Hjælp flere i job

1. HJÆLP
FLERE
I JOB
Jobtiltrækning via
sociale medier

2. JOB-
TILTRÆKNING
JOB-
SØGNING
vs

3. JOB-
TILTRÆKNING
JOB-
SØGNING

4. vs
JOB-
TILTRÆKNING
JOB-
SØGNING

5. vs
JOB-
TILTRÆKNING
JOB-
SØGNING

6. Opgaven:
Hvordan ville du markedsføre
en persons kompetencer
… som var de et produkt ?

7. DET HER ER
MARKEDSFØRING
SOM DET BLEV OPFUNDET

8. MARKEDSFØRING
– EFTER INTERNETTET

9. OM MARKEDSFØRING
PÅ SOCIALE MEDIER
HAR VI LÆRT:
BYD PÅ NOGET
ENGAGÉR
VÆR AKTIV
STØJ ✘
✔
✔
✔
TILTRÆK✔
SALG ✘
REKLAMERE ✘
OPSØG ✘

10. ØVELSE
JOB-
TILTRÆKNING
JOB-
SØGNING
I MODERNE MARKEDSFØRING
Hvad er de typiske forskelle på
scoringsadfærd, når hhv. mænd og
kvinder går i byen?

11. MØD
ANNA OG
NIKOLAJ

12. MØD
ANNA OG
NIKOLAJ

13. TORBEN
BLEV LEDIG
OG OPRETTEDE EN BLOG

14. TORBEN
BLEV LEDIG
OG OPRETTEDE EN BLOG
OG TILTRAK !

15. Jobtiltrækning
Synliggørelse uden
desperation

16. ANNE
ARBEJDER
MED
CHOKOLADE

17. NIKOLAJ
MED EN BLOG OM PASSION

18. NIKOLAJ
MED EN BLOG OM PASSION

19. SKAB TILTRÆKNINGSKRAFT PÅ:
LINKEDINPROFIL
”Ved jobsøgning i det private vil
over halvdelen af
arbejdsgiverne slå din profil op
på LinkedIn.”
Ballisager, Rekrutteringsanalyse 2013

20. SKAB TILTRÆKNINGSKRAFT PÅ:
LINKEDINPROFIL
OG
FACEBOOKPROFIL
”24 % tænker ikke over at
opslag på Facebook er
skadelige for nuværende eller
fremtidige jobsituation.”
Analysebureauet Wilke for Jobzonen 2014

21. SKAB (ENDNU MERE) TILTRÆKNINGSKRAFT i:
GOOGLE
?

32. [Værktøjskassen]
10 konkrete handlinger på sociale medier som alle
kan bruge, og kun ikke-rummelige personer vil
synes er irriterende
• Vær aktiv ved at trykke på like og synes godt om til ting du kan lide.
• Brug flittigt kommentarfelter til at rose, ønske tillykke eller supplerende
kommentarer.
• Når andre stiller spørgsmål, så kom ud af starthullet og giv dit bedste
svar.
• Spørg i et åbent opslag om nogen kender noget godt læsestof om dit
fagområde.
• På både Facebook og LinkedIn findes interessegrupper. Find ud af hvor
fagligt ligesindede mødes. Træd ind – og vær aktiv med synes godt om
og kommentarer.

33. [Værktøjskassen]
10 konkrete handlinger på sociale medier som alle
kan bruge, og kun ikke-rummelige personer vil
synes er irriterende
• Del artikler om fagligt relevant stof, og prøv samtidig at forholde dig til det.
Fortæl om du synes det er godt. Om det er skidt eller om det er lærerigt.
• Spørg i et åbent opslag om teknisk hjælp til sociale medier samt opstart af
hjemmeside og blog
• Læs en bog fra biblioteket om dit fagområde, og anmeld den bid for bid i
åbne opslag.
• Læs to eller flere artikler og blogindlæg om samme emne, og sammenskriv til
din egen personlige konklusion. Læg resultatet på sociale medier eller på din
blog som en hjælp til andre.
• Henvend dig til inspirerende faglige spydspidser, med en forespørgsel om
hvad de vil gøre hvis de var i dit sted, for at opnå flere og bedre
kompetencer.

34. 7 oplagte grunde til at tage personlig
fremtoning på sociale medier seriøst
– uanset om du er ledig eller i arbejde
#2 Aktivitet på sociale medier udstråler motivation
#3 Større netværk øger sandsynligheden for job
#4 Kompetencer kan synliggøres som aldrig før
#5 Aktiv brug af sociale medier skaber faglig udvikling
#6 Den personlige fremtoning kan tiltrække job
#7 Headhunting starter med research på sociale medier
#1 Arbejdsgiveren baggrundstjekker kandidater inden samtalen

35. HJÆLP
FLERE
I JOB
Jobtiltrækning via
sociale medier