SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  1
Télécharger pour lire hors ligne
Rok 2014 w liczbach

2000 godzin
czyli

250 dni
to całkowity, roczny wymiar

czasu pracy
III kwartał roku
(lipiec-wrzesień)

będzie

najcięższy
Trzeba będzie wypracować aż

520 godzin
i łącznie

65 dni
Może warto pomyśleć o urlopie?

Najmniej obciążający powinien być

II kwartał roku
(kwiecień-czerwiec)

Pracować będziemy łącznie tylko

61 dni
czyli

488 godzin
a do tego przyjdzie

wiosna
Aż

23 dni
czyli

184 godziny
trzeba bedzie poświęcić na pracę w

lipcu
oraz

paźdzerniku
To najdłuższe miesiące pracy

115
to liczba

dni wolnych od pracy
przy uwzględnieniu
wszystkich weekendów i świąt

Najkrótszy miesiąc pracy to

listopad
tylko

18 dni*
czyli

144 godziny
poświęcimy na czynności zawodowe
*wliczono

1 dzień wolnego za święto w sobotę

Będzie

13 dni
wolnych od pracy
poza weekendami
Kto mówił, że to pechowa liczba? ;)

9 świąt

wypada w dniach roboczych
(pn. - pt.)

a

4
w sobotę
lub
niedzielę

Contenu connexe

En vedette

The Manchester Experience by John Lorimer, Local Government BIM Liaison
The Manchester Experience by John Lorimer, Local Government BIM LiaisonThe Manchester Experience by John Lorimer, Local Government BIM Liaison
The Manchester Experience by John Lorimer, Local Government BIM LiaisonClarkson Alliance
 
Laboratory balances
Laboratory balances Laboratory balances
Laboratory balances TheMark00
 
Paul Brandley | Royal Flush Baltimore Orioles
Paul Brandley | Royal Flush Baltimore OriolesPaul Brandley | Royal Flush Baltimore Orioles
Paul Brandley | Royal Flush Baltimore OriolesPaul Brandley
 
Beleving & storytelling: de Lowlands belevenis - Arjan van der Knaap
Beleving & storytelling: de Lowlands belevenis - Arjan van der KnaapBeleving & storytelling: de Lowlands belevenis - Arjan van der Knaap
Beleving & storytelling: de Lowlands belevenis - Arjan van der KnaapRdamFestivals
 
Jak pracownicy oceniają pracodawców - infografika
Jak pracownicy oceniają pracodawców - infografikaJak pracownicy oceniają pracodawców - infografika
Jak pracownicy oceniają pracodawców - infografikaGoldenLine Sp. z o.o.
 
How B2B companies talk past their customers
How B2B companies talk past their customersHow B2B companies talk past their customers
How B2B companies talk past their customersAdfactors B2B
 
Torbal platform balance
Torbal platform balanceTorbal platform balance
Torbal platform balanceTheMark00
 
Energia iturri barriztagarriak
Energia iturri barriztagarriakEnergia iturri barriztagarriak
Energia iturri barriztagarriak22Pablo
 
Sinisten dot kredoa
Sinisten dot kredoaSinisten dot kredoa
Sinisten dot kredoa22Pablo
 
Aida:Presentació de la massa
 Aida:Presentació de la massa Aida:Presentació de la massa
Aida:Presentació de la massaAidaBoixader12
 
Инновационный педагогический опыт Cемелева А.А.. 2013 г.
Инновационный педагогический опыт Cемелева А.А.. 2013 г.Инновационный педагогический опыт Cемелева А.А.. 2013 г.
Инновационный педагогический опыт Cемелева А.А.. 2013 г.alekseisemelev
 
A presentation that highlights how to harness energy from waste materials
A presentation that highlights how to harness energy from waste materialsA presentation that highlights how to harness energy from waste materials
A presentation that highlights how to harness energy from waste materialsddadzie
 
Inp corporate presentation dec_2013
Inp corporate presentation dec_2013Inp corporate presentation dec_2013
Inp corporate presentation dec_2013inputcapital
 
Cyprus recycling and ecological footprints
Cyprus recycling and ecological footprintsCyprus recycling and ecological footprints
Cyprus recycling and ecological footprintsmariainmacula
 
Wybuduj zjeżdżalnię! O silnej marce pracodawcy
Wybuduj zjeżdżalnię! O silnej marce pracodawcyWybuduj zjeżdżalnię! O silnej marce pracodawcy
Wybuduj zjeżdżalnię! O silnej marce pracodawcyGoldenLine Sp. z o.o.
 

En vedette (20)

Cap11
Cap11Cap11
Cap11
 
The Manchester Experience by John Lorimer, Local Government BIM Liaison
The Manchester Experience by John Lorimer, Local Government BIM LiaisonThe Manchester Experience by John Lorimer, Local Government BIM Liaison
The Manchester Experience by John Lorimer, Local Government BIM Liaison
 
Laboratory balances
Laboratory balances Laboratory balances
Laboratory balances
 
Paul Brandley | Royal Flush Baltimore Orioles
Paul Brandley | Royal Flush Baltimore OriolesPaul Brandley | Royal Flush Baltimore Orioles
Paul Brandley | Royal Flush Baltimore Orioles
 
Beleving & storytelling: de Lowlands belevenis - Arjan van der Knaap
Beleving & storytelling: de Lowlands belevenis - Arjan van der KnaapBeleving & storytelling: de Lowlands belevenis - Arjan van der Knaap
Beleving & storytelling: de Lowlands belevenis - Arjan van der Knaap
 
Jak pracownicy oceniają pracodawców - infografika
Jak pracownicy oceniają pracodawców - infografikaJak pracownicy oceniają pracodawców - infografika
Jak pracownicy oceniają pracodawców - infografika
 
How B2B companies talk past their customers
How B2B companies talk past their customersHow B2B companies talk past their customers
How B2B companies talk past their customers
 
Torbal platform balance
Torbal platform balanceTorbal platform balance
Torbal platform balance
 
Infografika z okazji Dnia Kobiet
Infografika z okazji Dnia KobietInfografika z okazji Dnia Kobiet
Infografika z okazji Dnia Kobiet
 
Energia iturri barriztagarriak
Energia iturri barriztagarriakEnergia iturri barriztagarriak
Energia iturri barriztagarriak
 
Cap09
Cap09Cap09
Cap09
 
Sinisten dot kredoa
Sinisten dot kredoaSinisten dot kredoa
Sinisten dot kredoa
 
Aida:Presentació de la massa
 Aida:Presentació de la massa Aida:Presentació de la massa
Aida:Presentació de la massa
 
Инновационный педагогический опыт Cемелева А.А.. 2013 г.
Инновационный педагогический опыт Cемелева А.А.. 2013 г.Инновационный педагогический опыт Cемелева А.А.. 2013 г.
Инновационный педагогический опыт Cемелева А.А.. 2013 г.
 
Cap01
Cap01Cap01
Cap01
 
A presentation that highlights how to harness energy from waste materials
A presentation that highlights how to harness energy from waste materialsA presentation that highlights how to harness energy from waste materials
A presentation that highlights how to harness energy from waste materials
 
Cap03
Cap03Cap03
Cap03
 
Inp corporate presentation dec_2013
Inp corporate presentation dec_2013Inp corporate presentation dec_2013
Inp corporate presentation dec_2013
 
Cyprus recycling and ecological footprints
Cyprus recycling and ecological footprintsCyprus recycling and ecological footprints
Cyprus recycling and ecological footprints
 
Wybuduj zjeżdżalnię! O silnej marce pracodawcy
Wybuduj zjeżdżalnię! O silnej marce pracodawcyWybuduj zjeżdżalnię! O silnej marce pracodawcy
Wybuduj zjeżdżalnię! O silnej marce pracodawcy
 

Plus de GoldenLine Sp. z o.o.

Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?GoldenLine Sp. z o.o.
 
GoldenLine – największa baza kandydatów w Polsce
GoldenLine – największa baza kandydatów w PolsceGoldenLine – największa baza kandydatów w Polsce
GoldenLine – największa baza kandydatów w PolsceGoldenLine Sp. z o.o.
 
Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...
Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...
Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...GoldenLine Sp. z o.o.
 
Employer branding – powrót do podstaw
Employer branding – powrót do podstawEmployer branding – powrót do podstaw
Employer branding – powrót do podstawGoldenLine Sp. z o.o.
 
Personal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesu
Personal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesuPersonal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesu
Personal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesuGoldenLine Sp. z o.o.
 
Bądź tak dobrym menadżerem, jak święty Mikołaj
Bądź tak dobrym menadżerem, jak święty MikołajBądź tak dobrym menadżerem, jak święty Mikołaj
Bądź tak dobrym menadżerem, jak święty MikołajGoldenLine Sp. z o.o.
 
Kalendarz 2015 - kiedy najlepiej brać urlop
Kalendarz 2015 - kiedy najlepiej brać urlopKalendarz 2015 - kiedy najlepiej brać urlop
Kalendarz 2015 - kiedy najlepiej brać urlopGoldenLine Sp. z o.o.
 
Jak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownika
Jak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownikaJak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownika
Jak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownikaGoldenLine Sp. z o.o.
 
Praca biurowa na stojąco czy siedząco?
Praca biurowa na stojąco czy siedząco?Praca biurowa na stojąco czy siedząco?
Praca biurowa na stojąco czy siedząco?GoldenLine Sp. z o.o.
 
Rola marki osobistej w pracy rekrutera
Rola marki osobistej w pracy rekruteraRola marki osobistej w pracy rekrutera
Rola marki osobistej w pracy rekruteraGoldenLine Sp. z o.o.
 
Ile kosztuje firmę nieudana rekrutacja?
Ile kosztuje firmę nieudana rekrutacja?Ile kosztuje firmę nieudana rekrutacja?
Ile kosztuje firmę nieudana rekrutacja?GoldenLine Sp. z o.o.
 
Kalendarz 2014 - kiedy najlepiej brać urlop
Kalendarz 2014 - kiedy najlepiej brać urlopKalendarz 2014 - kiedy najlepiej brać urlop
Kalendarz 2014 - kiedy najlepiej brać urlopGoldenLine Sp. z o.o.
 
Profil Pracodawcy - jak wykorzystać potencjał
Profil Pracodawcy - jak wykorzystać potencjałProfil Pracodawcy - jak wykorzystać potencjał
Profil Pracodawcy - jak wykorzystać potencjałGoldenLine Sp. z o.o.
 

Plus de GoldenLine Sp. z o.o. (20)

Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
 
GoldenLine – największa baza kandydatów w Polsce
GoldenLine – największa baza kandydatów w PolsceGoldenLine – największa baza kandydatów w Polsce
GoldenLine – największa baza kandydatów w Polsce
 
Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...
Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...
Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...
 
Infografika na Dzień Kobiet
Infografika na Dzień KobietInfografika na Dzień Kobiet
Infografika na Dzień Kobiet
 
Employer branding – powrót do podstaw
Employer branding – powrót do podstawEmployer branding – powrót do podstaw
Employer branding – powrót do podstaw
 
Kalendarz dni wolnych na 2016 rok
Kalendarz dni wolnych na 2016 rokKalendarz dni wolnych na 2016 rok
Kalendarz dni wolnych na 2016 rok
 
Personal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesu
Personal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesuPersonal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesu
Personal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesu
 
Bądź tak dobrym menadżerem, jak święty Mikołaj
Bądź tak dobrym menadżerem, jak święty MikołajBądź tak dobrym menadżerem, jak święty Mikołaj
Bądź tak dobrym menadżerem, jak święty Mikołaj
 
Rok 2015 w liczbach
Rok 2015 w liczbachRok 2015 w liczbach
Rok 2015 w liczbach
 
Kalendarz 2015 - kiedy najlepiej brać urlop
Kalendarz 2015 - kiedy najlepiej brać urlopKalendarz 2015 - kiedy najlepiej brać urlop
Kalendarz 2015 - kiedy najlepiej brać urlop
 
Czy drzemka w pracy jest możliwa?
Czy drzemka w pracy jest możliwa?Czy drzemka w pracy jest możliwa?
Czy drzemka w pracy jest możliwa?
 
Jak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownika
Jak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownikaJak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownika
Jak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownika
 
Praca biurowa na stojąco czy siedząco?
Praca biurowa na stojąco czy siedząco?Praca biurowa na stojąco czy siedząco?
Praca biurowa na stojąco czy siedząco?
 
Rola marki osobistej w pracy rekrutera
Rola marki osobistej w pracy rekruteraRola marki osobistej w pracy rekrutera
Rola marki osobistej w pracy rekrutera
 
Jak Polacy szukają pracy
Jak Polacy szukają pracyJak Polacy szukają pracy
Jak Polacy szukają pracy
 
Redesign funkcji HR
Redesign funkcji HRRedesign funkcji HR
Redesign funkcji HR
 
Ile kosztuje firmę nieudana rekrutacja?
Ile kosztuje firmę nieudana rekrutacja?Ile kosztuje firmę nieudana rekrutacja?
Ile kosztuje firmę nieudana rekrutacja?
 
Social media w rekrutacji
Social media w rekrutacjiSocial media w rekrutacji
Social media w rekrutacji
 
Kalendarz 2014 - kiedy najlepiej brać urlop
Kalendarz 2014 - kiedy najlepiej brać urlopKalendarz 2014 - kiedy najlepiej brać urlop
Kalendarz 2014 - kiedy najlepiej brać urlop
 
Profil Pracodawcy - jak wykorzystać potencjał
Profil Pracodawcy - jak wykorzystać potencjałProfil Pracodawcy - jak wykorzystać potencjał
Profil Pracodawcy - jak wykorzystać potencjał
 

Rok 2014 w liczbach

  • 1. Rok 2014 w liczbach 2000 godzin czyli 250 dni to całkowity, roczny wymiar czasu pracy III kwartał roku (lipiec-wrzesień) będzie najcięższy Trzeba będzie wypracować aż 520 godzin i łącznie 65 dni Może warto pomyśleć o urlopie? Najmniej obciążający powinien być II kwartał roku (kwiecień-czerwiec) Pracować będziemy łącznie tylko 61 dni czyli 488 godzin a do tego przyjdzie wiosna Aż 23 dni czyli 184 godziny trzeba bedzie poświęcić na pracę w lipcu oraz paźdzerniku To najdłuższe miesiące pracy 115 to liczba dni wolnych od pracy przy uwzględnieniu wszystkich weekendów i świąt Najkrótszy miesiąc pracy to listopad tylko 18 dni* czyli 144 godziny poświęcimy na czynności zawodowe *wliczono 1 dzień wolnego za święto w sobotę Będzie 13 dni wolnych od pracy poza weekendami Kto mówił, że to pechowa liczba? ;) 9 świąt wypada w dniach roboczych (pn. - pt.) a 4 w sobotę lub niedzielę