SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  46
Télécharger pour lire hors ligne
Sociale Media voor het vinden van een baan UWV,  2010
De komende 50 minuten…
Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
Social media is op te delen in de volgende categorieën: Social Audio Social Bookmarking Social Communities Social Dating Social E-Commerce Social Events Social Forums Social Gaming Social Photo’s Social Video Social Weblogs Social Wiki’s
 
[object Object],[object Object],[object Object]
Om te beginnen… ,[object Object]
Bedrijven zoeken informatie over toekomstige werknemers op internet
Zorg dus dat ze je kunnen vinden
Wees bewust Personal  Branding!!!
Sociale netwerken
Een  sociale netwerksite  is een website die gebruikers een profiel laat aanmaken, dat ze vervolgens kunnen koppelen aan de profielen van anderen binnen hun sociaal netwerk.
 
Banen vinden Gevonden worden door werkgevers/recruiters Personal Branding Toegang tot (verborgen) netwerken Kennis vergaren
 
Gevonden worden
Compleet maken van je profiel
Belangrijke items voor recruiters
… ..gevonden worden op profiel
Bouw een (online) netwerk
Gebruik LinkedIn suggestions
Advanced Search Oud collega’s Klas – of Studie genoten Familie/ vrienden vakgenoten
(oud) Studiegenoten
(alumni) Groepen van oud werkgevers
Sociale media is PERSOONLIJK ,[object Object],[object Object]
Gebruik de netwerken van je netwerk
Vinden van connecties ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Gebruik network updates om te laten zien waar je mee bezig bent om je kennis te delen Om een baan te vinden
…… en laat je netwerk meezoeken Netwerk update Vacature uit  het netwerk van je netwerk
Word lid van LinkedIn groepen
Word lid van branche groepen
Sluit je aan bij je vakgenoten
Wees actief in groepen
Start/neem deel aan discussies
… en word gevonden op expertise
 
Vinden: Een baan vinden via sociale netwerken
Zoek een baan
Gebruik verschillende functienamen
Zoek groepen die vacatures uitzetten
Varieer in zoektermen
Kijk naar de jobs section van een LinkedIn groep
10 Quick wins voor LinkedIn ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Bedenk…. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Mogelijke tegenwerpingen.. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
 

Contenu connexe

Tendances

20110531 Doe maar sociaal - LinkedIn special - Gemeente Utrecht
20110531 Doe maar sociaal - LinkedIn special - Gemeente Utrecht20110531 Doe maar sociaal - LinkedIn special - Gemeente Utrecht
20110531 Doe maar sociaal - LinkedIn special - Gemeente UtrechtPaulus Veltman
 
Social media Stichting Zeldzame Huisdierrassen
Social media Stichting Zeldzame HuisdierrassenSocial media Stichting Zeldzame Huisdierrassen
Social media Stichting Zeldzame HuisdierrassenAmiek
 
Aan de slag met social media
Aan de slag met social mediaAan de slag met social media
Aan de slag met social mediahallofryslan
 
Social media presentatie secretaressen 221112
Social media presentatie secretaressen 221112Social media presentatie secretaressen 221112
Social media presentatie secretaressen 221112Sandra Kok
 
UWV doetinchem PPP socialmedia
UWV doetinchem PPP socialmedia UWV doetinchem PPP socialmedia
UWV doetinchem PPP socialmedia UWVDoetinchem
 
Presentatie Social Media Technical Meeting Calco 22 mei 2013
Presentatie Social Media Technical Meeting Calco 22 mei 2013Presentatie Social Media Technical Meeting Calco 22 mei 2013
Presentatie Social Media Technical Meeting Calco 22 mei 2013Teun Klos
 
Boertiengroep
BoertiengroepBoertiengroep
BoertiengroepGonnye
 
Presentatie Via Desk 24062008
Presentatie Via Desk 24062008Presentatie Via Desk 24062008
Presentatie Via Desk 24062008Lode Broekman
 
Presentatie Sociale Media Directieteam 18 Maart 2011
Presentatie   Sociale Media   Directieteam 18 Maart 2011Presentatie   Sociale Media   Directieteam 18 Maart 2011
Presentatie Sociale Media Directieteam 18 Maart 2011berthermans
 
Workshop Social Media AOC Friesland
Workshop Social Media AOC FrieslandWorkshop Social Media AOC Friesland
Workshop Social Media AOC FrieslandMark Timmermans
 
LinkedIn - aan de slag met je profiel | Almata, Den Dolder
LinkedIn - aan de slag met je profiel | Almata, Den DolderLinkedIn - aan de slag met je profiel | Almata, Den Dolder
LinkedIn - aan de slag met je profiel | Almata, Den DolderMaringa Emons
 
Social Networking
Social NetworkingSocial Networking
Social Networkingabdifatah
 
Facebook
FacebookFacebook
FacebookVSPW
 
Vibam websites rond jobs - linked in - printversie
Vibam   websites rond jobs - linked in - printversieVibam   websites rond jobs - linked in - printversie
Vibam websites rond jobs - linked in - printversieDirk Ameel
 
Social media summerschool20 Linkedin nl
Social media summerschool20 Linkedin nlSocial media summerschool20 Linkedin nl
Social media summerschool20 Linkedin nlLaurence Vanhée
 
Web 2.0 tools gino
Web 2.0 tools ginoWeb 2.0 tools gino
Web 2.0 tools ginoginootje
 
Social Media & E-learning - VOV 2011 - slideshare versie
Social Media & E-learning - VOV 2011 - slideshare versieSocial Media & E-learning - VOV 2011 - slideshare versie
Social Media & E-learning - VOV 2011 - slideshare versieExplania - Instruxion
 

Tendances (19)

20110531 Doe maar sociaal - LinkedIn special - Gemeente Utrecht
20110531 Doe maar sociaal - LinkedIn special - Gemeente Utrecht20110531 Doe maar sociaal - LinkedIn special - Gemeente Utrecht
20110531 Doe maar sociaal - LinkedIn special - Gemeente Utrecht
 
Social media Stichting Zeldzame Huisdierrassen
Social media Stichting Zeldzame HuisdierrassenSocial media Stichting Zeldzame Huisdierrassen
Social media Stichting Zeldzame Huisdierrassen
 
Aan de slag met social media
Aan de slag met social mediaAan de slag met social media
Aan de slag met social media
 
Social media presentatie secretaressen 221112
Social media presentatie secretaressen 221112Social media presentatie secretaressen 221112
Social media presentatie secretaressen 221112
 
Netwerken met Twitter en LinkedIn
Netwerken met Twitter en LinkedInNetwerken met Twitter en LinkedIn
Netwerken met Twitter en LinkedIn
 
Linked in training han 2014
Linked in training han 2014Linked in training han 2014
Linked in training han 2014
 
UWV doetinchem PPP socialmedia
UWV doetinchem PPP socialmedia UWV doetinchem PPP socialmedia
UWV doetinchem PPP socialmedia
 
Presentatie Social Media Technical Meeting Calco 22 mei 2013
Presentatie Social Media Technical Meeting Calco 22 mei 2013Presentatie Social Media Technical Meeting Calco 22 mei 2013
Presentatie Social Media Technical Meeting Calco 22 mei 2013
 
Boertiengroep
BoertiengroepBoertiengroep
Boertiengroep
 
Presentatie Via Desk 24062008
Presentatie Via Desk 24062008Presentatie Via Desk 24062008
Presentatie Via Desk 24062008
 
Presentatie Sociale Media Directieteam 18 Maart 2011
Presentatie   Sociale Media   Directieteam 18 Maart 2011Presentatie   Sociale Media   Directieteam 18 Maart 2011
Presentatie Sociale Media Directieteam 18 Maart 2011
 
Workshop Social Media AOC Friesland
Workshop Social Media AOC FrieslandWorkshop Social Media AOC Friesland
Workshop Social Media AOC Friesland
 
LinkedIn - aan de slag met je profiel | Almata, Den Dolder
LinkedIn - aan de slag met je profiel | Almata, Den DolderLinkedIn - aan de slag met je profiel | Almata, Den Dolder
LinkedIn - aan de slag met je profiel | Almata, Den Dolder
 
Social Networking
Social NetworkingSocial Networking
Social Networking
 
Facebook
FacebookFacebook
Facebook
 
Vibam websites rond jobs - linked in - printversie
Vibam   websites rond jobs - linked in - printversieVibam   websites rond jobs - linked in - printversie
Vibam websites rond jobs - linked in - printversie
 
Social media summerschool20 Linkedin nl
Social media summerschool20 Linkedin nlSocial media summerschool20 Linkedin nl
Social media summerschool20 Linkedin nl
 
Web 2.0 tools gino
Web 2.0 tools ginoWeb 2.0 tools gino
Web 2.0 tools gino
 
Social Media & E-learning - VOV 2011 - slideshare versie
Social Media & E-learning - VOV 2011 - slideshare versieSocial Media & E-learning - VOV 2011 - slideshare versie
Social Media & E-learning - VOV 2011 - slideshare versie
 

En vedette

Inspiratiebijeenkomst Spring Instituut Groene Hart Ziekenhuis
Inspiratiebijeenkomst Spring Instituut Groene Hart ZiekenhuisInspiratiebijeenkomst Spring Instituut Groene Hart Ziekenhuis
Inspiratiebijeenkomst Spring Instituut Groene Hart Ziekenhuisleoniekooiker
 
Hoofdstuk 2
Hoofdstuk 2Hoofdstuk 2
Hoofdstuk 2Hsink
 
Veilig en vlot 02
Veilig en vlot 02Veilig en vlot 02
Veilig en vlot 02dieterj
 
Moodle Als Zwitsers Mes
Moodle Als Zwitsers MesMoodle Als Zwitsers Mes
Moodle Als Zwitsers Meskoen.roggemans
 
Nivel II Feira do Livro 2013
Nivel II Feira do Livro 2013Nivel II Feira do Livro 2013
Nivel II Feira do Livro 2013franfarujo
 
e-Zorg Event HagaZiekenhius Den Haag @ 25-6-2015
e-Zorg Event HagaZiekenhius Den Haag @ 25-6-2015e-Zorg Event HagaZiekenhius Den Haag @ 25-6-2015
e-Zorg Event HagaZiekenhius Den Haag @ 25-6-2015Michiel Tebbes
 
Content management in de praktijk richting het ziekenhuis van de 21e eeuw
Content management in de praktijk richting het ziekenhuis van de 21e eeuwContent management in de praktijk richting het ziekenhuis van de 21e eeuw
Content management in de praktijk richting het ziekenhuis van de 21e eeuwremcovanrijt
 
Schilderen op het dak van het amphia ziekenhuis
Schilderen op het dak van het amphia ziekenhuisSchilderen op het dak van het amphia ziekenhuis
Schilderen op het dak van het amphia ziekenhuisSjaak Jansen
 
Introductie online personalisatie
Introductie online personalisatieIntroductie online personalisatie
Introductie online personalisatieRoy Scholten
 
Spreekbeurt judith olympische spelen echt af oude powerpoint
Spreekbeurt judith olympische spelen echt af oude powerpointSpreekbeurt judith olympische spelen echt af oude powerpoint
Spreekbeurt judith olympische spelen echt af oude powerpointmarionnoriam
 
RCAplus 05/12/2014 Twitter
RCAplus 05/12/2014 TwitterRCAplus 05/12/2014 Twitter
RCAplus 05/12/2014 TwitterRCA group
 
bedankbrief sponsoring So Zenit
bedankbrief sponsoring So Zenitbedankbrief sponsoring So Zenit
bedankbrief sponsoring So ZenitSteffi I
 
Muis in het ziekenhuis, prentenboek
Muis in het ziekenhuis, prentenboekMuis in het ziekenhuis, prentenboek
Muis in het ziekenhuis, prentenboekannaTita
 

En vedette (18)

Presentatie terminologie
Presentatie terminologiePresentatie terminologie
Presentatie terminologie
 
Inspiratiebijeenkomst Spring Instituut Groene Hart Ziekenhuis
Inspiratiebijeenkomst Spring Instituut Groene Hart ZiekenhuisInspiratiebijeenkomst Spring Instituut Groene Hart Ziekenhuis
Inspiratiebijeenkomst Spring Instituut Groene Hart Ziekenhuis
 
Hoofdstuk 2
Hoofdstuk 2Hoofdstuk 2
Hoofdstuk 2
 
Veilig en vlot 02
Veilig en vlot 02Veilig en vlot 02
Veilig en vlot 02
 
Moodle Als Zwitsers Mes
Moodle Als Zwitsers MesMoodle Als Zwitsers Mes
Moodle Als Zwitsers Mes
 
Nivel II Feira do Livro 2013
Nivel II Feira do Livro 2013Nivel II Feira do Livro 2013
Nivel II Feira do Livro 2013
 
e-Zorg Event HagaZiekenhius Den Haag @ 25-6-2015
e-Zorg Event HagaZiekenhius Den Haag @ 25-6-2015e-Zorg Event HagaZiekenhius Den Haag @ 25-6-2015
e-Zorg Event HagaZiekenhius Den Haag @ 25-6-2015
 
Content management in de praktijk richting het ziekenhuis van de 21e eeuw
Content management in de praktijk richting het ziekenhuis van de 21e eeuwContent management in de praktijk richting het ziekenhuis van de 21e eeuw
Content management in de praktijk richting het ziekenhuis van de 21e eeuw
 
(D)RoomService Dz Fmn
(D)RoomService Dz Fmn(D)RoomService Dz Fmn
(D)RoomService Dz Fmn
 
Schilderen op het dak van het amphia ziekenhuis
Schilderen op het dak van het amphia ziekenhuisSchilderen op het dak van het amphia ziekenhuis
Schilderen op het dak van het amphia ziekenhuis
 
Introductie online personalisatie
Introductie online personalisatieIntroductie online personalisatie
Introductie online personalisatie
 
Amphia project
Amphia projectAmphia project
Amphia project
 
Spreekbeurt judith olympische spelen echt af oude powerpoint
Spreekbeurt judith olympische spelen echt af oude powerpointSpreekbeurt judith olympische spelen echt af oude powerpoint
Spreekbeurt judith olympische spelen echt af oude powerpoint
 
RCAplus 05/12/2014 Twitter
RCAplus 05/12/2014 TwitterRCAplus 05/12/2014 Twitter
RCAplus 05/12/2014 Twitter
 
Thema Intercultureel
Thema IntercultureelThema Intercultureel
Thema Intercultureel
 
bedankbrief sponsoring So Zenit
bedankbrief sponsoring So Zenitbedankbrief sponsoring So Zenit
bedankbrief sponsoring So Zenit
 
Muis in het ziekenhuis, prentenboek
Muis in het ziekenhuis, prentenboekMuis in het ziekenhuis, prentenboek
Muis in het ziekenhuis, prentenboek
 
De Lijn
De LijnDe Lijn
De Lijn
 

Similaire à Sociale Media voor het vinden van een baan

Social media hrm-robdegroot-renevdburgt-042011
Social media hrm-robdegroot-renevdburgt-042011Social media hrm-robdegroot-renevdburgt-042011
Social media hrm-robdegroot-renevdburgt-042011Raaker
 
Training30mei natuurplaza
Training30mei natuurplazaTraining30mei natuurplaza
Training30mei natuurplazalaho80
 
Ja, Ik Wil Leads Onv Papendrecht 30 06 2010 Socialmedia Linkedin Training M...
Ja, Ik Wil Leads Onv Papendrecht 30 06 2010 Socialmedia  Linkedin Training  M...Ja, Ik Wil Leads Onv Papendrecht 30 06 2010 Socialmedia  Linkedin Training  M...
Ja, Ik Wil Leads Onv Papendrecht 30 06 2010 Socialmedia Linkedin Training M...Bennet Knepper
 
De geheimen van de sociale media
De geheimen van de sociale mediaDe geheimen van de sociale media
De geheimen van de sociale mediaTess Doucet
 
De uitgebreide wegwijzer
De uitgebreide wegwijzerDe uitgebreide wegwijzer
De uitgebreide wegwijzerStebo vzw
 
Introductie sociale media voor ondernemers
Introductie sociale media voor ondernemersIntroductie sociale media voor ondernemers
Introductie sociale media voor ondernemersBaukelien van Minnen
 
Social media voor ondernemers
Social media voor ondernemersSocial media voor ondernemers
Social media voor ondernemersGitta Bartling
 
Sociale media voor recruitment in de kinderopvang
Sociale media voor recruitment in de kinderopvangSociale media voor recruitment in de kinderopvang
Sociale media voor recruitment in de kinderopvangBaukelien van Minnen
 
Linked in presentatie uitgbreid tue 2012
Linked in presentatie uitgbreid tue 2012Linked in presentatie uitgbreid tue 2012
Linked in presentatie uitgbreid tue 2012VBSearch
 
20200114 Social media deel 2 Laborama zellik
20200114 Social media deel 2 Laborama zellik20200114 Social media deel 2 Laborama zellik
20200114 Social media deel 2 Laborama zellikI Like Media
 
Social media voor trainers en coaches van de Boertiengroep
Social media voor trainers en coaches van de BoertiengroepSocial media voor trainers en coaches van de Boertiengroep
Social media voor trainers en coaches van de BoertiengroepStephan ten Kate
 
Traffic4u kennissessie: social media
Traffic4u kennissessie: social mediaTraffic4u kennissessie: social media
Traffic4u kennissessie: social mediasjongsma
 
Social media herensociëteit amicitia 13 feb 2013 slideshare
Social media herensociëteit amicitia 13 feb 2013 slideshareSocial media herensociëteit amicitia 13 feb 2013 slideshare
Social media herensociëteit amicitia 13 feb 2013 slideshareSandra Kok
 
Socialmediapresentatieuwv 02 15_2011_definitief
Socialmediapresentatieuwv 02 15_2011_definitiefSocialmediapresentatieuwv 02 15_2011_definitief
Socialmediapresentatieuwv 02 15_2011_definitiefAntoine Glerum
 
Social Networks Ambtenaar2.0 09-11-2009
Social Networks Ambtenaar2.0 09-11-2009Social Networks Ambtenaar2.0 09-11-2009
Social Networks Ambtenaar2.0 09-11-2009Lode Broekman
 
Jouw LinkedIn profiel 'future proof' - nov 2017
Jouw LinkedIn profiel 'future proof' - nov 2017Jouw LinkedIn profiel 'future proof' - nov 2017
Jouw LinkedIn profiel 'future proof' - nov 2017GetBright
 

Similaire à Sociale Media voor het vinden van een baan (20)

Social media hrm-robdegroot-renevdburgt-042011
Social media hrm-robdegroot-renevdburgt-042011Social media hrm-robdegroot-renevdburgt-042011
Social media hrm-robdegroot-renevdburgt-042011
 
De wereld van IKKI
De wereld van IKKIDe wereld van IKKI
De wereld van IKKI
 
Training30mei natuurplaza
Training30mei natuurplazaTraining30mei natuurplaza
Training30mei natuurplaza
 
Ja, Ik Wil Leads Onv Papendrecht 30 06 2010 Socialmedia Linkedin Training M...
Ja, Ik Wil Leads Onv Papendrecht 30 06 2010 Socialmedia  Linkedin Training  M...Ja, Ik Wil Leads Onv Papendrecht 30 06 2010 Socialmedia  Linkedin Training  M...
Ja, Ik Wil Leads Onv Papendrecht 30 06 2010 Socialmedia Linkedin Training M...
 
De geheimen van de sociale media
De geheimen van de sociale mediaDe geheimen van de sociale media
De geheimen van de sociale media
 
Presentatie Sociale Media
Presentatie Sociale MediaPresentatie Sociale Media
Presentatie Sociale Media
 
De uitgebreide wegwijzer
De uitgebreide wegwijzerDe uitgebreide wegwijzer
De uitgebreide wegwijzer
 
Sociale media en gemeentes
Sociale media en gemeentesSociale media en gemeentes
Sociale media en gemeentes
 
Introductie sociale media voor ondernemers
Introductie sociale media voor ondernemersIntroductie sociale media voor ondernemers
Introductie sociale media voor ondernemers
 
Social media voor ondernemers
Social media voor ondernemersSocial media voor ondernemers
Social media voor ondernemers
 
Sociale media voor recruitment in de kinderopvang
Sociale media voor recruitment in de kinderopvangSociale media voor recruitment in de kinderopvang
Sociale media voor recruitment in de kinderopvang
 
Linked in presentatie uitgbreid tue 2012
Linked in presentatie uitgbreid tue 2012Linked in presentatie uitgbreid tue 2012
Linked in presentatie uitgbreid tue 2012
 
20200114 Social media deel 2 Laborama zellik
20200114 Social media deel 2 Laborama zellik20200114 Social media deel 2 Laborama zellik
20200114 Social media deel 2 Laborama zellik
 
Social media voor trainers en coaches van de Boertiengroep
Social media voor trainers en coaches van de BoertiengroepSocial media voor trainers en coaches van de Boertiengroep
Social media voor trainers en coaches van de Boertiengroep
 
Traffic4u kennissessie: social media
Traffic4u kennissessie: social mediaTraffic4u kennissessie: social media
Traffic4u kennissessie: social media
 
De Kracht van SocialMedia
De Kracht van SocialMediaDe Kracht van SocialMedia
De Kracht van SocialMedia
 
Social media herensociëteit amicitia 13 feb 2013 slideshare
Social media herensociëteit amicitia 13 feb 2013 slideshareSocial media herensociëteit amicitia 13 feb 2013 slideshare
Social media herensociëteit amicitia 13 feb 2013 slideshare
 
Socialmediapresentatieuwv 02 15_2011_definitief
Socialmediapresentatieuwv 02 15_2011_definitiefSocialmediapresentatieuwv 02 15_2011_definitief
Socialmediapresentatieuwv 02 15_2011_definitief
 
Social Networks Ambtenaar2.0 09-11-2009
Social Networks Ambtenaar2.0 09-11-2009Social Networks Ambtenaar2.0 09-11-2009
Social Networks Ambtenaar2.0 09-11-2009
 
Jouw LinkedIn profiel 'future proof' - nov 2017
Jouw LinkedIn profiel 'future proof' - nov 2017Jouw LinkedIn profiel 'future proof' - nov 2017
Jouw LinkedIn profiel 'future proof' - nov 2017
 

Plus de Baukelien van Minnen

(Sociaal) Netwerken naar Werk; de kansen van sociale media
(Sociaal) Netwerken naar Werk; de kansen van sociale media (Sociaal) Netwerken naar Werk; de kansen van sociale media
(Sociaal) Netwerken naar Werk; de kansen van sociale media Baukelien van Minnen
 
Twitter voor werkzoekenden, Frankwatching Jobsevent
Twitter voor werkzoekenden, Frankwatching JobseventTwitter voor werkzoekenden, Frankwatching Jobsevent
Twitter voor werkzoekenden, Frankwatching JobseventBaukelien van Minnen
 
Sociale tools en Zorg: Zorgnetwerk Nederland
Sociale tools en Zorg: Zorgnetwerk NederlandSociale tools en Zorg: Zorgnetwerk Nederland
Sociale tools en Zorg: Zorgnetwerk NederlandBaukelien van Minnen
 
The changes in business and the working environment
The changes in business and the working environmentThe changes in business and the working environment
The changes in business and the working environmentBaukelien van Minnen
 
Werk in het Sociale Tijdperk..hoe werkt dat?
Werk in het Sociale Tijdperk..hoe werkt dat?Werk in het Sociale Tijdperk..hoe werkt dat?
Werk in het Sociale Tijdperk..hoe werkt dat?Baukelien van Minnen
 
Sociale media en jongeren...wat moet je ermee?
Sociale media en jongeren...wat moet je ermee?Sociale media en jongeren...wat moet je ermee?
Sociale media en jongeren...wat moet je ermee?Baukelien van Minnen
 
Sociale Media in de technische branche
Sociale Media in de technische brancheSociale Media in de technische branche
Sociale Media in de technische brancheBaukelien van Minnen
 
Sociale zaken, nooit te oud om te leren
Sociale zaken, nooit te oud om te lerenSociale zaken, nooit te oud om te leren
Sociale zaken, nooit te oud om te lerenBaukelien van Minnen
 
Social Media Recruitment in techniek
Social Media Recruitment in techniekSocial Media Recruitment in techniek
Social Media Recruitment in techniekBaukelien van Minnen
 
Introductie sociale media voor persoonlijk gebruik
Introductie sociale media voor persoonlijk gebruikIntroductie sociale media voor persoonlijk gebruik
Introductie sociale media voor persoonlijk gebruikBaukelien van Minnen
 
Train-the-trainer; sociale media voor werkzoekenden
Train-the-trainer; sociale media voor werkzoekendenTrain-the-trainer; sociale media voor werkzoekenden
Train-the-trainer; sociale media voor werkzoekendenBaukelien van Minnen
 
Inzetten van internet_en_sociale_media_voor_het_vinden_van_een_baan[1]
Inzetten van internet_en_sociale_media_voor_het_vinden_van_een_baan[1]Inzetten van internet_en_sociale_media_voor_het_vinden_van_een_baan[1]
Inzetten van internet_en_sociale_media_voor_het_vinden_van_een_baan[1]Baukelien van Minnen
 

Plus de Baukelien van Minnen (19)

Uwv inspiratie plusdag 2016
Uwv inspiratie plusdag 2016Uwv inspiratie plusdag 2016
Uwv inspiratie plusdag 2016
 
(Sociaal) Netwerken naar Werk; de kansen van sociale media
(Sociaal) Netwerken naar Werk; de kansen van sociale media (Sociaal) Netwerken naar Werk; de kansen van sociale media
(Sociaal) Netwerken naar Werk; de kansen van sociale media
 
Twitter voor werkzoekenden, Frankwatching Jobsevent
Twitter voor werkzoekenden, Frankwatching JobseventTwitter voor werkzoekenden, Frankwatching Jobsevent
Twitter voor werkzoekenden, Frankwatching Jobsevent
 
Sociale tools en Zorg: Zorgnetwerk Nederland
Sociale tools en Zorg: Zorgnetwerk NederlandSociale tools en Zorg: Zorgnetwerk Nederland
Sociale tools en Zorg: Zorgnetwerk Nederland
 
Kansen voor 55+ ers in 2013
Kansen voor 55+ ers in 2013Kansen voor 55+ ers in 2013
Kansen voor 55+ ers in 2013
 
The changes in business and the working environment
The changes in business and the working environmentThe changes in business and the working environment
The changes in business and the working environment
 
Werk in het Sociale Tijdperk..hoe werkt dat?
Werk in het Sociale Tijdperk..hoe werkt dat?Werk in het Sociale Tijdperk..hoe werkt dat?
Werk in het Sociale Tijdperk..hoe werkt dat?
 
Het Sociale Tijdperk
Het Sociale TijdperkHet Sociale Tijdperk
Het Sociale Tijdperk
 
Sociale media en jongeren...wat moet je ermee?
Sociale media en jongeren...wat moet je ermee?Sociale media en jongeren...wat moet je ermee?
Sociale media en jongeren...wat moet je ermee?
 
Sociale Media in de technische branche
Sociale Media in de technische brancheSociale Media in de technische branche
Sociale Media in de technische branche
 
Leren via sociale media
Leren via sociale mediaLeren via sociale media
Leren via sociale media
 
Sociale zaken, nooit te oud om te leren
Sociale zaken, nooit te oud om te lerenSociale zaken, nooit te oud om te leren
Sociale zaken, nooit te oud om te leren
 
De gevaren van sociale media
De gevaren van sociale mediaDe gevaren van sociale media
De gevaren van sociale media
 
Social Media Recruitment in techniek
Social Media Recruitment in techniekSocial Media Recruitment in techniek
Social Media Recruitment in techniek
 
Introductie sociale media voor persoonlijk gebruik
Introductie sociale media voor persoonlijk gebruikIntroductie sociale media voor persoonlijk gebruik
Introductie sociale media voor persoonlijk gebruik
 
Online communities
Online communitiesOnline communities
Online communities
 
Train-the-trainer; sociale media voor werkzoekenden
Train-the-trainer; sociale media voor werkzoekendenTrain-the-trainer; sociale media voor werkzoekenden
Train-the-trainer; sociale media voor werkzoekenden
 
Social Recruitment in Techniek
Social Recruitment in TechniekSocial Recruitment in Techniek
Social Recruitment in Techniek
 
Inzetten van internet_en_sociale_media_voor_het_vinden_van_een_baan[1]
Inzetten van internet_en_sociale_media_voor_het_vinden_van_een_baan[1]Inzetten van internet_en_sociale_media_voor_het_vinden_van_een_baan[1]
Inzetten van internet_en_sociale_media_voor_het_vinden_van_een_baan[1]
 

Sociale Media voor het vinden van een baan

Notes de l'éditeur

  1. 8 miljoen Nederlanders hebben een Hyves-profiel 2 miljoen Nederlandse Facebookprofielen Ruim 1,5 miljoen Nederlandse LinkedIn-accounts, voornamelijk hoger opgeleiden
  2. Wat is sociale media? Wat is de meerwaarde van sociale media/netwerken voor werkzoekenden? Wat zijn sociale netwerken? LinkedIn – the highlights; vinden en gevonden worden Baan zoeken met LinkedIn Do’s en don’ts in sociale netwerken Samenvatting
  3. Paraplubegrip voor het online delen van informatie. Informatie in allerlei vormen: tekst, foto’s, video, geluid. Het draait uiteindelijk om de interactie die er ontstaat.
  4. Sociale media zijn op te delen in heel veel categorieen. Steeds is het kenmerkende dat je als consument of als individu bijdraagt. Je stemt, rankt, reageert of plaatst een item. Social Audio (Last.fm, blip.fm, MySpace , YouTube (wordt naast video ook gebruikt voor audio), BOOMR , Podplaza (podcasts). Social Bookmarking (delicious, digg, stumble upon) Social Communities (hyves, facebook) Social Dating (parship, relatieplanet, lexa) Social E-Commerce (bol.com, amazon.com) Social Events (partyflock) Social Forums (kieskeurig.nl, beslist.nl, fok!) Social Gaming (world of warcraft, second life) Social Photo’s (flickr, picasso) Social Video (vimeo, youtube) Social Weblogs (geenstijl, marketingfacts, recruitmentmatters) Social Wiki’s (wikipedia, knol (Google))
  5. Dit is dus de brede range van sociale media. Niet al deze media zijn (direct) geschikt voor het vinden van een baan. Het ligt er echter aan wat je specialiteit is. Ben je journalist of recensent, dan zou actief zijn op restaurantbeoordelingssite iens best kunnen werken voor je zichtbaarheid. LinkedIn is in Nederland verreweg het grootste zakelijke netwerk. Dit netwerk richt zich geheel op zakelijke contacten en carriere. Andere zakelijk netwerken in NL zijn bijvoorbeeld Plaxo en Xing.
  6. Als je via Google gaat zoeken, zet dan je (volledige) naam tussen aanhalingstekens. Google zoekt dan alleen naar die resultaten waarin de hele combinatie voorkomt.
  7. Over deze meneer Aad Goede (mijn vader) is dus niets te vinden via Google….In principe niet goed.
  8. Zie hier de kracht van sociale media. Een zoekopdracht op Baukelien van Minnen levert resultaten op van Sociale Media, zoals LinkedIn, Hyves, Twitter en Facebook. Nederlandse managers struinen via Google massaal online netwerken af om sollicitanten te checken. Maar liefst 71% van de managers wint op deze manier informatie in over potentiële nieuwe medewerkers. En voor 19% van de managers zijn de zoekresultaten weleens aanleiding geweest om een kandidaat af te wijzen. Naast het checken van sollicitanten gebruiken recruiters Google ook voor directe werving, dit bespaart ze een hoop gel tov betaalde sites als Monsterboard, NtionaleVacaturebank etc. Door bepaalde zoekopdrachten te plaatsen in Google (of Cvinder) kan je zoeken naar CV’s. Google kan deze cv’s niet uit betaalde sites trekken (Monsterboard etc). Als je CV dus alleen op dit soort sites staan zal je niet gevonden worden door recruiters die via Google werven.
  9. Wees je bewust van wat je op internet zet. Meestal is dit voor iedereen zichtbaar. Heb het dus niet over ‘even lekker kotsen’ of ‘die klotewerkgever’. Vorig jaar op een congres kreeg ik uit de zaal nog het voorbeeld van een man met een sado masochistisch verleden. Daarvan zwierven foto’s op het internet. En ondanks verwoede pogingen deze te verwijderen, bleven ze daar staan. Deze man had grote moeite met het vinden van een baan… Andere voorbeelden: Een sollicitant zet op Twitter na afloop van een gesprek: “het is een klotebedrijf, maar het verdient lekker”…. Een medewerker zet op Facebook dat hij bij een beroerde werkgever werkt, met een nog beroerdere manager. Hij vergeet dat die manager een van zijn connecties is…. Sommige zaken wil je niet delen met de hele wereld. Scherm die dan ook af doormiddel van je settings. Je kunt bij vrijwel ieder netwerk per onderwerp het zichtbaarheidsniveau aangeven.
  10. Ik richt me in deze presentatie echt op de sociale netwerken. Ook in het boekje “ervaring werkt door” wordt meerdere malen aangegeven door verschillende werkcoaches dat netwerkevents het meeste succes opleveren onder groep 45+. Dit is niet zo gek. Immers zo kan deze groep echt laten zien wie ze zijn en wat ze in huis hebben. Dit werkt altijd beter dan en stuk papier met je werkervaring en je opleidingen erop. Sociale netwerken werken precies zo, alleen het bereik is vele malen groter…
  11. Zet de presentatie in Diavoorstelling en klik op het plaatje. Je wordt dan vanzelf naar het filmpje op YouTube geleid (mits je een internetverbinding hebt uiteraard)
  12. Waarom moet je als werkzoekende aanwezig zijn op sociale netwerken? Gevonden worden: 1/3 van de werkgevers zoekt personeel via sociale media (voornamelijk sociale netwerken). Om gevonden te worden door die werkgevers moet je dus wel aanwezig zijn op sociale netwerken. Toegang tot (verborgen) netwerken: In een “reallife” netwerk bijeenkomst bestaan je netwerkmogelijkheden uit de mensen die op dat moment aanwezig zijn. Je hebt geen inzicht in de netwerken van de aanwezigen. Op sociale netwerken kan je ook de connecties van jouw connecties zien. Daarmee heb je dus een veel groter bereik. Personal Branding: Binnen sociale netwerken kan je jezelf profileren. Je kunt je kennis etaleren, je vaardigheden laten zien en je kunt jezelf zichtbaar maken door actief te zijn. Je kunt dus veel meer van jezelf laten zien dan een CV alleen ooit kan. Kennis vergaren: Je kunt kennis vergaren over de persoon met wie je morgen een sollicitatie hebt (maakt de drempel tot een prettig gesprek lager). Maar je kunt ook kennis van je vak gebied up tot date houden of opdoen via sociale netwerken. Banen vinden; er worden via sociale netwerken heel veel vacatures uit gezet. Vaak worden vacatures nog eerder uitgezet op sociale netwerken dan op Vacaturesbanken of kranten. Die laatsten kost de werkgever immers geld.
  13. ZAKELIJK SOCIAAL NETWERK, 1,5 miljoen Nederlandse leden (wereldwijd 60 miljoen), voornamelijk hoger opgeleiden De principes van LinkedIn gaan ook op voor andere sociale netwerken als Hyves en Facebook. Alleen zijn deze netwerken minder gericht op carrière en recruitment.
  14. Ik heb het voorbeeld laten zien van recruiters die (via Google) informatie zoeken over toekomstig werknemers. Hetzelfde principe geldt in sociale netwerken. Alleen worden sociale netwerken al gebruikt om mensen te vinden, eerder in het proces dus. Recruiters zoeken op keywords, bedrijven, functies en groepen in de sociale netwerken. Als werkzoekende wil je natuurlijk voorkomen in de zoekresultaten.
  15. LinkedIn-gebruikers met een compleet profiel worden tot wel 40 keer vaker gevonden en benaderd.
  16. Zet ‘career opportunities’ aan. Dit geeft aan dat je openstaat voor een nieuwe baan. Recruiters kunnen ook specifiek hierop zoeken! Zeker als je een lang cv hebt, kijkt een recruiter al snel naar de samenvatting. Laat daarin dus zien waar jouw kwaliteiten liggen en benadruk dat met steekwoorden in specialties!
  17. Met een compleet profiel wordt je dus makkelijker gevonden door werkgevers/recruiters. Maar je wil ook gebruik maken van de mogelijkheden van een netwerk. Hoe groter je netwerk, hoe groter je bereik. Je kunt ook je netwerk inschakelen in je zoektocht naar een baan.
  18. LinkedIn geeft je suggesties. Aan de hand van werkgevers in je profiel of mensen die je kent zie je in de rechter bovenhoek suggesties die LinkedIn doet van mensen die je wellicht ook kent. LinkedIn geeft je bij het registeren al meteen de mogelijkheid om je mailbestand te koppelen aan LinkedIn. Hiermee krijg je automatisch een lijst van mensen die zich in jouw mailbestand bevindt en die ook een profiel hebben op LinkedIn. Dit is natuurlijk de snelste manier om aan je contacten te komen.
  19. De zoekfunctie is de spil van LinkedIn. Gebruik de zoekfunctie bijvoorbeeld om je netwerk op te bouwen. Als de “advanced” optie er is (dit is niet bij elke zoekopdracht) gebruik die dan, dit geeft je de gelegenheid je zoekopdracht te verfijnen.
  20. Wees creatief in het vinden van mensen. Naast het zoeken op “people” kan je ook zoeken in “groups”. Mensen die samen met jou in een groep zitten zitten niet automatisch in je netwerk. Maar je kan mensen in die groep wel direct mailen. En zo dus uitnodigen voor je netwerk of vragen aan ze stellen.
  21. De socioloog Granovetter toonde zelfs aan dat mensen die een nieuwe baan vonden via hun netwerk, dat via kennissen deden en niet via vrienden. Slechts 17% van de personen die een nieuwe baan vond via hun netwerk deed dat via een persoon die men vaak zag. Granovetter geeft als verklaring dat je vrienden in dezelfde wereld leven als jij. Kennissen over het algemeen niet. Dit biedt dus nieuwe kansen. Tweedegraads connecties kan je direct uitnodigen tot je netwerk. Derdegraads connecties kan je alleen uitnodigen via een connectie van jezelf. LinkedIn geeft wel aan wie in jouw netwerk toegang hebben tot de persoon die je wil benaderen.
  22. Samenvatting.
  23. Als je dan een netwerk hebt, wat doe je er dan mee? Reageer allereerst op updates die anderen geven. Het kost weinig moeite om even “gefeliciteerd” te typen als iemand promotie heeft gemaakt, of een nieuwe baan heeft. Hiermee creëer je goodwill en zullen andere mensen uit je netwerken eerder geneigd zijn jou te helpen als jij hierom vraagt. Laat vooral via je update zien waar je mee bezig bent of waar je hulp bij nodig hebt. Hiermee help je je netwerk om jou te helpen. Als je netwerk niet weet waar jij mee bezig bent zal ze ook nooit nieuwe kansen zien.
  24. Dit is een voorbeeld uit mijn eigen netwerk. Iemand had aangegeven dat hij op zoek was naar een nieuwe baan, en wat dat ongeveer moest zijn. Ik zag een soortgelijke vacature in 1 van de groepen waar ik lid van was en zag ook dat hij niet lid was van deze groep. Ik stuurde de vacature naar hem door. Zo makkelijk kan het zijn!
  25. LinkedIn groepen geven je de mogelijkheid om meer van jezelf te laten zien dan alleen je CV.
  26. Als je een interessante groep hebt gevonden klik je op ‘join group’. In sommige gevallen ben je dan meteen lid,maar meestal duurt het enige dagen totdat je geaccepteerd wordt als lid (pending, dat is dus normaal). Bij het lid worden staan een aantal opties standaard aangevinkt. Laat dat zo staan. Je kunt eventueel wel de digest e-mail op weekly, om al te veel mails te voorkomen. Wil je dagelijks een overzicht van eventueel geplaatste vacatures, dan laat je ‘m natuurlijk op daily staan! Voorbeeld: recruitment (Dutch): Pak bankgroep (1 e resultaat). Meteen zie je een aantal recruiters…
  27. Een groep is een uitstekend middel om jezelf voor het voetlicht te brengen. Je kunt nieuwsitems plaatsen (laten zien waar je interesse/expertise ligt). Je kunt discussies starten/meedoen aan discussies (wederom een manier om te laten zien dat je kennis in huis hebt en je deze kunt verwoorden). Maar LinkedIn groepen hebben ook allemaal een jobs sectie. Er zijn al heel wat recruiters die lid worden van specifieke groepen om daar hun specifiek vacature te plaatsen. Een vriendin van mij bijvoorbeeld is lid geworden van een aantal groepen rondom het thema makelaardij omdat ze een makelaar zocht. Zo kon zij in al die groepen (waar dus voornamelijk makelaars lid van waren) haar vacature kwijt; midden in de doelgroep!
  28. Zet de presentatie in Diavoorstelling en klik op het plaatje. Je wordt dan vanzelf naar het filmpje op YouTube geleid (mits je een internetverbinding hebt uiteraard)
  29. Salesrep, salesmanager, commercieel manager, buitendienst medewerker
  30. Ook hier geldt natuurlijk weer dat je kan varieren in zoektermen. Dus voor vacatures kan je ook invullen: vacature, baan, banen, werk etc.
  31. Gebruik alternatieve zoektermen. Neem in plaats van ‘vacature’ ’baan’ en je komt weer bij andere groepen uit.
  32. Er zijn dus twee sporen te bewandelen: Groepen met allerlei vacatures, zonder specialisatie Groepen met vacatures gericht op een bepaalde branche of beroepsgroep. Idealiter ga je voor de mix.
  33. Zoek je nu via jobboards of carrière-events, ga daar dan vooral mee door. Dat zal de sociale media-activiteiten alleen maar versterken. Zo kun je mensen die je tegenkomt bij een carrière-event uitnodigen voor LinkedIn. Het kan ook zomaar gebeuren dat je met mensen spreekt die je ‘kennen’ van bijvoorbeeld je activiteiten in een Linkedin groep. Dat schept een band en maakt het gesprek makkelijker. Richt je op 1 of twee netwerken en ben daar heel actief. Liever dan 10 netwerken half…
  34. Sociale media kost tijd. Dat is een gegeven. En je moet er eerst in investeren voordat je er iets voor terug krijgt. Maar sociale media zijn over het algemeen zo ingericht dat je zo efficiënt mogelijk kunt werken. Op de homepage krijg je in 1 overzicht te zien wie er wat heeft gedaan. Bedenk ook dat lang niet iedereen die een profiel heeft ook actief is, dus als je een netwerk hebt van 300 mensen, dan zal je niet van al die connecties updates krijgen. Je ontvangt je update in je mail en ook hier kan je instellen hoe vaak je een update wilt ontvangen (1x per week, 1x per dag, zodra er iets binnen komt). Voor alle sociale netwerken geldt dat ze aangesloten zijn op je mail. Als er iets verandert, iemand je een bericht stuurt etc krijg je dit in je mail binnen. Je moet dus met enige regelmaat je mail checken. Je kunt per gedeelte van je profiel (op welk netwerk dan ook) aangeven wie het mag zien (alleen je vrienden, alleen je connecties, alleen je netwerk of iedereen). Let er daarbij uiteraard wel op dat hoe meer mensen je kunnen zien, hoe groter je bereik is en hoe verder je boodschap komt. Kijk eerst eens rond op netwerken. Wie zitten er op? Welke banen worden geadverteerd? LinkedIn is verreweg het grootste zakelijke netwerk met de meeste banen. Deze wordt door recruiters dan ook het meeste gebruikt. Let wel dat dit voornamelijk geldt voor white collar banen. Zo heeft elk netwerk wel een eigen publiek. Sociale media is juist gestoeld op de gedachte dat iedereen graag communiceert met echte mensen. Sociale media werkt ook alleen maar als je je sociaal opstelt, communiceert met echte mensen, interesse toont. Net als face-to-face communicatie. Het is juist de communicatie tussen mensen die sociale media tot een belangrijke tool maken om een baan te vinden of jezelf onder de aandacht te brengen. De percentages van <35 en >35 die actief zijn op zakelijke netwerken verschillen niet zoveel (15% vs 12%). Veel 35+ers gebruiken al veel sociale media (om bijvoorbeeld foto’s van kinderen/kleinkinderen te bekijken, om hun fotoreportages online te zetten en te delen). Er is alleen wel een verschil in WELKE sociale media gebruikt worden. De generaties van nu (<35) zijn opgegroeid met sociale media en hebben dus heel veel geoefend. Het is dus niet zo dat 35+-ers of 45+-ers of 55+ers te oud zijn voor sociale media, ze hebben alleen minder tijd gehad om te oefenen. Juist de (levens) ervaring van wat oudere gebruikers kan zeer positief werken in sociale media. Minder snel en heftig reageren, betere content etc.
  35. De presentatie wordt op Slideshare geplaatst. Wil of kun je niet op Slideshare, laat dan even je visitekaartje achter, dan mail ik de preso even.