SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  22
Télécharger pour lire hors ligne
DÖRDÜNCÜ
BOYUT
AKADEMİ
Koçluk modelleri… 4B
Hazırlayan: Çağlar Çabuk
8 haftada,
8 koçluk modeli!
Amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan veya koçluğu
merak eden herkese bu sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu
vesileyle mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak.
KOÇLUK MODELLERİ
Grow Modeli
Clear Modeli
Power Modeli
Gains Modeli
Steer Modeli
Oskar Modeli
Cigar Modeli
4B Modeli
4B MODELİ NEDİR?
UZUNLUK
(uzaklık)

4

4. BOYUT

3

3. BOYUT (Farklı düzlemlerde yolculuk)

2

2. BOYUT (Hedefe giden yol)

(Zaman içinde değişim)

1 1. BOYUT (Birey ve hedefi)

YÜZEY
(alan)

HACİM

ZAMAN
ve
DEĞİŞİM
analİZ,
gözlem,
kontrol
ANALİZ - GÖZLEM - KONTROL
❏ Analiz et: Koç, bireyi ele alırken içinde bulunduğu

durumu ve olası değişimlerini hesaba katarak analiz
eder, durum tesbitini ona göre yapar.
❏ Değişimi gözlemle: Hedef belirlerken, bireyi ve
hedefin zaman içindeki olası değişimlerini gözler ve
dikkate alır.
❏ Kontrol et: Bireyin koçluk süreci içindeki gelişimini
dikkatle izler, stratejik planlamayı değişmelere göre
sürekli kontrol eder ve yönetir.
Başlangıçta
‘Bİrey’ var!
yanİ
’Ben’!
hedef
belİrle
BEN

ve

HEDEFİM
1.BOYUT : Uzaklık (Birey ve hedefi)
❏ Hedefim nerede? Ne kadar uzakta?

hedefe giden yol
1.BOYUT : Uzaklık (Birey ve hedefi)
❏ Şu anda hayatımda fark yaratmak için, neye

odaklanmalıyım?
❏ Odaklandığım yerde neyi düzeltmeliyim?
❏ Bu amacımı somut hale nasıl getirebilirim?
❏ Amacıma ulaşmamı sağlayacak en büyük etken ne

olabilir?
❏ Başka amaçlarım, başka hedeflerim neler?
❏ İstediklerimin ve istemediklerimin ne kadar farkındayım?
teşhİS eT!
2.BOYUT : Yüzey (Hedefe giden yol)
❏ Yolumu çizdiğimde, önümde engellerim olacak mı?
hedefe giden yol
2.BOYUT : Yüzey (Hedefe giden yol)
❏ Hedefimle aramda hangi engel/ler var?
❏ Bunu/bunları aşmak için nasıl bir rota çizmeliyim?
❏ Atmam gereken ilk adım / sonraki adım/lar nelerdir?
❏ Bu adımları atabilmek için hangi araştırmaları

yapmalıyım?
❏ İhtiyacım olan bilgilere, verilere, kaynaklara nasıl

ulaşabilirim?
❏ Bu amacım ile ilgili bu hafta yapabileceğim en az üç

eylem neler olabilir?
seçeneklerİ
gör!
3. BOYUT : Hacim (Farklı düzlemlerde yolculuk)
❏ Engelleri aşmak için nasıl çözümler bulabilirim?

hedefe giden yol
3. BOYUT : Hacim (Farklı düzlemlerde yolculuk)
❏ Hedefimle aramdaki yolu, bu yüzeyde aşmam mümkün

mü?
❏ Değilse bunu / bunları aşmak için nasıl bir rota çizmeliyim?
❏ Bulunduğum düzlemde (ortamda) çözüm üretemiyorsam,

çözümü hangi düzlemlerde (ortamlarda) bulabilirim?
❏ Bu ortamlara ulaşabilmek için, hangi dış faktörlerden nasıl

yararlanabilirim?
❏ Bu hafta, bu yönde yapabileceğim üç eylem neler olabilir?
değİŞİmİ
fark et!
4. BOYUT : Zaman ve Değişim
❏ Zaman geçerken, hedefim aynı yerde ve aynı şekilde

duruyor mu?
hedefe giden yol
4. BOYUT : Zaman ve Değişim
❏ Hedefime ulaşıncaya kadar ne kadar zaman geçecek?
❏ Bu zaman zarfında o yerinde mi duracak, yoksa hareket

edip başka bir yerde mi olacak?
❏ Bu zaman zarfında, hedefin kendisi de değişime

uğrayabilir mi?
❏ Olası değişimlere karşı şimdiden nasıl önlemler alabilirim?
❏ Bu konuda bu hafta yapabileceğim üç eylem neler olabilir?
Dördüncü Boyut Akademi olarak...
• Bu sunumda, koçlukta ‘4B Modeli’nin ne
olduğunu ve ne işe yaradığını sizin için
aktardık.
• 4B Modeli, 4 Boyutlu Profesyonel Koçluk
eğitimi çerçevesinde geliştirilmiştir.
• Amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan
veya koçluğu merak eden herkese, bu
sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu vesileyle
mesleki gelişimlerine katkıda bulunmaktır.
Tanışalım
★ Her türlü soru ve öneriniz için, bizimle
iletişime geçmenizden mutlu oluruz.
“4 Boyutlu Koçluk” yaklaşımıyla,
kendinize ve takımlarınıza hedefler
belirlemek isterseniz, tanışalım!
bilgi@4bakademi.com
www.4bakademi.com

Contenu connexe

Tendances

Yetkinlik Yönetimi Üzerine Model Önerisi
Yetkinlik Yönetimi Üzerine Model ÖnerisiYetkinlik Yönetimi Üzerine Model Önerisi
Yetkinlik Yönetimi Üzerine Model ÖnerisiGulsen Kilic
 
Formação de Multiplicadores de Treinamento
Formação de Multiplicadores de TreinamentoFormação de Multiplicadores de Treinamento
Formação de Multiplicadores de TreinamentoJaqueline C. Mikulski
 
Formação de facilitadores de treinamento (demo)
Formação de facilitadores de treinamento   (demo)Formação de facilitadores de treinamento   (demo)
Formação de facilitadores de treinamento (demo)Conducere
 
EMCC Türkiye Koçluk ve Mentorluk üzerine Türkçe kitaplar listesi
EMCC Türkiye Koçluk ve Mentorluk üzerine Türkçe kitaplar listesiEMCC Türkiye Koçluk ve Mentorluk üzerine Türkçe kitaplar listesi
EMCC Türkiye Koçluk ve Mentorluk üzerine Türkçe kitaplar listesiDr. Riza KADILAR
 
Johari penceresi
Johari penceresiJohari penceresi
Johari penceresikobikobi
 
AES22-Mise en place et challenges autour du Lean Portfolio Management (REX Am...
AES22-Mise en place et challenges autour du Lean Portfolio Management (REX Am...AES22-Mise en place et challenges autour du Lean Portfolio Management (REX Am...
AES22-Mise en place et challenges autour du Lean Portfolio Management (REX Am...Agile En Seine
 
Formação de multiplicador.
Formação de multiplicador.Formação de multiplicador.
Formação de multiplicador.Deborah Capell
 
KoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüKKoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüKfahricelik
 
Treinamento Agile Coach
Treinamento Agile CoachTreinamento Agile Coach
Treinamento Agile CoachSilas Serpa
 
Feedback / Geribildirim
Feedback / GeribildirimFeedback / Geribildirim
Feedback / GeribildirimMine Albayrak
 
Leading Agility "Inside-Out"
Leading Agility "Inside-Out"Leading Agility "Inside-Out"
Leading Agility "Inside-Out"Pete Behrens
 
Les Chaines de Valeur : le bon, la brute et le truand - Agile en Seine 2021
Les Chaines de Valeur : le bon, la brute et le truand - Agile en Seine 2021Les Chaines de Valeur : le bon, la brute et le truand - Agile en Seine 2021
Les Chaines de Valeur : le bon, la brute et le truand - Agile en Seine 2021Agile En Seine
 
Como o Autoconhecimento pode Alavancar os Resultados da Sua Empresa
Como o Autoconhecimento pode  Alavancar os Resultados da Sua EmpresaComo o Autoconhecimento pode  Alavancar os Resultados da Sua Empresa
Como o Autoconhecimento pode Alavancar os Resultados da Sua EmpresaContaAzul
 
As 4 disciplinas da execução - Customer Success Training 2018
As 4 disciplinas da execução - Customer Success Training 2018As 4 disciplinas da execução - Customer Success Training 2018
As 4 disciplinas da execução - Customer Success Training 2018Lilian Klemz
 
キャリアデザイン力養成講座(信田)
キャリアデザイン力養成講座(信田)キャリアデザイン力養成講座(信田)
キャリアデザイン力養成講座(信田)Seminer Goodfind
 

Tendances (20)

Koc-yetkinlik-kilavuzu
Koc-yetkinlik-kilavuzuKoc-yetkinlik-kilavuzu
Koc-yetkinlik-kilavuzu
 
Yetkinlik Yönetimi Üzerine Model Önerisi
Yetkinlik Yönetimi Üzerine Model ÖnerisiYetkinlik Yönetimi Üzerine Model Önerisi
Yetkinlik Yönetimi Üzerine Model Önerisi
 
Formação de Multiplicadores de Treinamento
Formação de Multiplicadores de TreinamentoFormação de Multiplicadores de Treinamento
Formação de Multiplicadores de Treinamento
 
Formação de facilitadores de treinamento (demo)
Formação de facilitadores de treinamento   (demo)Formação de facilitadores de treinamento   (demo)
Formação de facilitadores de treinamento (demo)
 
EMCC Türkiye Koçluk ve Mentorluk üzerine Türkçe kitaplar listesi
EMCC Türkiye Koçluk ve Mentorluk üzerine Türkçe kitaplar listesiEMCC Türkiye Koçluk ve Mentorluk üzerine Türkçe kitaplar listesi
EMCC Türkiye Koçluk ve Mentorluk üzerine Türkçe kitaplar listesi
 
Johari penceresi
Johari penceresiJohari penceresi
Johari penceresi
 
AES22-Mise en place et challenges autour du Lean Portfolio Management (REX Am...
AES22-Mise en place et challenges autour du Lean Portfolio Management (REX Am...AES22-Mise en place et challenges autour du Lean Portfolio Management (REX Am...
AES22-Mise en place et challenges autour du Lean Portfolio Management (REX Am...
 
Coaching e avaliação de competencias
Coaching e avaliação de competenciasCoaching e avaliação de competencias
Coaching e avaliação de competencias
 
Formação de multiplicador.
Formação de multiplicador.Formação de multiplicador.
Formação de multiplicador.
 
KoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüKKoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüK
 
Mentoria
Mentoria Mentoria
Mentoria
 
Treinamento Agile Coach
Treinamento Agile CoachTreinamento Agile Coach
Treinamento Agile Coach
 
Case: Desenvolvendo líderes
Case: Desenvolvendo líderesCase: Desenvolvendo líderes
Case: Desenvolvendo líderes
 
Feedback / Geribildirim
Feedback / GeribildirimFeedback / Geribildirim
Feedback / Geribildirim
 
Leading Agility "Inside-Out"
Leading Agility "Inside-Out"Leading Agility "Inside-Out"
Leading Agility "Inside-Out"
 
Les Chaines de Valeur : le bon, la brute et le truand - Agile en Seine 2021
Les Chaines de Valeur : le bon, la brute et le truand - Agile en Seine 2021Les Chaines de Valeur : le bon, la brute et le truand - Agile en Seine 2021
Les Chaines de Valeur : le bon, la brute et le truand - Agile en Seine 2021
 
Como o Autoconhecimento pode Alavancar os Resultados da Sua Empresa
Como o Autoconhecimento pode  Alavancar os Resultados da Sua EmpresaComo o Autoconhecimento pode  Alavancar os Resultados da Sua Empresa
Como o Autoconhecimento pode Alavancar os Resultados da Sua Empresa
 
As 4 disciplinas da execução - Customer Success Training 2018
As 4 disciplinas da execução - Customer Success Training 2018As 4 disciplinas da execução - Customer Success Training 2018
As 4 disciplinas da execução - Customer Success Training 2018
 
キャリアデザイン力養成講座(信田)
キャリアデザイン力養成講座(信田)キャリアデザイン力養成講座(信田)
キャリアデザイン力養成講座(信田)
 
Workshop PDL -Programa de Desenvolivmento de Líderes e Gestores
Workshop PDL -Programa de Desenvolivmento de Líderes e GestoresWorkshop PDL -Programa de Desenvolivmento de Líderes e Gestores
Workshop PDL -Programa de Desenvolivmento de Líderes e Gestores
 

En vedette

Profesyonel Koçluk Bilgi Kiti
Profesyonel Koçluk Bilgi KitiProfesyonel Koçluk Bilgi Kiti
Profesyonel Koçluk Bilgi Kitihouseofhuman
 
2013 Kişisel Stratejik Planlama Kitapçığı
2013 Kişisel Stratejik Planlama Kitapçığı2013 Kişisel Stratejik Planlama Kitapçığı
2013 Kişisel Stratejik Planlama KitapçığıElif Duru Gönen, ACC
 
Kendi koçun ol ( gelecek planı )
Kendi koçun ol ( gelecek planı )Kendi koçun ol ( gelecek planı )
Kendi koçun ol ( gelecek planı )Kübra Bayrak
 
Dört Adımda Gelecek Haritası Çıkar!
Dört Adımda Gelecek Haritası Çıkar!Dört Adımda Gelecek Haritası Çıkar!
Dört Adımda Gelecek Haritası Çıkar!Fatih Cetiz
 
Koçluk Yetkinlikleri ve Ölçme Yöntemleri
Koçluk Yetkinlikleri ve Ölçme YöntemleriKoçluk Yetkinlikleri ve Ölçme Yöntemleri
Koçluk Yetkinlikleri ve Ölçme YöntemleriAssessment Systems
 
Kişisel hedefler ve gelecek planlama
Kişisel hedefler ve gelecek planlamaKişisel hedefler ve gelecek planlama
Kişisel hedefler ve gelecek planlamaÖmür Öztaş
 
Yaşam koçu
Yaşam koçuYaşam koçu
Yaşam koçuE Koc
 

En vedette (12)

Hedef planlama
Hedef planlamaHedef planlama
Hedef planlama
 
Pmi
PmiPmi
Pmi
 
Profesyonel Yaşam Koçluğu Nedir?
Profesyonel Yaşam Koçluğu Nedir?Profesyonel Yaşam Koçluğu Nedir?
Profesyonel Yaşam Koçluğu Nedir?
 
Profesyonel Koçluk Bilgi Kiti
Profesyonel Koçluk Bilgi KitiProfesyonel Koçluk Bilgi Kiti
Profesyonel Koçluk Bilgi Kiti
 
Basari ve zaman
Basari ve zamanBasari ve zaman
Basari ve zaman
 
2013 Kişisel Stratejik Planlama Kitapçığı
2013 Kişisel Stratejik Planlama Kitapçığı2013 Kişisel Stratejik Planlama Kitapçığı
2013 Kişisel Stratejik Planlama Kitapçığı
 
Kendi koçun ol ( gelecek planı )
Kendi koçun ol ( gelecek planı )Kendi koçun ol ( gelecek planı )
Kendi koçun ol ( gelecek planı )
 
Farkındalığı Yaratma Serüveni
Farkındalığı Yaratma SerüveniFarkındalığı Yaratma Serüveni
Farkındalığı Yaratma Serüveni
 
Dört Adımda Gelecek Haritası Çıkar!
Dört Adımda Gelecek Haritası Çıkar!Dört Adımda Gelecek Haritası Çıkar!
Dört Adımda Gelecek Haritası Çıkar!
 
Koçluk Yetkinlikleri ve Ölçme Yöntemleri
Koçluk Yetkinlikleri ve Ölçme YöntemleriKoçluk Yetkinlikleri ve Ölçme Yöntemleri
Koçluk Yetkinlikleri ve Ölçme Yöntemleri
 
Kişisel hedefler ve gelecek planlama
Kişisel hedefler ve gelecek planlamaKişisel hedefler ve gelecek planlama
Kişisel hedefler ve gelecek planlama
 
Yaşam koçu
Yaşam koçuYaşam koçu
Yaşam koçu
 

Plus de 4. Boyut Akademi

Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz?
Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz? Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz?
Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz? 4. Boyut Akademi
 
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız?
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız? Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız?
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız? 4. Boyut Akademi
 
Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz?
Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz? Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz?
Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz? 4. Boyut Akademi
 
Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?
Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?
Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?4. Boyut Akademi
 
Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği
Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği
Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği 4. Boyut Akademi
 
Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü
Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü
Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü 4. Boyut Akademi
 
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺ Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺ 4. Boyut Akademi
 
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz? 	Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz? 4. Boyut Akademi
 
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek?
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek? Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek?
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek? 4. Boyut Akademi
 
Bahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı
Bahar Çolak - Y Kuşağının SancısıBahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı
Bahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı4. Boyut Akademi
 
Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü
 Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü
Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü4. Boyut Akademi
 
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu4. Boyut Akademi
 
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"4. Boyut Akademi
 
Mobbing 2014 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2014 Arastirma SonuclariMobbing 2014 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2014 Arastirma Sonuclari4. Boyut Akademi
 
Mobbing 2012 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2012 Arastirma SonuclariMobbing 2012 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2012 Arastirma Sonuclari4. Boyut Akademi
 
İletişimde Dördüncü Boyut
İletişimde Dördüncü Boyutİletişimde Dördüncü Boyut
İletişimde Dördüncü Boyut4. Boyut Akademi
 

Plus de 4. Boyut Akademi (20)

Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz?
Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz? Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz?
Selin Secmeer - Nasıl Bir Çalışma Yaşamı Bekliyoruz?
 
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız?
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız? Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız?
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız?
 
Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz?
Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz? Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz?
Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz?
 
Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?
Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?
Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?
 
Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği
Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği
Ceylan Tarhan - Türkiye’de Genç İşsizliği
 
Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü
Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü
Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü
 
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺ Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺
 
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz? 	Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
 
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek?
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek? Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek?
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek?
 
Bahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı
Bahar Çolak - Y Kuşağının SancısıBahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı
Bahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı
 
Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü
 Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü
Nilüfer Koçyiğit - 4B Genç Profesyoneller Projesinin Dünü Bugünü
 
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
 
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"
 
4B Akademi Değerleri
4B Akademi Değerleri4B Akademi Değerleri
4B Akademi Değerleri
 
Mobbing 2014 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2014 Arastirma SonuclariMobbing 2014 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2014 Arastirma Sonuclari
 
Mobbing 2012 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2012 Arastirma SonuclariMobbing 2012 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2012 Arastirma Sonuclari
 
Koclukta Hedef Turleri
Koclukta Hedef TurleriKoclukta Hedef Turleri
Koclukta Hedef Turleri
 
Koc secme-kilavuzu
Koc secme-kilavuzuKoc secme-kilavuzu
Koc secme-kilavuzu
 
İletişimde Dördüncü Boyut
İletişimde Dördüncü Boyutİletişimde Dördüncü Boyut
İletişimde Dördüncü Boyut
 
4 Boyutlu Proje Yonetimi
4 Boyutlu Proje Yonetimi4 Boyutlu Proje Yonetimi
4 Boyutlu Proje Yonetimi
 

Kocluk Modelleri - 4B Koçluk

  • 2. 8 haftada, 8 koçluk modeli! Amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan veya koçluğu merak eden herkese bu sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu vesileyle mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak.
  • 3. KOÇLUK MODELLERİ Grow Modeli Clear Modeli Power Modeli Gains Modeli Steer Modeli Oskar Modeli Cigar Modeli 4B Modeli
  • 4. 4B MODELİ NEDİR? UZUNLUK (uzaklık) 4 4. BOYUT 3 3. BOYUT (Farklı düzlemlerde yolculuk) 2 2. BOYUT (Hedefe giden yol) (Zaman içinde değişim) 1 1. BOYUT (Birey ve hedefi) YÜZEY (alan) HACİM ZAMAN ve DEĞİŞİM
  • 6. ANALİZ - GÖZLEM - KONTROL ❏ Analiz et: Koç, bireyi ele alırken içinde bulunduğu durumu ve olası değişimlerini hesaba katarak analiz eder, durum tesbitini ona göre yapar. ❏ Değişimi gözlemle: Hedef belirlerken, bireyi ve hedefin zaman içindeki olası değişimlerini gözler ve dikkate alır. ❏ Kontrol et: Bireyin koçluk süreci içindeki gelişimini dikkatle izler, stratejik planlamayı değişmelere göre sürekli kontrol eder ve yönetir.
  • 10. 1.BOYUT : Uzaklık (Birey ve hedefi) ❏ Hedefim nerede? Ne kadar uzakta? hedefe giden yol
  • 11. 1.BOYUT : Uzaklık (Birey ve hedefi) ❏ Şu anda hayatımda fark yaratmak için, neye odaklanmalıyım? ❏ Odaklandığım yerde neyi düzeltmeliyim? ❏ Bu amacımı somut hale nasıl getirebilirim? ❏ Amacıma ulaşmamı sağlayacak en büyük etken ne olabilir? ❏ Başka amaçlarım, başka hedeflerim neler? ❏ İstediklerimin ve istemediklerimin ne kadar farkındayım?
  • 13. 2.BOYUT : Yüzey (Hedefe giden yol) ❏ Yolumu çizdiğimde, önümde engellerim olacak mı? hedefe giden yol
  • 14. 2.BOYUT : Yüzey (Hedefe giden yol) ❏ Hedefimle aramda hangi engel/ler var? ❏ Bunu/bunları aşmak için nasıl bir rota çizmeliyim? ❏ Atmam gereken ilk adım / sonraki adım/lar nelerdir? ❏ Bu adımları atabilmek için hangi araştırmaları yapmalıyım? ❏ İhtiyacım olan bilgilere, verilere, kaynaklara nasıl ulaşabilirim? ❏ Bu amacım ile ilgili bu hafta yapabileceğim en az üç eylem neler olabilir?
  • 16. 3. BOYUT : Hacim (Farklı düzlemlerde yolculuk) ❏ Engelleri aşmak için nasıl çözümler bulabilirim? hedefe giden yol
  • 17. 3. BOYUT : Hacim (Farklı düzlemlerde yolculuk) ❏ Hedefimle aramdaki yolu, bu yüzeyde aşmam mümkün mü? ❏ Değilse bunu / bunları aşmak için nasıl bir rota çizmeliyim? ❏ Bulunduğum düzlemde (ortamda) çözüm üretemiyorsam, çözümü hangi düzlemlerde (ortamlarda) bulabilirim? ❏ Bu ortamlara ulaşabilmek için, hangi dış faktörlerden nasıl yararlanabilirim? ❏ Bu hafta, bu yönde yapabileceğim üç eylem neler olabilir?
  • 19. 4. BOYUT : Zaman ve Değişim ❏ Zaman geçerken, hedefim aynı yerde ve aynı şekilde duruyor mu? hedefe giden yol
  • 20. 4. BOYUT : Zaman ve Değişim ❏ Hedefime ulaşıncaya kadar ne kadar zaman geçecek? ❏ Bu zaman zarfında o yerinde mi duracak, yoksa hareket edip başka bir yerde mi olacak? ❏ Bu zaman zarfında, hedefin kendisi de değişime uğrayabilir mi? ❏ Olası değişimlere karşı şimdiden nasıl önlemler alabilirim? ❏ Bu konuda bu hafta yapabileceğim üç eylem neler olabilir?
  • 21. Dördüncü Boyut Akademi olarak... • Bu sunumda, koçlukta ‘4B Modeli’nin ne olduğunu ve ne işe yaradığını sizin için aktardık. • 4B Modeli, 4 Boyutlu Profesyonel Koçluk eğitimi çerçevesinde geliştirilmiştir. • Amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan veya koçluğu merak eden herkese, bu sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu vesileyle mesleki gelişimlerine katkıda bulunmaktır.
  • 22. Tanışalım ★ Her türlü soru ve öneriniz için, bizimle iletişime geçmenizden mutlu oluruz. “4 Boyutlu Koçluk” yaklaşımıyla, kendinize ve takımlarınıza hedefler belirlemek isterseniz, tanışalım! bilgi@4bakademi.com www.4bakademi.com