEARNING PATH DESIGN

9. SAPERE

10. SAPER FARE

11. SAPER ESSERE

12. IL SOCIAL LEARNING HA L’AULA IN TESTA
L’aula
tradizionale
comprende le
dimensioni di
Sapere, Saper
Fare e Saper
Essere.
Si può partire da
qui per
progettare
esperienze
immersive

13. 13
LEARNING PATH
SAPERE SAPER FARE SAPER ESSERE
70%
20%10%

14. 14
L’APPRENDIMENTO NELLA DIGITAL ORGANIZATION
L’AULA SI
DISARTICOLA

15. LE COMMUNITY E L’APPRENDIMENTO
15
ACCESSO E
AUTONOMIA

16. COLLABORATIVE KNOWLEDGE ENABLING

17. IL KNOWLEDGE AL TEMPO DELLE COMMUNITY
17
LEARNING WAREHOUSE

18. IL KNOWLEDGE STOCK
18
KNOWLEDGE STOCK

19. IL KNOWLEDGE FLOW
19
KNOWLEDGE FLOW

20. IL DIGITAL ABILITA IL COLLABORATIVE KNOWLEDGE
20
MOBILITY

21. LEARNING NELLA DIGITAL ORGANIZATION

22. DISEGNARE DIGITAL LEARNING PATH
22

23. “VEDERE” L’ORGANIZZAZIONE REALE

24. LE COMPETENZE DEL DIGITAL LEARNING PATH DESIGNER
24

25. LE COMPETENZE DEL DIGITAL LEARNING PATH DESIGNER
25
RETE DI NODI

26. LE COMPETENZE DEL DIGITAL LEARNING PATH DESIGNER
26
CHI E CHE COSA

27. 27
LEARNING
DASHBOARD

28. LE COMPETENZE DEL LEARNING EXPERIENCE DESIGNER

29. DISEGNARE DIGITAL LEARNING PATH
29
DESIGNER CONSAPEVOLE

30. LE COMPETENZE DEL DIGITAL LEARNING PATH DESIGNER
30
DATA ANALYST DI SISTEMA

31. METALOGHI ORGANIZZATIVI 2.0

32. ALE_DONADIO
HR TRANSFORMATION
LEARNING PATH DESIGNER
SOCIAL COLLABORATION ARCHITECT
COLLABORATIONS
⎫Docente Master Business school Sole 24 ore
⎫Autore per Digitalic
Autore
⎫The Human side of digital, 2016
⎫Le organizzazioni sono community, 2016
⎫Contributore su Cambia la testa e potenzia la
tua azienda con la cultura digitale, Rosa
Giuffré, 2015
⎫Le organizzazioni ed il Limen, 2008
⎫Governare con il territorio, 2007
BLOG METALOGHI ORGANIZZATIVI 2.0
Dal 2008 tengo 8n blog nel quale rifletto sul tema
della trasformazione delle organizzazione in senso
collaborativo e dell’impatto di questo sui processi
HR

33. THANK YOU!