La huitième édition en France des Randstad Awards distingue DCNS comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2017. Le groupe naval succède à Dassault Aviation. À la question de savoir si les personnes interrogées connaissant DCNS souhaiteraient travailler pour le constructeur naval, 59 % d’répondent par l’affirmative, selon l’étude Randstad Employer Branding 2017. Soit la proportion la plus élevée toutes entreprises confondues. Airbus Group (57 %) et Dassault Aviation (54 %) se classent respectivement deuxième et troisième. L’enquête Randstad Employer Branding, qui mesure chaque année l’attractivité relative de quelque 250 entreprises implantées en France, a été menée en ligne en décembre 2016 auprès d’un échantillon de 7 000 personnes âgées de 18 à 65 ans, représentatif de la population française.

1. Synthèse des Randstad Awards 2017

2. Employer Brand Research powered by 02
DCNS, Airbus Group et Dassault Aviation composent le podium de
l’édition 2017 des Randstad Awards.
Un constructeur naval, deux groupes aéronautiques, mais trois fleurons
industriels. Tandis qu’Airbus Group et Dassault Aviation se sont
régulièrement hissés en tête des entreprises les plus attractives de France,
DCNS fait en revanche une entrée fracassante dans le classement, à la
première place.
DCNS s’est notamment distingué en remportant en décembre 2016
ce que certains médias français ont décrit comme le contrat du siècle
avec la marine australienne. Mais pareille performance du constructeur
naval est assurément le fruit d’un travail qui s’inscrit dans la durée. Car
la marque employeur, pour être un levier de compétivité, suppose une
cohérence dans les efforts qui perdure par-delà les soubresauts de la
conjoncture.
«
»François Béharel, président du groupe Randstad France

3. 03
À propos de l’étude
Employer Brand Research powered by

4. 04
La plus large enquête menée au niveau international
sur la marque employeur
L’étude « Employeur Brand Research powered by Randstad » mesure l’attractivité des employeurs auprès du
grand public : quels sont les employeurs préférés des Français ? Quels critères déterminent ce classement ?
Pour cette 8ème édition nationale, l’enquête a évalué l’attractivité des 250 plus grands employeurs, dans 20
grands secteurs, implantés en France.
Cette étude a été réalisée par l’Institut indépendant TNS.
Le classement repose sur l’attractivité relative, qui gomme le poids de la notoriété dans l’attractivité
d’un employeur.
Employer Brand Research powered by

5. 05
Comment calcule-t-on le taux d’attractivité ?
ÉCHANTILLON
NOTORIÉTÉ
ATTRACTIVITÉ
des personnes sondées
La part de ceux qui connaissent suffisamment la société pour avoir une opinion sur celle-ci.
Parmi les personnes interrogées qui connaissent l’entreprise, la part de ceux
qui aimeraient y travailler. L’attractivité relative permet de décerner
les Randstad Awards 2017.
Employer Brand Research powered by

6. 06
Méthodologie
Groupe cible
Composition de l’échantillon
Taille de l’échantillon
Période de réalisation des interviews
Méthode d’interrogation
Durée du questionnaire
Types de restitution
Echantillon âgé de 18 à 65 ans et représentatif de la population
française (sexe, âge) avec une surreprésentation des 25-44 ans
Echantillon comprenant des étudiants, des salariés
et des chômeurs
Total échantillon interrogé = 7042
Interviews réalisées entre le 25 novembre 2016 et le
15 décembre 2016
Les interviewés étaient sollicités par e-mail et invités
à répondre à un questionnaire en ligne
15 minutes
Rapports d’entreprise & rapport national, rapports globaux
et rapports sectoriels
Employer Brand Research powered by

7. 07
Quelles sont les attentes du grand
public vis-à-vis des employeurs ?
Employer Brand Research powered by

8. 08Employer Brand Research powered by
Après une forte baisse en 2016,
l’attractivité globale des entreprises remonte en 2017
34%
29%
32%
2015
2016
2017

9. La rémunération et le bien-être au travail définissent
l’employeur idéal aux yeux des Français
Salaires
et avantages
1
2
3 4 5
Ambiance
de travail
Equilibre vie privée
vie professionnelle
Sécurité
de l’emploi
Opportunités
de carrière
Évolution significative entre 2016 et 2017
63% 60% 51% 45% 43%
09Employer Brand Research powered by

10. 10
Des critères de choix très homogènes d’un profil à l’autre
en fonction du genre
Femmes Hommes
1 ) Ambiance de travail agréable
2 ) Salaires et avantages attrayants
3 ) Equilibre vie privée - vie professionnelle
1 ) Salaires et avantages attrayants
2 ) Ambiance de travail agréable
3 ) Equilibre vie privée - vie professionnelle
Employer Brand Research powered by

11. 11
Des critères de choix très homogènes d’un profil à l’autre
en fonction de l’âge
18-24 ans 25-44 ans 45-65 ans
1 ) Ambiance de travail agréable
2 ) Salaires et avantages attrayants
3 ) Opportunités de carrière
1 ) Salaires et avantages attrayants
2 ) Ambiance de travail agréable
3 ) Equilibre vie privée -
vie professionnelle
1 ) Salaires et avantages attrayants
2 ) Ambiance de travail agréable
3 ) Equilibre vie privée -
vie professionnelle
Employer Brand Research powered by

12. 12
Quels sont les secteurs et les
employeurs les plus attractifs ?
Employer Brand Research powered by

13. Évolution entre 2016 et 2017
Palmarès des secteurs
Aéronautique Ind. des biens
de consommation
Ind.
agro-alimentaire
Ind.
pharmaceutique
Médias
50% 40% 39% 38%
13
36%
=
1
2 3 4 5
Employer Brand Research powered by

14. 14
Palmarès des entreprises
1
4
2
5
3
Employer Brand Research powered by

15. 15
Palmarès des entreprises numériques
1 2 3
Palmarès des entreprises numériques
Employer Brand Research powered by

16. 16Employer Brand Research powered by
Prix spéciaux
L’entreprise la plus attractive auprès des jeunes (18-24 ans)
L’entreprise ayant enregistré la plus forte progression entre 2016 et 2017

17. Spécialiste des services en Ressources Humaines, le groupe Randstad France intervient sur toutes les étapes de
la vie professionnelle : recrutement, intégration, management, formation et mobilité.
En combinant le meilleur des deux mondes, celui de l’humain et celui du digital, Randstad entend offrir à ses
clients et à ses candidats les meilleures solutions pour connecter toujours davantage de personnes avec les
postes disponibles. En appui sur son ambition de « façonner le monde du travail », le groupe démontre au
quotidien sa position d’acteur majeur de l’emploi.
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