SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  21
Télécharger pour lire hors ligne
EB W BRAINLY. MAŁY DAJE RADĘ.
Patrycja Szostakowska, Ola Wisniewska,
Ola Zdybalska, Łucja Czuba
Plan
1. O nas
2. Etapy “życia” w firmie
Rekrutacja Onboarding
Komunikacja
wewnętrzna
83 pracowników
biura w Krakowie, Berlinie i NY
+ zdalni pracownicy (USA,
Tajlandia, Malezja, Rosja,
Wenezuela)
40 nowych osób od
stycznia 2015 8 narodowości w Krakowie
Wyzwania:
● zatrudnienie najlepszych ludzi na rynku
● brak strategii EB, brak specjalistów
● międzynarodowe środowisko
● utrzymanie kultury
● stworzenie globalnej kultury i wartości
● odpowiednia komunikacja między 3 biurami
Najważniejszy jest wizerunek
pracodawcy wewnątrz firmy, jako
fundament kolejnych działań.
Musimy uczyć się na błędach i
ciągle nad sobą pracować, aby być
wiarygodnym.
Ważne!
Employer branding w Brainly - 12082015
REKRUTACJA
wstęp do rekrutacji -
część onboardingu
zaangażowanie całego
zespołu
ATS umożliwiający
współpracę
rozmowa z rekruterem
rozmowa z zespołem
Demo Day
selling + chemia
umiejętności techniczne +
team fit
company fit
Employer branding w Brainly - 12082015
ONBOARDING
Onboarding
Onboarding
● administracja
● reporting
● zarządzanie procesem
● org chart i książka tel.
● w przyszłości również
performance appraisal
KOMUNIKACJA
WEWNĘTRZNA
1
5
● uczestnictwo w życiu innych biur
● kanały komunikacji: grupa na FB, Slack, Trello, Asana
Komunikacja wewnętrzna -
komunikacja między biurami/ zespołami
1
6
● eventy (Christmas Party, Summer Camp)
● wspólne lunche / śniadania w czwartki
● Brainly football team
Komunikacja wewnętrzna
Together we go far
1
7
● elastyczny czas pracy oraz możliwość
pracy z domu
● szkolenia i konferencje
● food for brain - owoce, przekąski,
● napoje, słodycze
● “obiady czwartkowe”
Komunikacja wewnętrzna -
benefity
1
8
Komunikacja wewnętrzna -
znajomość produktu
● motywacja do pomagania (Brainly contest)
● regularne update’y produktowe +
generalnie co się dzieje
CO DALEJ?
● styl przywództwa (leadership code)
● kompetencje i ścieżki rozwoju
● początki budowania zewnętrznego Employer
Branding
○ blog
○ obecność w social media
○ strona firmowa
○ (współ)+organizacja meetupów
Dopiero się rozkręcamy :)
DZIĘKUJEMY

Contenu connexe

En vedette

Research Relating to MoH -HQ structure (1)
Research Relating to MoH -HQ structure (1)Research Relating to MoH -HQ structure (1)
Research Relating to MoH -HQ structure (1)Raymond Jourden
 
Greenbush Property Services sop
Greenbush Property Services sopGreenbush Property Services sop
Greenbush Property Services sopJeffrey Navarette
 
Translating Contextualized Arabic Euphemisms Into English: Socio-Cultural Per...
Translating Contextualized Arabic Euphemisms Into English: Socio-Cultural Per...Translating Contextualized Arabic Euphemisms Into English: Socio-Cultural Per...
Translating Contextualized Arabic Euphemisms Into English: Socio-Cultural Per...Ekrema Shehab
 
Requisitos para el éxito de una colaboración público/privada en sanidad en Es...
Requisitos para el éxito de una colaboración público/privada en sanidad en Es...Requisitos para el éxito de una colaboración público/privada en sanidad en Es...
Requisitos para el éxito de una colaboración público/privada en sanidad en Es...Ignacio Riesgo
 
Accelerated learning pathways print
Accelerated learning pathways printAccelerated learning pathways print
Accelerated learning pathways printPlanet2025 Network
 
Mem consultora habilitada-eia_dgaam
Mem   consultora habilitada-eia_dgaamMem   consultora habilitada-eia_dgaam
Mem consultora habilitada-eia_dgaamJCesar Nap
 

En vedette (12)

CSC Presentation
CSC PresentationCSC Presentation
CSC Presentation
 
Research Relating to MoH -HQ structure (1)
Research Relating to MoH -HQ structure (1)Research Relating to MoH -HQ structure (1)
Research Relating to MoH -HQ structure (1)
 
part coverage
part coveragepart coverage
part coverage
 
Power of one_child
Power of one_childPower of one_child
Power of one_child
 
Greenbush Property Services sop
Greenbush Property Services sopGreenbush Property Services sop
Greenbush Property Services sop
 
Translating Contextualized Arabic Euphemisms Into English: Socio-Cultural Per...
Translating Contextualized Arabic Euphemisms Into English: Socio-Cultural Per...Translating Contextualized Arabic Euphemisms Into English: Socio-Cultural Per...
Translating Contextualized Arabic Euphemisms Into English: Socio-Cultural Per...
 
DanielleNobleResume
DanielleNobleResumeDanielleNobleResume
DanielleNobleResume
 
M4 project
M4 projectM4 project
M4 project
 
Untitled Presentation
Untitled PresentationUntitled Presentation
Untitled Presentation
 
Requisitos para el éxito de una colaboración público/privada en sanidad en Es...
Requisitos para el éxito de una colaboración público/privada en sanidad en Es...Requisitos para el éxito de una colaboración público/privada en sanidad en Es...
Requisitos para el éxito de una colaboración público/privada en sanidad en Es...
 
Accelerated learning pathways print
Accelerated learning pathways printAccelerated learning pathways print
Accelerated learning pathways print
 
Mem consultora habilitada-eia_dgaam
Mem   consultora habilitada-eia_dgaamMem   consultora habilitada-eia_dgaam
Mem consultora habilitada-eia_dgaam
 

Similaire à Employer branding w Brainly - 12082015

Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
Badania EVP -  jak robic to dobrze? Marta DobrzanskaBadania EVP -  jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta DobrzanskaMarta Pawlak-Dobrzanska
 
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Magazyn Employer Branding Q3 2015
Magazyn Employer Branding Q3 2015Magazyn Employer Branding Q3 2015
Magazyn Employer Branding Q3 2015MJCC
 
Warsztaty: Skalowanie kultury organizacyjnej
Warsztaty: Skalowanie kultury organizacyjnejWarsztaty: Skalowanie kultury organizacyjnej
Warsztaty: Skalowanie kultury organizacyjnejTomasz Pietrzak
 
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...wjankowski
 
HR Camp 14_09-reInvent HR
HR Camp 14_09-reInvent HRHR Camp 14_09-reInvent HR
HR Camp 14_09-reInvent HRBartek Janowicz
 
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...Donata Wiatrowska
 
Lean leadership przywództwo w innowacyjnej kulturze organizacyjnej - hr me...
Lean leadership   przywództwo w innowacyjnej kulturze organizacyjnej - hr me...Lean leadership   przywództwo w innowacyjnej kulturze organizacyjnej - hr me...
Lean leadership przywództwo w innowacyjnej kulturze organizacyjnej - hr me...Bartek Janowicz
 
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiterPremiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruitereRecruitment Solutions
 
Magazyn Employer Branding Q4 2014
Magazyn Employer Branding Q4 2014Magazyn Employer Branding Q4 2014
Magazyn Employer Branding Q4 2014MJCC
 
Magazyn Employer Branding Q4 2015
Magazyn Employer Branding Q4 2015Magazyn Employer Branding Q4 2015
Magazyn Employer Branding Q4 2015MJCC
 
Jak rekrutować przedsiębiorców?
Jak rekrutować przedsiębiorców?Jak rekrutować przedsiębiorców?
Jak rekrutować przedsiębiorców?Lucjan Samulowski
 
Portfolio - Joanna Tymczyj
Portfolio - Joanna TymczyjPortfolio - Joanna Tymczyj
Portfolio - Joanna TymczyjJoanna Tymczyj
 
Magazyn Employer Branding Q1 2014
Magazyn Employer Branding Q1 2014Magazyn Employer Branding Q1 2014
Magazyn Employer Branding Q1 2014MJCC
 
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachTROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachGrupa Trop
 
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.eRecruitment Solutions
 
Czego oczekuje Pokolenie Y od procesu rekrutacji w firmach?
Czego oczekuje Pokolenie Y od procesu rekrutacji w firmach?Czego oczekuje Pokolenie Y od procesu rekrutacji w firmach?
Czego oczekuje Pokolenie Y od procesu rekrutacji w firmach?PwC Polska
 
Łączenie pokoleń w firmie
Łączenie pokoleń w firmieŁączenie pokoleń w firmie
Łączenie pokoleń w firmiePwC Polska
 

Similaire à Employer branding w Brainly - 12082015 (20)

Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
Badania EVP -  jak robic to dobrze? Marta DobrzanskaBadania EVP -  jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
 
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
 
Magazyn Employer Branding Q3 2015
Magazyn Employer Branding Q3 2015Magazyn Employer Branding Q3 2015
Magazyn Employer Branding Q3 2015
 
Warsztaty: Skalowanie kultury organizacyjnej
Warsztaty: Skalowanie kultury organizacyjnejWarsztaty: Skalowanie kultury organizacyjnej
Warsztaty: Skalowanie kultury organizacyjnej
 
Analiza danych i mierniki w hr
Analiza danych i mierniki w hrAnaliza danych i mierniki w hr
Analiza danych i mierniki w hr
 
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...
 
HR Camp 14_09-reInvent HR
HR Camp 14_09-reInvent HRHR Camp 14_09-reInvent HR
HR Camp 14_09-reInvent HR
 
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
 
Lean leadership przywództwo w innowacyjnej kulturze organizacyjnej - hr me...
Lean leadership   przywództwo w innowacyjnej kulturze organizacyjnej - hr me...Lean leadership   przywództwo w innowacyjnej kulturze organizacyjnej - hr me...
Lean leadership przywództwo w innowacyjnej kulturze organizacyjnej - hr me...
 
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiterPremiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
 
Magazyn Employer Branding Q4 2014
Magazyn Employer Branding Q4 2014Magazyn Employer Branding Q4 2014
Magazyn Employer Branding Q4 2014
 
Magazyn Employer Branding Q4 2015
Magazyn Employer Branding Q4 2015Magazyn Employer Branding Q4 2015
Magazyn Employer Branding Q4 2015
 
Jak rekrutować przedsiębiorców?
Jak rekrutować przedsiębiorców?Jak rekrutować przedsiębiorców?
Jak rekrutować przedsiębiorców?
 
Portfolio - Joanna Tymczyj
Portfolio - Joanna TymczyjPortfolio - Joanna Tymczyj
Portfolio - Joanna Tymczyj
 
Magazyn Employer Branding Q1 2014
Magazyn Employer Branding Q1 2014Magazyn Employer Branding Q1 2014
Magazyn Employer Branding Q1 2014
 
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachTROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
 
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.
 
Czego oczekuje Pokolenie Y od procesu rekrutacji w firmach?
Czego oczekuje Pokolenie Y od procesu rekrutacji w firmach?Czego oczekuje Pokolenie Y od procesu rekrutacji w firmach?
Czego oczekuje Pokolenie Y od procesu rekrutacji w firmach?
 
Badania candidate experience w praktyce
Badania candidate experience w praktyceBadania candidate experience w praktyce
Badania candidate experience w praktyce
 
Łączenie pokoleń w firmie
Łączenie pokoleń w firmieŁączenie pokoleń w firmie
Łączenie pokoleń w firmie
 

Plus de EBMASTERS - employer branding community

10 sposobów na to, by pracownicy cię kochali, a kandydaci wysyłali pączki - M...
10 sposobów na to, by pracownicy cię kochali, a kandydaci wysyłali pączki - M...10 sposobów na to, by pracownicy cię kochali, a kandydaci wysyłali pączki - M...
10 sposobów na to, by pracownicy cię kochali, a kandydaci wysyłali pączki - M...EBMASTERS - employer branding community
 
M-Factor, czyli o jakim Pracodawcy marzy Mama? - Agnieszka Czmyr-Kaczanowska,...
M-Factor, czyli o jakim Pracodawcy marzy Mama? - Agnieszka Czmyr-Kaczanowska,...M-Factor, czyli o jakim Pracodawcy marzy Mama? - Agnieszka Czmyr-Kaczanowska,...
M-Factor, czyli o jakim Pracodawcy marzy Mama? - Agnieszka Czmyr-Kaczanowska,...EBMASTERS - employer branding community
 
Po co nam employer branding skierowany do kobiet - Michał Rosołowski i Paweł ...
Po co nam employer branding skierowany do kobiet - Michał Rosołowski i Paweł ...Po co nam employer branding skierowany do kobiet - Michał Rosołowski i Paweł ...
Po co nam employer branding skierowany do kobiet - Michał Rosołowski i Paweł ...EBMASTERS - employer branding community
 
Zespoły. Po prostu - Magdalena Szczęsna-Kołdras, Beata Piwowarczyk, Kraków 8....
Zespoły. Po prostu - Magdalena Szczęsna-Kołdras, Beata Piwowarczyk, Kraków 8....Zespoły. Po prostu - Magdalena Szczęsna-Kołdras, Beata Piwowarczyk, Kraków 8....
Zespoły. Po prostu - Magdalena Szczęsna-Kołdras, Beata Piwowarczyk, Kraków 8....EBMASTERS - employer branding community
 
Jagoda Podgórska-Teska "Klatka po klatce - czyli jak zrealizować film wizerun...
Jagoda Podgórska-Teska "Klatka po klatce - czyli jak zrealizować film wizerun...Jagoda Podgórska-Teska "Klatka po klatce - czyli jak zrealizować film wizerun...
Jagoda Podgórska-Teska "Klatka po klatce - czyli jak zrealizować film wizerun...EBMASTERS - employer branding community
 
Przemek Mitraszewski - Źródła kryzysów w firmie - 04.02.2015, Warszawa
Przemek Mitraszewski - Źródła kryzysów w firmie - 04.02.2015, WarszawaPrzemek Mitraszewski - Źródła kryzysów w firmie - 04.02.2015, Warszawa
Przemek Mitraszewski - Źródła kryzysów w firmie - 04.02.2015, WarszawaEBMASTERS - employer branding community
 

Plus de EBMASTERS - employer branding community (12)

10 sposobów na to, by pracownicy cię kochali, a kandydaci wysyłali pączki - M...
10 sposobów na to, by pracownicy cię kochali, a kandydaci wysyłali pączki - M...10 sposobów na to, by pracownicy cię kochali, a kandydaci wysyłali pączki - M...
10 sposobów na to, by pracownicy cię kochali, a kandydaci wysyłali pączki - M...
 
#ebnews - Alina Kubowicz, 29.06.2016 Kraków
#ebnews - Alina Kubowicz, 29.06.2016 Kraków#ebnews - Alina Kubowicz, 29.06.2016 Kraków
#ebnews - Alina Kubowicz, 29.06.2016 Kraków
 
M-Factor, czyli o jakim Pracodawcy marzy Mama? - Agnieszka Czmyr-Kaczanowska,...
M-Factor, czyli o jakim Pracodawcy marzy Mama? - Agnieszka Czmyr-Kaczanowska,...M-Factor, czyli o jakim Pracodawcy marzy Mama? - Agnieszka Czmyr-Kaczanowska,...
M-Factor, czyli o jakim Pracodawcy marzy Mama? - Agnieszka Czmyr-Kaczanowska,...
 
Po co nam employer branding skierowany do kobiet - Michał Rosołowski i Paweł ...
Po co nam employer branding skierowany do kobiet - Michał Rosołowski i Paweł ...Po co nam employer branding skierowany do kobiet - Michał Rosołowski i Paweł ...
Po co nam employer branding skierowany do kobiet - Michał Rosołowski i Paweł ...
 
Agnieszka Karpierz - #ebnews - 16.02.2016, Kraków
Agnieszka Karpierz - #ebnews - 16.02.2016, KrakówAgnieszka Karpierz - #ebnews - 16.02.2016, Kraków
Agnieszka Karpierz - #ebnews - 16.02.2016, Kraków
 
Zespoły. Po prostu - Magdalena Szczęsna-Kołdras, Beata Piwowarczyk, Kraków 8....
Zespoły. Po prostu - Magdalena Szczęsna-Kołdras, Beata Piwowarczyk, Kraków 8....Zespoły. Po prostu - Magdalena Szczęsna-Kołdras, Beata Piwowarczyk, Kraków 8....
Zespoły. Po prostu - Magdalena Szczęsna-Kołdras, Beata Piwowarczyk, Kraków 8....
 
Małgorzata Buda - #ebnews - 16.09.2015 Kraków
Małgorzata Buda - #ebnews - 16.09.2015 KrakówMałgorzata Buda - #ebnews - 16.09.2015 Kraków
Małgorzata Buda - #ebnews - 16.09.2015 Kraków
 
Ula Płosarek - #ebnews - 25.11.2014, Kraków
Ula Płosarek - #ebnews - 25.11.2014, KrakówUla Płosarek - #ebnews - 25.11.2014, Kraków
Ula Płosarek - #ebnews - 25.11.2014, Kraków
 
Jagoda Podgórska-Teska "Klatka po klatce - czyli jak zrealizować film wizerun...
Jagoda Podgórska-Teska "Klatka po klatce - czyli jak zrealizować film wizerun...Jagoda Podgórska-Teska "Klatka po klatce - czyli jak zrealizować film wizerun...
Jagoda Podgórska-Teska "Klatka po klatce - czyli jak zrealizować film wizerun...
 
Cho do nas - prezentacja Objectivity poczas EBMASTERS Wrocław #1
Cho do nas - prezentacja Objectivity poczas EBMASTERS  Wrocław #1Cho do nas - prezentacja Objectivity poczas EBMASTERS  Wrocław #1
Cho do nas - prezentacja Objectivity poczas EBMASTERS Wrocław #1
 
osobyzasobyPL - #ebnews - 03112015
osobyzasobyPL - #ebnews - 03112015osobyzasobyPL - #ebnews - 03112015
osobyzasobyPL - #ebnews - 03112015
 
Przemek Mitraszewski - Źródła kryzysów w firmie - 04.02.2015, Warszawa
Przemek Mitraszewski - Źródła kryzysów w firmie - 04.02.2015, WarszawaPrzemek Mitraszewski - Źródła kryzysów w firmie - 04.02.2015, Warszawa
Przemek Mitraszewski - Źródła kryzysów w firmie - 04.02.2015, Warszawa
 

Employer branding w Brainly - 12082015

  • 1. EB W BRAINLY. MAŁY DAJE RADĘ. Patrycja Szostakowska, Ola Wisniewska, Ola Zdybalska, Łucja Czuba
  • 2. Plan 1. O nas 2. Etapy “życia” w firmie Rekrutacja Onboarding Komunikacja wewnętrzna
  • 3. 83 pracowników biura w Krakowie, Berlinie i NY + zdalni pracownicy (USA, Tajlandia, Malezja, Rosja, Wenezuela) 40 nowych osób od stycznia 2015 8 narodowości w Krakowie
  • 4. Wyzwania: ● zatrudnienie najlepszych ludzi na rynku ● brak strategii EB, brak specjalistów ● międzynarodowe środowisko ● utrzymanie kultury ● stworzenie globalnej kultury i wartości ● odpowiednia komunikacja między 3 biurami
  • 5. Najważniejszy jest wizerunek pracodawcy wewnątrz firmy, jako fundament kolejnych działań. Musimy uczyć się na błędach i ciągle nad sobą pracować, aby być wiarygodnym. Ważne!
  • 8. wstęp do rekrutacji - część onboardingu zaangażowanie całego zespołu ATS umożliwiający współpracę
  • 9. rozmowa z rekruterem rozmowa z zespołem Demo Day selling + chemia umiejętności techniczne + team fit company fit
  • 13. Onboarding ● administracja ● reporting ● zarządzanie procesem ● org chart i książka tel. ● w przyszłości również performance appraisal
  • 15. 1 5 ● uczestnictwo w życiu innych biur ● kanały komunikacji: grupa na FB, Slack, Trello, Asana Komunikacja wewnętrzna - komunikacja między biurami/ zespołami
  • 16. 1 6 ● eventy (Christmas Party, Summer Camp) ● wspólne lunche / śniadania w czwartki ● Brainly football team Komunikacja wewnętrzna Together we go far
  • 17. 1 7 ● elastyczny czas pracy oraz możliwość pracy z domu ● szkolenia i konferencje ● food for brain - owoce, przekąski, ● napoje, słodycze ● “obiady czwartkowe” Komunikacja wewnętrzna - benefity
  • 18. 1 8 Komunikacja wewnętrzna - znajomość produktu ● motywacja do pomagania (Brainly contest) ● regularne update’y produktowe + generalnie co się dzieje
  • 20. ● styl przywództwa (leadership code) ● kompetencje i ścieżki rozwoju ● początki budowania zewnętrznego Employer Branding ○ blog ○ obecność w social media ○ strona firmowa ○ (współ)+organizacja meetupów Dopiero się rozkręcamy :)