srg aggrwe ga g

1. г НИЙСЛЭЛИЙН ИРГЭДИЙН
ТӨЛӨӨЛӨГЧДИЙН ХУРЛЫН
ДАРГА Д.БАТТУЛГА ТАНАА
1
МОНГОЛ УЛС
НИЙСЛЭЛИЙН ЗАСАГ ДАРГА
15160 Улаанбаатар хот, Чингэлтэй дүүрэг,
Их эзэн Чингис хааны нэрэмжит талбай 7,
Утас: 32-71-99, Факс: (976-11) 32-43-31,
Нир://шшш.и1аапЬаа(аг.тп ,
М з , 0/(.
танай -ны № -т
г
Тогтоолын төсөл өргөн барих тухай
Монгол Улсын Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын
тухай хуулийн 18 дугаар зүйлийн 18.1.3 (ж), Төрийн болон орон нутгийн өмчийн
тухай хуулийн 7ү дугаар зүйлийн 77.2-ийн 4, Компаний тухай хуулийн 13 дугаар
зүйл болон “Улаанбаатар хотыг 2020 он хүртэл хөгжүүлэх Ерөнхий төлөвлөгөөний
тодотгол, 2036 оны хөгжлийн чиг хандлага”-ын баримт бичиг, Нийслэлийн
иргэдийн Төлөөлөгчдийн хурлын 2014 оны “Нийслэлийн нутгийн захиргааны
удирдлагын бүтэц, үйл ажиллагааг боловсронгуй болгох хөтөлбөр”-ийг батлах
тухай 18/21 дүгээр тогтоолыг тус тус үндэслэн боловсруулсан “Улаанбаатар хотын
Хөгжлийн корг|ораци” хаалттай ХК-ийн дүрмийн төслийг боловсруулан өргөн
барьж байна.
Нийслэлийн иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлаар хэлэлцүүлэн шийдвэр гаргаж
өгнө үү.
Хавсралт4( хуудастай.
НИЙСЛЭЛИЙН
САНХҮҮ, ЭДИЙ
АС^УУДАЛ ХАР1
ОРЛОГЧ Н.БАТАА

2. УЛААНБААТАР ХОТЫН ХӨГЖЛИЙН КОРПОРАЦИЙН
ТУХАЙ ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
УИХ-ын 2013 оны 23 дугаар тогтоолоор батапсан “Улаанбаатар хотыг 2020 он
х^ртэл хөгжүүлэх Ерөнхий төлөвлөгөөний тодотгол, 2030 оны хөгжлийн чиг хандлага”
нь хотын хөгжлийн үндсэн баримт бичиг бөгөөд үүгээр хотын хөгжлийн тэргүүлэх
фгаан чиглэлийг тодорхойлсон билээ.
Тус ерөнхий төлөвлөгөөнд тулгуурлаж, дээрх зургаан чиглэлийг хэрэгжүүлэх үйл
жиллагааны нарийвчилсан төлөвлөгөө болох Нийслэлийн эдийн засгийн хөжглийн
гратегийг төр, хувийн хэвшил, эрдэмтэд ба иргэдийн оролцоотой зөвшилцлийн үндсэн
дээр боловсруулаад байна.
Стратеги төлөвлөлт нь урт, дунд, богино хугацааны зорилтуудыг дэвшүүлсэн
бөгөөд нэн тэргүүний зорилтын хүрээнд Улаанбаатар хотын Хөгжлийн корпорацийг
брйгуулах нь зүйтэй гэж тодорхойлсон.
Ингэснээр хотын хөгжлийн төсөл, хөтөлбөрүүдийг Монгол улсад мөрдөгдөж буй
"Пөр, хувийн хэвшлийн түншпэлийн талаар төрөөс баримтлах бодпогын баримт бичиг
болон концессын тухай хуулинд тулгуурлан ТХХТ-ийн сонгодог, шинэлэг арга
механизмийг ашиглан хэрэгжүүлдэг хотын бие даасан институци бий болох юм.
Тус байгууллага нь гадаад, дотоодын хөрөнгө оруулалтыг татах, төр хувийн
хэвшлийн хамтын ажиллагааг өргөжүүлэх, УБ хотод бизнес эрхлэх, үйлдвэрлэл
вуулах таатай орчин бүрдүүлэх, төсөл хэрэгжүүлэх, ажлын байр бий болгох улмаар
ийслэлийн хүн амын амьжиргааны түвшинг дээшлүүлэхэд чиглэгдсэн үйл ажиллагааг
вуулна.
Гадаадын томоохон хотуудын туршлагаас дурьдвал: АНУ-ын Нью Иорк хотын
Эдийн засгийн хөгжлийн корпораци (Мел/ Үогк СКу Есопотю Оеуе1ортеп1; Согрога(юп)
ь анх 1966 онд байгуулагдаж, төсвийн бус орлогыг бүрдүүлж ашиглах замаар хотын
йлдвэрлэл, худалдаа, нийтийн аж ахуй, хүн амын үйлчилгээг сайжруулахад
иглэгдсэн төсөл, хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлж иржээ. Тус корпорацийн удирдлагын дор
Нью Йорк хотын Үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх компани, Хөрөнгийн эх үүсвэрийн
корпораци гэсэн хоёр байгууллага үйл ажиллагаа явуулж байна.
Сингапур хотыг авч үзвэл, тус хотын Эдийн засгийн хөгжлийн Зөвлөл (Есопотю
фө7е1ортеп1 Воагс!) нь гадаадын томоохон компаниудыг оруулж ирэх, үйлдвэрлэл
вуулах нөхцлийг бүрдүүлэх, шууд ба шууд бус хөрөнгө оруулалтыг татах зорилгоор
961 онд байгуулагдаж байжээ.
Хөгжлийн корпораци нь мэргэжлийн боловсон хүчин бүрдүүлж, нийслэлийн
Утээн байгуулалтын ажпыг хэрэгжүүлэхэд санхүүжилтийн эх үүсвэрийг бүрдүүлэх,
шиглах арга, хэрэгсэлүүдийг олон улсын стандарт, жишгээр бололвсруулж,
Цслэлийн эдийн засгийн хөгжлийн стратегийг мэргэжлийн түвшинд хэрэгжүүлж,
>Ьтын өрсөлдөх чадвар болон санхүүгийн чадавхийг нэмэгдүүлж ажиллах болно.
НИЙСЛЭЛИЙН ЭДИЙН ЗАСГИЙН ХӨГЖЛИЙН ГАЗАР

3. Төсөл
НИЙСЛЭЛИЙН ИРГЭДИЙН төлөөлөгчдийн
ХУРЛЫН тогтоол
“Улаанбаатар хотын хөгжлийн корпораци” ХК
байгуулах тухай
Монгол Улсын Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын
тухай хуулийн 18 дугаар зүйлийн 18.1.3 (ж), Нийслэлийн эрх зүйн байдлын тухай
хуулийн 8 дугаар зүйлийн 8.1.1, Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай хуулийн 77
дугаар зүйлийн 77.2-ийн 4, Компаний тухай хуулийн 13 дугаар зүйл болон
“Улаанбаатар хотыг 2020 он хүртэл хөгжүүлэх Ерөнхий төлөвлөгөөний тодотгол,
2030 оны хөгжлийн чиг хандлага”-ын баримт бичиг, Нийслэлийн иргэдийн
Төлөөлөгчдийн хурлын 2014 оны “Нийслэлийн нутгийн захиргааны удирдлагын
бүтэц, үйл ажиллагааг боловсронгуй болгох хөтөлбөр”-ийг батлах тухай 18/21 дүгээр
тогтоолыг тус тус үндэслэн Нийслэлийн иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлаас ТОГТООХ
нь:
1. Улаанбаатар хотын хөгжпийн хөтөлбөр, төслүүдийг хувийн хэвшилтэй хамтран
зохион байгуул^ хэрэгжүүлэх чиг үүрэг бүхий “Улаанбаатар хотын хөгжлийн
корпораци” ХК-ииг үүсгэн байгуулсугай.
2. “Улаанбаатар хотын хөгжлийн корпораци” ХК-ны дүрмийг хавсралтаар
баталсугай.
3. Компанийн үүсгэн байгуулах үйл ажиллагааны зардлыг эхний ээлжинд
Нийслэлийн Засаг даргын нөөц хөрөнгөөс 1,0 /нэг тэрбум/ төгрөгийг санхүүжүүлж,
2015 оны Нийслэлийн төсвийн тодотголд тусгаж батлуулахыг Нийслэлийн Засаг
дарга бөгөөд Улаанбаатар хотын захирагч /Э.Бат-Үүл/-д даалгасугай.
4. Компанийн дүрэмд заасны дагуу хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын бүрэн эрхийг
хэрэгжүүлэхийг Нийслэлийн Иргэдийн Төлөөлөгчдийн хурлын Тэргүүлэгчдэд
даалгасугай.
ДАРГА Д.БАТТУЛГА

4. МОНГОЛ УЛСЫН ЗАСАГ ЗАХИРГАА, НУТАГ ДЭВСГЭРИЙН НЭГЖ, ТҮҮНИЙ
УДИРДЛАГЫН ТУХАЙ
18 дугаар зүйл. Сум, дүүргийн Хурлын бүрэн эрх
18.1.3.орон нутгийн өмчийн талаар:
ж/ орон нутгийн өмчит хуулийн этгээд байгуулах, өөрчлөн байгуулах, татан буулгах шийдвэр
гаргах, дүрмийг батлах;
ТӨРИЙН ӨМЧИЙН БОЛОН ОРОН НУТГИЙН ӨМЧИЙН ТУХАЙ
77 дугаар зүйл. Орон нутгийн өмчийн талаархи иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлын
бүрэн эрх
2. Орон нутгийн өмчийг эзэмших, ашиглах, захиран зарцуулах талаар иргэдийн
Төлөөлөгчдийн Хурал дараахь бүрэн эрхтэй:
4/ орон нутгийн өмчийн хуулийн этгээд байгуулах, өөрчлөн байгуулах, татан
буулгах шийдвэр гаргаж, гүйцэтгэлд нь хяналт тавих.
НИЙСЛЭЛИЙН ЭРХ ЗҮЙН БАЙДЛЫН ТУХАЙ ХУУЛЬ
8 дугаар зүйл. Нийслэлийн удирдлагын бүрэн эрх
8.1.1, нийслэлтэй холбогдсон асуудлаар хууль тогтоомжид нийцүүлэн бие
даан шийдвэр гаргах
КОМПАНИЙН ТУХАЙ
13 дугаар зүйл.Шинээр компани үүсгэн байгуулах
13.1 .Үүсгэн байгуулагчдын хурлын шийдвэрээр компанийг үүсгэн байгуулна.
13.2.Компанийг нэг этгээд үүсгэн байгуулж байгаа тохиолдолд тухайн этгээд нь үүсгэн
байгуулах шийдвэр гаргана.
13.3.Компанийг нэгээс дээш этгээд үүсгэн байгуулах тохиолдолд үүсгэн байгуулагчид
нь компани үүсгэн байгуулах талаар хамтран ажиллах гэрээ байгуулж болох бөгөөд уг
гэрээнд үүсгэн байгуулагчдын хамтран ажиллах журам, үүсгэн байгуулагч тус бүрийн хүлээх
үүрэг, тэдгээрийн худалдан авах хувьцаа болон бусад үнэт цаасны ангилал, төрөл тус
бүрийн тоо, үнэ, худалдан авах хугацаа зэрэг шаардлагатай гэж үзсэн бусад асуудлыг
тусгана.
13.4.Энэ хуулийн 13.3-т заасан гэрээ нь компанийг үүсгэн байгуулах баримт бичигт
хамаарахгүй.
13.5.Цөөн тооны этгээдээс захиалга авах арга /цаашид “хаалттай захиалга” гэх/-аар
шинээр хаалттай хувьцаат компанийг үүсгэн байгуулахад дараах журмыг баримтална:
13.5.1.хаалттай захиалгыг захиалгын хуудсаар авах бөгөөд түүнд
захиалагчийн эцэг /эх/-ийн нэр, өөрийн нэр, захиалсан хувьцааны төрөл, ангилал, тоо, үнийн
дүн, захиалсан он, сар, өдрийг тусгах бөгөөд захиалагч, эсхүл түүний итгэмжлэгдсэн
төлөөлөгч гарын үсэг зурснаар захиалга хийгдсэнд тооцох;
13.5.2.захиалсан нийт хувьцааны төлбөрийг захиалгын хугацаа дууссанаас
хойш ажлын 30 өдрийн дотор хийх.
13.6.Тодорхрй шалтгаанаар компани байгуулагдаагүй бол компани үүсгэн байгуулах
хурал товлосон өдрөөс хойш ажлын 14 өдрийн дотор захиалагчийн урьдчилан хийсэн
төлбөрийг буцаан олгох үүргийг үүсгэн байгуулагч хүлээнэ.

5. Нийслэлийн иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлын
2015 оны сарын..... өдрийн
...... .......тогтоолын хавсралт
"УЛААНБААТАР ХОТЫН ХӨГЖЛИЙН КОРПОРАЦИ"
ХААЛТТАЙ ХУВЬЦААТ КОМПАНИЙН ДҮРЭМ
1. НИЙТЛЭГҮНДЭСЛЭЛ
1.1 "Улаанбаатар хотын хөгжлийн корпораци" ХК /цаашид “Компани” гэх/ нь Монгол
Улсын Үндсэн хуупь, Монгол Улсын Компанийн тухай, Төрийн болон орон нутгийн
өмчийн тухай, Монгол улсын засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний
удирдлагын тухай, Нийслэлийн эрх зүйн байдлын тухай болон бусад хууль
тоггоомжид нийцүүлэн, Нийслэлийн Иргэдийн төлөөлөгчдийн Хурлын шийдвэрээр
байгуулагдса^ орон нутгийн өмчит хаалттай хувьцаат компани мөн.
1.2 Монгол улсын компанийн тухай, Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай, Монгол
улсын нутаг дэвсгэр, засаг захиргааны нэгж, түүний удирдлагын тухай болон бусад
холбогдох хууль тогтоомж, энэхүү дүрмээр Компанийн үйл ажиллагааг зохицуулах
бөгөөд дүрэм нь Компанийн үйл ажиллагаа, ' засаглалын зарчим, зорилго,
тэдгээрийг хэрэгжүүлэх арга зам, санхүүжилтийн эх үүсвэр, Компанийн хувьцаа
эзэмшигч, Төлөөлөн удирдах зөвлөл, гүйцэтгэх удирдлагын бүрэн эрх болон үйл
ажиллагааны журмыг тодорхойлсон баримт бичиг болно.
1.3 Компанийн зорилго: Компани нь энэхүү дүрмийн хүрээнд Нийслэлийн эдийн
засгийн хөгжлийн стратеги, бодлогыг х э р э г ж у у л э х зорилгоор Төр, хувийн хэвшлийн
хамтын ажиллагааг х ө г ж у у л э н , шаардлагатай төсөл хөтөлбөруудийг х э р э г ж у у л э х
1.4 Хэрэгжүүлэх алхамууд: Компани нь УИХ-ын 2013 оны 23 дугаар тогтоолоор
баталсан “Улаанбаатар хотыг 2020 он хүртэл хөгжүүлэх Ерөнхий төлөвлөгөөний
тодотгол, 2030 он хүртэлх хөгжлийн чиг хандлагын баримт бичиг”, Нийслэлийн
Эдийн засгийн хөгжлийн стратегид тусгагдаж, НИТХ-ын шийдвэрээр батлагдсан
төсөл хөтөлбөрийг хэрэгжуулэх зорилгоор хувийн хэвшил болон гадаад дотоодын
хөрөнгийн зах зээлээс татан төвлөруулсэн хөрөнгө, НИТХ-ын шийдвэрээр төсвөөс
олгосон санхуужилт зэрэг эх уусвэрээр хөгжлийн сан бурдуулэн, төр хувийн
хэвшлийн хамтарсан бутээн байгуулалтын ажлыг зохион байгуулж, х э р э г ж у у л н э .
1.5 Компанийн үйл ажиллагааны санхүүжилтийн эх үүсвэр: Компани нь өөрийн
үндсэн орлогоос гадна улсын болон нийслэлийн төсвөөс тодорхой төсөл
хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд зориулан хуваарилсан хөрөнгө, компанийн үнэт
цаасыг гадаад, дотоод зах зээлд гаргаж худалдсаны орлого, авсан зээл, гадаад
дотоодын иргэд байгууллагаас компанийн үндсэн зорилгыг хэрэгжүүлэхэд
зориулан өгсөн хандив, тусламж, холбогдох хууль тогтоомжоор зөвшөөрөгдсөн
бусад орлого зэргээр хөгжлийн сан бүрдүүлэн төсөл хөтөлбөрийг санхүүжүүлнэ.
2. КОМПАНИЙН ОНООСОН НЭР, ОРШИН БАЙГАА ГАЗАР
2.1 Компанийн оноосон нэр:
2.1.1 Монголоор: "Улаанбаатар хотын хөгжлийн корпораци "ХК;
товчилсоноор “УБХК” гэх.
2.1.2 Англиар: “1ЛаапЬаа1аг Оеүе1ортеп^ Согрога1юп”с1озес1 ^ С гэж нэрлэнэ.
товчилсоноор “11ВОС” гэх.
1

6. 2.2 Компанийн оршин байгаа газар, албан ёсны хаяг:
МонголУлс. Улаанбаатар хот,
______________ гудамж, ____
Рах: (976-11)______________
________ДҮҮРЭГ,
_____ байр,_
Те1: (976-11)
дүгээр хороо,
_____ тоот,
2.3 Компани нь бүртгэх байгууллагад бүртгэгдсэн өөрийн бэлэгдэл (эмблем) болон
барааны тэмдэпгэй байна.
2.4 Компани нь ТУЗ-өөс баталсан албан бичгийн хэвлэмэл хуудас, өөрийн нэр бүхий
тэмдэг (тамга), санхүүгийн тэмдгийг хэрэглэнэ.
3.1 Компани нь Компанийн тухай Монгол Улсын хуулийн дагуу зохион байгуулагдсан,
бие даасан тайлан тэнцэлтэй, гадаад, дотоодын банкинд төгрөгийн болон
валютын данстай, өөрийн нэрийн өмнөөс эрх эдлэн, үүрэг хүлээдэг, өөрийн
тусгайлсан эд хөрөнгөтэй, түүнийг захиран зарцуулах эрх нь энэ дүрмээр
тодорхойлогдсон бие даасан хуулийн этгээд мөн.
3.2 Компани нь өөрийн нэрийн өмнөөс гадаад, дотоодын байгууллага, аж ахуй нэгжтэй
гэрээ, хэлцэл байгуулах, гэрээ хэлэлцээрт гуравдагч этгээдээр оролцох, эд
хөрөнгийн болон эд хөрөнгийн бус эрх олж авах, үүрэг хүлээх, шүүх, арбитрын үйл
ажиллагаанд нэхэмжлэгч, хариуцагчаар оролцох эрхтэй.
3.3 Компани нь Нийслэлийн Засаг захиргааны хүлээх үүргийг хариуцахгүй.
Нийслэлийн засаг захиргаа нь тусгайлсан гэрээгээр зохицуулаагүй нөхцөлд
компанийн >|үлээх үүргийг хариуцахгүй бөгөөд гагцхүү өөрийн эзэмшлийн
хувьцааныхаа хэмжээгээр эрсдэл хүлээнэ.
3.4 Компани нь Монгол Улсын нутаг дэвсгэр болон гадаадад өөрийн төлөөлөгчийн
газраа байгуулж болно.
3.5 Компани нь өөрийн "Улаанбаатар хотын хөгжлийн корпораци" хаалттай ХК гэсэн
нэрийг бүхий л үйл ажиллагаандаа ашиглана.
4.1.1 Улаанбаатар хотын хөгжлийн Ерөнхий төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх үйл
ажиллагааны төлөвлөгөө, Нийслэлийн эдийн засгийн хөгжлийн
стратегид тусгагдсан зарим төсөл. хөтөлбөрийг хувийн хэвшилтэй
хамтран санхуужуулж. х э р э г ж у у л э х . төр хувийн хэвшлийн үр ашигтай
хамтын ажиллагааны зохистой хэлбэрийг сонгох;
4.1.2 Хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын зөвшөөрлөөр тодорхой төслийг
санхүүжүүлэх зорилгоор гадаад дотоодын зах зээл дээр бонд гаргах,
төслийн зээл авах, хөрөнгө оруулагчтай гэрээ байгуулах, төсвийн
болон бусад эх үүсвэрээс хөрөнгө шилжүүлэн авах зэргээр хөгжлийн
сан бүрдүүлэн төсөл хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх;
4.1.3 Улаанбаатар хотыг хөгжүүлэх Ерөнхий төлөвлөгөө, Нийслэлийн эдийн
засгийн хөгжлийн стратегийг хэрэгжүүлэх чиглэлээр дараагийн
санхүүгийн жилд хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааны болон хөрөнгө
оруулалтын төлөвлөгөөнд тусгуулах төслийн талаар хувийн хэвшлээс
3. КОМПАНИЙН ЭРХ
4. КОМПАНИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ЧИГЛЭЛ
4.1 Компани нь дараах чиглэлээр үйл ажиллагаагаа явуулна. Үүнд:
2

7. гаргасан санал, санаачлагыг судалж, нийгмийн ач холбогдол бүхий
төслийн саналыг төлөвлөгөөнд тусгуулах, хамтран хэрэгжүүлэх арга
хэмжээ авах;
4.1.4 Компаниас хэрэгжүүлсэн төслийн хүрээнд байгуулагдсан охин болон
хараат компанийн үйл ажиллагааг сайжруулах, зохистой хэлбэрээр
өөрчлөн байгуулах, ажилтанд хувьцаа эзэмшүүлэх, хэсэгчлэн болон
бүрэн хувьчлах хөтөлбөрийн үндэслэл боловсруулан хувьчлалтай
холбоотой асуудлыг хувьцаа эзэмшигчдийн хуралд оруулж
щийдвэрлүүлэх.
4.2 Энэ дүрмийн 4.1-дзаасан үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхийн тулд дараах ажиллагааг
эрхэлнэ:
4.2.1 Холдинг компанийн үйл ажиллагаа -6420
4.2.2 Аж ахуйн нэгжийг удирдах дээд байгууллагын үйл ажиллагаа -7010
4.2.3 Менежментийн зөвлөгөө өгөх үйл ажиллагаа-7020
4.2.4 Зах зээлийн судалгаа болон социологийн судалгааны үйл ажиллагаа -
7320
4.3 Компани Монгол улсын хууль тогтоомжид нийцүүлэн үйл ажиллагаагаа хугацаагүй
явуулна.
4.4 Компанийн окин, хараат компаниудын болон зохион байгуулан хэрэгжүүлж буй
төслийн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ нь тухайн бүтээгдэхүүний олон улсын болон
дотоодын стандартад нийцсэн байх шаардлагыг хангаж ажиллана.
5. КОМПАНИЙН ХУВЬЦАА ЭЗЭМШИГЧ БА ХУВЬ НИЙЛҮҮЛСЭН ХӨРӨНГӨ
5.1 Компанийн уусгэн байгуулагч бөгөөд өмчлөгч нь Нийслэлийн И р г э д и й н
т ө л ө ө л ө г ч д и й н хурал байх бөгөөд Нийслэлийг төлөөлөн хувьцаа эзэмшигчдийн
хурлын бурэн эрхийг НИТХ-ын Тэргуулэгчид х э р э г ж у у л н э .
5.2 Компанийн нийт зарласан хувьцааны тоо нь 1000,000 (нэг сая)ширхэг энгийн
хувьцаа байх бөгөөд хувьцаа тус бүр нь 1,000 (нэг мянган төгрөг) төгрөгийн
нэрлэсэн үнэтэй байна.
5.3 Компанийг бүртгүүлэх өдрийн байдлаар гаргасан хувьцааны тоо 50,000 ширхэг
байгаа бөгөөд хувь нийлүүлсэн хөрөнгийн хэмжээ нь 50,0 сая төгрөг байна.
5.4 Компани нь нэрлэсэн үнээс доогуур үнээр хувьцаа гаргахгүй.
5.5 Компанийн хувь нийлүүлсэн хөрөнгийн хэмжээг хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын
шийдвэрт үндэслэн дор дурдсан хэлбэрээр өөрчилж болно.
5.5.1 Нэгж хувьцааны нэрлэсэн үнийг өсгөх, эсхүл бууруулах;
5.5.2 зарласан хувьцаанаас гаргах, нэмж хувьцаа гаргах замаар өсгөх;
5.5.3 өөрийн гаргасан хувьцааг эргүүлэн худалдан авч, хүчингүй болгох
замаар бууруулах.
5.6 Компанийн хувь нийлүүлсэн хөрөнгийн хэмжээг нэмэгдүүлэх, хасагдуулахаар
хувьцаа эзэмшигчдийн хурал шийдвэрлэсэн тохиолдолд дүрмийн нэмэлт
өөрчлөлтийг баталж, энэ тухай хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийн асуудал
хариуцсан байгууллагад зохих журмын дагуу бүртгүүлнэ.
з

8. 5.7 Компани нь нийслэлийн өмчийн оролцоотой бусад компани, хуулийн этгээд болон
тэдгээрийн үйл ажиллагаанаас тусдаа, бие даасан үйл ажиллагаа явуулна.
6. КОМПАНИЙН ХУВЬЦАА ЭЗЭМШИГЧДИЙН ХУРАЛ
6.1 Компанийн эрх барих дээд байгууллага нь хувьцаа эзэмшигчдийн хурал байна.
Хувьцаа эзэмшигчдийн хурал ээлжит болон ээлжит бус байна.
6.2 Компанийн ТУЗ нь хувьцаа эзэмшигчдийн ээлжит хурлыг санхүүгийн жил
дууссанаас хойш гурван сарын дотор буюу жил бүрийн 4 дүгээр сарын 1-ний дотор
хуралдуулна. Хурлын зар, тов, хэлэлцэх асуудалтай холбогдох танилцуулга,
мэдээлэл, тайлан, гарах шийдвэрийн төсөл зэргийг хурал хуралдах өдрөөс 10-аас
доошгүй хоногийн өмнө хувьцаа эзэмшигчид болон бусад эрх бүхий этгээдэд
хүргүүлнэ.
6.3 Хувьцаа эзэмшигчдийн ээлжит хурлаар компанийн жилийн үйл ажиллагааны
болон санхүүгийн тайлангийн талаарх ТУЗ-ийн дүгнэлт, ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны
тайлан болон өөрийн үнэлгээний тайланг заавал хэлэлцэнэ.
6.4 Дараах тохиолдолд ТУЗ хувьцаа эзэмшигчдийн ээлжит бус хурлыг зарлан
хуралдуулна.
6.4.1 ТУЗ-ийн нийт гишүүний 50-иас дээш хувь нь ажиллах боломжгүй буюу
ажиллахгүй болсон;
6.4.2 ТУЗ-ийн 2-оос доошгүй гишүүд, ТУЗ-ийн аудитын хороо, Дотоод
аудитын алба, эсхүл үүсгэн байгуулагч болон саналын эрхийн 10%-аас
доошгүй хувийг хэрэгжүүлж буй хувьцаа эзэмшигчид санал, шаардлага
гаргасан;
6.4.3 Компанийн алдагдал тухайн тайлант үеийн эцэст өөрийн хөрөнгийн 30
хувиас хэтэрсэн;
6.4.4 Компанийн хугацаа хэтэрсэн өр нь хоёр жил дараалан өөрийн
хөрөнгөөс илүү болж, хасах утгатай болсон.
6.5 Хувьцаа эзэ^шигчийн хурал нь дараах асуудлыг шийдвэрлэнэ.
6.5.1 Энэхүү дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах буюу түүний шинэчилсэн
йайруулгыг батлах;
6.5.2 Нийлэх, нэгдэх, хуваах, нээлттэй ХК болгон өөрчлөх хэлбэрээр
компанийг өөрчлөн байгуулах;
6.5.3 Компанийн өрийг хувьцаагаар солих, зарласан хувьцаанаас гаргах,
түүний хэмжээг тогтоох;
6.5.4 Гадаад дотоодын зах зээлд нээлттэй болон хаалттай хэлбэрээр
компанийн бондыг гаргах, Нийслэлийн өмчөөр бондын баталгаа
гаргуулахаар НИТХ-д хүсэлт хүргүүлэх тухай шийдвэр гаргах;
6.5.5 Компанийг татан буулгах болон татан буулгах комиссыг томилох;
6.5.6 ^увьцааг хуваах буюу нэгтгэх;
6.5.7 ТУЗ-ийн гишүүдийг сонгох, бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө
дуусгавар болгох;
6.5.8 Хувьцаанд хамаарах болон бусад үнэт цаас гаргах,
6.5.9 ТУЗ-ийн төсвийг батлах, гишүүдийн цалин, урамшууллын хэмжээг
т|огтоох, урамшууллын журмыг батлах;
6.5.10 Компанийн жилийн үйл ажиллагааны болон санхүүгийн тайлангийн
талаархи ТУЗ-ийн гаргасан дүгнэлт, ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны болон
өөрийн үнэлгээний тайланг батлах;
4

9. 6.5.11 ТУЗ-өөс дүрэмд заасан журмын дагуу шийдвэрлэж чадаагүй
трхиолдолд их хэмжээний болон сонирхлын зөрчилтэй хэлцлийг
батлах;
6.5.12 Энэ дүрмийн 6.4.2-т заасан эрх бүхий этгээд хувьцаа эзэмшигчийн
шийдвэр гаргуулах шаардлагатай гэж үзсэн бусад асуудал.
6.6 Хувьцаа эзэмшигчдийн хурал нь энэ дурмийн 6.5.1-ээс 6.5.5-д заасан асуудлыг
шийдвэрлэх санал, үндэслэлийг хэлэлцэн зөвшөөрсөн тохиолдолд эцсийн
шийдвэр гаргуулахаар НИТХ-д оруулна. Энэхүү асуудлыг НИТХ-ын нийт
гишуудийн 2/3-ийн саналаар шийдвэрлэнэ. Харин зарласан хувьцаанаас нэмж
гаргасантай холбогдон дүрэмд оруулах өөрчлөлтийг хувьцаа эзэмшигчийн хурал
батална.
Й.7 Хувьцаа эзэмшигчдийн хуралд ТУЗ-ийн бүх гишүүд болон жилийн санхүүгийн
тайлангийн талаар дүгнэлт гаргасан аудитын байгууллагын төлөөлөгч заавал
оролцож, хувьцаа эзэмшигчдийн асуултад хариулт өгнө.
6.8 Хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын шийдвэрийг тухайн асуудлын талаарх танилцуулга,
мэдээлэл, тайлан зэрэг уг шийдвэрийг гаргах үндэслэл болсон мэдээллийн хамт
Компанийн архивт хадгална.
7. ТӨЛӨӨЛӨН УДИРДАХ ЗӨВЛӨЛ
7.1 Хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаас Компанийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийг 9
гишүүнтэйгээр 3 жилийн хугацаатай сонгох бөгөөд тэдгээрийн 1/3 нь Нийслэлийн
төлөөлөл. 1/3 нь хувийн хэвшлийн төлөөлөл. 1/3 хараат бус г и ш у у д байх бөгөөд
тэдгээр нь энэ дурмийн 7.3. 8.1-д заасан журмаар тогтоосон ТУЗ-ийн гишуунд
тавих шалгуур, шаардлагыг хангасан байна. ТУЗ дэх хувийн хэвшлийн төлөөллийг
Нийслэлийн Худалдааны Танхим санал болгосон байна. Нийслэлийн Засаг дарга
бөгөөд Улаанбаатар хотын захирагч нь Нийслэлийн төрийн албан хаагчдын
төлөөллийн бүрэлдэхүүнд багтсан байх бөгөөд ТУЗ-ийн дарга байна.
7.2 ТУЗ-ийн гишүүнийг улируулан сонгож болно.ТУЗ-ийн гишүүнд тавигдах шаардлага,
нэр дэвшүүлэх журам, тэдний үйл ажиллагааны болон ёс зүйн дүрэм, ТУЗ-ийн
хуралд бэлтгэх, зохион байгуулж явуулах, ТУЗ-ийн болон гишүүдийн үйл
ажиллагаанд өөрийн үнэлгээ өгөх болон дүгнэлт өгөх журам, ТУЗ-ийн дэргэдэх
хороодын Ч И 1Т үүрэг, бүрэн эрх, ТУЗ-ийн даргын болон нарийн бичгийн даргын эрх,
үүрэг, зэргийг Компанийн тухай хууль, Монголын компанийн засаглалын кодексийн
зарчимд нийцсэн “ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны журам”-аар тогтоох бөгөөд уг журмыг
хувьцаа эзэмшигчдийн хурал батлан мөрдүүлнэ.
7.3 Компанийн ТУЗ нь Компанийн тухай хуульд заасан болон дараах бүрэн эрхийг
хэрэгжүүлнэ.
7.3.1 Хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын зөвшөөрлөөр компанийн үйл
ажиллагааны үндсэн чиглэлд нэмэлт оруулах;
7.3.2 >|лаанбаатар хотыг хөгжүүлэх Ерөнхий төлөвлөгөө, Нийслэлийн
Эдийн засгийн хөгжлийн стратегийг хэрэгжүүлэхээр Нийслэлийн ИТХ-
аас баталсан үйл ажиллагааны төлөвлөгөөнд тусгагдсан өөрт
хуваарилагдсан төсөл, хөтөлбөрийг х у в и й н хэвшлийн оролиоотойгоор
х э р э г ж у у л э х :
7.3.3 Энэ дүрмийн 7.4.2-т заасан шийдвэрийг хэрэгжүүлэхээр сонгон
шалгаруулалтыг нийтэд нээлттэй эсхүл тодорхой хүрээнд хаалттай
зарлах зөвшөөрөл олгох;
5

10. 7.3.4 Энэ дүрмийн 7.4.3-т заасан сонгон шалгаруулалтын дүнг хэлэлцэжг
шалгарсан гүйцэтгэгч, хөрөнгө оруулагч нартай гэрээ хэлцэл хийх
з^вшөөрөл олгох, гэрээний үндсэн нөхцлийг тогтоох;
7.3.5 Төслийг санхүүжүүлэх эх үүсвэрийн талаар шийдвэр гаргах /хөгжлийн
сангийн үлдэгдэл хөрөнгө хүрэлцээгүй нөхцөлд компанийн бонд
гаргах, зээл авах, хөрөнгө оруулагчтай гэрээ байгуулах г.м /
7.3.6 Компанийн гүйцэтгэх удирдлагатай байгуулах гэрээний нөхцөл, түүнд
олгох цалин, урамшууллыг тогтоох;
7.3.7 ТУЗ-ийн аудитын хорооны сонгосон хөндлөнгийн аудитын
байгууллагатай гэрээ байгуулах шийдвэр гаргах;
7.3.8 Крмпанийн жилийн үйл ажиллагааны болон санхүүгийн тайлангийн
талаарх дүгнэлт, өөрийн үйл ажиллагааны тайлан болон өөрийн
үнэлгээний тайланг баталж, түүнийг хувьцаа эзэмшигчийн хуралд
танилцуулж батлуулах;
7.3.9 Хуримтлагдсан ашгийн хэмжээ, түүгээр хөрөнгө оруулалт хийх
төлөвлөгөөг хэлэлцэн, хувьцаа эзэмшигчийн хуралд оруулах;
7.3.10 Компанийн салбар болон төлөөлөгчийн газар байгуулах, үйл
ажиллагааны журмыг баталж, захирлыг томилох;
7.3.11 Компаниас хэрэгжүүлсэн төслийн хүрээнд байгуулагдсан хараат болон
охин компанийн хувьцаа эзэмшигчийн бүрэн эрхийг энэ дүрмийн 17
дугаар зүйлд заасан журмын дагуу хэрэгжүүлэх;
7.3.12 Компанийг өөрчлөн байгуулах талаар хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын
шийдвэрийн төслийг боловсруулан хэлэлцүүлж, гаргасан шийдвэрийг
хэрэгжүүлэх;
7.3.13 Ик хэмжээний болон сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл хийх зөвшөөрөл
олгох;
7.3.14 Хувийн хэвшилтэй хамтран ажиллах үр дүнтэй тогтолцоо бүрдүүлэх
зорилгоор Нийслэлийн Худалдааны танхимтай ТУЗ-д хувийн хэвшлийн
тӨлөөллийг сонгон оруулах, төсөл хөтөлбөрийн хөрөнгө оруулагч,
гэрээ гүйцэтгэгчийг сонгон шалгаруулах асуудлаар хамтран ажиллах
зарчмыг тусгасан Санамж бичгийн хүрээнд хамтран ажиллах шийдвэр
гаргах;
7.3.15 Гүйцэтгэх удирдлагын саналаар хэлэлцүүлэхээр оруулсан бусад
асуудал;
7.3.16 Компанийн хуульд заасан бусад асуудлууд.
7.4 ТУЗ-ийн гишуүд нь энэ дүрмээр тогтоосон компанийн зорилгыг хэрэгжүүлэн
Улаанбаатар хотын хөгжил цэцэглэлтийн төлөө ажиллах үүрэггэй.Энэ дүрэм
болон комланийн ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны журмаар тогтоосон үүргээ зохих ёсоор
фиөлүүлээгүй! ТУЗ-өөс гаргаж буй шийдвэрт сонирхогч этгээд болохоо
мэдэгдэлгүй энэ дүрмийн 7.12-т заасан журмыг зөрчсөн ТУЗ-ийн гишүүнийг
)<увьцаа эзэмшигчдийн хурал хэдийд ч чөлөөлөх эрхтэй. Энэ шалтгаанаар ТУЗ-ийн
гишүүдийн тоо энэ дүрмийн 7.1-д заасан тоонд хүрэхгүй болсон тохиолдолд
дараагийн сонгууль хүртэлх хугацаагаар ТУЗ-ийн гишүүнийг ТУЗ-ийн бүрэн эрхийн
үлдсэн хугацаагаар нөхөн сонгож болно.
7.5 ТУЗ-ийн ээлжит хурлыг улиралд нэг удаа хуралдуулна. Шаардлагатай тохиолдолд
нэмэлт хуралдаан хийж болно.
7.6 ТУЗ-ийн ээлжит хурлын тов, хэлэлцэх асуудлын талаарх танилцуулга, мэдээлэл,
г!арах шийдвэргйн төсөл зэргийг багтаасан зарыг хуанлийнЮ (арав)-аас доошгүй
хоногийн өмне гишүүдэд бичгээр хүргүүлнэ. Ээлжит бус хуралд энэ журам нэгэн
адил мөрдөгдех бөгөөд асуудал хэлэлцүүлэхээр гүйцэтгэх захирал болон ТУЗ-ийн
6

11. даргаас өөр эрх бүхий этгээд санал гаргасан бол уг этгээд хэлэлцэх асуудлын
талаарх мэдээлэл, үндэслэлийг ТУЗ-ийн нарийн бичгийн даргад саналын хамт
хүргүүлэх үүрэгтэй.
7.7 ^ГУЗ-ийн гишүүдийн хуралд оролцох болон нарийн бичгийн даргын ажил үүрэгтэй
холбогдон гарах зардлыг ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны төсөвт оруулан тооцсон
байна.
7.8 ТУЗ-ийн гишүүдийн дийлэнх олонхи оролцсоноор хурал хүчин төгөлдөр болно.
Хуралд биечлзн оролцох боломжгүй тохиолдолд гишүүд утас буюу видео
шугамаар хуралд оролцож болно. Гишүүдээс бичгээр санал авах замаар эчнээ
санал хураалтаар шийдвэр гаргаж болно. Гэхдээ яаралтай шийдвэрлэх
шаардлагатай нэгээс илүүгүй асуудлаар эчнээ санал хураалт явуулж болно.
Гишүүд нягтлан хэлэлцэх шаардлагатай чухал асуудлаар эчнээ санал хураалт
явуулахыг хориглоно.
7.9 ТУЗ-ийн хуралд аливаа асуудлыг шийдвэрлэхэд гишүүд саналын 1 (нэг)
эрхтэйгээр оррлцож, оролцсон гишүүдийн дийлэнх (2/3) олонхийн саналаар
шийдвэр хүчин гөгөлдөр болно. ТУЗ-ийн гишүүдийн санал тэнцсэн тохиолдолд
ТУЗ-ийн даргын санал шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэнэ.
7.10 ТУЗ-ийн хурал ззрлан хуралдуулахаар товлосон хугацаанаас 60 (жаран) минут
өнгөрсөн болов ирц бүрдээгүй бол хурлын товыг гишүүд харилцан тохиролцсон
өөр өдөр хур^лиуулахаар хойшлуулна. Хуралд удаа дараа (2 болон түүнээс олон
удаа) хожимдо к хурлыг ийнхүү хойшлуулахад хүргэсэн гишүүнийг ТУЗ-өөс
чөлөөлж, орлох гишүүнийг энэ дүрмийн 7.1 болон 8.2-т заасан журмын дагуу
сонгон шалгаруулж, хувьцаа эзэмшигчийн хурлаар сонгоно.
7.11 ТУЗ-ийн аль н гг гишүүнийн хувьд ашиг сонирхлын зөрчилтэй аливаа асуудлыг
хэлэлцэхэд дар .ах журмыг баримтлана:
Тайлбар: Аль нэг гишүүний хувьд ашиг сонирхлын зөрчилтэй асуудал гэдгийг
Компанийн тухай хуулийн 89.1-д заасны дагуу тодорхойлно.
7.11.1 Тухайн асуудлаар сонирхлын зөрчилтэй болох тухайгаа болон
сон рхлын зөрчил үүсч буй шалтгаанаа уг гишүүн ТУЗ-ийн даргад
хурал эхлэхээс өмнө бичгээр мэдэгдэх бөгөөд ТУЗ-ийн дарга энэхүү
мэдээллийг гишүүдэд уншиж танилцуулна.
7.11.2 Тухаг.н асуудлыг хэлэлцэх болон шийдвэр гаргахад сонирхлын зөрчил
бүхий гишүүн оролцохгүй /хэлэлцэж эхлэх үөд хуралдааны танхимыг
орх 1ж гарсан байна/. Харин хуралд тухайн гишүүн ирсэн бол хурлын
иЬцэд уг гишүүний оролцоог оруулж тоолох боловч сонирхлын
зөр илтэй асуудлын тухайд саналын эрхтэй гишүүдийн тооноос хасч
щи^ д эр гаргах хувийг тодорхойлно.
7.12 ТУЗ нь аудит, нэр дэвшүүлэх, цалин урамшууллын хороодтой байна.
8. ТУЗ-ИЙН ХАРААТ БУС ГИШҮҮН
8.1 ТУЗ-ийн хараат бус гишүүн нь дараах шалгуурыг хангасан этгээд байна:
8.1.1 Өөрөө болон нэгдмэл сонирхолтой этгээд нь НИТХ-ын төлөөлөгч биш,
нийслэлийн ямар нэг байгууллагад эрх бүхий албан тушаал
хаидагггүй;
7

12. 8.1.2 Өөрөө болон нэгдмэл сонирхолтой этгээд нь улс төрийн аль нэг намын
удирдах дээд байгууллагын гишүүн биш;
8.1.3 Нийтийн үйлчилгээнээс бусад төрийн алба хашдаггүй;
8.1.4 Өөрөө болон нэгдмэл сонирхолтой этгээд нь Компанийн өнгөрсөн
жилийн нийт борлуулалтын 0,01 хувиас дээш хэмжээний үнийн дүн
бүхий хэлцлийг компанитай хийж байгаагүй;
8.1.5 Компанийн эрх бүхий албан тушаалтантай нэгдмэл сонирхолгүй,
тфдгээрийн төрөл, садан, гэр бүлийн гишүүн биш;
8.1.6 Компани болон түүний хараат, охин компани.нийслэлийн өмчит болон
өмч давамгайлсан компанид сүүлийн 3 жилийн хугацаанд эрх бүхий
албан тушаал хашиж байгаагүй;
8.1.7 Нийслэлийн ИТХ болон түүний Тэргүүлэгчдийн шийдвэрээр
хэрэгжүүлж байгаа бизнесийн төсөл, хөтөлбөрийн захиалагч,
гүйцэтгэгч болох хуулийн этгээдийн болон уг этгээдийн хамаардаг
компанийн нэгдлийн аль нэг оролцогч хуулийн этгээдийн эрх бүхий
албан тушаалтан, нөлөө бүхий хувьцаа эзэмшигч биш;
8.1.8 Санхүү, хөрөнгө оруулалтын менежмент, аудит, бизнесийн эрх зүйн
чиглэлээр мэргэшсэн.
8.2 ТУЗ-ийн нэр дэвшүүлэх хороо энэхүү дүрмийн 8.1-д заасан шалгуурыг хангасан
этгээдийг олон нийтэд нээлттэй зарлах замаар сонгон шалгаруулж, шаардлага
хангасан бүх нэр дэвшигчдийн нэрийг саналын хуудсанд оруулна. Гишүүнд нэрийг
нь дэвшүүлж буй этгээд нь өөрөө зөвшөөрлөө бичгээр өгсөн байх бөгөөд энэ
дүрмийн 8.1-[ц заасан шалгуурыг хангаж байгаа гэдгээ албан ёсоор бичгээр
баталгаажуулсан байна. Энэхүү баталгааг хуурамчаар гаргасан, ач холбогдол
бүхий мэдээллийг нуун дарагдуулсан нь тогтоогдвол ТУЗ-ийн Нэр дэвшүүлэх
хорооны дарга энэ талаар олон нийтэд мэдээлэх арга хэмжээ авч, уг гишүүнийг
ТУЗ-ийн гишүүнээс чөлөөлөх саналыг хувьцаа эзэмшигчдийн хуралд танилцуулан
шийдвэрлүүлж, орлох гишүүнийг сонгохын тулд дахин олон нийтэд нээлттэй
зарлах үйл ажиллагааг явуулна.
8.3 ТУЗ-ийн Нэр дэвшүүлэх хороо байгуулагдаагүй байгаа үед буюу анх удаа ТУЗ-ийн
хувийн хэвшлийн төлөөлөл, хараат бус гишүүнийг сонгон шалгаруулах ажиллагааг
Нийслэлийн ^асаг даргын тамгын газар энэ дүрэмд заасан журмын дагуу хариуцан
хэрэгжүүлнэ.
8.4 ТУЗ-ийн хувийн хэвшлийн төлөөлөл, хараат бус гишүүд нь бусад гишүүдтэй адил
эрх, үүрэгтэй байхаас гадна дараах чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ:
8.4.1 ТУЗ, гүйцэтгэх удирдлагын шийдвэр нь хууль тогтоомж, Компанийн
дүрэм болон холбогдох дотоод журмуудад нийцэж байгаа эсэх,
Компанийн болон Нийслэлийн иргэдийн эрх ашигт сөргөөр нөлөөлж
байгаа эсэхэд хяналт тавих, ийм зөрчилтэй шийдвэр гаргахаас
сэргийлэх, гаргасан бол зөрчлийг арилгахыг шаардах, шаардлагыг эс
биелүүлбэл асуудлыг ТУЗ-д тавьж хэлэлцүүлэх, хувьцаа эзэмшигчийн
хурлыг хуралдуулах шаардлагыг ТУЗ-д хүргэх, ТУЗ хуралдуулаагүй
тохиолдолд 2-оос доошгүй хараат бус гишүүн хамтран хувьцаа
эзэмшигчдийн хуралд шууд асуудал тавьж шийдвэрлүүлэх;
8.4.2 Кфмпанийн үйл ажиллагааны ил тод байдлыг хангах талаар гүйцэтгэх
удирдлага, холбогдох этгээдээс шаардах;
8.4.3 Хк/вьцаа эзэмшигчийн хуралд биечлэн оролцож, ТУЗ-ийн шийдвэрийн
талаар зарчмын зөрүүтэй байр суурьтай байсан бол энэ тухайгаа
мрдээлж, хувьцаа эзэмшигчдийн асуултад хариулах;
8

13. 8.4.4 Компанийн ТУЗ-өөс шилжүүлсэн болон ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны
журамд заасан бусад чиг үүрэг;
9. АУДИТЫН ХОРОО
9.1 ТУЗ-ийн аудитийн хороо нь 3 гишүүнтэй, дарга нь хараат бус гишүүн байна.
9.2 ТУЗ-ийн аудитийн хороо нь дараах чиг үүрэгтэй байна:
9.2.1 Компанийн нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн тайлагналыг нягтлан
бодох бүртгэлийн бодлого болон СТОУС-д нийцүүлэх, дотоод
хяналтын болон эрсдлийн удирдлагын зохистой тогтолцоо бүрдсэн
эсэхэд хяналт тавьж, бүрдүүлэхэд шаардлагатай арга хэмжээг авч
хэрэгжүүлэх, санхүүгийн тайлан, санхүү, эдийн засгийн болон үйл
ажиллагааны бусад мэдээллийн үнэн бодит байдлыг хянах тогтолцоо
бүрдүүлэх;
9.2.2 Компанийн үйл ажиллагаа нээлттэй, ил тод байгаа эсэх, хууль болон
компанийн дотоод журам, эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон
мэдээлийг нийтийн хүртээл болгож байгаа байдалд хяналт тавих;
9.2.3 Дотоод аудитын албаны удирдлага, ажилтныг томилох, цалин
урамшууллыг тогтоох санал боловсруулж, ТУЗ-д танилцуулан
батлуулах;
9.2.4 Жилийн санхүүгийн тайланд аудит хийлгэх, шаардлагатай тохиолдолд
нягтлах болон бусад баталгаажуулах ажил хийлгэх зорилгоор
хөндлөнгийн аудитын байгууллагыг сонгох, түүний ажлын хөлсний
хэмжээг тоггоох талаар санал боловсруулах, Хорооны чиг үүрэгт
хамаарах асуудлаар шалгалт хийж дүгнэлт гаргах талаар хөндлөнгийн
аудитийн байгууллагад чиглэл өгөх /чухам ямар чиглэлээр шалгалт
хийж, дүгнэлт гаргасан байх талаар аудитын байгууллагатай байгуулах
гэрээнд тусгах замаар энэ эрхээ хэрэгжүүлнэ/;
9.2.5 Их хэмжээний болон сонирхлын зөрчилтэй хэлцэлд хяналт тавих,
дүгнэлт гаргах;
9.2.6 Компанид бараа, ажил үйлчилгээ худалдан авах ажиллагааг Төрийн
болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа ажил, үйлчилгээ
худалдан авах тухай хуулийн дагуу хэрэгжүүлж байгаа эсэхэд хяналт
тавьж дүгнэлт гаргах
9.2.7 Компанийн ТУЗ-өөс шилжүүлсэн болон ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны
журамд заасан бусад чиг үүрэг.
9.2.8 Дотоод аудитын алба нь хувьцаа эзэмшигчдийн ээлжит хурлын өмнө
Дотоод аудитын тайлан, дүгнэлт гаргаж, ТУЗ-д танилцуулан хувьцаа
эзэмшигчид хүргэх бөгөөд хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаас тайланг
зөвшөөрсөн тохиолдолд энэ тайланг компанийн цахим хуудсанд
байршуулж, нийтийн хүртээл болгохын зэрэгцээ, НИТХ-д хүргүүлэхээр
заасан тайланд заавал хавсаргасан байна.
10. НЭР ДЭВШҮҮЛЭХ ХОРОО
10.1 ТУЗ-ийн нэр дэвшүүлэх хороо нь 3 гишүүнтэй байх бөгөөд гишууд нь нийслэлийн
төлөөлөл, хувийн хэвшил, хараат бус гишуун тус бур 1 г и ш у у н байна. Уг хороо нь
дараах чиг үүрэгтэй:
9

14. 10.1.1 ТУЗ-ийн гишүүн болон гүйцэтгэх удирдлагад нэр дэвшигчид тавих
шаардлагыг тодорхойлж, ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны журамд тусгуулах,
ур чадвар, мэдлэг боловсрол, ажлын туршлага зэргийг үнэлэх
шалгуурыг тогтоох;
10.1.2 ТУЗ-ийн болон гүйцэтгэх удирдлагад нэр дэвшигч нь ур чадвар, мэдлэг
боловсрол, ажлын туршлага, ёс зүйн хувьд, харин хараат бус
гйшүүний хувьд энэ дүрмийн заасан шалгуурыг хангаж байгаа эсэх
талаар дүгнэлт гаргах;
10.1.3 ТУЗ-д нэр дэвшигчийг сонгон шалгаруулж, хувьцаа эзэмшигчийн
хуралд шууд нэр дэвшүүлэх /саналын хуудсанд шууд нэрийг нь
оруулах/;
10.1.4 Гүйцэтгэх захирлын үйл ажиллагаанд үнэлэлт, дүгнэлт өгөх;
10.1.5 Гүйцэтгэх захиралтай байгуулах гэрээний нөхцөлийг тодорхойлох;
10.1.6 Т|УЗ-ийн гишүүдээс бусад эрх бүхий албан тушаалтны ажил үүргийн
гүйцэтгэлд Гүйцэтгэх захирлаас өгсөн үнэлгээний талаар дүгнэлт
гаргах;
10.1.7 Компанийн ТУЗ-өөс шилжүүлсэн болон ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны
журамд заасан бусад чиг үүрэг.
11. ЦАЛИН УРАМШУУЛЛЫН ХОРОО
11.1 Цалин урамшууллын хороо нь 3 гишүүнтэй, г и ш у у д н ь н и й с л э л и й н төлөөлөл.
х у в и й н хэвшил. хараат бус гишуун тус бур 1 г и ш у у н байна. Хороо нь дараах чиг
үүрэгтэй:
11.1.1 Компанийн ажилтнууд болон эрх бүхий албан тушаалтны цалин
урамшууллын талаар баримтлах бодлого, дээд хязгаарыг тодорхойлж,
ТУЗ-д батлуулахаар оруулах, хэрэгжилтэд хяналт тавих, олгосон
цалин урамшууллын талаар гүйцэтгэх удирдлагын тайланг сонсож,
дүгнэлт гаргах;
11.1.2 Компанийн цалин урамшууллын системийн зорилгыг тодорхойлж, үр
дүнг үнэлэх;
11.1.3 Компанийн ТУЗ-өөс шилжүүлсэн болон ТУЗ-ийн үйл ажиллагааны
журамд заасан бусад чиг үүрэг.
11.2 Компанийн эрх бүхий албан тушаалтнуудын урамшууллыг хэрэгжүүлж буй төслийн
төсөв болой хугацааны мөрдөлт, чанар зэрэг хэрэгжилтийн үзүүлэлтүүдээс
хамааруулан тогтоох зарчмыг удирдлага болгоно.
12. ТУЗ-ИЙН НАРИЙН БИЧГИЙН ДАРГА
12.1 ТУЗ-ийн даргын санал болгосон этгээдийг ТУЗ-ийн шийдвэрээр ТУЗ-ийн нарийн
бичгийн даргаар томилно.ТУЗ-ийн нарийн бичгийн дарга нь компанийн эрх бүхий
албан тушаалтан байх бөгөөд дараах шалгуур шаардлагыг хангасан байна:
12.1.1 Дээд боловсролтой
12.1.2 Санхүү, бизнес, төрийн удирдлагын чиглэлээр 5-аас доошгүй жил
ажилласан
12.1.3 Дээрх чиглэлээр магистраас доошгүй зэрэгтэй
12.2 Нарийн бичгийн даргын эзгүйд түүнийг орлох этгээдийг ТУЗ-ийн дарга томилно.
ю

15. 12.3
13.1
13.2
ТУЗ-ийн нар^йн бичгийн дарга нь дараах чиг үүрэгтэй байх бөгөөд түүнийг сонгох,
үйл ажиллагааг нь зохицуулах хянахтай холбоотой нарийвчилсан асуудлыг ТУЗ-
ийн үйл ажиллагааны журмаар тогтооно:
12.3.1 Компанийн засаглалын талаар бодлого боловсруулахад оролцох;
12.3.2 Вүрэн эрхийнхээ хүрээнд компанийн ажилтнууд компанийн засаглалын
бодлогыг дагаж мөрдөх, компанид сайн засаглалын практикийг
хэвшүүлэх үйл явцыг удирдан чиглүүлэх арга хэмжээ авах;
12.3.3 лувьцаа эзэмшигчдийн хурал, Төлөөлөн удирдах зөвлөл болон түүний
хороодын хуралд бэлдэх, зарлах, хурлаар хэлэлцэх асуудалтай
хОлбогдох танилцуулга, мэдээлэл, гарах шийдвэрийн төслийг бэлдэж,
гишүүдэд хүргэх, хуралдуулах, шийдвэрийн хэрэгжилтийн хангах арга
хЗмжээг зохион байгуулах;
12.3.4 Компанийн ТУЗ нь гүйцэтгэх албаны хэлтэс газруудтай үр дүнтэй
мэдээлэл солилцох тогтолцоог бүрдүүлэх, хариуцах;
12.3.5 Мэдээллийг нийтэд тогтмол хүргэх замаар үйл ажиллагааны ил тод
байдлыг хангаж байгаа байдалд хяналт тавих,
12.3.6 “Компанийн засаглалын кодекс”-т заасан зарчмын дагуу үйл
ажиллагааны ил тод байдлыг хангах;
12.3.7 Төсөл хэрэгжүүлэгчид, охин, хараат компаниуд болон бусад оролцогч
талаас ТУЗ-д ирүүлсэн аливаа санал, гомдол хүсэлтийг шийдвэрлэхэд
оролцох, компани доторхи маргаан, санал зөрөлдөөнийг шийдвэрлэх
талаар холбогдох арга хэмжээ авах, санал боловсруулан ТУЗ болон
хувьцаа эзэмшигчид хүргэх;
12.3.8 НИТХ-ын төлөөлөгчид, хувьцаа эзэмшигчид болон эрх бүхий
сонирхогч этгээдийн Компанийн тухай хууль, энэ дүрэм болон
компанийн мэдээллийн журмаар тогтоосон мэдээлэл авах эрхийг
хэрэгжүүлэх арга хэмжээ авах;
12.3.9 Компанийн сайн засаглалын талаар олон улсын болон бусад
компанийн туршлага, төрийн болон төрийн бус байгууллагаас энэ
талаар дэвшүүлж буй санал санаачлагыг судлах замаар өөрийн
компанийн засаглалыг цаашид сайжруулах санал боловсруулах,
хэрэгжилтийг ханган ажиллах;
13. ГҮЙЦЭТГЭХ УДИРДЛАГА
Компанийн өдөр тутмын үйл ажиллагааг ТУЗ-өөс томилогдож гэрээ байгуулсан
Гүйцэтгэх захирал удирдана.
Гүйцэтгэх захирлаар томилогдох этгээд нь дараах шалгуур шаардлагыг хангасан
байна:
13.2.1 Дээд боловсролтой, магистраас доошгүй зэрэгтэй;
13.2.2 Сүүлийн 5 жилд бизнесийн байгууллагад гүйцэтгэх захирал болон
удирдах албан тушаалд амжилттай ажилласан;
13.2.3 Щүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон зээл, татвар, батлан даалтын болон
бусад гэрээгээр хүлээсэн хугацаа хэтэрсэн өргүй байх;
13.2.4 Ялгүй байх.
13.2.5 1[ээс доошгүй НҮБ-ын албан ёсны гадаад хэлийг чөлөөтэй эзэмшсэн;
13.2.6 Т&рийн болон нийслэлийн төр захиргааны байгууллагууд, гадаад,
дотоодын хөрөнгө оруулагчид, хандивлагчидтай харилцах, хамтран
ажиллах туршлага, ур чадвартай.
11

16. 13.3 Гүйцэтгэх заХиралтай байгуулсан гэрээний хугацаа доод тал нь 5 жил байх бөгөөд
гэрээг хэдэн ч удаа сунгаж болно. Энэхүү гэрээнд гүйцэтгэх захирлын цалин
урамшуулал, эрх үүргийг тогтоосон байна.Түүний урамшууллыг энэ дүрмийн 11.2-т
заасан зарчмыг баримтлан тогтооно.
13.4 Гүйцэтгэх захирал нь ТУЗ-тэй байгуулсан гэрээгээр хүлээсэн үүргээ хангалтгүй
биелүүлсэн, энэ дүрэм болон гэрээгээр тогтоосон бүрэн эрхээ хэтрүүлсэн гэж ТУЗ-
ийн гишүүди^н дийлэнх олонхи үзвэл гэрээг цуцлах тухай шийдвэрийг ТУЗ хэдийд
ч гаргах эрхтэй.
13.5 Гүйцэтгэх захирал нь энэ дүрэм, компанийн засаглалын үндэсний болон олон
улсын шипдэг туршлага, зарчимд нийцүүлэн боловсруулж, ТУЗ-өөс баталсан
“Гүйцэтгэх удирдлагын үйл ажиллагааны журам”-д заасан зарчмын дагуу дараах
чиг үүргийг хЭрэгжүүлнэ.Үүнд:
13.5.1 Энэ дүрмийн 1.1-д заасан гэрээгээр болон тухай бүр ТУЗ-өөс олгосон
эрх хэмжээний хүрээнд төсөл хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх ажлыг зохион
байгуулах, энэ үйл ажиллагаатай холбогдсон хэлцэл хийх, гэрээ
байгуулах компанийг төлөөлөх зэргээр компанийн нэрийн өмнөөс
итгэмжлэлгүйгээр үйл ажиллагаа явуулах;
13.5.2 Компанийн охин болон хараат компаниудын үйл ажиллагааг удирдан
чиглүүлэх, хяналт тавих ажиллагааг ТУЗ-өөс олгосон эрх хэмжээний
хүрээнд хэрэгжүүлэх;
13.5.3 ТУЗ-ийн шийдвэрийг хэрэгжүүлэх;
13.5.4 Компанийн жилийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөө, төсвийг
бОловсруулан өмнөх оны 4-р улиралд багтаан ТУЗ-өөр батлуулах;
13.5.5 Компанийн ажилтнуудыг сонгон шалгаруулж, тэдэнтэй хөдөлмөрийн
болон контракт гэрээ байгуулан ажиллуулах, ТУЗ-өөс баталсан цалин,
урамшууллын хүрээнд ажилтанд цалин, урамшуулал олгох;
13.5.6 Компанийн гэрээ, контракг, түрээс, тусгай зөвшөөрөл болон эд
хөрөнгөд хамаарах өглөг, төлбөр тооцоо, бусад үйл ажиллагаатай
холбоотой тооцоог хугацаанд нь барагдуулах, тооцооны тооллого
хийж, өр авлагын тооцоог баталгаажуулах арга хэмжээ авах;
13.5.7 Компанийн нягтлан бодох бүртгэлээр тодорхойлогдсон татвар,
хураамжийг цаг хугацаанд нь барагдуулж, холбогдох байгууллагатай
тооцоо хийх ажлыг зохион байгуулах;
13.5.8 Компанийн өөрийн үйл ажиллагаатай болон хэрэгжүүлж буй төсөл
хөтөлбөртэй холбоотой аливаа нэхэмжлэл, шаардлага, мэдэгдлийн
талаар ТУЗ-д нэн даруй мэдэгдэж байх, шаардлагатай арга хэмжээ
авах, тайлбар мэдээлэл өгч байх;
13.5.9 Их хэмжээний хэлцэлд тооцогдох үнийн дүнтэй маргаан бүхий
асуудлаар ТУЗ-ийн зөвшөөрөлгүйгээр шүүх, арбитрын ажиллагаанд
оролцохгүй байх;
13.5.10Холбогдох хууль тогтоомж, дүрэм журмын дагуу санхүүгийн болон
бусад тайлан, мэдээг гаргах, эрх бүхий этгээдэд танилцуулах,
шаардлагатай тохиолдолд нийтийн хүртээл болгох, хадгалах;
13.5.11Гүйцэтгэх захирал нь ТУЗ-өөс урьдчилан бичгээр зөвшөөрөл аваагүй
тохиолдолд бусад хуулийн этгээдийн удирдах дээд байгууллага,
менежментийн багийн бүрэлдэхүүнд орохыг хориглоно.
13.5.121Түйцэтгэх захирал нь ТУЗ-ийн шийдвэрээр хэрэгжүүлж буй төсөл
хөтөлбөрийн хэрэгжилт, өөрийн компанийн болон хараат, охин
компанийн үйл ажиллагаанд тогтмол хяналт тавих дотоод хяналтын
12

17. тогтолцоо бүрдүүлэн ажиллах бөгөөд тэдгээрийг хэрэгжилтийн талаар
ТУЗ-д улирал бүр мэдээлж байна.
13.6 Гүйцэтгэх захиралд дараах үйл ажиллагаа явуулахыг хориглох бөгөөд энэ тухай
гүйцэтгэх захиралтай байгуулах гэрээнд заавал тусгасан байна.
13.6.1 Хувьцаа эзэмшигчийн болон ТУЗ-ийн эрх хэмжээнд шийдвэрлэхээр
заасан асуудлыг шийдвэрлэх;
13.6.2 Хувьцаа эзэмшигчийн эсвэл ТУЗ-ийн шийдвэргүйгээр зээл олгох, зээл
авах, компанийн эд хөрөнгө, аливаа хөрөнгийн эрхийг болон
тэдгээртэй адилтгах бусад зүйлсийг бусдад барьцаалах, үүргийн
гүйцэтгэлийн баталгаа, батлан даалт гаргах;
13.6.3 Компанийн эд хөрөнгө, эд хөрөнгийн эрхийг болон эдгээртэй адилтгах
бусад зүйлсийг захиран зарцуулахдаа ТУЗ-оос олгосон эрх хэмжээг
хэтрүүлэх (бэлэглэх, хандивлах, худалдах, арилжих гэх мэт) энэ тухай
хэлцэл хийх;
13.6.4 Өөрийн болон нэгдмэл сонирхолтой этгээдийн компанитай байгуулж
байгаа сонирхлын зөрчил бүхий хэлцлийг ТУЗ-д мэдэгдэлгүй дур
мэдэн шийдвэрлэх.
13.7 Энэхүү дүрэмд заасан зүйл заалтыг зөрчиж хийсэн аливаа хэлцэл нь Хүчин
төгөлдөр бус байх бөгөөд ийнхүү хэлцэл хийсэн нь нотлогдвол ТУЗ гүйцэтгэх
захирлыг үүрэгт ажпаас нь чөлөөлж, гэрээгээ цуцлана.
13.8 Энэ дүрмийн 13.6-д заасан хэлцлийг хийсний улмаас компанид болон төсөл
хэрэгжүүлэгчдэд хохирол учруулсан нь нотлогдвол хуульд заасны дагуу
хариуцлага хүлээлгэх, хохирлыг нөхөн төлүүлэх арга хэмжээг ТУЗ өөрийн бүрэн
эрхийн хүрээнд хэрэгжүүлэх бөгөөд ийнхүү хэрэгжүүлэх боломжгүй тохиолдолд
хууль хяналтын байгууллагад шилжүүлэн шийдвэрлүүлнэ.
14. КОМПАНИЙН ЭРХ БҮХИЙ АЛБАН ТУШААЛТНЫХҮЛЭЭХ ХАРИУЦЛАГА
14.1 Компанийн эрх бүхий албан тушаалтан:
14.1.1 ТУЗ-ийн дарга, гишүүд, нарийн бичгийн дарга;
14.1.2 Компанийн гүйцэтгэх захирал;
14.1.3 Компанийн ерөнхий нягтлан бодогч;
14.1.4 Газар хэлтэс, бусад нэгжийн удирдлага;
14.1.5 Компанийн зохион байгуулалтын бүтэц, үйл ажиллагааны цар
хүрээнээс хамааруулан ТУЗ-өөс эрх бүхий этгээдээр тооцсон бусад
албан тушаалтан байна.
14.2 Компанийн эрх бүхий албан тушаалтан нь өөрийн санаатай, шууд буруутай үйл
ажиллагаа, хайнга хайхрамжгүй байдлаас компанид хохирол учруулсан
тохиолдолд өөрийн хөрөнгөөр нөхөн төлөххариуцлага хүлээнэ.
14.3 ТУЗ-ийн гишүүд болон нарийн бичгийн даргаас бусад эрх бүхий албан тушаалтанд
тавих шаардлага, чиг үүргийг энэ дүрмийн 13.5-д заасан журмаар тогтооно.
15. АЖИЛЛАХ ХҮЧИН
15.1 ТУЗ нь компанийн зохион байгуулалтын бүтэц болон цалингийн сангийн нийт
хэмжээг тусгасан төсвийг батална.
13

18. 15.2 Гүйцэтгэх удирдлага нь ТУЗ-өөс баталсан бүтэц, төсвийн хүрээнд ажилтан, албан
хаагчидтай хөдөлмөрийн болон контракг гэрээ байгуулан ажиллуулна.
15.3 Гүйцэтгэх захирал хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой компанийн дотоод
журмыг хууль тогтоомж болон энэхүү дүрэмд нийцүүлэн батлуулж мөрдүүлнэ.
р .4 Компани нь гэрээ байгуулсан аливаа ажилтанд төлөх цалин хөлснөөс холбогдох
хууль тогтоомжийн дагуу татвар, шимтгэлийг заавал суутгаж нягтлан бодох
бүртгэлийн тайланд тусгасан байна.
15.5 ТУЗ-өөс баталсан төсвөөс давсан санхүүжилт шаардсан өндөр ур чадвар бүхий
ажилтан авах, шинээр ажлын байр бий болгох зэрэг асуудлыг гүйцэтгэх захирал
ТУЗ-д оруулан шийдвэрлүүлнэ.
16. КОМПАНИЙН ХӨРӨНГИЙН ЭРХИЙН БҮРТГЭЛ
16.1 Компани эзэмшиж буй аливаа хөрөнгийг санхүүгийн тайлан балансдаа тусгах
бөгөөд хөдлөх болон үл хөдлөх хөрөнгийг шаардлагатай бол хөрөнгийн эрхийн
бүртгэлийн байгууллагад, газар ашиглах, эзэмших эрхийг холбогдох
байгууллагатай гэрээ байгуулан, барааны тэмдэг, нэр зэрэг оюуны өмчийг Монгол
Улсын оюуны өмчийн холбогдох байгууллагад заавал бүртгүүлнэ.
17. ОХИН БОЛОН ХАРААТ КОМПАНИЙН УДИРДЛАГЫГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ
17.1 Компанийн хариуцан хэрэгжүүлжбуй төсөл хөтөлбөрийн хүрээнд байгуулагдсан
охин болон хараат компанийн удирдлагыг хэрэгжүүлэх талаар ТУЗ дараах бүрэн
эрхтэй байна.
17.1.1 Компанийн хувьцаа эзэмшигчийн бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх;
17.1.2 Энэ дүрмийн 7.3-т заасантай ижил агуулгатай Компанийн ТУЗ-ийн үйл
ажиллагааны журмыг баталж, түүнд нийцүүлэн компанийн ТУЗ-ийг
сонгон үйл ажиллагаанд нь хяналт тавих;
17.1.3 Охин хараат компанийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих талаар энэ
дүрмийн 20.1-д заасан Дотоод аудитын албаны чиг үүрэг, бүрэн эрхийг
тогтоох;
17.1.4 Охин хараат компанийн хувьцааг бүхэлд нь болон тодорхой хэсгийг
худалдах, ажилтанд хувьцаа эзэмшүүлэх, хамтарсан компани
байгуулах зэргээр хувьчлах төсөл боловсруулж, хувьцаа
э^эмшигчдийн хуралд танилцуулах, дэмжсэн тохиолдолд НИТХ-д
оруулан шийдвэрлүүлэхтэй холбоотой танилцуулга, шийдвэрийн
төслийг батлах;
17.1.5 Энэ дүрмийн 17.1.4-т заасан шийдвэрийн үндэслэл боловсруулах,
охин хараат компанийн үйл ажиллагааг нь сайжруулах, ашигт
ажиллагааг хангахад чиглэсэн судалгаа, шинжилгээ хийх, төсөл
боловсруулах арга хэмжээ авах;
17.1.6 Энэ хэсэгт заасан арга хэмжээг хэрэгжүүлэх талаар гүйцэтгэх
удирдлагын бүрэн эрхийг тодорхойлж, чиглэл удирдамж өгөх,
хэрэгжилтэд хяналт тавих.
18. АШИГ ХУВААРИЛАХ ЖУРАМ
18.1 Компанийн хуримтлагдсан ашгийг хотын хөгжлийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхтэй
холбогдсон шинжилгээ, судалгаа хийх, төсөл хөтөлбөрийн ТЭЗҮ боловсруулах,
14

19. төсөл хөтөлбөрт хөрөнгө оруулах зэрэг үйл ажиллагааг санхүүжүүлэх зорилгоор
хөгжлийн санд төвлөрүүлнэ.
18.2 Компанийн жилийн санхүүгийн тайланд тусгагдсан хөгжлийн сангийн чөлөөт
үлдэгдлийг хэрхэн зарцуулахтухай асуудлыг ТУЗ хувьцаа эзэмшигчдийн ээлжит
хурал хуралдахаас өмнө хэлэлцэн шийдвэрлэсэн байх бөгөөд энэ тухай үндэслэл,
төлөвлөгөө, төсвийг хувьцаа эзэмшигчийн ээлжит хуралд тайлагнах үүрэгтэй.
19. ХӨГЖЛИЙН САНГ БҮРДҮҮЛЭХ, ЗАРЦУУЛАХ
19.1 Хөгжлийн санг бурдуулэх. захиран зарцуулах шийдвэрийг НИТХ-ын шийдвэр,
хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын шийдвэр зэрэгт нийцуулэн ТУЗ гаргах бөгөөд уг
сангийн хөрөнгийг захиран зарцуулах үйл ажиллагааг ТУЗ-ийн гаргасан
шийдвэрийн дагуу Компанийн Гүйцэтгэх захирал хэрэгжүүлж, ТУЗ хяналт тавина.
19.2 Хөгжлийн санг дараах эх үүсвэрээр бүрдүүлнэ:
19.2.1 Улсын болон Нийслэлийн төсвөөс компанийн хэрэгжүүлэх тодорхой
төслийг санхүүжүүлэхэд зориулан хуваарилсан хөрөнгөөс;
19.2.2 Компаниас тодорхой төслийг санхүүжүүлэх зорилгоор гадаад
дотоодын хөрөнгийн зах зээлд нээлттэй болон тодорхой хүрээнд
хаалттай гаргасан бондын борлуулалтын орлого;
19.2.3 Хөрөнгө оруулалтын зээл;
19.2.4 Нийслэлийн хөгжлийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд зориулан гадаад
дотоодын аж ахуйн нэгж, байгууллага иргэний өргөсөн хандив,
буцалтгүй тусламжийн орлого;
19.2.5 Компанийн ашгаас санд оруулсан хөрөнгө;
19.2.6 НИТХ-аас тодохой төсөл, хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд зориулан
ашиглахыг зөвшөөрсөн бусад эх үүсвэр;
19.2.7 Сангийн түр чөлөөтэй байгаа хөрөнгийг санхүүгийн хэрэгсэлд
байршуулснаас авах хүү, ногдол ашиг, үнийн өсөлтөөс олсон орлого.
19.3 Хөгжлийн сангийн хөрөнгийг зөвхөн хөгжлийн төсөл хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхтэй
холбогдсон арга хэмжээг санхүүжүүлэхэд зориулан компанийн ТУЗ-ийн
шийдвэрээр зарцуулна.
19.4 Энэ дүрмийн 19.2.2-т заасан бондын үндсэн болон хүүгийн төлбөр болон 19.2.3-т
заасан зээлийн үндсэн болон хүүгийн төлбөрийг тухайн төслийг хэрэгжүүлснээс
олсон орлогоор эргэн төлнө. Орлого олох боломжгүй, нийгмийн зориулалттай
төсөл хөтөлбөрийг санхүүжүүлэхээр гаргасан бонд, авсан зээлийн үндсэн болон
хүүгийн төлбөрийг Нийслэлийн төсөвт тухай бүр тусгах замаар төлж барагдуулах
бөгөөд энэ тухай шийдвэрийг НИТХ гаргана.
19.5 Хөгжлийн санд оруулсан хөрөнгө нь компанийн үйл ажиллагааны үндсэн орлогод
хамаарахгүй бөгөөд Компанийн үндсэн үйл ажилагааны орлогоос тусгайд нь
бүртгэж, банкинд тусгай данс нээж хадгалах бөгөөд балансад эзэмшигчдийн
өмчийн хэсэгт тусгайлсан зүйлээр харуулна.
'9-6 Хөгжлийн сангийн хөрөнгийн хөдөлгөөний тайланг улирал бүр жилийн эхнээс
өссөн дүнгээр гаргаж, ТУЗ болон хувьцаа эзэмшигчдэд танилцуулна.
' 9-7 Хувьцаа эзэмшигчид нь энэхүү тайланг НИТХ-д жил бүр танилцуулах тайланд
оруулна.
20. ТӨСӨВ, ТАЙЛАН, МЭДЭЭЛЭЛ
15

20. 20.1 Компанийн Гүйцэтгэх удирдлага нь дараах тайлан мэдээллийг гаргаж, тогтоосон
хугацаанд эрх бүхий этгээдэд хүргэх, шаардлагатай мэдээллийг нийтийн хүртээл
болгох замаар компанийн үйл ажиллагааны ил тод байдлыг хангах үүрэгтэй:
20.1.1 Энэ дүрмийн 6.3-т заасан тайланг өөрийн цахим хуудсанд байршуулах
замаар нийтийн хүртээл болгох;
20.1.2 Дараа жилийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөө болон түүнд
шаардлагатай хөрөнгийн төсвийг санхүүгийн жил эхлэхээс өмнө гаргаж
ТУЗ-д хүргүүлсэн байх;
20.1.3 Хувьцаа эзэмшигчид болон Дотоод аудитын алба, хөндлөнгийн
аудиторуудад Компани тайлан санхүүгийн тайлан, нягтлан бодох
бүртгэлд хяналт шалгалт хийх, түүнтэй холбогдсон баримт мэдээллийг
авч танилцах боломж олгох;
20.1.4 Хувьцаа эзэмшигч, ТУЗ шаардсан бол тухай бүрд нь компанийн
менежментийн болон санхүүгийн мэдээллээр хангах;
20.1.5 Тайлангийн хугацаанд компанийн эрхлэн явуулсан үндсэн үйл
ажиллагааны талаарх танилцуулга, гарсан өөрчлөлт, түүний үр дүнг
энэ дүрмийн 19.1-д заасан тайланд заавал тусгасан байна.
20.1.6 Тайлангийн хугацаанд компанийн эрх бүхий албан тушаалтанд
олгосон шагнал урамшуулал, удирдлагын зардлын хэмжээг энэ
дүрмийн 20.1.1-д заасан тайланд тусгасан байна.
20.1.7 Тодорхой төслийг хэрэгжүүлэхээр шалгарсан этгээдийн талаарх
танилцуулгыг тухайн этгээдийн гэрээ байгуулснаас хойш ажлын 5
хоногийн дотор өөрийн цахим хуудсанд тавих замаар нийтэд
мэдээлнэ.
21. КОМПАНИЙН САНХҮҮ, ЭДИЙН ЗАСГИЙН ҮЙЛ
АЖИЛЛАГААНД ТАВИХ ХЯНАЛТ
21.1 Компанийн өдөр тутмын үйл ажиллагаанд байнгын хяналт тавих дотоод хяналтын
тогтолцоог бүрдүүлэн ажиллах нь гүйцэтгэх захирлын үүрэг байна. Компанийн
засаглалын кодексийн зарчимд нийцсэн “Дотоод хяналтын журам”-ыг ТУЗ-
ийнхурлаар баталж, мөрдүүлнэ.
21.2 Дотоод хяналтын тогтолцоо болон эрсдлийн удирдлага нь хэр зохистой байгаад
дүгнэлт өгөх, хяналт тавих зорилгоор ТУЗ-өөс Дотоод аудитын албыг байгуулан,
түүний үйл ажиллагааны журмыг батлан ажиллуулах бөгөөд энэхүү албаны дарга,
ажилтныг ТУЗ томилж, цалин хөлсний хэмжээг тогтооно.
21.3 Энэхүү алба нь ТУЗ-өөс баталсан төлөвлөгөө, удирдамжийн дагуу ажиллаж, түүнд
тайлагнах бөгөөд ТУЗ-ийн аудитын хорооны ажлын албаны чиг үүргийг
хэрэгжүүлнэ.
21.4 Дотоод аудитын алба нь дараах чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулах бөгөөд түүний
үйл ажиллагааны журамд үйл ажиллагаа явуулах, тайлагнах журмыг дэлгэрэнгүй
тусгасан байна:
16

21. 21.4.1 Компанийн үндсэн үйл ажиллагаа энэхүү дүрмээр болон дунд богино
хугацааны төлөвлөгөөнд тусгасан зорилго, зорилтод нийцэж байгаа
эсэхийг хянаж дүгнэлт гаргах;
21.4.2 Санхүүгийн болон бусад тайлагнал нь бодит байдалд нийцэж байгаа
эсэхийг хянаж дүгнэлт гаргах;
21.4.3 Компанийн үйл ажиллагаанд хууль тогтоомж, эрх бүхий байгууллагаас
батлан гаргасан журам стандарт, удирдах байгууллагын тогтоол
шийдвэр хэрхэн хэрэгжиж байгааг хянаж дүгнэлт гаргах;
21.4.4 Дээрх бүх асуудлаар гаргасан дүгнэлтдээ үндэслэн ТУЗ болон
гүйцэтгэх удирдлагад зориулсан зөвлөмж гаргана.
1.5 Компани нь хуулиар тогтоосон журмын дагуу нягтлан бодох бүртгэл хөтлөн
санхүүгийн тайлан гаргаж, хувьцаа эзэмшигч болон эрх бүхий бусад этгээдэд
танилцуулна. Компанийн гүйцэтгэх захирал компанийн нягтлан бодох бүртгэл
санхүүгийн тайлангийн үнэн зөвийг хариуцна.
1.6 Компани жилийн санхүүгийн тайландаа аудит хийлгэх зорилгоор Аудитын хороо нь
нэр хүндтэй аудитын байгууллагыг сонгон гэрээ байгуулж, дүгнэлт гаргуулна.
^1.7 Компанийн санхүү эдийн засгийн үйл ажиллагаанд бүрэн болон хэсэгчилсэн
шалгалт хийлгэх, төсөл хөтөлбөрийн хэрэгжилтэд гүйцэтгэлийн аудит хийлгэхээр
аудитын байгууллагыг сонгон ажиллуулж болох бөгөөд сонгон шалгаруулах
ажиллагааг Аудитын хороо хариуцна.
2)1.8 Компанийн санхүүгийн жил нь тухайн оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхэлж 12
дугаар сарын 31-ний өдрөөр дуусгавар болно.
21.9 Компанийн үй^ ажиллагаанд НИТХ-ын шийдвэрээр томилогдсон эрх бүхий этгээд
болон аудитын, татварын болон санхүүгийн байгууллагууд хяналт, шалгалт хийх
тохиолдолд шаардлагатай баримт материал, ажлын байр, техник хэрэгслээр
хангахыг Гүйцэтгэх захирал хариуцна.
2(1.10 Компани нь Монгол улсын хууль, тогтоомжийн дагуу холбогдох албан татвар,
гаалийн татвар, бусад шимтгэл, хураамж зэргийг төлнө.
2|1|.11 Компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн үзүүлэлтийг төгрөгөөр илэрхийлнэ. Мөнгөн
тэмдэпг болон бусад хөрөнгө түүний дотор банкны данс, орлого, зарлага болон
өрийг анх хөрөнгө оруулалт хийсэн валютаар бүртгэх ба Монгол Банкны албан
ёсны ханшийг ашиглан төгрөгт хөрвүүлнэ.
22. КОМПАНИЙГ ТАТАН БУУЛГАХ
2^.1 Дараах нөхцөл байдал үүссэн буюу үргэлжилж байгаа тохиолдолд НИТХ-ын нийт
гишуудийн 2/3-ийн ш и й д в э р э э р компанийг татан буулгана.
22.1.1 Компанид учирсан томоохон алдагдлаас болж үйл ажиллагаагаа
үргэлжлүүлэх санхүүгийн чадваргүй болсон;
22.1.2 Хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүйгээс болж төлбөрийн чадваргүй болсон
ба улмаар компанийн эдийн засгийн зорилт биелэгдэхгүйд хүрсэн;
17

22. 22.2 Хэрэгжүүлж буй төсөлтэй холбоотойгоор компанийн бусдын өмнө хүлээсэн
гэрээний үүрэг дуусгавар болоогүй байгаа тохиолдолд компанийг татан буулгах
шийдвэр гаргахгүй бөгөөд зайлшгүй татан буулгах ёстой гэж НИТХ-ын нийт
гишүүдийн 80-аас доошгүй хувь нь үзсэн тохиолдолд энэхүү үүргийг уг үүргийг
хэрэгжүүлэх санхүүгийн бүрэн чадвар бүхий нийслэлийн өмчит аль нэг компанид
шилжүүлнэ. Ийнхүү шилжүүлэхтэй холбогдсон асуудлыг төсөл хэрэгжүүлэхтэй
холбоотой гэрээний бусад талуудтай хамтран хэлэлцэх бөгөөд тэдгээр нь ийнхүү
шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн байна. Ингэж чадаагүй тохиолдолд компанийг татан
буулгах шийдвэр гаргахыг хориглоно.
22.3 Компанийг татан буулгах шийдвэр гаргасан хурлаас татан буулгах комиссыг
томилж компанийг татан буулгах үеийн бүх өрийг төлсний дараа үлдсэн хөрөнгийг
30 хоногийн дотор хувьцаа эзэмшигчийн шийдвэрээр нийслэлийн өмчид
шилжүүлнэ.
22.4 Компанийг татан буулгах үйл ажиллагаа дуусгавар болсны дараа татан буулгах
комисс нь хувьцаа эзэмшигчид тайлан гаргаж хүргүүлнэ.
22.5 Хуульд заасам үндэслэлээр шүүх компанийг татан буулгах шийдвэр гаргасан бол
татан буулгах асуудлыг хуульд заасан журмын дагуу шийдвэрлэнэ.
23. ҮЙЛЧЛЭХ ХУУЛЬ ТОГТООМЖ
2^.1 Энэ дүрмийг үйлдэх, түүний хүчин төгөлдөр байдал, хэрэгжүүлэлт, нэмэлт
өөрчлөлт болон дуусгавар болгох зэргийг Монгол Улсын хууль тогтоомжоор
зохицуулна.
24. БУСАД
24.1 Энэ дүрэм нь Компанийг үүсгэн байгуулах үндсэн баримт бичиг байна.
24-2 Энэхүү дүрмээр зохицуулаагүй бусад харилцааг Компанийн тухай Монгол Улсын
хууль болон холбогдох бусад хууль тогтоомжоор зохицуулна.
18