SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  12
Télécharger pour lire hors ligne
Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü
İŞGÜCÜ ?
Bir ülkedeki emek arzını
insan sayısı yönünden ifade eden bir kavramdır.
Türkiye, 28.1 milyondan fazlası aktif olarak çalışan 77.7 milyonluk
bir nüfusa sahip ve AB üyesi ülkelerle karşılaştırıldığında en büyük
iş gücüne sahip 4.ülkedir.
 Türkiye’nin sahip olduğu genç nüfus, işgücünün
büyümesinde en önemli faktördür.
Türkiye’de İşgücü
Kaynak : Türkiye İstatistik Kurumu (TUİK) Mayıs 2014
Türkiye’de İşgücüne Katılma Oranı
Kaynak : Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Temmuz 2015
 Türkiye, işçi ücretlerinin yanı
sıra, verimlilik açısından da
oldukça rekabetçidir.
 Ülkenin işçi verimliliği, reel
birim ücretlerde gözlenen
düşüşle birlikte istikrarlı bir
şekilde artış kaydetmiştir.
İşgücü Verimliliği
Kaynak : Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Eylül 2015
TÜRKİYE’ DE EĞİTİM
 Yüksek öğrenim gören 6 milyonu
aşkın öğrenci var.
 Üniversitelerden yılda yaklaşık
610.000 öğrenci mezun oluyor.
 Dünya standartlarında mühendislik
eğitimi veriliyor.
Kaynak : YÖK 2014 - 2015
İstihdamdaki Yıllık Değişimin
Eğitim Durumuna Göre Dağılımı
Kaynak : Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Temmuz 2015
Genç İşgücü
 Türkiye, genç ve dinamik işgücüne sahiptir.
 Sunduğu nitelik , beceri , işe bağlılık ve motivasyon değerleri
ile Türk işgücü pazarı , dünyanın en iyilerinden biri
konumundadır.
 Bireylerin becerilerini kullanmaya ve kendilerini geliştirmeye
olanak sağlaması nedeniyle, çalışma hayatı ve iş yeri
Türkiye’de özel bir yere sahiptir.
Genç İşgücü
Türkiye’deki Genç İşgücü İstihdamının Yıllara Göre Değişimi
Kaynak : Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Temmuz 2015
Farklı sektörlere dağılmış genç işgücü, yatırımcılara
sunulan fırsatların zenginliğini yansıtmaktadır.
Nurseli Fidan
Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü

Contenu connexe

Plus de 4. Boyut Akademi

Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız?
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız? Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız?
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız? 4. Boyut Akademi
 
Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz?
Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz? Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz?
Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz? 4. Boyut Akademi
 
Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?
Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?
Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?4. Boyut Akademi
 
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺ Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺ 4. Boyut Akademi
 
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz? 	Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz? 4. Boyut Akademi
 
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek?
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek? Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek?
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek? 4. Boyut Akademi
 
Bahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı
Bahar Çolak - Y Kuşağının SancısıBahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı
Bahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı4. Boyut Akademi
 
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu4. Boyut Akademi
 
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"4. Boyut Akademi
 
Mobbing 2014 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2014 Arastirma SonuclariMobbing 2014 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2014 Arastirma Sonuclari4. Boyut Akademi
 
Mobbing 2012 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2012 Arastirma SonuclariMobbing 2012 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2012 Arastirma Sonuclari4. Boyut Akademi
 
İletişimde Dördüncü Boyut
İletişimde Dördüncü Boyutİletişimde Dördüncü Boyut
İletişimde Dördüncü Boyut4. Boyut Akademi
 
Kocluk Modelleri - 4B Koçluk
Kocluk Modelleri - 4B KoçlukKocluk Modelleri - 4B Koçluk
Kocluk Modelleri - 4B Koçluk4. Boyut Akademi
 

Plus de 4. Boyut Akademi (20)

Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız?
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız? Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız?
Ayse Alacaoglu Demirbas - Nasıl Verimli Çalışırız?
 
Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz?
Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz? Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz?
Tulin Fidan - Nasıl Bir Gelecek İstiyoruz?
 
Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?
Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?
Seda Küçük - Bizce Neler Değişmeli?
 
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺ Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺
Gayenur Musluoğlu - Biz Uzaydan Gelmedik, Buralıyız ☺
 
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz? 	Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
Nil Madi - Nasıl Yönetilmek İstiyoruz?
 
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek?
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek? Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek?
Esra Sedef - Bizim İçin Liderlik Ne Demek?
 
Bahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı
Bahar Çolak - Y Kuşağının SancısıBahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı
Bahar Çolak - Y Kuşağının Sancısı
 
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
 
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"
Yönetim Dinamikleri ve "Olmazsa Olmazlar"
 
4B Akademi Değerleri
4B Akademi Değerleri4B Akademi Değerleri
4B Akademi Değerleri
 
Mobbing 2014 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2014 Arastirma SonuclariMobbing 2014 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2014 Arastirma Sonuclari
 
Mobbing 2012 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2012 Arastirma SonuclariMobbing 2012 Arastirma Sonuclari
Mobbing 2012 Arastirma Sonuclari
 
Koclukta Hedef Turleri
Koclukta Hedef TurleriKoclukta Hedef Turleri
Koclukta Hedef Turleri
 
Koc-yetkinlik-kilavuzu
Koc-yetkinlik-kilavuzuKoc-yetkinlik-kilavuzu
Koc-yetkinlik-kilavuzu
 
Koc secme-kilavuzu
Koc secme-kilavuzuKoc secme-kilavuzu
Koc secme-kilavuzu
 
İletişimde Dördüncü Boyut
İletişimde Dördüncü Boyutİletişimde Dördüncü Boyut
İletişimde Dördüncü Boyut
 
4 Boyutlu Proje Yonetimi
4 Boyutlu Proje Yonetimi4 Boyutlu Proje Yonetimi
4 Boyutlu Proje Yonetimi
 
Kocluk Modelleri - 4B Koçluk
Kocluk Modelleri - 4B KoçlukKocluk Modelleri - 4B Koçluk
Kocluk Modelleri - 4B Koçluk
 
Kocluk Modelleri - CIGAR
Kocluk Modelleri - CIGARKocluk Modelleri - CIGAR
Kocluk Modelleri - CIGAR
 
Kocluk Modelleri - Oskar
Kocluk Modelleri - OskarKocluk Modelleri - Oskar
Kocluk Modelleri - Oskar
 

Nurseli Fidan - Türkiye’de Genç İşgücü

  • 2. İŞGÜCÜ ? Bir ülkedeki emek arzını insan sayısı yönünden ifade eden bir kavramdır.
  • 3. Türkiye, 28.1 milyondan fazlası aktif olarak çalışan 77.7 milyonluk bir nüfusa sahip ve AB üyesi ülkelerle karşılaştırıldığında en büyük iş gücüne sahip 4.ülkedir.  Türkiye’nin sahip olduğu genç nüfus, işgücünün büyümesinde en önemli faktördür. Türkiye’de İşgücü Kaynak : Türkiye İstatistik Kurumu (TUİK) Mayıs 2014
  • 4. Türkiye’de İşgücüne Katılma Oranı Kaynak : Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Temmuz 2015
  • 5.  Türkiye, işçi ücretlerinin yanı sıra, verimlilik açısından da oldukça rekabetçidir.  Ülkenin işçi verimliliği, reel birim ücretlerde gözlenen düşüşle birlikte istikrarlı bir şekilde artış kaydetmiştir. İşgücü Verimliliği Kaynak : Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Eylül 2015
  • 6. TÜRKİYE’ DE EĞİTİM  Yüksek öğrenim gören 6 milyonu aşkın öğrenci var.  Üniversitelerden yılda yaklaşık 610.000 öğrenci mezun oluyor.  Dünya standartlarında mühendislik eğitimi veriliyor. Kaynak : YÖK 2014 - 2015
  • 7. İstihdamdaki Yıllık Değişimin Eğitim Durumuna Göre Dağılımı Kaynak : Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Temmuz 2015
  • 8. Genç İşgücü  Türkiye, genç ve dinamik işgücüne sahiptir.  Sunduğu nitelik , beceri , işe bağlılık ve motivasyon değerleri ile Türk işgücü pazarı , dünyanın en iyilerinden biri konumundadır.  Bireylerin becerilerini kullanmaya ve kendilerini geliştirmeye olanak sağlaması nedeniyle, çalışma hayatı ve iş yeri Türkiye’de özel bir yere sahiptir.
  • 9. Genç İşgücü Türkiye’deki Genç İşgücü İstihdamının Yıllara Göre Değişimi Kaynak : Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Temmuz 2015
  • 10. Farklı sektörlere dağılmış genç işgücü, yatırımcılara sunulan fırsatların zenginliğini yansıtmaktadır.