İK politiklarında insanların motive edilemeyeceğini öne süren bir sunum.
İnsan kaynağı stratejilerinin yerine şirket sistem kurulum ve yönetiminin olması gerektiği düşüncesini savunan bir sunum.
2. Rasyonel İnsan!
Motive edilebilir
Motivasyonunun teorileri vardır!
Gerekli koşullarda kurmalı bebek gibidir!
Sistemler rasyonel olabilir insanlar değil!
Sistemler kurulabilir,
yıkılabilir ve
sonra tekrar kurulabilirler!
3. Rasyonel İnsanı Motive eden unsurlar :
İç unsurlar + Dış Unsurlar
Ödül: Dikkat verip hareket etmenin sonunda arzu edilen bir şeye olan vaat
Ceza: Sahip olunandan veya arzu edilenden mahrum kalma korkusu
Merak: Araştıracak ve üstünde düşünülecek konular
Onur: Gurur duyulduğunun yansıtılması
4. Rasyonel İnsanı Motive eden unsurlar :
İç unsurlar + Dış Unsurlar
Takdir: İş arkadaşları tarafından kabul görme
Uzmanlaşma: Tecrübe ve öğrenmeye dayalı bir konuyu tüm detaylarını bilme
5. Rasyonel İnsanı Motive eden unsurlar :
İç unsurlar + Dış Unsurlar
Amaç: Aynı çatı altındaki insanlara iletişimde olma
Statü: Kendini tanıtırken kendine ekleyebileceği sıfatlar
6. Rasyonel İnsanı Motive eden unsurlar :
İç unsurlar + Dış Unsurlar
Güç: İnsanların etrafını etkileyebilme ve değiştirebilme imkanı
Bağlantı: Başka insanlarla iletişimde olabilme
7. Rasyonel İnsanı Motive eden unsurlar :
İç unsurlar + Dış Unsurlar
Değer: Yaptıklarının sonucundaki kişisel maddi getiri
9. Rasyonel İnsanı Motive eden unsurlar :
İç unsurlar + Dış Unsurlar
H
e
r
z
b
e
r
g
Ç
i
f
t
F
a
k
t
ö
r
T
e
o
r
i
s
i
10. Bu teoriler rasyonel insan için…
Yani fayda maximizasyonu yapan
Yani kıt kaynaklarıyla maximum ihtiyaç gideren insan için…
Peki insan gerçekten bu kadar rasyonel mi?
11. Üzülünce
kendisine
zarar verir….
Acısını
hafifletmek için
alışveriş yapar….
Çikolata ile rahatlar…
Birisini unutmak için
başkasını
unutur…
Kendisine inanabilir
Kendisine inanmayabilir
Kendisine güvenebilir
Kendisine güvenmeyebilir!
İnsan irrasyoneldir….
İnsan irrasyoneldir…
her zaman olmasa da
İnsan irrasyoneldir….
İnsan irrasyoneldir….
13. Mevcut yapılarda ve kurmalı bebek gibi davranılan insanlarda bunun görünmesi mümkün mü?
14. Üretmek isteyen insanların
bir araya geldiği
işyerinde
Kim mutsuz olabilir?
İnsanları yönetmeyi bırakmalı! Şeffaf, adil sistemler kurmaya başlanmalı!
15. Gerekirse tüm İK stratejilerini değiştirerek…
Tabi hedef günün sonunda mutsuzlar ordusunda bir grupla
beraber olmak değil,
Yaptığı şeyin anlamlı olduğunu düşünen
Verdiği zamanı içerisinde dikkati ve odağı ulaşmaya
çalışılan noktaya verenlerle beraber olmaksa….
İnsanları yönetmeyi bırakmalı! Şeffaf, adil sistemler kurmaya başlanmalı!