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CVING rende più efficiente il processo di selezione.

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Caro lettore, mi auguro che questa presentazione della mia azienda ti aiuti a capire in che modo stiamo provando a rivoluzionare il settore delle Risorse Umane.
La nostra soluzione tecnologica ti aiuta a trovare più talenti in meno tempo.
Raccogliamo video-colloqui in differita e siete tu e il tuo team a scegliere le domande a cui i candidati dovranno rispondere.
Contattami in privato se ti interessa una prova di CVING.

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CVING rende più efficiente il processo di selezione.

  1. 1. Tutti i colloqui che vuoi, in un click.
  2. 2. CVING prende significato e pronuncia dal termine “setacciare” in inglese. CVING simboleggia infatti il setaccio, strumento dato in mano ai recruiter professionisti per una selezione efficiente delle risorse umane.
  3. 3. Il tuo tempo è il centro di CVING, lavoriamo ogni giorno per valorizzarlo al meglio. La competitività della tua organizzazione vedrà un miglioramento già dopo 1 mese dall’ingresso di CVING nel processo di selezione. Ti forniamo gli strumenti per selezionare la risorsa migliore, nel minor tempo possibile
  4. 4. Un SaaS, un servizio erogato attraverso la concessione di utilizzo di un software, interamente sviluppato negli uffici CVING. Il limite d’espressione tipico dei CV viene colmato dall’intervista formato CVING, sostituendo le telefonate e in automatico, senza doversi preoccupare di prendere appuntamenti, spostarli o richiedere dati. Cos’è CVING
  5. 5. Il 55% del messaggio comunicativo è dedotto mediante il linguaggio del corpo (gesti, mimica facciale, posture) Il 38% è dedotto dagli aspetti paraverbali (tono, ritmo, timbro della voce) Il 7% è dedotto dalle parole pronunciate, cioè dal contenuto verbale. La comunicazione non verbale rappresenta il 93% e si perde dietro a un foglio o un telefono.
  6. 6. 1) Scegli le domande da porre ai candidati 2) Seleziona i soggetti che ti interesserebbe ascoltare e invia la richiesta 3) Visiona le interviste effettuate e condividi le migliori con colleghi o clienti I candidati hanno fino a una settimana di tempo per rispondere. Lo fanno attraverso l’app CVING, con un semplice gesto. Intanto… tu puoi fare altro oppure goderti il weekend! CVING lavora 24h al giorno, 7 giorni su 7
  7. 7. L’88% dei candidati ha dichiarato di esser maggiormente predisposti a sostenere un’intervista in differita grazie allo sfondo sempre bianco. Il formato CVING è una soluzione hi-tech studiata per sollecitare il cambiamento. Il candidato ha sempre uno sfondo bianco, in modo che i colloqui possono essere sostenuti non solo «quando vuoi», ma anche «dove vuoi»
  8. 8. Anche i recruiter gradiscono maggiormente la consultazione di video standardizzati, piuttosto che trovare ambienti angusti che possano fuorviare l’opinione rispetto al candidato. Lo sfondo scomposto sempre bianco ha dunque un effetto diretto anche sulla meritocrazia della selezione
  9. 9. CVING interviene dopo che i CV sono stati raccolti e scremati. Per questo è dunque predisposto all’integrazione con le altre fasi del processo di recruiting.
  10. 10. In CVING ogni cambiamento è visto come un’opportunità. Per questo è stato studiato un software attorno alle esigenze dei clienti in modo da permettere a tutti di sfruttare pienamente i vantaggi della Digital Revolution.
  11. 11. Perchè utilizzare CVING? • Semplicità di utilizzo • Ottimizzazione del tempo • Attività più organizzate • Processo e pricing su misura • Valutazione dell’intelligenza emotiva di un numero maggiore di candidati
  12. 12. Pensato per le Grandi aziende e le Agenzie di somministrazione CVING è studiato nei minimi dettagli per soddisfare le esigenze di società strutturate che curano il processo di ricerca & selezione del personale per sè, o per aziende clienti. Benché sia disegnato per chi opera all’interno di importanti organizzazioni, ogni singolo consulente e imprenditore può trovare beneficio nel «delegare» attività ad un sistema semplice ed efficace.
  13. 13. Quale valore per le aziende Diminuzione dei tempi di reclutamento del 60% Nessuna telefonata e nessun bisogno di prendere appuntamenti. Il recruiter incontra solo chi ha valutato come meritevole insieme ai colleghi con cui ha condiviso l’intervista. Aumento del numero di posizioni gestibili in azienda Risparmiare tempo significa liberarne per assorbire nuove commissioni. Si potrebbe tradurre in «innalzamento della produttività» Utilizzo alla portata di tutti Grandi organizzazioni hanno molti recruiter, dunque bisogna far si che tutti possano trovarsi a proprio agio e imparare dal primo istante Formato unico dei colloqui Lo sfondo sempre bianco rende piacevole la consultazione e argina elementi distorsivi dovuti all’ambiente circostante al candidato Possibilità di brandizzare l’interfaccia La fase di selezione è un importante touch-point con i consumatori finali e va valorizzato Pricing su misura Non tutte le aziende sono uguali e il numero di dipendenti è soltanto un’immagine statica in quanto non valuta l’andamento e le esigenze dell’impresa sul mercato, in un determinato momento
  14. 14. Ci mettiamo ogni giorno al posto del cliente e interagiamo con esso, per comprenderne i bisogni Abbiamo al centro degli interessi i bisogni dei nostri clienti e vogliamo sostenerli nella crescita. Per questo il servizio è tarato sulla tipologia di cliente e ha un costo proporzionale al suo utilizzo. Infatti è stato studiato un pricing adeguato alle aziende, dove il valore è proporzionale al numero di posizioni di lavoro aperte durante l’anno.
  15. 15. Quale valore per le agenzie Diminuzione dei tempi di reclutamento del 60% La selezione è l’attività a maggior valore del processo di recruiting e dietro a una agenzia ci sono costi fissi importanti. Ridurli sensibilmente e allocarli con maggiore efficienza può significare un cambiamento epocale che deve esser seguito da subito Aumento del numero di posizioni e clienti gestiti da ogni tuo recruiter Maggior lavoro assorbito dalla stessa persona, con aumentata qualità delle selezioni. Maggiore controllo delle performance individuali Eliminate le attività «non a valore» ci si può concentrare sulle qualità di selezionatore del recruiter Significativo aumento della competitività In termini competitivi quel che è stato detto fino ad ora si traduce in un importante vantaggio, soprattutto se si ragiona a livello di gruppo e non di singola agenzia. Poche innovazione possono portare a un miglioramento così radicale nelle agenzie di somministrazione. Utilizzo alla portata di tutti Agenzie significa molti recruiter. Una volta comprovati i benefici di un nuovo processo è fondamentale poter contare sul corretto utilizzo da parte di tutti Formato unico dei colloqui Lo sfondo sempre bianco rende piacevole la consultazione e argina elementi distorsivi dovuti all’ambiente circostante al candidato Possibilità di brandizzare l’interfaccia Per un’agenzia un cambiamento comprovato può divenire centrale nella quotidianeità di ogni membro dell’organizzazione. Dunque far propria l’immagine potrebbe diventare scelta strategica.
  16. 16. Sappiamo che la tua organizzazione ha una sua immagine, una storia importante fatta di emozioni e di dedizione verso le persone. Vogliamo dar valore al brand dei nostri clienti perché i candidati possano identificarsi in un gruppo, per questo l’interfaccia è personalizzabile in un click. Una serie di servizi aggiuntivi e numero di filiali costituiscono le variabili per un pricing costruito intorno all’agenzia cliente.
  17. 17. RIVOLUZIONE IRREVERSIBILE CVING è semplicità e in quanto tale la più raffinata. Può da sola cambiare le abitudini di molti, creando valore. Vogliamo mettere anche i più scettici nelle condizioni di assaporare il cambiamento che il nuovo processo può apportare alle persone per questo abbiamo creato la formula 2+12, che prevede la possibilità di recedere il contratto dopo i primi 2 mesi, qualora non soddisfatti.
  18. 18. “La semplicità può essere più difficile della complessità: devi lavorare duro per ripulire il tuo pensiero e renderlo semplice. Ma alla fine paga, perché una volta che ci riesci puoi spostare le montagne.” Steve Jobs
  19. 19. CVING ti permette di abbandonare la complessità, dando spazio alla fluidità di processo, all’immediatezza del servizio e una user-experience di nuova generazione basata sulla massima semplicità.
  20. 20. L’estrema scalabilità del processo CVING permette alle aziende di estendere l’utilizzo alle proprie sedi, controllate, agenzie o filiali localizzate all’estero.
  21. 21. Chi siamo I fondatori, esperti di tecnologia e innovazione, hanno incontrato la più profonda esperienza in risorse HR, tra i massimi esponenti europei e con 20 anni di esperienza. Professionisti di altri settori apportano la visione dall’esterno, fondamentale per individuare problemi a cui dare nuove soluzioni.
  22. 22. HR e tecnologia L’esperienza del team nell’alta tecnologia e nel digitale s’incentra sulla capacità di pensarli come supporto all’uomo. Siamo pienamente convinti che applicare le ultime innovazioni alle risorse umane possa migliorare i processi di selezione, il recruiting, la gestione dei processi organizzativi di un’impresa, nonché il benessere dei dipendenti.
  23. 23. Vision Integrare le ultime tecnologie nel processo di selezione allo scopo di fornire ai professionisti del recruitment gli strumenti per disporre di maggiori informazioni qualitative. Garantire la possibilità di valutare in modo adeguato ogni singolo candidato attraverso un processo sostenibile. Fornire alla popolazione le informazioni e le conoscenze necessarie a formarsi in modo efficiente ed efficace.
  24. 24. I nostri valori INNOVAZIONE Nuovo non è sufficiente, è necessario che sia utile alla collettività. Per questo il processo CVING è stato disegnato per dare valore ai manager, i quali devono combattere con budget e risorse, ai recruiter che impiegano gran parte del loro tempo a fare e non a pensare, ai cittadini che vogliono trovare il lavoro che desiderano e soprattutto, che meritano.
  25. 25. I nostri valori RELAZIONI Crediamo che il mondo vada troppo veloce per pensare di riuscire a cavarsela da soli. Per questo vediamo ogni cliente come partner e ogni concorrente come stimolo a non arrestare il nostro stesso cambiamento, mantenendo il cliente al centro dei nostri interessi, ogni giorno.
  26. 26. I nostri valori SOCIALE Vediamo la formazione come elemento centrale per l’evoluzione della società. Su questo si fonda la visione del gruppo, volta a lavorare sulla comunicazione ai giovani.
  • GianlucaLongo8

    Oct. 8, 2018
  • AlessandroDesti

    Nov. 5, 2017
  • AlessandroLoggi

    Aug. 25, 2017

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