Consejos empleo

Tips para Conseguir Empleo
17/10/2014
Elaborado por: Edwin López Rev 01
elopez23@hotmail.com
1

“Cualquier temor es una ilusión. Parece que hay un
obstáculo pero en realidad no existe. Lo que sí
existe es la oportunidad de hacer el mejor
esfuerzo y obtener los resultados”
John Gardner
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2

Objetivo
• Auto-evaluarse e informarse de lo que pasa en
el mercado.
• Ayudar a conseguir un empleo o uno mejor.
• Gestionar su red de contactos.
• Incentivar la actitud pro-activa y positiva en
este período de búsqueda de oportunidad
laboral.
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3

Algo Básico antes de Empezar
( LA BUSQUEDA DE UN EMPLEO ES UN TRABAJO)
• Durante este período debe mantenerse activo,
con su red de contactos, participe de charlas,
congresos.
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4
NO SI

Autoconocimiento
“No te preguntes que necesita el mundo,
pregúntate que te hace sentir vivo. Y luego ve
y has eso. Porque lo que necesita el mundo
son personas que se sientan vivas”.
Harold Whitman.
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Condiciones para conocerse mejor
• Sinceridad
• Aceptar que tenemos puntos a mejorar.
• Darse un tiempo para uno mismo.
• No recriminarse por situaciones del pasado.
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Preguntas para conocerse a uno
mismo
1. ¿Quién soy yo? ¿Qué características y
cualidades son las más relevantes en mi
persona? ¿Qué situaciones adversas has
superado y que aprendiste?
2. ¿Cuáles son las situaciones que más
disfrutas?. ¿Cuales te parecen desagradables
no te gustan?
3. ¿En qué situaciones aprendes rápidamente y
en cuales no?¿Por qué?
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7

Preguntas para conocerse a uno
mismo
5. ¿Cuáles son sus metas durante este año?¿Por
qué?
6. ¿Tienes un plan de vida? ¿Qué objetivos tienes
planeados alcanzar en tres, cinco, y diez años?
7. ¿Has evaluado tu aspecto espiritual, social,
familiar, económico, personal, laboral,
educativo, físico? En tres, cinco, y diez años.
8. ¿Cuáles fueron tus mejores resultados laborales
o estudiantiles?¿Que habilidades se
manifestaron para lograr estos resultados?.
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8

Consulte a personas de su confianza
• Pregunte a personas de su entorno familiar o
amigos de trabajo y/o superiores con los que
tenga afinidad o confianza.
• Aprecie las repuestas, anótelas y haga un
cruce con su propia apreciación. Agradezca a
las personas que le apoyaron.
• Reconozca aquellos puntos de mejora.
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Resuma su reflexión
• Cualidades
• Aspectos a mejorar
• Logros
• Metas en el aspecto laboral, financiero,
personal, familiar, social, espiritual, educativo.
• Intereses ocupacionales
• Actividades que me agradan
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Tenga Presente !!!
“La clave para gestionar a otros de manera
efectiva es manejarse uno mismo primero.
Cuanto más conoces de ti mismo, más puedes
relacionarte con los demás, desde una
posición de confianza, seguridad en uno
mismo y fortaleza”
Weisinger.
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Dinámica – Auto Conocimiento
• Escriba en un papel cinco
actividades, tareas o acciones
que le agrada realizar, aquellas
actividades que le gusta hacer y
no se percata del tiempo. 10 min.
• Contacte 07 personas, y
comunique de forma verbal cada
una de las actividades que le
gusta hacer. 25 min.
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¿Y Ahora que hago?
• Tome una decisión:
1. Deseo seguir siendo empleado.
2. Busco otro empleo mejor.
3. Hago mi propia empresa.
4. Continuo laborando donde me encuentro.
5. Debo actualizar mis conocimientos.
6. Debo renovarme
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Imagen Personal
Apariencia, Vestimenta, Comportamiento y Actitud componen tu IMAGEN PERSONAL
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¿Cómo hablamos?
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Lenguaje Corporal
• Acariciarse la barbilla, indicaría toma de decisiones.
• Mirar hacia abajo, significaría no creer en lo que se
escucha.
• Jugar con el cabello, puede indicar una muestra de
inseguridad o falta de confianza en si mismo.
• Comerse las uñas, significa inseguridad
• Tocarse ligeramente la nariz, puede significar dudar,
mentir o rechazar algo.
• Ver el reloj de la pared o el que usamos, indica
impaciencia.
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Investigación del Mercado
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Fuentes de Información
• Diarios Nacionales impresos o en medio digital
El Comercio, Peru21, Gestión.
www.elcomercio.pe www.gestion.pe
• Revistas especializadas Semana Económica,
Biznews www.biznews.pe
• Fuentes en Twitter de bolsas de empleo:
Manpower, etc.
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Curriculum Vitae
• El curriculum vitae es un documento que
resume sus conocimientos y experiencia
educativa y profesional.
• Un curriculum vitae bien elaborado podría
brindarle una oportunidad para una
entrevista.
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Componentes de un Curriculum
• Datos Personales
• Resumen Personal
• Experiencia laboral o Profesional - Logros
• Formación Profesional o Estudios
• Otros conocimientos o Capacitación
• Referencias Personales (opcional)
• Información Adicional (opcional)
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Identifique sus Logros
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1. Que Problema o Situación había.
2. Que acción tomó para resolver lo anterior.
3. Que resultado obtuvo de la acción aplicada.
Problema Acción
Resultado
Logro

Tarea
• Escriba 04 logros en su ocupación o profesión.
15 min
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Ejemplo de Logro
• Presentación e implementación de proyecto de
servicio centralizado para Cliente X, permitió tener
ingresos de US$ 10000.00 mensuales.

CURRICULUM CRONOLOGICO CURRICULUM FUNCIONAL CURRICULUM COMBINADO
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- Siempre y cuando la persona
haya trabajado en una o 2
empresas y sobre todo que quiera
seguir trabajando en su mismo
sector.
- Persona sin experiencia: Siempre
y cuando la persona no haya tenido
la oportunidad de poder laborar en
este caso debería utilizar este tipo
de CV para poder así resaltar sus
habilidades ya que así la persona
podrá mostrar sus capacidades y
fortalezas.
- Persona con experiencia laboral:
Si la persona tiene amplia
experiencia laboral puede utilizar
este CV que es la combinación del
cronológico con el funcional, es
decir, aquí puede resaltar sus
habilidades sus capacidades y
también explayar toda la
experiencia laboral que han podido
obtener a lo largo de su trayectoria
laboral.
- Persona con experiencia laboral,
siempre y cuando haya trabajado
siempre en el mismo sector
realizando diferentes funciones
- Titulado sin experiencia: Quizás la
persona tenga su formación sólida
y actual pero no ha tenido la
oportunidad de ponerlo en práctica.
Es por ello que se debe utilizar el
CV funcional ya que así podrá
resaltar sus habilidades como por
ejemplo el trabajo en equipo la
capacidad de comunicación o la
toma de decisiones.
- Mayor de 40 años: Siempre y
cuando la persona quiere resaltar
sus habilidades antes que su
experiencia laboral, teniendo la
oportunidad de poner sus objetivos
conseguidos

Carta de Presentación
• Lima, 14 de Noviembre 2010
•
• Señores
• xxxxxxxxxx
• xxxxxxxxxxxx
• San Isidro.-
•
• Atención: xxxxxxx
• Gerente General
•
• Estimados señores:
•
• Me es grato saludarlos y expresarles mi interés para ser considerado por su organización en los procesos de selección de personal, de
acuerdo a mis competencias desarrolladas en el campo empresarial.
•
• Soy un ejecutivo con amplia experiencia, liderando áreas comerciales y administrativas en empresas de primer nivel, con una gestión
estratégica orientada a resultados y con habilidad para desarrollar negocios y relaciones.
•
• Por lo expuesto, me permito adjuntarle mi hoja de vida que resume mis logros y trayectoria profesional que, aunados a mi experiencia,
sugieren mi potencial para ocupar posiciones gerenciales, en áreas comerciales en las empresas que consideren requieran mi perfil.
•
• Quedo a su disposición para brindarles los detalles que estimen pertinentes.
•
• Cordialmente,
• Edwin López
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RED DE CONTACTOS PARA
OPORTUNIDAD LABORAL
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Ventajas de Gestionar su Red
• Posibilidad de conseguir un ascenso o un
mejor empleo.
• Su vida será más plena o más satisfactoria. Por
el simple hecho de Dar.
• Si gestiona su red activamente, en el tiempo
encontrará grandes oportunidades.
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Fuentes de Empleo
• Anuncios publicados en diarios.
• Bolsas de Trabajo en universidades, institutos,
y Web.
• Red de Contactos.
• Consultoras de RRHH.
• Medios de Comunicación.
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Bolsas de Trabajo Web
• Aptitus www.aptitus.pe
• Bumeran www.bumeran.com.pe
• Computrabajo www.computrabajo.com.pe
• Laborum www.laborum.com
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Oportunidad Laboral
“Las empresas publican las vacantes disponibles
en los diarios, cuando han agotado su
búsqueda de candidatos dentro de su red de
contactos interna”.
“Las empresas prefieren trabajar con alguien
que ya conocen o que les brinde cierta
confianza”.
“No importa cuantas personas conozcas, lo más
importante es cuantas personas te conocen”.
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Estructura de Red de Contactos
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Yo
Contactos
Primarios
Contactos
Secundarios
Contactos primarios son sus familiares, amigos(as), compañeros(as) de trabajo que ya
conoce.
Contactos secundarios son contactos de sus red primaria, contactos que podría conocer.
Los contactos de 3er grado serían los contactos conocidos por la red secundaria.
La flecha roja indica que con el tiempo haga lo posible para que algunos contactos
secundarios pasen a su red primaria o íntima.

Actué
• Escriba su lista de contactos primarios, amigos
de colegio, familiares, de la universidad,
antiguos compañeros de trabajo, amigos(a)
del teatro, del club, etc.
• Complete los datos básicos de cada contacto,
fecha de cumpleaños, celular, email, lugar de
trabajo e intereses.
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La Actitud
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Manténgase activo en sus reuniones de
contacto, infórmese, investigue sobre el
mercado, participe de charlas y conferencias y
practique la actitud mental. positiva. Confia
en Ti Mismo.

Materiales para su Gestión
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Nombre Apellido
Celular Email

Habilidades para una Buena Reunión
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Imagen
Comunicación
Investigue
Tener un Objetivo Claro
de la Reunión

Ejemplos de Objetivos de una Reunión
por tema Laboral
• Conseguir Referidos.
• Investigar sobre una empresa.
• Conocer las nuevas exigencias del mercado.
• Averiguar sobre nuevas oportunidades.
• Presentar un proyecto o ideas, y recibir retro-alimentación.
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Prepare su Presentación Verbal
• Resuma en 02 minutos su experiencia,
estudios y especializaciones. Así como sus
habilidades, destrezas o competencias más
importantes.
• Repítalo y practíquelo varias veces, no lo
memorize, recuerde los aspectos más
resaltantes.
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Ejemplo de Presentación
• Soy Administrador de Empresas de la UNMSM
con un MBA en Negocios Internacionales en la
Universidad del Pacífico. Tengo más de 5 años
de experiencia en gestión de operaciones en
entidades financieras, mis logros más
importantes han sido aumentar los ingresos
en un 100% mediante una intensiva campaña
de captación de clientes. Además …
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Concierte su Cita o Reunión de
Contacto – Sea Proactivo
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“Ser proactivo significa
reconocer nuestra
responsabilidad de hacer
que las cosas sucedan”.
Depende de uno mismo los
resultados que obtendré ,
según mis acciones y
objetivos.

Gestionar una Red de Contactos ser
PRO-ACTIVO
DANDO:
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Ayuda
Información de Valor
Apoyo
Entusiasmo
Consejo
Ideas

Durante la reunión de Contacto
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Saludo Actitud Positiva Transmita sus Logros
Escuchar Activamente Registre Agradezca

Dinámica de Presentación Profesional
• Prepare su presentación profesional de 02
minutos como máximo. Estructura Nombre y
Apellido, Mencione principales logros de
estudio y profesionales, y luego sus cualidades
más importantes. ( 10 min)
• Intercambia presentaciones con 04 personas.
• Mencione en que empresas le gustaría trabajar.
• Intercambiar información.
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Después de la Reunión de Contacto
• Devuelva a su contacto un email agradeciendo
el tiempo brindado e indicándole lo positiva
que fue la reunión.
• Cumplir con los compromisos acordados.
• Completar su investigación respecto al
mercado.
• Mantenga informado a sus contactos de su
avance.
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Redes Sociales en Internet
• Las redes sociales como Facebook, Twitter,
Linkedin son fuentes muy importantes para
conseguir contactos.
• Use estas herramientas para mantener
informado a sus contactos.
• Las redes sociales en internet son una forma
de comunicación, piense en su reputación y
tenga presente la ética en el uso de las
mismas.
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Beneficios de las Redes Sociales
• Mantenerse actualizado.
• Interconexión
• Comunicación
• Entretenimiento
• Protagonismo
• Control
• Colaboración y
Cooperación.
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17/10/2014 45

17/10/2014
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Linkedin

Ética para el uso de las Redes Sociales -
Profesionales
1. Defina su propósito en las redes sociales y la imagen que desea
transmitir.
2. Agregue Valor a su Red, comparta contenidos que sean de valor o
beneficio para sus seguidores – APORTE SU PROPIO JUICIO O
EVALUACION.
3. En lo posible agregue contactos a su red social habiendo tenido
una reunión presencial previa.
4. Hable en primera persona y usando su propia voz. Refleja tu
personalidad.
5. Haz una pausa y piensa antes de publicar. Solicita permiso o
informar en caso de publicar fotos con terceros o incluso
amistades.
6. No menciones temas confidenciales de tu empresa o a los clientes
de la misma.
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17/10/2014
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Blog

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Ética para el uso de las Redes Sociales -
Profesionales
7. La calidad importa use un corrector de texto.
Comprueba su ortografía.
8. Sea interesante, escriba de los temas que
conoce.
9. No sature su presencia en la red con
información superficial o intrascendente para
sus contactos.
10.Recuerda que es una conversación. Habla con
tus seguidores como si hablaras en persona en
situaciones profesionales.
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Entrevista Laboral
“Sólo si me siento valioso por ser como soy,
puedo aceptarme, puedo ser auténtico,
puedo ser verdadero”.
Jorge Bucay
Realizado todos los pasos anteriores con
dedicación la oportunidad para una entrevista
se presentará.
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Procesos de Entrevista
• Los procesos de entrevista son
distintos en cada empresa.
• Antes de llegar a una
entrevista se pueden haber
aplicado algunos “filtros” (
llamada telefónica,
investigación de referidos,
redes sociales, registros
crediticios, etc)
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¿Qué busca el entrevistador?
• Comprobar la información colocada en el
curriculum (sabe hacer el trabajo).
• Comprobar que Usted quiere realizar las
funciones descritas en la vacante.
• Saber si Usted tiene las capacidades para
realizar el trabajo (puede).
• Saber si Usted será capaz de adaptarse a la
nueva organización (adaptarse).
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Preguntas Claves
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¿Cuales son tus competencias,
talentos y/o potencial?
Investiga las definiciones y como
aplican en tu caso.

Recomendaciones para la Entrevista
• Puntualidad
• Refresque su información sobre la empresa y
el rubro de negocio.
• Lleve un Curriculum actualizado de ser
necesario.
• Lleve la vestimenta adecuada.
• Apague o coloque en modo de silencio el
celular o algún dispositivo electrónico.
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Recomendaciones para la Entrevista
• Hable de forma clara y precisa.
• Contesté solo lo que le preguntan.
• Buscar obtener información sobre la posición,
o problemática actual de la compañía.
• Antes de la entrevista repasa y recuerda tus
logros en otras empresas, situaciones díficiles
que resolviste.
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Dinámica – Entrevista de Trabajo
• Formar grupos de 03
personas.
• Seleccionar a 02
entrevistadores y 01
entrevistado.
• Los entrevistadores
realizaran 02 preguntas
cada uno.
• Cambiar de entrevistado.
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Negociación
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Recomendaciones Finales
• Si Usted no está laborando haga un horario de las
tareas de investigación que realizará así como las
visitas de contactos que programará.
• Participe de charlas, eventos, congresos según su
disponibilidad económica.
• Participe también de actividades culturales que
alivien la tensión de este proceso.
• Si por razones financieras acepta un empleo que
no le agrade vea el lado positivo del mismo.
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Recomendaciones Finales
• Cuide sus registros financieros y vea de no
estar registrado en Infocorp.
• Busque de almorzar acompañado.
• En todos los contactos o encuentros
personales que tenga deje una imagen
positiva.
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BIENVENIDO A SU NUEVO EMPLEO
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MUCHO ANIMO Y
EXITOS EN SU
ESTRATEGIA LABORAL.
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Ing. Edwin López
Email
Celular (511) 992647363

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