SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  32
STRUCTURE ET ORGANIGRAMME
Structure ,[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object]
REPRÉSENTATION DE LA STRUCTURE OU L’ORGANIGRAMME ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Organigramme ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object]
STAFF ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Hiérarchique
Hiérarchique  ,[object Object],[object Object],[object Object]
Hiérarchique ,[object Object],[object Object],[object Object]
Matrice
MATRICE ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
MATRIX ,[object Object],[object Object]
Organigramme plat
Organigramme plat  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Un « bel » organigramme !
L’organigramme évolue  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
L’organigramme caché VS
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],Directeur Sous-directeur Chef de service Employé Employé Employé Employé
[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
conclusion ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Organizational  chart Corporate  culture Power Leadership Strategy Authority OB
Organizational behavior in movement TIME Organizational  chart Corporate  culture Power Leadership Strategy Authority OB
A never ending story  ,[object Object]

Contenu connexe

Tendances

Systèmes d’information / Contrôle de gestion
Systèmes d’information /  Contrôle de gestionSystèmes d’information /  Contrôle de gestion
Systèmes d’information / Contrôle de gestionTayssirLimem
 
La théorie de la contingence
La théorie de la contingenceLa théorie de la contingence
La théorie de la contingenceChiraz Chebbi
 
Chapitre 4 les structures organisationnelles
Chapitre 4  les structures organisationnellesChapitre 4  les structures organisationnelles
Chapitre 4 les structures organisationnellesAnass Elhabti Idrissi
 
Godelier 386 structure_et_organisa_2006_
Godelier 386 structure_et_organisa_2006_Godelier 386 structure_et_organisa_2006_
Godelier 386 structure_et_organisa_2006_Lamfii Ouattara
 
La communication d'un projet d'infrastructure routière
La communication d'un projet d'infrastructure routièreLa communication d'un projet d'infrastructure routière
La communication d'un projet d'infrastructure routièreSennse
 
Ch.ii approches du managementt (1)
Ch.ii approches du managementt (1)Ch.ii approches du managementt (1)
Ch.ii approches du managementt (1)Amjad Soltani
 
Chap1 systéme d'information
Chap1 systéme d'informationChap1 systéme d'information
Chap1 systéme d'informationGhita Benabdellah
 
Missions de conseil: le B.A. BA
Missions de conseil: le B.A. BAMissions de conseil: le B.A. BA
Missions de conseil: le B.A. BASophie Topsent
 
Le crédit bail, un outil de financement pour vos projets - 11 Avril 2012 - Ta...
Le crédit bail, un outil de financement pour vos projets - 11 Avril 2012 - Ta...Le crédit bail, un outil de financement pour vos projets - 11 Avril 2012 - Ta...
Le crédit bail, un outil de financement pour vos projets - 11 Avril 2012 - Ta...CJD ALGERIE
 
Livre blanc Guide d'évaluation SAP
Livre blanc Guide d'évaluation SAPLivre blanc Guide d'évaluation SAP
Livre blanc Guide d'évaluation SAPAntoine Vigneron
 
1 - Management.ppt
1 - Management.ppt1 - Management.ppt
1 - Management.pptDsireAttmn
 
Management des organisations
Management des organisationsManagement des organisations
Management des organisationsMeriem ABBAR
 
le contrôle de gestion pour le pilotage de la performance financière et écono...
le contrôle de gestion pour le pilotage de la performance financière et écono...le contrôle de gestion pour le pilotage de la performance financière et écono...
le contrôle de gestion pour le pilotage de la performance financière et écono...sara h
 
TCE1-Organisation administrative
TCE1-Organisation administrativeTCE1-Organisation administrative
TCE1-Organisation administrativeAbdelkhalek Kim
 

Tendances (20)

Systèmes d’information / Contrôle de gestion
Systèmes d’information /  Contrôle de gestionSystèmes d’information /  Contrôle de gestion
Systèmes d’information / Contrôle de gestion
 
La théorie de la contingence
La théorie de la contingenceLa théorie de la contingence
La théorie de la contingence
 
Chapitre 4 les structures organisationnelles
Chapitre 4  les structures organisationnellesChapitre 4  les structures organisationnelles
Chapitre 4 les structures organisationnelles
 
Godelier 386 structure_et_organisa_2006_
Godelier 386 structure_et_organisa_2006_Godelier 386 structure_et_organisa_2006_
Godelier 386 structure_et_organisa_2006_
 
Management de projet
Management de projetManagement de projet
Management de projet
 
La communication d'un projet d'infrastructure routière
La communication d'un projet d'infrastructure routièreLa communication d'un projet d'infrastructure routière
La communication d'un projet d'infrastructure routière
 
Gpec cours
Gpec coursGpec cours
Gpec cours
 
Ch.ii approches du managementt (1)
Ch.ii approches du managementt (1)Ch.ii approches du managementt (1)
Ch.ii approches du managementt (1)
 
Chap1 systéme d'information
Chap1 systéme d'informationChap1 systéme d'information
Chap1 systéme d'information
 
Missions de conseil: le B.A. BA
Missions de conseil: le B.A. BAMissions de conseil: le B.A. BA
Missions de conseil: le B.A. BA
 
PROJET ERP
PROJET ERPPROJET ERP
PROJET ERP
 
Le crédit bail, un outil de financement pour vos projets - 11 Avril 2012 - Ta...
Le crédit bail, un outil de financement pour vos projets - 11 Avril 2012 - Ta...Le crédit bail, un outil de financement pour vos projets - 11 Avril 2012 - Ta...
Le crédit bail, un outil de financement pour vos projets - 11 Avril 2012 - Ta...
 
Schéma directeur informatique
Schéma directeur informatiqueSchéma directeur informatique
Schéma directeur informatique
 
Présentation ERP
Présentation ERPPrésentation ERP
Présentation ERP
 
Livre blanc Guide d'évaluation SAP
Livre blanc Guide d'évaluation SAPLivre blanc Guide d'évaluation SAP
Livre blanc Guide d'évaluation SAP
 
1 - Management.ppt
1 - Management.ppt1 - Management.ppt
1 - Management.ppt
 
Management des organisations
Management des organisationsManagement des organisations
Management des organisations
 
Le PDCA
Le PDCA Le PDCA
Le PDCA
 
le contrôle de gestion pour le pilotage de la performance financière et écono...
le contrôle de gestion pour le pilotage de la performance financière et écono...le contrôle de gestion pour le pilotage de la performance financière et écono...
le contrôle de gestion pour le pilotage de la performance financière et écono...
 
TCE1-Organisation administrative
TCE1-Organisation administrativeTCE1-Organisation administrative
TCE1-Organisation administrative
 

En vedette

Procédure de réalisation d'un organigramme du pouvoir
Procédure de réalisation d'un organigramme du pouvoirProcédure de réalisation d'un organigramme du pouvoir
Procédure de réalisation d'un organigramme du pouvoirmtroxy
 
Fernandes caseomschrijving
Fernandes caseomschrijvingFernandes caseomschrijving
Fernandes caseomschrijvingYour Social
 
Slideshare Vandemoortele Foodservice - NL
Slideshare Vandemoortele Foodservice - NLSlideshare Vandemoortele Foodservice - NL
Slideshare Vandemoortele Foodservice - NLYour Social
 
IDCC 843 Avenant n° 113 salaire horaire minimum
IDCC 843 Avenant n° 113 salaire horaire minimumIDCC 843 Avenant n° 113 salaire horaire minimum
IDCC 843 Avenant n° 113 salaire horaire minimumSociété Tripalio
 
Welkom bij zara! presentatie melih
Welkom bij zara! presentatie melihWelkom bij zara! presentatie melih
Welkom bij zara! presentatie melih02101990mmo
 
Repenser l'entreprise: intervention de Michael ballé le 26 mars 2015
Repenser l'entreprise: intervention de Michael ballé le 26 mars 2015Repenser l'entreprise: intervention de Michael ballé le 26 mars 2015
Repenser l'entreprise: intervention de Michael ballé le 26 mars 2015LEAN SENSEI PARTNERS
 
Res mvexp12 rap-conj_listedec2011
Res mvexp12 rap-conj_listedec2011Res mvexp12 rap-conj_listedec2011
Res mvexp12 rap-conj_listedec2011essaid2009
 
Les structures des organisation
Les structures des  organisationLes structures des  organisation
Les structures des organisationYacine Laldji
 
Concevoir et développer pour l'humain
Concevoir et développer pour l'humainConcevoir et développer pour l'humain
Concevoir et développer pour l'humainCharlotte Sferruzza
 
Présentation Etudiants: Design de Service Entreprises
Présentation Etudiants: Design de Service EntreprisesPrésentation Etudiants: Design de Service Entreprises
Présentation Etudiants: Design de Service EntreprisesDatalab_PDL
 
La révolution de la formation digitale dans le tourisme
La révolution de la formation digitale dans le tourismeLa révolution de la formation digitale dans le tourisme
La révolution de la formation digitale dans le tourismeTourism Academy
 
Organigramme capitalistique d'Inter Expansion
Organigramme capitalistique d'Inter ExpansionOrganigramme capitalistique d'Inter Expansion
Organigramme capitalistique d'Inter Expansionlalettredelassurance
 
Générer le bonheur au travail: qu'est-ce qui a de l'impact sur la performance...
Générer le bonheur au travail: qu'est-ce qui a de l'impact sur la performance...Générer le bonheur au travail: qu'est-ce qui a de l'impact sur la performance...
Générer le bonheur au travail: qu'est-ce qui a de l'impact sur la performance...Marc-André Lanciault
 
Piloter les PME au moyen d’un SIRH dédié
Piloter les PME au moyen d’un SIRH dédiéPiloter les PME au moyen d’un SIRH dédié
Piloter les PME au moyen d’un SIRH dédiéSage france
 
Nike du site web au magasin
Nike   du site web au magasinNike   du site web au magasin
Nike du site web au magasinCyril ZAIDAN
 

En vedette (20)

Organigramme et structure
Organigramme et structure Organigramme et structure
Organigramme et structure
 
Organigramme et structure en réseau
Organigramme et structure en réseauOrganigramme et structure en réseau
Organigramme et structure en réseau
 
Organigramme (cours de management)
Organigramme (cours de management)Organigramme (cours de management)
Organigramme (cours de management)
 
Procédure de réalisation d'un organigramme du pouvoir
Procédure de réalisation d'un organigramme du pouvoirProcédure de réalisation d'un organigramme du pouvoir
Procédure de réalisation d'un organigramme du pouvoir
 
Fernandes caseomschrijving
Fernandes caseomschrijvingFernandes caseomschrijving
Fernandes caseomschrijving
 
Slideshare Vandemoortele Foodservice - NL
Slideshare Vandemoortele Foodservice - NLSlideshare Vandemoortele Foodservice - NL
Slideshare Vandemoortele Foodservice - NL
 
IDCC 843 Avenant n° 113 salaire horaire minimum
IDCC 843 Avenant n° 113 salaire horaire minimumIDCC 843 Avenant n° 113 salaire horaire minimum
IDCC 843 Avenant n° 113 salaire horaire minimum
 
Hotel vandervalk
Hotel vandervalkHotel vandervalk
Hotel vandervalk
 
Tvh parts waregem
Tvh parts waregemTvh parts waregem
Tvh parts waregem
 
Welkom bij zara! presentatie melih
Welkom bij zara! presentatie melihWelkom bij zara! presentatie melih
Welkom bij zara! presentatie melih
 
Repenser l'entreprise: intervention de Michael ballé le 26 mars 2015
Repenser l'entreprise: intervention de Michael ballé le 26 mars 2015Repenser l'entreprise: intervention de Michael ballé le 26 mars 2015
Repenser l'entreprise: intervention de Michael ballé le 26 mars 2015
 
Res mvexp12 rap-conj_listedec2011
Res mvexp12 rap-conj_listedec2011Res mvexp12 rap-conj_listedec2011
Res mvexp12 rap-conj_listedec2011
 
Les structures des organisation
Les structures des  organisationLes structures des  organisation
Les structures des organisation
 
Concevoir et développer pour l'humain
Concevoir et développer pour l'humainConcevoir et développer pour l'humain
Concevoir et développer pour l'humain
 
Présentation Etudiants: Design de Service Entreprises
Présentation Etudiants: Design de Service EntreprisesPrésentation Etudiants: Design de Service Entreprises
Présentation Etudiants: Design de Service Entreprises
 
La révolution de la formation digitale dans le tourisme
La révolution de la formation digitale dans le tourismeLa révolution de la formation digitale dans le tourisme
La révolution de la formation digitale dans le tourisme
 
Organigramme capitalistique d'Inter Expansion
Organigramme capitalistique d'Inter ExpansionOrganigramme capitalistique d'Inter Expansion
Organigramme capitalistique d'Inter Expansion
 
Générer le bonheur au travail: qu'est-ce qui a de l'impact sur la performance...
Générer le bonheur au travail: qu'est-ce qui a de l'impact sur la performance...Générer le bonheur au travail: qu'est-ce qui a de l'impact sur la performance...
Générer le bonheur au travail: qu'est-ce qui a de l'impact sur la performance...
 
Piloter les PME au moyen d’un SIRH dédié
Piloter les PME au moyen d’un SIRH dédiéPiloter les PME au moyen d’un SIRH dédié
Piloter les PME au moyen d’un SIRH dédié
 
Nike du site web au magasin
Nike   du site web au magasinNike   du site web au magasin
Nike du site web au magasin
 

Similaire à MGT.INT. (5) - J.Folon - Organigramme

Organization guide fr
Organization guide frOrganization guide fr
Organization guide frLouiza Meghni
 
Projet de dossier d'entreprise
Projet de dossier d'entrepriseProjet de dossier d'entreprise
Projet de dossier d'entrepriseBouchra Ramdani
 
Scéance introductive 1 introduction au management
Scéance introductive 1 introduction au managementScéance introductive 1 introduction au management
Scéance introductive 1 introduction au managementAmjad Soltani
 
Le_Management_d_entreprise_Integrahfl.ppt
Le_Management_d_entreprise_Integrahfl.pptLe_Management_d_entreprise_Integrahfl.ppt
Le_Management_d_entreprise_Integrahfl.pptDarrajBrahim1
 
Synergie team
Synergie teamSynergie team
Synergie teamMSMCO
 
Gestion dentreprise-chapitre-4-2 sfc-section-b
Gestion dentreprise-chapitre-4-2 sfc-section-bGestion dentreprise-chapitre-4-2 sfc-section-b
Gestion dentreprise-chapitre-4-2 sfc-section-bkhaledmarzouki3
 
Le leadership organisationnel
Le leadership organisationnelLe leadership organisationnel
Le leadership organisationneljeandenislys
 
Spécifité des ressources humaines
Spécifité des ressources humainesSpécifité des ressources humaines
Spécifité des ressources humainesAbderraouf HAMZAOUI
 
Les quatre grands principes du management
Les quatre grands principes du managementLes quatre grands principes du management
Les quatre grands principes du managementEurécia
 
GRH: généralité et notions de base
GRH: généralité et notions de baseGRH: généralité et notions de base
GRH: généralité et notions de baseYassineHammoucha
 
Dynamique Des Equipes Aout 08
Dynamique Des Equipes  Aout 08Dynamique Des Equipes  Aout 08
Dynamique Des Equipes Aout 08Experts Visions
 
Management des hommes
Management des hommes Management des hommes
Management des hommes WissalBen10
 
Je m'associe : un atout pour moi et mon entreprise ?
Je m'associe : un atout pour moi et mon entreprise ? Je m'associe : un atout pour moi et mon entreprise ?
Je m'associe : un atout pour moi et mon entreprise ? CCI BRETAGNE
 

Similaire à MGT.INT. (5) - J.Folon - Organigramme (20)

Management International (2)
Management International (2)Management International (2)
Management International (2)
 
Chap 1.4
Chap 1.4Chap 1.4
Chap 1.4
 
Organization guide fr
Organization guide frOrganization guide fr
Organization guide fr
 
Projet de dossier d'entreprise
Projet de dossier d'entrepriseProjet de dossier d'entreprise
Projet de dossier d'entreprise
 
Organisation
OrganisationOrganisation
Organisation
 
Scéance introductive 1 introduction au management
Scéance introductive 1 introduction au managementScéance introductive 1 introduction au management
Scéance introductive 1 introduction au management
 
Le_Management_d_entreprise_Integrahfl.ppt
Le_Management_d_entreprise_Integrahfl.pptLe_Management_d_entreprise_Integrahfl.ppt
Le_Management_d_entreprise_Integrahfl.ppt
 
Synergie team
Synergie teamSynergie team
Synergie team
 
Gestion dentreprise-chapitre-4-2 sfc-section-b
Gestion dentreprise-chapitre-4-2 sfc-section-bGestion dentreprise-chapitre-4-2 sfc-section-b
Gestion dentreprise-chapitre-4-2 sfc-section-b
 
Le leadership organisationnel
Le leadership organisationnelLe leadership organisationnel
Le leadership organisationnel
 
Spécifité des ressources humaines
Spécifité des ressources humainesSpécifité des ressources humaines
Spécifité des ressources humaines
 
Management ii
Management iiManagement ii
Management ii
 
Les quatre grands principes du management
Les quatre grands principes du managementLes quatre grands principes du management
Les quatre grands principes du management
 
GRH: généralité et notions de base
GRH: généralité et notions de baseGRH: généralité et notions de base
GRH: généralité et notions de base
 
Management Of Change
Management Of ChangeManagement Of Change
Management Of Change
 
Grh structure
Grh structureGrh structure
Grh structure
 
Management
Management Management
Management
 
Dynamique Des Equipes Aout 08
Dynamique Des Equipes  Aout 08Dynamique Des Equipes  Aout 08
Dynamique Des Equipes Aout 08
 
Management des hommes
Management des hommes Management des hommes
Management des hommes
 
Je m'associe : un atout pour moi et mon entreprise ?
Je m'associe : un atout pour moi et mon entreprise ? Je m'associe : un atout pour moi et mon entreprise ?
Je m'associe : un atout pour moi et mon entreprise ?
 

Plus de Université de Metz

E-COM. (10) Internet et noms de domaine
E-COM. (10) Internet et noms de domaineE-COM. (10) Internet et noms de domaine
E-COM. (10) Internet et noms de domaineUniversité de Metz
 
E-com. 9 I.Choquet -stratégie de communication web
E-com. 9  I.Choquet -stratégie de communication webE-com. 9  I.Choquet -stratégie de communication web
E-com. 9 I.Choquet -stratégie de communication webUniversité de Metz
 
Ecom 8 - I.Choquet - chaine de valeur - Delhaize
Ecom 8 -  I.Choquet - chaine de valeur - DelhaizeEcom 8 -  I.Choquet - chaine de valeur - Delhaize
Ecom 8 - I.Choquet - chaine de valeur - DelhaizeUniversité de Metz
 
Veille 5 Information à Valeur AjoutéE
Veille 5 Information à Valeur AjoutéEVeille 5 Information à Valeur AjoutéE
Veille 5 Information à Valeur AjoutéEUniversité de Metz
 
Veille 4 - I Choquet - organiser la veille
Veille 4 - I Choquet - organiser la veilleVeille 4 - I Choquet - organiser la veille
Veille 4 - I Choquet - organiser la veilleUniversité de Metz
 
Mgt int (4) Culture Et Storytelling
Mgt int  (4) Culture Et StorytellingMgt int  (4) Culture Et Storytelling
Mgt int (4) Culture Et StorytellingUniversité de Metz
 
Nouv. Convention De Stage 11 2009
Nouv. Convention De Stage 11   2009Nouv. Convention De Stage 11   2009
Nouv. Convention De Stage 11 2009Université de Metz
 
Ecommerce (7) - I.Choquet - J.Folon
Ecommerce (7) - I.Choquet - J.FolonEcommerce (7) - I.Choquet - J.Folon
Ecommerce (7) - I.Choquet - J.FolonUniversité de Metz
 
Ecommerce (6) - j.Folon - Vie privée sur Internet
Ecommerce (6) - j.Folon - Vie privée sur InternetEcommerce (6) - j.Folon - Vie privée sur Internet
Ecommerce (6) - j.Folon - Vie privée sur InternetUniversité de Metz
 
E-commerce (5) - J.Folon - logistique
E-commerce (5) - J.Folon - logistiqueE-commerce (5) - J.Folon - logistique
E-commerce (5) - J.Folon - logistiqueUniversité de Metz
 
ecommerce (3) - J.Folon - Droit d'auteur et droit à l'image
ecommerce (3) - J.Folon - Droit d'auteur et droit à l'imageecommerce (3) - J.Folon - Droit d'auteur et droit à l'image
ecommerce (3) - J.Folon - Droit d'auteur et droit à l'imageUniversité de Metz
 
ecommerce (2) - I.Choquet -WEB 2.0 et communication corporate
ecommerce (2) - I.Choquet -WEB 2.0 et communication corporateecommerce (2) - I.Choquet -WEB 2.0 et communication corporate
ecommerce (2) - I.Choquet -WEB 2.0 et communication corporateUniversité de Metz
 
e-commerce (1) - I. Choquet -référencement
e-commerce (1)  - I. Choquet -référencemente-commerce (1)  - I. Choquet -référencement
e-commerce (1) - I. Choquet -référencementUniversité de Metz
 
MGT INT 3 BIS -Texte Autorite Pouvoir Leadership
MGT INT 3 BIS  -Texte   Autorite Pouvoir LeadershipMGT INT 3 BIS  -Texte   Autorite Pouvoir Leadership
MGT INT 3 BIS -Texte Autorite Pouvoir LeadershipUniversité de Metz
 
2/Mgt. int. - J. Folon De la stratégie à la gestion de projets
2/Mgt. int. - J. Folon    De la stratégie à la gestion de projets2/Mgt. int. - J. Folon    De la stratégie à la gestion de projets
2/Mgt. int. - J. Folon De la stratégie à la gestion de projetsUniversité de Metz
 

Plus de Université de Metz (20)

Conv Stage Anglais 2009 10
Conv Stage Anglais 2009 10Conv Stage Anglais 2009 10
Conv Stage Anglais 2009 10
 
E-COM. (10) Internet et noms de domaine
E-COM. (10) Internet et noms de domaineE-COM. (10) Internet et noms de domaine
E-COM. (10) Internet et noms de domaine
 
E-com. 9 I.Choquet -stratégie de communication web
E-com. 9  I.Choquet -stratégie de communication webE-com. 9  I.Choquet -stratégie de communication web
E-com. 9 I.Choquet -stratégie de communication web
 
Ecom 8 - I.Choquet - chaine de valeur - Delhaize
Ecom 8 -  I.Choquet - chaine de valeur - DelhaizeEcom 8 -  I.Choquet - chaine de valeur - Delhaize
Ecom 8 - I.Choquet - chaine de valeur - Delhaize
 
Veille 5 Information à Valeur AjoutéE
Veille 5 Information à Valeur AjoutéEVeille 5 Information à Valeur AjoutéE
Veille 5 Information à Valeur AjoutéE
 
Veille 4 - I Choquet - organiser la veille
Veille 4 - I Choquet - organiser la veilleVeille 4 - I Choquet - organiser la veille
Veille 4 - I Choquet - organiser la veille
 
3 Veille I.Choquet
3 Veille I.Choquet3 Veille I.Choquet
3 Veille I.Choquet
 
Veille 2 - I. Choquet
Veille 2 - I. ChoquetVeille 2 - I. Choquet
Veille 2 - I. Choquet
 
Veille 1 - I. Choquet
Veille 1 - I. ChoquetVeille 1 - I. Choquet
Veille 1 - I. Choquet
 
Question Examens Metz 2009 2010
Question Examens Metz 2009 2010Question Examens Metz 2009 2010
Question Examens Metz 2009 2010
 
Mgt int (4) Culture Et Storytelling
Mgt int  (4) Culture Et StorytellingMgt int  (4) Culture Et Storytelling
Mgt int (4) Culture Et Storytelling
 
Nouv. Convention De Stage 11 2009
Nouv. Convention De Stage 11   2009Nouv. Convention De Stage 11   2009
Nouv. Convention De Stage 11 2009
 
Ecommerce (7) - I.Choquet - J.Folon
Ecommerce (7) - I.Choquet - J.FolonEcommerce (7) - I.Choquet - J.Folon
Ecommerce (7) - I.Choquet - J.Folon
 
Ecommerce (6) - j.Folon - Vie privée sur Internet
Ecommerce (6) - j.Folon - Vie privée sur InternetEcommerce (6) - j.Folon - Vie privée sur Internet
Ecommerce (6) - j.Folon - Vie privée sur Internet
 
E-commerce (5) - J.Folon - logistique
E-commerce (5) - J.Folon - logistiqueE-commerce (5) - J.Folon - logistique
E-commerce (5) - J.Folon - logistique
 
ecommerce (3) - J.Folon - Droit d'auteur et droit à l'image
ecommerce (3) - J.Folon - Droit d'auteur et droit à l'imageecommerce (3) - J.Folon - Droit d'auteur et droit à l'image
ecommerce (3) - J.Folon - Droit d'auteur et droit à l'image
 
ecommerce (2) - I.Choquet -WEB 2.0 et communication corporate
ecommerce (2) - I.Choquet -WEB 2.0 et communication corporateecommerce (2) - I.Choquet -WEB 2.0 et communication corporate
ecommerce (2) - I.Choquet -WEB 2.0 et communication corporate
 
e-commerce (1) - I. Choquet -référencement
e-commerce (1)  - I. Choquet -référencemente-commerce (1)  - I. Choquet -référencement
e-commerce (1) - I. Choquet -référencement
 
MGT INT 3 BIS -Texte Autorite Pouvoir Leadership
MGT INT 3 BIS  -Texte   Autorite Pouvoir LeadershipMGT INT 3 BIS  -Texte   Autorite Pouvoir Leadership
MGT INT 3 BIS -Texte Autorite Pouvoir Leadership
 
2/Mgt. int. - J. Folon De la stratégie à la gestion de projets
2/Mgt. int. - J. Folon    De la stratégie à la gestion de projets2/Mgt. int. - J. Folon    De la stratégie à la gestion de projets
2/Mgt. int. - J. Folon De la stratégie à la gestion de projets
 

Dernier

Apprendre avec des top et nano influenceurs
Apprendre avec des top et nano influenceursApprendre avec des top et nano influenceurs
Apprendre avec des top et nano influenceursStagiaireLearningmat
 
PIE-A2-P4-support stagiaires sept 22-validé.pdf
PIE-A2-P4-support stagiaires sept 22-validé.pdfPIE-A2-P4-support stagiaires sept 22-validé.pdf
PIE-A2-P4-support stagiaires sept 22-validé.pdfRiDaHAziz
 
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 10-04-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 10-04-24Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 10-04-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 10-04-24BenotGeorges3
 
Vulnérabilité numérique d’usage : un enjeu pour l’aide à la réussitepdf
Vulnérabilité numérique d’usage : un enjeu pour l’aide à la réussitepdfVulnérabilité numérique d’usage : un enjeu pour l’aide à la réussitepdf
Vulnérabilité numérique d’usage : un enjeu pour l’aide à la réussitepdfSylvianeBachy
 
Bibdoc 2024 - Les maillons de la chaine du livre face aux enjeux écologiques.pdf
Bibdoc 2024 - Les maillons de la chaine du livre face aux enjeux écologiques.pdfBibdoc 2024 - Les maillons de la chaine du livre face aux enjeux écologiques.pdf
Bibdoc 2024 - Les maillons de la chaine du livre face aux enjeux écologiques.pdfBibdoc 37
 
Bibdoc 2024 - L’Éducation aux Médias et à l’Information face à l’intelligence...
Bibdoc 2024 - L’Éducation aux Médias et à l’Information face à l’intelligence...Bibdoc 2024 - L’Éducation aux Médias et à l’Information face à l’intelligence...
Bibdoc 2024 - L’Éducation aux Médias et à l’Information face à l’intelligence...Bibdoc 37
 
Faut-il avoir peur de la technique ? (G. Gay-Para)
Faut-il avoir peur de la technique ? (G. Gay-Para)Faut-il avoir peur de la technique ? (G. Gay-Para)
Faut-il avoir peur de la technique ? (G. Gay-Para)Gabriel Gay-Para
 
La Base unique départementale - Quel bilan, au bout de 5 ans .pdf
La Base unique départementale - Quel bilan, au bout de 5 ans .pdfLa Base unique départementale - Quel bilan, au bout de 5 ans .pdf
La Base unique départementale - Quel bilan, au bout de 5 ans .pdfbdp12
 
Chana Orloff.pptx Sculptrice franco-ukranienne
Chana Orloff.pptx Sculptrice franco-ukranienneChana Orloff.pptx Sculptrice franco-ukranienne
Chana Orloff.pptx Sculptrice franco-ukranienneTxaruka
 
Pas de vagues. pptx Film français
Pas de vagues.  pptx      Film   françaisPas de vagues.  pptx      Film   français
Pas de vagues. pptx Film françaisTxaruka
 
PIE-A2-P 5- Supports stagiaires.pptx.pdf
PIE-A2-P 5- Supports stagiaires.pptx.pdfPIE-A2-P 5- Supports stagiaires.pptx.pdf
PIE-A2-P 5- Supports stagiaires.pptx.pdfRiDaHAziz
 
Bibdoc 2024 - Sobriete numerique en bibliotheque et centre de documentation.pdf
Bibdoc 2024 - Sobriete numerique en bibliotheque et centre de documentation.pdfBibdoc 2024 - Sobriete numerique en bibliotheque et centre de documentation.pdf
Bibdoc 2024 - Sobriete numerique en bibliotheque et centre de documentation.pdfBibdoc 37
 
Bernard Réquichot.pptx Peintre français
Bernard Réquichot.pptx   Peintre françaisBernard Réquichot.pptx   Peintre français
Bernard Réquichot.pptx Peintre françaisTxaruka
 
DIGNITAS INFINITA - DIGNITÉ HUMAINE; déclaration du dicastère .pptx
DIGNITAS INFINITA - DIGNITÉ HUMAINE; déclaration du dicastère .pptxDIGNITAS INFINITA - DIGNITÉ HUMAINE; déclaration du dicastère .pptx
DIGNITAS INFINITA - DIGNITÉ HUMAINE; déclaration du dicastère .pptxMartin M Flynn
 
Pas de vagues. pptx Film français
Pas de vagues.  pptx   Film     françaisPas de vagues.  pptx   Film     français
Pas de vagues. pptx Film françaisTxaruka
 
Bibdoc 2024 - Les intelligences artificielles en bibliotheque.pdf
Bibdoc 2024 - Les intelligences artificielles en bibliotheque.pdfBibdoc 2024 - Les intelligences artificielles en bibliotheque.pdf
Bibdoc 2024 - Les intelligences artificielles en bibliotheque.pdfBibdoc 37
 
Présentation - Initiatives - CECOSDA - OIF - Fact Checking.pptx
Présentation - Initiatives - CECOSDA - OIF - Fact Checking.pptxPrésentation - Initiatives - CECOSDA - OIF - Fact Checking.pptx
Présentation - Initiatives - CECOSDA - OIF - Fact Checking.pptxJCAC
 

Dernier (18)

Apprendre avec des top et nano influenceurs
Apprendre avec des top et nano influenceursApprendre avec des top et nano influenceurs
Apprendre avec des top et nano influenceurs
 
PIE-A2-P4-support stagiaires sept 22-validé.pdf
PIE-A2-P4-support stagiaires sept 22-validé.pdfPIE-A2-P4-support stagiaires sept 22-validé.pdf
PIE-A2-P4-support stagiaires sept 22-validé.pdf
 
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 10-04-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 10-04-24Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 10-04-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 10-04-24
 
Bulletin des bibliotheques Burkina Faso mars 2024
Bulletin des bibliotheques Burkina Faso mars 2024Bulletin des bibliotheques Burkina Faso mars 2024
Bulletin des bibliotheques Burkina Faso mars 2024
 
Vulnérabilité numérique d’usage : un enjeu pour l’aide à la réussitepdf
Vulnérabilité numérique d’usage : un enjeu pour l’aide à la réussitepdfVulnérabilité numérique d’usage : un enjeu pour l’aide à la réussitepdf
Vulnérabilité numérique d’usage : un enjeu pour l’aide à la réussitepdf
 
Bibdoc 2024 - Les maillons de la chaine du livre face aux enjeux écologiques.pdf
Bibdoc 2024 - Les maillons de la chaine du livre face aux enjeux écologiques.pdfBibdoc 2024 - Les maillons de la chaine du livre face aux enjeux écologiques.pdf
Bibdoc 2024 - Les maillons de la chaine du livre face aux enjeux écologiques.pdf
 
Bibdoc 2024 - L’Éducation aux Médias et à l’Information face à l’intelligence...
Bibdoc 2024 - L’Éducation aux Médias et à l’Information face à l’intelligence...Bibdoc 2024 - L’Éducation aux Médias et à l’Information face à l’intelligence...
Bibdoc 2024 - L’Éducation aux Médias et à l’Information face à l’intelligence...
 
Faut-il avoir peur de la technique ? (G. Gay-Para)
Faut-il avoir peur de la technique ? (G. Gay-Para)Faut-il avoir peur de la technique ? (G. Gay-Para)
Faut-il avoir peur de la technique ? (G. Gay-Para)
 
La Base unique départementale - Quel bilan, au bout de 5 ans .pdf
La Base unique départementale - Quel bilan, au bout de 5 ans .pdfLa Base unique départementale - Quel bilan, au bout de 5 ans .pdf
La Base unique départementale - Quel bilan, au bout de 5 ans .pdf
 
Chana Orloff.pptx Sculptrice franco-ukranienne
Chana Orloff.pptx Sculptrice franco-ukranienneChana Orloff.pptx Sculptrice franco-ukranienne
Chana Orloff.pptx Sculptrice franco-ukranienne
 
Pas de vagues. pptx Film français
Pas de vagues.  pptx      Film   françaisPas de vagues.  pptx      Film   français
Pas de vagues. pptx Film français
 
PIE-A2-P 5- Supports stagiaires.pptx.pdf
PIE-A2-P 5- Supports stagiaires.pptx.pdfPIE-A2-P 5- Supports stagiaires.pptx.pdf
PIE-A2-P 5- Supports stagiaires.pptx.pdf
 
Bibdoc 2024 - Sobriete numerique en bibliotheque et centre de documentation.pdf
Bibdoc 2024 - Sobriete numerique en bibliotheque et centre de documentation.pdfBibdoc 2024 - Sobriete numerique en bibliotheque et centre de documentation.pdf
Bibdoc 2024 - Sobriete numerique en bibliotheque et centre de documentation.pdf
 
Bernard Réquichot.pptx Peintre français
Bernard Réquichot.pptx   Peintre françaisBernard Réquichot.pptx   Peintre français
Bernard Réquichot.pptx Peintre français
 
DIGNITAS INFINITA - DIGNITÉ HUMAINE; déclaration du dicastère .pptx
DIGNITAS INFINITA - DIGNITÉ HUMAINE; déclaration du dicastère .pptxDIGNITAS INFINITA - DIGNITÉ HUMAINE; déclaration du dicastère .pptx
DIGNITAS INFINITA - DIGNITÉ HUMAINE; déclaration du dicastère .pptx
 
Pas de vagues. pptx Film français
Pas de vagues.  pptx   Film     françaisPas de vagues.  pptx   Film     français
Pas de vagues. pptx Film français
 
Bibdoc 2024 - Les intelligences artificielles en bibliotheque.pdf
Bibdoc 2024 - Les intelligences artificielles en bibliotheque.pdfBibdoc 2024 - Les intelligences artificielles en bibliotheque.pdf
Bibdoc 2024 - Les intelligences artificielles en bibliotheque.pdf
 
Présentation - Initiatives - CECOSDA - OIF - Fact Checking.pptx
Présentation - Initiatives - CECOSDA - OIF - Fact Checking.pptxPrésentation - Initiatives - CECOSDA - OIF - Fact Checking.pptx
Présentation - Initiatives - CECOSDA - OIF - Fact Checking.pptx
 

MGT.INT. (5) - J.Folon - Organigramme