La synthèse des randstad awards 2016

1. Marque employeur
La perception devient réalité
Synthèse des Randstad Awards 2016

2. Randstad Award 2016 2
En 2016, pour la troisième année consécutive, le salaire se hisse en tête des critères qui,
selon les personnes interrogées dans l’étude Randstad Awards, rendent attractifs un
employeur. La prééminence du salaire témoigne des priorités qui animent les Français
au moment de choisir un employeur. Ce choix peut s’interpréter comme une réaction
légitime à des politiques salariales que l’environnement économique a placées sous le
signe de la modération. Mais peut-il en être autrement ? Dans un contexte marqué par
une croissance faible – 1,1 % en 2015 et vraisemblablement 1,3 % en 2016 –, un chô-
mage qui ne baisse pas et une inflation nulle – 0 % en 2015 –, les entreprises ont des
marges de manœuvre pour le moins réduites. Seul le retour de la croissance permettra
de retrouver des évolutions de salaire plus dynamiques.
“Le salaire en tête
des critères d’attractivité
pour la troisième année
consécutive„
François Béharel, président du groupe
Randstad France

3. Randstad Award 2016 3
Qu’est-ce que
les Randstad
Awards ?

4. Randstad Award 2016 4
• Une étude menée à l’international dans 25 pays, ce qui en fait la
plus grande étude sur la marque employeur à l’échelle mondiale
• Une étude réalisée auprès de 200 000 personnes par un institut
d’étude indépendant ICMA
• Une étude qui évalue le vrai reflet de l’attractivité employeur
pour les plus grandes entreprises à travers 10 facteurs clés
• Une étude qui apporte des indications précieuses pour aider
les entreprises à mieux piloter leur marque employeur
Quelques mots sur l’étude

5. Randstad Award 2016 5
Description du panel pour la France
sur un échantillon de 10705 personnes
52% 48%
Sexe
Diplôme
Âge
Statut
ouvriers
employés
cadres
ANS18-24
11%
25-44
58%
45-65
31%
48%
39%
13%
secondaire & inférieur 39%
bachelier 39%
master & supérieur 13%

6. Randstad Award 2016 6
Pourquoi mesurer la marque employeur ?
• La marque employeur représente les valeurs constitutives de l’image
de l’entreprise. En interne, elle permet de fédérer les collaborateurs
autour d’un projet d’entreprise partagé, et en externe, de rendre
l’employeur attractif auprès des talents.
• Pour sortir gagnant de la compétition. Les entreprises n’ont d’autre
solution que d’innover, ce qui suppose d’avoir le capital humain adéquat.
• Pour donner aux entreprises les moyens de connaître leurs forces et
leurs faiblesses. Bref, leur capacité à attirer les talents.

7. Randstad Award 2016 7
Quelles sont les
attentes du grand
public vis à vis des
employeurs ?

8. Randstad Award 2016 8
Quels sont les critères les plus importants
dans le choix de son employeur ?
0
25
50
75
€ CDI
RÉMUNÉRATION
ATTRACTIVE
SÉCURITÉ
DE L’EMPLOI
PERSPECTIVES
DE CARRIÈRE
AMBIANCE DE
TRAVAIL AGRÉABLE
EMPLOIS
INTÉRESSANTS
67%
-1%
-2%
-2%
-2%
54% 53%
47%
40%
Évolution entre 2015 et 2016

9. Randstad Award 2016 9
Différents profils, différents besoins
femmes
hommes
Plus exigeantes sur le salaire,
l’ambiance de travail et la
sécurité de l’emploi.
VS
Privilégiant plus les emplois
intéressants et les perspectives
de carrière, la santé financière
de l’entreprise, les formations et
la qualité de service.
junior
Des talents plutôt orientés vers
les formations et les services de
qualité, les opportunités de car-
rière, les politiques de diversité
et les valeurs de l’entreprise.
VS
Clairement axés sur le salaire, la
sécurité de l’emploi, l’intérêt du
poste et la santé financière.
senior
niveau d’éducation
supérieure
niveau d’éducation
inférieure
Plus préoccupés par le conte-
nu du poste et les perspectives
de carrière, les opportunités de
carrière à l’international et les
valeurs de l’entreprise
À la recherche des salaires et de
la sécurité de l’emploi, des condi-
tions de travail, avec des forma-
tions de qualité.
VS

10. Randstad Award 2016 10
À retenir
€
Le salaire est le principal
critère qui conditionne la
préférence pour une entre-
prise sur le marché français
La stabilité financière et
les formations gagnent en
importance en 2016
Résultats constants en
2016 par rapport à l’an
dernier : la rémunération,
l’ambiance au travail et la
sécurité de l’emploi sont
les 3 principaux critères
cités par les Français dans
le choix d’un employeur.
L’ambiance de travail
et la sécurité de l’emploi
échangent leur place
cette année.
CDI +

11. Randstad Award 2016 11
Quels sont les
secteurs et les
employeurs les
plus attractifs ?

12. Randstad Award 2016 12
ÉCHANTILLON TOTAL
des personnes sondées
NOTORIÉTÉ
La part de ceux qui connaissent suffisamment
la société pour avoir une opinion sur celle-ci.
ATTRACTIVITÉ
Parmi les personnes interrogées qui connaissent
l’entreprise, la part de ceux qui aimeraient y
travailler. L’attractivité relative permet de dé-
cerner les Randstad Awards.
Comment calcule-t-on le taux d’attractivité ?

13. Randstad Award 2016 13
taux d’attractivité
0
25
50
50%
41%
39%
-9%
-9%
-6%
INDUSTRIE DES BIENS
DE CONSOMMATION
ÉNERGIE &
ENVIRONNEMENT
AÉRONAUTIQUE
34636782 53840951
PALMARÈS DES SECTEURS
Évolution entre 2015 et 2016

14. Randstad Award 2016 14
GROUPE FNAC
EDF
MICHELIN
LVMH
DASSAULT AVIATION
INDUSTRIE DES BIENS DE
CONSOMMATION & AGROALIMENTAIRE
INDUSTRIE DES BIENS D’ÉQUIPEMENT
& INTERMÉDIAIRES
COMMERCE, HÔTELLERIE
& RESTAURATION
ÉQUIPEMENTIERS &
INDUSTRIE AUTOMOBILE
CONSTRUCTION, ÉNERGIE
& ENVIRONNEMENT
LAURÉAT PAR FAMILLE DE SECTEUR

15. Randstad Award 2016 15
FRANCE TÉLÉVISIONS
PUBLICIS GROUPE
IBM
AÉROPORTS DE PARIS
CROIX ROUGE
AFFAIRES SOCIALES, SANTÉ,
DROIT DES FEMMES
MÉDIAS
SERVICES
CONSEILS ET SERVICES IT
TRANSPORT & LOGISTIQUE
SANTÉ
MINISTÈRE
LAURÉAT PAR FAMILLE DE SECTEUR

16. Randstad Award 2016 16
PALMARÈS DES ENTREPRISES
2
3
1

17. Randstad Award 2016 17
À retenir
L’ensemble des entreprises
a perdu en attractivité sur
la plupart des critères RH en
2016 (baisse de 34% à 29%).
Les secteurs de l’aéronau-
tique (50%) et de l’industrie
des biens de consomma-
tion (41%) restent comme
en 2015, à la 1ère et 2ème
place. Les medias reviennent
à la 3ème place (39%).
2016 voit une chute importante de l’attrait de la marque em-
ployeur dans la plupart des secteurs, notamment les secteurs
bien notés de l’industrie, après 2 années sans évolution ma-
jeure. Le score moyen d’attractivité passe ainsi de 34% à 29%,
revenant à son score le plus bas enregistré en 2013.
34636782 53840951
1 2

18. grouperandstad.fr @GroupRandstadFR resources.grouperandstad.fr
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Spécialiste des services en Ressources Humaines, le groupe Randstad France
intervient sur toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, in-
tégration, management, formation et mobilité. Sa connaissance fine des
bassins d’emplois, grâce à la capillarité de se son réseau et ses 730 points de
présence en France, lui permet de répondre aux besoins des entreprises et
des candidats. En appui sur son ambition de «façonner le monde du travail»,
le groupe démontre au quotidien sa position d’acteur majeur de l’emploi.
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