SlideShare utilise les cookies pour améliorer les fonctionnalités et les performances, et également pour vous montrer des publicités pertinentes. Si vous continuez à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez nos Conditions d’utilisation et notre Politique de confidentialité.
SlideShare utilise les cookies pour améliorer les fonctionnalités et les performances, et également pour vous montrer des publicités pertinentes. Si vous continuez à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez notre Politique de confidentialité et nos Conditions d’utilisation pour en savoir plus.
Publié le
With the war for talent, we can't forget that the hero in story is in fact the candidate, not the brand.
This presentation looks at how recruiters can learn to improve the candidate experience by learning some key storytelling lessons from hollywood and even ancient mythology.
Candidate experience mapping is much like planning a classic 'Hero's Journey'.
We must understand more about how the candidate feels and what they think at each stage of the candidate experience in order to optimise the end result.
Il semblerait que vous ayez déjà ajouté cette diapositive à .
Identifiez-vous pour voir les commentaires