4B Akademi'nin kurumsal sosyal sorumluluk projesi olan 4B Genç Profesyoneller'in birinci yılını tamamlayarak düzenlediği GÖRDÜK, DUYDUK, ANLATIYORUZ! "İş Dünyası ve Hayata İlişkin Vizyon Konferansı" (24 Ekim 2015, Bahçeşehir Üniversitesi)

2. Düş Kırıklıklarımız ve Beklentilerimiz
• Hepimiz öğrenim hayatımız boyunca ilerisi için çalışır
dururuz.
• Bu çabalar ilkokul sıralarında bilinçsiz olarak başlayıp
üniversite öğrenimine gelindiğinde ise bilinçli bir hal
alan serüvendir adeta.

3. Düş Kırıklıklarımız ve Beklentilerimiz
• Mezun olduğumda ne yapacağım?
• Beni neler bekliyor?
• Ne yapmak istiyorum?
vs. gibi soruların cevaplarının peşindeyizdir.

4. • Mezun olup gerçek hayatla yüzleştiğimizde ise
aslında herşeyin bizim düşlediğimiz gibi olmadığını
gördüğümüzde büyük bir düş kırıklığıyla başbaşa
kalabiliriz.
• Peki aslında neler bekliyoruz ama nelerle karşı karşıya
kalıyoruz?

5. 1. KİŞİSEL GELİŞİM
Y kuşağı kendisine birşeyler katabileceği ve
gelişimini sürdürebileceği şirketlerde çalışmaya
önem veriyor.

6. 2. İŞ YAŞAM DENGESİ
Çalışmak için yaşamak değil, yaşamak için
çalışmak kuralı geçerli.

7. 3. ÜCRET VE SOSYAL HAKLAR
İş hayatına yeni giriş yapan pek çok kişi için ücret
belirleyici bir kriter olmamakla birlikte ilerleyen
dönemler için ise gittikçe önem kazanmaya
başlıyor.
Ücretin yanında şirketin sunduğu sosyal haklar
da belirleyici rol oynuyor.

8. 4. ADALET
Y kuşağı için işyerinde yaşanan adaletsizliğe göz
yumulması demotive edici olabiliyor.

9. 5. ÖZGÜR ÇALIŞMA ORTAMI
Klasik yöneticilik davranışı olan “bunu, şu şekilde, bu
zamana yap getir” şeklinde yönlendirmeler yerine
“Nasıl yapsak daha iyi olur” yaklaşımı
yaratıcılıkların ortaya çıkmasında büyük rol oynuyor.

10. Teşekkürler…
SİBEL HİLAL ŞENGÜL