SlideShare a Scribd company logo
1 of 4
Download to read offline
Koçluk	
  Mesleğinde	
  Yeni	
  Bir	
  Adım:	
  MESLEKİ	
  YETERLİLİK	
  
	
  
	
  
Çağlar	
  Çabuk	
  (Koç,	
  Eğitmen)	
  	
   	
   	
   	
   	
   20	
  Ekim	
  2015	
  
	
  
Koçluğun	
   bir	
   meslek	
   olarak	
   kabulü	
   ve	
   bunun	
   Resmi	
   Gazetede	
   yayınlanmasının	
  
(29.06.2013)	
  ardından	
  çok	
  önemli	
  bir	
  gelişme	
  de	
  “Mesleki	
  Yeterlilik”	
  kriterlerinin	
  
belirlenmesi	
   ve	
   MYK	
   (Merkezi	
   Yeterlilik	
   Kurumu)	
   tarafından	
   onaylanması	
   oldu	
  
(22.07.2015).	
  
	
  
Belki	
  gurur	
  duyabileceğimiz	
  bir	
  diğer	
  nokta	
  da	
  dünyada	
  böyle	
  bir	
  sonuca	
  ulaşan	
  ilk	
  
ülke	
   oluşumuz.	
   Başka	
   ülkelerde	
   bu	
   sorunun	
   nasıl	
   çözüldüğünü	
   incelemek	
   üzere	
  
araştırdığımda	
   benzer	
   bir	
   sonuca	
   başka	
   bir	
   yerde	
   rastlamadım.	
   Güney	
   Afrika’da	
  
benzer	
  bir	
  durum	
  var	
  (COMENSA),	
  ama	
  bizimki	
  kadar	
  net	
  değil.	
  Avrupa’da	
  temel	
  
ilkelerin	
   ve	
   iyi	
   uygulamaların	
   belirlenmesi	
   için	
   uluslararası	
   koçluk	
   kurumlarının	
  
Avrupa	
   Birliğine	
   ortak	
   başvuruları	
   olmuş,	
   ama	
   henüz	
   net	
   bir	
   sonuç	
   yok.	
   ABD	
   ve	
  
Avrupa	
  başta	
  olmak	
  üzere	
  dünyada	
  genellikle	
  özel	
  sektör	
  yapıları	
  var.	
  Eğer	
  benim	
  
ulaşamadığım	
   başka	
   bir	
   bilgi	
   yoksa,	
   galiba	
   bu	
   konuda	
   önde	
   gidiyoruz,	
   ne	
   mutlu	
  
bize.	
  	
  	
  
	
  
	
  “Koçlukta	
  Mesleki	
  Yeterlilik”	
  Ne	
  demek?	
  
	
  
Koçlukta	
   yeterlilik,	
   bir	
   kişinin	
   başarılı	
   bir	
   koçluk	
   hizmeti	
   sunabilmesi	
   için	
   sahip	
  
olması	
   gereken	
   bilgi,	
   beceri	
   ve	
   yetkinlikler	
   ile	
   bunları	
   kanıtlamak	
   için	
   nasıl	
   bir	
  
ölçme	
  ve	
  değerlendirme	
  sürecinden	
  geçmesi	
  gerektiğini	
  belirleyen	
  alt	
  yapı	
  demek.	
  
	
  
Biraz	
  daha	
  açık	
  anlatabilmek	
  için	
  yukarıdaki	
  cümlede	
  yer	
  alan	
  “koçluk”	
  kelimesini	
  
“avukatlık”	
   kelimesi	
   ile	
   değiştirelim.	
   Yanıt	
   gayet	
   net:	
   En	
   az	
   4	
   yıl	
   süren	
   hukuk	
  
eğitimini	
   alması	
   gerekir.	
   Peki	
   yeterliliğini	
   nasıl	
   anlarız?	
   Bunun	
   yöntemi	
   de	
   belli:	
  
Şekli	
  ve	
  içeriği	
  belirlenmiş	
  bir	
  dizi	
  sınavdan	
  geçerek	
  hukuk	
  diploması	
  alacak.	
  Ancak	
  
bu	
  da	
  yetmez.	
  Avukatlık	
  stajını	
  yaptıktan	
  ve	
  avukatların	
  meslek	
  odası	
  olan	
  “Baro”ya	
  
kaydolduktan	
   sonra	
   “Ben	
   avukatım”	
   diye	
   ortaya	
   çıkabilir	
   ve	
   mahkemelerde	
  
insanların	
  haklarını	
  savunabilir.	
  
	
  
İşte	
   koçluktaki	
   mesleki	
   yeterlilik	
   de	
   bunun	
   gibi.	
   MYK	
   (Mesleki	
  Yeterlilik	
  Kurumu)	
  
sitesindeki	
  tanımlama	
  aynen	
  şöyle:	
  
	
  
Ulusal yeterlilikler ile uyumlu ölçme, değerlendirme ve belgelendirme
faaliyetleri, MYK (Mesleki Yeterlilik Kurumu) tarafından yetkilendirilmiş
belgelendirme kuruluşlarınca gerçekleştirilir. Yapılan sınavlar sonucu başarılı
olan bireylere MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi verilir. (Kaynak: myk.gov.tr)
	
  
İki	
  kavram:	
  “Ulusal	
  meslek	
  standartları”	
  ve	
  “Ulusal	
  yeterlilikler”	
  aynı	
  şey	
  mi?	
  
	
  
UMS	
  (Ulusal	
  Meslek	
  Standartları)	
  denince	
  yukarıdaki	
  cümlenin	
  ilk	
  yarısı	
  anlaşılır.	
  
Yani	
  “Bir	
  işin	
  kapsamı	
  ve	
  hangi	
  bilgi	
  ve	
  becerilere	
  sahip	
  olunması	
  gerektiği”.	
  	
  
	
  	
  
Cümlenin	
   ikinci	
   yarısı	
   ise	
   “Ulusal	
   yeterlilikler”	
   kavramına	
   ait:	
   Ulusal	
   yeterlilik	
  
kriterleri,	
   meslek	
   standartlarını	
   temel	
   alarak	
   geliştirilir	
   ve	
   “Mesleki	
   Yeterlilik	
  
Belgesi”	
  sahibi	
  olmak	
  isteyenlerin	
  nasıl	
  bir	
  ölçme	
  ve	
  değerlendirme	
  sürecine	
  tabi	
  
tutulacağına,	
  başarı	
  ve	
  belgelendirme	
  şartlarına	
  ilişkin	
  unsurları	
  içerir.	
  
	
  
Koçluk	
  Mesleğinde	
  Yeni	
  Bir	
  Adım:	
  MESLEKİ	
  YETERLİLİK	
  
	
  
	
  
Çağlar	
  Çabuk	
  (Koç,	
  Eğitmen)	
  	
   	
   	
   	
   	
   20	
  Ekim	
  2015	
  
	
  
	
  
Neden	
  Ulusal	
  Mesleki	
  Yeterlilik?	
  
	
  
Bu	
  soruya	
  yanıt	
  aramak	
  için	
  önce	
  mesleğin	
  gelişimine	
  kısaca	
  göz	
  atalım.	
  
	
  
Koçluk	
  hayli	
  genç	
  bir	
  meslek	
  dalı.	
  Bu	
  deyim	
  ilk	
  kez	
  1830’da	
  Oxford	
  Üniversitesinde,	
  
öğrencileri	
  sınavlara	
  hazırlayan	
  kişiler	
  için	
  kullanılmış;	
  sporda	
  ilk	
  kullanımı	
  ise	
  
1861	
  tarihli.	
  (Biz,	
  bu	
  sözcükle,	
  önce	
  basketboldaki	
  teknik	
  yönetici	
  için	
  kullanıldığında	
  
tanışmıştık).	
  Bugünkü	
  anlamında	
  kullanılması	
  ise	
  90’lı	
  yılların	
  ortalarında	
  başlıyor.	
  	
  
Koçlukta	
  ilk	
  çatı	
  örgütü	
  	
  EMCC	
  (Avrupa	
  Mentorluk	
  ve	
  Koçluk	
  Konseyi)	
  1992	
  
doğumlu.	
  	
  ICF	
  (Uluslararası	
  Koçluk	
  Federasyonu)	
  1995’te,	
  AC	
  (Koçluk	
  Derneği-­‐
Londra)	
  ise	
  2002’de	
  	
  oluşturulmuş.	
  Yani	
  topu	
  topu	
  20	
  küsur	
  yıllık	
  bir	
  geçmişi	
  var.	
  	
  
	
  
Koçluğun	
  Türkiye’ye	
  gelişi	
  2000’li	
  yıllarda.	
  ICF	
  Türkiye	
  2007’de	
  ve	
  EMCC	
  Türkiye	
  	
  
2005	
  yılında	
  çalışmaya	
  başlıyor.	
  Yerli	
  malı	
  KPD	
  (Koçluk	
  Platformu	
  Derneği)	
  ise	
  
2009’da	
  örgütlenmeye	
  başlıyor	
  ve	
  resmen	
  dernekleşmesi	
  2010’da	
  tamamlanıyor.	
  
Diğer	
  taraftan	
  yabancı	
  eğitim	
  sistemlerinin	
  kullanım	
  hakkını	
  alarak	
  koç	
  eğiten	
  
kurslar	
  onlardan	
  da	
  önce,	
  2005-­‐2006	
  yıllarında	
  yaygınlaşıyor.	
  	
  
	
  
Mesleki	
  deformasyon	
  ise,	
  tabii	
  buna	
  paralel	
  olarak	
  gelişiyor.	
  Yeni	
  bir	
  kavram	
  olan	
  
“koçluk”,	
  medya	
  için	
  de	
  taze	
  bir	
  haber	
  kaynağı.	
  Akla	
  gelebilecek	
  her	
  alanda,	
  o	
  alanda	
  
uzman	
  olduğunu	
  iddia	
  eden	
  koç(!)lar	
  kendilerine	
  gazete	
  sayfalarında	
  ve	
  TV	
  
kanallarında	
  yer	
  bulunca	
  doğal	
  olarak	
  koçlukla	
  ilgisi	
  olmayan	
  kim	
  varsa	
  –falcılar,	
  
medyumlar,	
  müneccimler,	
  hatta	
  çöpçatanlar-­‐	
  bu	
  bakir	
  alana	
  üşüşüyor,	
  kendilerini	
  
“şu	
  koçu”,	
  “bu	
  koçu”	
  diye	
  tanımlamaya	
  başlıyorlar.	
  	
  
	
  
Bu	
  durumun	
  koçluğu	
  ciddi	
  bir	
  meslek	
  olarak	
  tanıtmaya	
  uğraşan	
  profesyonel	
  koçları	
  
etkilememesi	
  tabii	
  ki	
  olanaksız.	
  Kendilerini	
  şarlatanlardan	
  ayırt	
  edebilmek	
  için	
  
doğal	
  olarak	
  uluslararası	
  koçluk	
  kurumlarının	
  akreditasyonunu	
  öne	
  çıkarıyorlar.	
  	
  
Adeta	
  kimliklerinin	
  tamamlayıcı	
  bir	
  parçası	
  olarak	
  onunla	
  nefes	
  alıp	
  veriyorlar.	
  Bu	
  
da	
  çoklukla	
  meslek	
  etiğine	
  ters,	
  hatta	
  yasal	
  suç	
  olan	
  “Haksız	
  Rekabet”e	
  varacak	
  
tanımlamalara	
  götürüyor	
  onları:	
  “Falanca	
  kuruluşa	
  akredite	
  olmayan	
  koçlardan	
  
hizmet	
  almayın”	
  gibi.	
  
	
  
İşte	
  “Ulusal	
  Mesleki	
  Yeterlilik”	
  	
  kavramı	
  bu	
  kaosa	
  son	
  verecek	
  bir	
  adım	
  oldu.	
  	
  
	
  
Adım	
  Adım	
  Mesleki	
  Birliğe	
  Doğru	
  
	
  
Koçluk	
  Platformu	
  Derneği	
  KPD’nin	
  2011	
  ve	
  2014	
  yıllarında	
  düzenlediği	
  1.	
  ve	
  2.	
  
Koçluk	
  Zirveleri	
  önce	
  bu	
  dalda	
  çalışan	
  meslek	
  kuruluşlarının	
  etik	
  rekabetin	
  yanı	
  
sıra	
  mesleki	
  sorunlar	
  için	
  yanyana	
  gelmesine	
  önemli	
  bir	
  katkıda	
  bulundu.	
  Bundan	
  
sonrası	
  daha	
  kolay	
  yürüdü.	
  Gerek	
  koçluğun	
  meslek	
  olarak	
  tescili,	
  gerekse	
  meslek	
  
standartları	
  ve	
  mesleki	
  yeterliliğin	
  belirlenmesi,	
  bu	
  üç	
  kurumun	
  ortak	
  çabalarıyla	
  
gerçekleşti.	
  
	
  
	
  
Koçluk	
  Mesleğinde	
  Yeni	
  Bir	
  Adım:	
  MESLEKİ	
  YETERLİLİK	
  
	
  
	
  
Çağlar	
  Çabuk	
  (Koç,	
  Eğitmen)	
  	
   	
   	
   	
   	
   20	
  Ekim	
  2015	
  
	
  
Bundan	
  Sonraki	
  Adım:	
  Belgelendirme	
  Merkezleri	
  	
  
	
  
Ulusal	
  yeterliliği	
  onaylanan	
  meslek	
  uzmanları,	
  	
  MYK	
  tarafından	
  yetkilendirilen	
  ve	
  
TÜRKAK	
  tarafından	
  onaylanan	
  bağımsız	
  belgelendirme	
  merkezleri	
  tarafından	
  
ölçme	
  ve	
  değerlendirme	
  süreçlerine	
  tabi	
  tutulacak.	
  	
  
	
  
Bu	
  sınavlara	
  girmek	
  yasal	
  olarak	
  henüz	
  zorunlu	
  değil.	
  Çünkü	
  Türkiye’de	
  koçluğun	
  
bir	
  meslek	
  odası	
  yok	
  veya	
  koçluk	
  görüşmelerini	
  yapabilmek	
  için	
  yüksek	
  lisans	
  
programları	
  mevcut	
  değil.	
  	
  
	
  
	
  
Sınav	
  ve	
  Belgelendirme	
  Süreci	
  Nasıl	
  İşleyecek?	
  
	
  	
  
Belgelendirme	
   için	
   gerekli	
   tüm	
   işlemler	
   MYK’nın	
   gözetim	
   ve	
   denetimi	
   altında,	
  
koçluk	
   mesleğine	
   ilişkin	
   yetkilendirilmiş	
   “Belgelendirme	
   Merkezleri”	
   tarafından	
  
yürütülecek	
  ve	
  bu	
  merkezlerin	
  yapacağı	
  ölçme	
  ve	
  değerlendirme	
  sonucunda	
  MYK	
  
Yönetim	
  Kurulu’nun	
  onayı	
  ile	
  Mesleki	
  Yeterlilik	
  Belgeleri	
  verilecek.	
  
	
  
Bu	
  belgeyi	
  almak	
  için	
  gereken	
  şartlar	
  Koç	
  (Seviye	
  6)	
  Ulusal	
  Yeterlilik	
  dokümanında	
  
belirtiliyor.	
  (Bk.	
  Myk.gov.tr)	
  
	
  
	
  
“Yetkilendirilmiş	
  Sınav	
  ve	
  Belgelendirme	
  Kuruluşu”	
  nasıl	
  olunabilir?	
  
	
  
5544	
   sayılı	
   Mesleki	
   Yeterlilik	
   Kurumu	
   Kanunu’na	
   göre	
   MYK	
   tarafından	
   sınav	
   ve	
  
belgelendirme	
  konusunda	
  yetkilendirilecek	
  personel	
  belgelendirme	
  kuruluşlarının,	
  
Türk	
   Akreditasyon	
   Kurumu	
   (TÜRKAK)	
   veya	
   Avrupa	
   Akreditasyon	
   Birliği	
   ile	
   çok	
  
taraflı	
  tanıma	
  anlaşması	
  imzalamış	
  diğer	
  akreditasyon	
  kuruluşları	
  tarafından	
  TS	
  EN	
  
ISO/IEC	
   17024	
   (Uygunluk	
   Değerlendirmesi	
   -­‐	
   Personel	
   Belgelendirmesi	
   Yapan	
  
Kuruluşlar	
   İçin	
   Genel	
   Şartlar)	
   standardına	
   uygun	
   oluşturulmuş	
   sistem	
   dâhilinde	
  
akredite	
  edilmiş	
  olmaları	
  gerekiyor.	
  	
  
	
  
Akreditasyon,	
  sınav	
  ve	
  belgelendirme	
  sisteminin	
  oluşturulması,	
  dokümantasyonu,	
  
uygulanmaya	
   başlanması	
   ve	
   ardından	
   akreditasyon	
   kuruluşu	
   tarafından	
   yerinde	
  
denetimleri	
  içeren	
  bir	
  süreçtir.	
  	
  
	
  
Bu	
   konuda	
   Türk	
   Akreditasyon	
   Kurumu’ndan	
   (www.turkak.org.tr)	
   detaylı	
   bilgi	
  
edinmek	
   mümkün.	
   Yetkilendirmeye	
   ilişkin	
   diğer	
   hususlar	
   ise	
   Mesleki	
   Yeterlilik,	
  
Sınav	
  ve	
  Belgelendirme	
  Yönetmeliği	
  ile	
  belirlenmiş	
  durumda.	
  
(http://www.myk.gov.tr/index.php/tr/klavuz-­‐ve-­‐formlar/208-­‐yetklendrlm-­‐
belgelendrme-­‐kurululari-­‐bavuru-­‐formu-­‐ve-­‐der-­‐belgeler)	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
Koçluk	
  Mesleğinde	
  Yeni	
  Bir	
  Adım:	
  MESLEKİ	
  YETERLİLİK	
  
	
  
	
  
Çağlar	
  Çabuk	
  (Koç,	
  Eğitmen)	
  	
   	
   	
   	
   	
   20	
  Ekim	
  2015	
  
	
  
Ya	
  Uluslararası	
  Düzeyde	
  Kıyaslanabilirlik?	
  
	
  
	
  
MYK	
  Türk	
  işgücünün	
  uluslararası	
  alanda	
  rekabet	
  edebilir	
  nitelik	
  ve	
  kaliteye	
  
sahip	
   olmasını	
   amaçlıyor.	
   Koçlukta	
   yeterlilik	
   belgelerinin,	
   akreditasyon	
  
sistemi	
   ile	
   kalite	
   güvencesi	
   altında	
   ve	
   uluslararası	
   düzeyde	
   yeterlilik	
  
çerçevelerine	
  uyumlu	
  olmasını	
  sağlıyor.	
  
	
  
Bu	
  konuda	
  MYK	
  şunları	
  söylüyor:	
  	
  
	
  
MYK	
   bu	
   kapsamda	
   Avrupa	
   Yeterlilikler	
   Çerçevesiyle	
   uyumlu	
   Ulusal	
  
Yeterlilik	
   Çerçevesinin	
   geliştirilmesini	
   sağlamakta;	
   belgelendirme	
  
süreçlerinin	
  kalite	
  güvencesi	
  ise	
  MYK	
  tarafından	
  işletilen	
  kalite	
  güvence	
  
önlemlerine	
   ek	
   olarak	
   TÜRKAK	
   veya	
   Avrupa	
   Akreditasyon	
   Birliği	
  
bünyesindeki	
   çok	
   taraflı	
   tanıma	
   anlaşmasına	
   taraf	
   olan	
   akreditasyon	
  
kuruluşları	
  aracılığıyla	
  sağlamaktadır.	
  	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  

More Related Content

Viewers also liked

Maria lodelizatabanao.portfolioinedtech
Maria lodelizatabanao.portfolioinedtechMaria lodelizatabanao.portfolioinedtech
Maria lodelizatabanao.portfolioinedtechMaria Lodeliza Tabanao
 
Hooters
HootersHooters
HootersArt 37
 
海底世界
海底世界海底世界
海底世界Jaing Lai
 
Urban Sensing and Mapping: Cisco Pavilion Showcase Session, 18th June 2010
Urban Sensing and Mapping: Cisco Pavilion Showcase Session, 18th June 2010Urban Sensing and Mapping: Cisco Pavilion Showcase Session, 18th June 2010
Urban Sensing and Mapping: Cisco Pavilion Showcase Session, 18th June 2010Shane Mitchell
 
罕見奇花
罕見奇花罕見奇花
罕見奇花Jaing Lai
 
Bicicletas para el verano
Bicicletas para el veranoBicicletas para el verano
Bicicletas para el veranoF. Ovies
 
海底世界
海底世界海底世界
海底世界honan4108
 
Clothes the nature
Clothes the natureClothes the nature
Clothes the natureRenny
 
Why data journalism matters! Especially for marketing...
Why data journalism matters! Especially for marketing...Why data journalism matters! Especially for marketing...
Why data journalism matters! Especially for marketing...Isabelle Marchand
 
Switzerland
SwitzerlandSwitzerland
SwitzerlandArt 37
 
日本奈良
日本奈良 日本奈良
日本奈良 5045033
 
1日本最美的50座城堡
1日本最美的50座城堡1日本最美的50座城堡
1日本最美的50座城堡Jaing Lai
 
2011 Happy New Year
2011 Happy New Year2011 Happy New Year
2011 Happy New YearArt 37
 
Sports and relaxation
Sports and relaxationSports and relaxation
Sports and relaxationRenny
 
Iguazu Falls
Iguazu FallsIguazu Falls
Iguazu FallsArt 37
 
誰的傑作
誰的傑作誰的傑作
誰的傑作freemanh
 
Paper - Eco-Archi 2014 - Y Luckan
Paper - Eco-Archi 2014 - Y LuckanPaper - Eco-Archi 2014 - Y Luckan
Paper - Eco-Archi 2014 - Y LuckanYashaen Luckan
 

Viewers also liked (19)

Edmodo pp
Edmodo ppEdmodo pp
Edmodo pp
 
Maria lodelizatabanao.portfolioinedtech
Maria lodelizatabanao.portfolioinedtechMaria lodelizatabanao.portfolioinedtech
Maria lodelizatabanao.portfolioinedtech
 
Hooters
HootersHooters
Hooters
 
海底世界
海底世界海底世界
海底世界
 
Urban Sensing and Mapping: Cisco Pavilion Showcase Session, 18th June 2010
Urban Sensing and Mapping: Cisco Pavilion Showcase Session, 18th June 2010Urban Sensing and Mapping: Cisco Pavilion Showcase Session, 18th June 2010
Urban Sensing and Mapping: Cisco Pavilion Showcase Session, 18th June 2010
 
罕見奇花
罕見奇花罕見奇花
罕見奇花
 
Bicicletas para el verano
Bicicletas para el veranoBicicletas para el verano
Bicicletas para el verano
 
海底世界
海底世界海底世界
海底世界
 
Slideflickr
SlideflickrSlideflickr
Slideflickr
 
Clothes the nature
Clothes the natureClothes the nature
Clothes the nature
 
Why data journalism matters! Especially for marketing...
Why data journalism matters! Especially for marketing...Why data journalism matters! Especially for marketing...
Why data journalism matters! Especially for marketing...
 
Switzerland
SwitzerlandSwitzerland
Switzerland
 
日本奈良
日本奈良 日本奈良
日本奈良
 
1日本最美的50座城堡
1日本最美的50座城堡1日本最美的50座城堡
1日本最美的50座城堡
 
2011 Happy New Year
2011 Happy New Year2011 Happy New Year
2011 Happy New Year
 
Sports and relaxation
Sports and relaxationSports and relaxation
Sports and relaxation
 
Iguazu Falls
Iguazu FallsIguazu Falls
Iguazu Falls
 
誰的傑作
誰的傑作誰的傑作
誰的傑作
 
Paper - Eco-Archi 2014 - Y Luckan
Paper - Eco-Archi 2014 - Y LuckanPaper - Eco-Archi 2014 - Y Luckan
Paper - Eco-Archi 2014 - Y Luckan
 

More from 4. Boyut Akademi

Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz?
Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz? Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz?
Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz? 4. Boyut Akademi
 
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız?
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız? Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız?
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız? 4. Boyut Akademi
 
Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz?
Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz? Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz?
Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz? 4. Boyut Akademi
 
Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?
Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?
Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?4. Boyut Akademi
 
Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği
Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği
Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği 4. Boyut Akademi
 
Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü
Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü
Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü 4. Boyut Akademi
 
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺ Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺ 4. Boyut Akademi
 
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz? 	Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz? 4. Boyut Akademi
 
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek?
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek? Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek?
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek? 4. Boyut Akademi
 
Bahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı
Bahar Çolak - Y Kuşağının SancısıBahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı
Bahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı4. Boyut Akademi
 
Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü
 Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü
Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü4. Boyut Akademi
 
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu4. Boyut Akademi
 
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"4. Boyut Akademi
 
Mobbing 2014 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2014 Arastirma SonuclariMobbing 2014 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2014 Arastirma Sonuclari4. Boyut Akademi
 
Mobbing 2012 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2012 Arastirma SonuclariMobbing 2012 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2012 Arastirma Sonuclari4. Boyut Akademi
 
İletişimde Dördüncü Boyut
İletişimde Dördüncü Boyutİletişimde Dördüncü Boyut
İletişimde Dördüncü Boyut4. Boyut Akademi
 

More from 4. Boyut Akademi (20)

Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz?
Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz? Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz?
Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz?
 
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız?
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız? Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız?
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız?
 
Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz?
Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz? Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz?
Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz?
 
Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?
Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?
Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?
 
Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği
Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği
Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği
 
Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü
Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü
Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü
 
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺ Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺
 
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz? 	Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
 
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek?
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek? Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek?
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek?
 
Bahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı
Bahar Çolak - Y Kuşağının SancısıBahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı
Bahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı
 
Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü
 Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü
Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü
 
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
 
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"
 
4B Akademi Değerleri
4B Akademi Değerleri4B Akademi Değerleri
4B Akademi Değerleri
 
Mobbing 2014 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2014 Arastirma SonuclariMobbing 2014 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2014 Arastirma Sonuclari
 
Mobbing 2012 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2012 Arastirma SonuclariMobbing 2012 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2012 Arastirma Sonuclari
 
Koclukta Hedef Turleri
Koclukta Hedef TurleriKoclukta Hedef Turleri
Koclukta Hedef Turleri
 
Koc-yetkinlik-kilavuzu
Koc-yetkinlik-kilavuzuKoc-yetkinlik-kilavuzu
Koc-yetkinlik-kilavuzu
 
Koc secme-kilavuzu
Koc secme-kilavuzuKoc secme-kilavuzu
Koc secme-kilavuzu
 
İletişimde Dördüncü Boyut
İletişimde Dördüncü Boyutİletişimde Dördüncü Boyut
İletişimde Dördüncü Boyut
 

Koçluk Mesleğinde Yeni Bir Adım: MESLEKİ YETERLİLİK

  • 1. Koçluk  Mesleğinde  Yeni  Bir  Adım:  MESLEKİ  YETERLİLİK       Çağlar  Çabuk  (Koç,  Eğitmen)             20  Ekim  2015     Koçluğun   bir   meslek   olarak   kabulü   ve   bunun   Resmi   Gazetede   yayınlanmasının   (29.06.2013)  ardından  çok  önemli  bir  gelişme  de  “Mesleki  Yeterlilik”  kriterlerinin   belirlenmesi   ve   MYK   (Merkezi   Yeterlilik   Kurumu)   tarafından   onaylanması   oldu   (22.07.2015).     Belki  gurur  duyabileceğimiz  bir  diğer  nokta  da  dünyada  böyle  bir  sonuca  ulaşan  ilk   ülke   oluşumuz.   Başka   ülkelerde   bu   sorunun   nasıl   çözüldüğünü   incelemek   üzere   araştırdığımda   benzer   bir   sonuca   başka   bir   yerde   rastlamadım.   Güney   Afrika’da   benzer  bir  durum  var  (COMENSA),  ama  bizimki  kadar  net  değil.  Avrupa’da  temel   ilkelerin   ve   iyi   uygulamaların   belirlenmesi   için   uluslararası   koçluk   kurumlarının   Avrupa   Birliğine   ortak   başvuruları   olmuş,   ama   henüz   net   bir   sonuç   yok.   ABD   ve   Avrupa  başta  olmak  üzere  dünyada  genellikle  özel  sektör  yapıları  var.  Eğer  benim   ulaşamadığım   başka   bir   bilgi   yoksa,   galiba   bu   konuda   önde   gidiyoruz,   ne   mutlu   bize.          “Koçlukta  Mesleki  Yeterlilik”  Ne  demek?     Koçlukta   yeterlilik,   bir   kişinin   başarılı   bir   koçluk   hizmeti   sunabilmesi   için   sahip   olması   gereken   bilgi,   beceri   ve   yetkinlikler   ile   bunları   kanıtlamak   için   nasıl   bir   ölçme  ve  değerlendirme  sürecinden  geçmesi  gerektiğini  belirleyen  alt  yapı  demek.     Biraz  daha  açık  anlatabilmek  için  yukarıdaki  cümlede  yer  alan  “koçluk”  kelimesini   “avukatlık”   kelimesi   ile   değiştirelim.   Yanıt   gayet   net:   En   az   4   yıl   süren   hukuk   eğitimini   alması   gerekir.   Peki   yeterliliğini   nasıl   anlarız?   Bunun   yöntemi   de   belli:   Şekli  ve  içeriği  belirlenmiş  bir  dizi  sınavdan  geçerek  hukuk  diploması  alacak.  Ancak   bu  da  yetmez.  Avukatlık  stajını  yaptıktan  ve  avukatların  meslek  odası  olan  “Baro”ya   kaydolduktan   sonra   “Ben   avukatım”   diye   ortaya   çıkabilir   ve   mahkemelerde   insanların  haklarını  savunabilir.     İşte   koçluktaki   mesleki   yeterlilik   de   bunun   gibi.   MYK   (Mesleki  Yeterlilik  Kurumu)   sitesindeki  tanımlama  aynen  şöyle:     Ulusal yeterlilikler ile uyumlu ölçme, değerlendirme ve belgelendirme faaliyetleri, MYK (Mesleki Yeterlilik Kurumu) tarafından yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşlarınca gerçekleştirilir. Yapılan sınavlar sonucu başarılı olan bireylere MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi verilir. (Kaynak: myk.gov.tr)   İki  kavram:  “Ulusal  meslek  standartları”  ve  “Ulusal  yeterlilikler”  aynı  şey  mi?     UMS  (Ulusal  Meslek  Standartları)  denince  yukarıdaki  cümlenin  ilk  yarısı  anlaşılır.   Yani  “Bir  işin  kapsamı  ve  hangi  bilgi  ve  becerilere  sahip  olunması  gerektiği”.         Cümlenin   ikinci   yarısı   ise   “Ulusal   yeterlilikler”   kavramına   ait:   Ulusal   yeterlilik   kriterleri,   meslek   standartlarını   temel   alarak   geliştirilir   ve   “Mesleki   Yeterlilik   Belgesi”  sahibi  olmak  isteyenlerin  nasıl  bir  ölçme  ve  değerlendirme  sürecine  tabi   tutulacağına,  başarı  ve  belgelendirme  şartlarına  ilişkin  unsurları  içerir.    
  • 2. Koçluk  Mesleğinde  Yeni  Bir  Adım:  MESLEKİ  YETERLİLİK       Çağlar  Çabuk  (Koç,  Eğitmen)             20  Ekim  2015       Neden  Ulusal  Mesleki  Yeterlilik?     Bu  soruya  yanıt  aramak  için  önce  mesleğin  gelişimine  kısaca  göz  atalım.     Koçluk  hayli  genç  bir  meslek  dalı.  Bu  deyim  ilk  kez  1830’da  Oxford  Üniversitesinde,   öğrencileri  sınavlara  hazırlayan  kişiler  için  kullanılmış;  sporda  ilk  kullanımı  ise   1861  tarihli.  (Biz,  bu  sözcükle,  önce  basketboldaki  teknik  yönetici  için  kullanıldığında   tanışmıştık).  Bugünkü  anlamında  kullanılması  ise  90’lı  yılların  ortalarında  başlıyor.     Koçlukta  ilk  çatı  örgütü    EMCC  (Avrupa  Mentorluk  ve  Koçluk  Konseyi)  1992   doğumlu.    ICF  (Uluslararası  Koçluk  Federasyonu)  1995’te,  AC  (Koçluk  Derneği-­‐ Londra)  ise  2002’de    oluşturulmuş.  Yani  topu  topu  20  küsur  yıllık  bir  geçmişi  var.       Koçluğun  Türkiye’ye  gelişi  2000’li  yıllarda.  ICF  Türkiye  2007’de  ve  EMCC  Türkiye     2005  yılında  çalışmaya  başlıyor.  Yerli  malı  KPD  (Koçluk  Platformu  Derneği)  ise   2009’da  örgütlenmeye  başlıyor  ve  resmen  dernekleşmesi  2010’da  tamamlanıyor.   Diğer  taraftan  yabancı  eğitim  sistemlerinin  kullanım  hakkını  alarak  koç  eğiten   kurslar  onlardan  da  önce,  2005-­‐2006  yıllarında  yaygınlaşıyor.       Mesleki  deformasyon  ise,  tabii  buna  paralel  olarak  gelişiyor.  Yeni  bir  kavram  olan   “koçluk”,  medya  için  de  taze  bir  haber  kaynağı.  Akla  gelebilecek  her  alanda,  o  alanda   uzman  olduğunu  iddia  eden  koç(!)lar  kendilerine  gazete  sayfalarında  ve  TV   kanallarında  yer  bulunca  doğal  olarak  koçlukla  ilgisi  olmayan  kim  varsa  –falcılar,   medyumlar,  müneccimler,  hatta  çöpçatanlar-­‐  bu  bakir  alana  üşüşüyor,  kendilerini   “şu  koçu”,  “bu  koçu”  diye  tanımlamaya  başlıyorlar.       Bu  durumun  koçluğu  ciddi  bir  meslek  olarak  tanıtmaya  uğraşan  profesyonel  koçları   etkilememesi  tabii  ki  olanaksız.  Kendilerini  şarlatanlardan  ayırt  edebilmek  için   doğal  olarak  uluslararası  koçluk  kurumlarının  akreditasyonunu  öne  çıkarıyorlar.     Adeta  kimliklerinin  tamamlayıcı  bir  parçası  olarak  onunla  nefes  alıp  veriyorlar.  Bu   da  çoklukla  meslek  etiğine  ters,  hatta  yasal  suç  olan  “Haksız  Rekabet”e  varacak   tanımlamalara  götürüyor  onları:  “Falanca  kuruluşa  akredite  olmayan  koçlardan   hizmet  almayın”  gibi.     İşte  “Ulusal  Mesleki  Yeterlilik”    kavramı  bu  kaosa  son  verecek  bir  adım  oldu.       Adım  Adım  Mesleki  Birliğe  Doğru     Koçluk  Platformu  Derneği  KPD’nin  2011  ve  2014  yıllarında  düzenlediği  1.  ve  2.   Koçluk  Zirveleri  önce  bu  dalda  çalışan  meslek  kuruluşlarının  etik  rekabetin  yanı   sıra  mesleki  sorunlar  için  yanyana  gelmesine  önemli  bir  katkıda  bulundu.  Bundan   sonrası  daha  kolay  yürüdü.  Gerek  koçluğun  meslek  olarak  tescili,  gerekse  meslek   standartları  ve  mesleki  yeterliliğin  belirlenmesi,  bu  üç  kurumun  ortak  çabalarıyla   gerçekleşti.      
  • 3. Koçluk  Mesleğinde  Yeni  Bir  Adım:  MESLEKİ  YETERLİLİK       Çağlar  Çabuk  (Koç,  Eğitmen)             20  Ekim  2015     Bundan  Sonraki  Adım:  Belgelendirme  Merkezleri       Ulusal  yeterliliği  onaylanan  meslek  uzmanları,    MYK  tarafından  yetkilendirilen  ve   TÜRKAK  tarafından  onaylanan  bağımsız  belgelendirme  merkezleri  tarafından   ölçme  ve  değerlendirme  süreçlerine  tabi  tutulacak.       Bu  sınavlara  girmek  yasal  olarak  henüz  zorunlu  değil.  Çünkü  Türkiye’de  koçluğun   bir  meslek  odası  yok  veya  koçluk  görüşmelerini  yapabilmek  için  yüksek  lisans   programları  mevcut  değil.         Sınav  ve  Belgelendirme  Süreci  Nasıl  İşleyecek?       Belgelendirme   için   gerekli   tüm   işlemler   MYK’nın   gözetim   ve   denetimi   altında,   koçluk   mesleğine   ilişkin   yetkilendirilmiş   “Belgelendirme   Merkezleri”   tarafından   yürütülecek  ve  bu  merkezlerin  yapacağı  ölçme  ve  değerlendirme  sonucunda  MYK   Yönetim  Kurulu’nun  onayı  ile  Mesleki  Yeterlilik  Belgeleri  verilecek.     Bu  belgeyi  almak  için  gereken  şartlar  Koç  (Seviye  6)  Ulusal  Yeterlilik  dokümanında   belirtiliyor.  (Bk.  Myk.gov.tr)       “Yetkilendirilmiş  Sınav  ve  Belgelendirme  Kuruluşu”  nasıl  olunabilir?     5544   sayılı   Mesleki   Yeterlilik   Kurumu   Kanunu’na   göre   MYK   tarafından   sınav   ve   belgelendirme  konusunda  yetkilendirilecek  personel  belgelendirme  kuruluşlarının,   Türk   Akreditasyon   Kurumu   (TÜRKAK)   veya   Avrupa   Akreditasyon   Birliği   ile   çok   taraflı  tanıma  anlaşması  imzalamış  diğer  akreditasyon  kuruluşları  tarafından  TS  EN   ISO/IEC   17024   (Uygunluk   Değerlendirmesi   -­‐   Personel   Belgelendirmesi   Yapan   Kuruluşlar   İçin   Genel   Şartlar)   standardına   uygun   oluşturulmuş   sistem   dâhilinde   akredite  edilmiş  olmaları  gerekiyor.       Akreditasyon,  sınav  ve  belgelendirme  sisteminin  oluşturulması,  dokümantasyonu,   uygulanmaya   başlanması   ve   ardından   akreditasyon   kuruluşu   tarafından   yerinde   denetimleri  içeren  bir  süreçtir.       Bu   konuda   Türk   Akreditasyon   Kurumu’ndan   (www.turkak.org.tr)   detaylı   bilgi   edinmek   mümkün.   Yetkilendirmeye   ilişkin   diğer   hususlar   ise   Mesleki   Yeterlilik,   Sınav  ve  Belgelendirme  Yönetmeliği  ile  belirlenmiş  durumda.   (http://www.myk.gov.tr/index.php/tr/klavuz-­‐ve-­‐formlar/208-­‐yetklendrlm-­‐ belgelendrme-­‐kurululari-­‐bavuru-­‐formu-­‐ve-­‐der-­‐belgeler)              
  • 4. Koçluk  Mesleğinde  Yeni  Bir  Adım:  MESLEKİ  YETERLİLİK       Çağlar  Çabuk  (Koç,  Eğitmen)             20  Ekim  2015     Ya  Uluslararası  Düzeyde  Kıyaslanabilirlik?       MYK  Türk  işgücünün  uluslararası  alanda  rekabet  edebilir  nitelik  ve  kaliteye   sahip   olmasını   amaçlıyor.   Koçlukta   yeterlilik   belgelerinin,   akreditasyon   sistemi   ile   kalite   güvencesi   altında   ve   uluslararası   düzeyde   yeterlilik   çerçevelerine  uyumlu  olmasını  sağlıyor.     Bu  konuda  MYK  şunları  söylüyor:       MYK   bu   kapsamda   Avrupa   Yeterlilikler   Çerçevesiyle   uyumlu   Ulusal   Yeterlilik   Çerçevesinin   geliştirilmesini   sağlamakta;   belgelendirme   süreçlerinin  kalite  güvencesi  ise  MYK  tarafından  işletilen  kalite  güvence   önlemlerine   ek   olarak   TÜRKAK   veya   Avrupa   Akreditasyon   Birliği   bünyesindeki   çok   taraflı   tanıma   anlaşmasına   taraf   olan   akreditasyon   kuruluşları  aracılığıyla  sağlamaktadır.