Op 13 november 2014 mocht Hameland een groep van circa 150 ondernemers van VNO-NCW ontvangen. In samenwerking met Wedeo werd een interessant programma rondom de participatiewet gepresenteerd. Martine Schruijer (Secretaris onderwijs en arbeidsmarkt) gaf een presentatie over de Participatiewet, quotumwet en het Sociaal Akkoord.
Presentatie: Participatiewet, quotumwet en Sociaal Akkoord | VNO-NCW Achterhoek | Martine Schuijer (Secretaris onderwijs en arbeidsmarkt)
1. Participatiewet, quotumwet
en Sociaal Akkoord
VNO-NCW Achterhoek
Martine Schuijer
Secretaris onderwijs en arbeidsmarkt
2. Agenda
• Inhoud participatie-wet
• Inhoud Quotum-wet
• Koppeling tussen Participatie-wet en Quotum-wet
• Relatie met (landelijk) Sociaal Akkoord
• Wensen ondernemers ten aanzien van
invoering
3. Participatie-wet
• Ingangsdatum 1 januari 2015
• Een van de grote decentralisaties van
rijkstaken naar gemeenten
• Samenvoeging van verschillende regelingen
“onderkant arbeidsmarkt”
• Doelstelling is om zoveel mogelijk mensen
met een afstand tot de arbeidsmarkt naar
reguliere arbeidsplaatsen te begeleiden
• Bevordering van regionale samenwerking per
arbeidsmarktregio
4. Participatie-wet
De wet voegt de uitvoering van regelingen
samen:
Wet werk en bijstand
Wajong (nieuwe instroom)
Wet Sociale Werkvoorziening
Voor deze regelingen krijgen gemeenten een
budget (ontschotten)
5. Participatie-wet
• Regionale samenwerking wordt verplicht
• Arbeidsmarktregio is leidend (Aalten, Berkelland,
Bronckhorst, Doetinchem, Montferland, Oost Gelre, Oude Ijsselstreek,
Winterswijk)
• Centrumgemeente (Doetinchem) heeft
voortrekkersrol in samenwerking
• Opstart van Regionaal Werkbedrijf
• Gezamenlijke instrumenten / regelingen per
regio
6. Participatie-wet
Regionaal Werkbedrijf:
•Wettelijke verplichting
•Regionaal netwerkverband
•Werkgevers, Werknemers, UWV en gemeenten
•Verantwoordelijk voor regionaal
arbeidsmarktbewerkingsplan
•Evaluatie van instrumenten, regionale
voortgang, communicatie enz.
7. Quotum-wet
• Invoering participatie-wet hangt samen met quotum-wet
• Gedachte van quotum-wet is dat werkgevers worden
gedwongen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
op te nemen
• Bij niet voldoen, wordt de werkgever een sanctie opgelegd
• Quotum geldt voor werkgevers met meer dan 25
werknemers
• Hoogte van sanctie en wijze van monitoring volgt
• Invoering sanctie gepland voor 1-1-2017 TENZIJ
werkgevers in de komende jaren reeds extra werkplekken
creëren
8. Sociaal akkoord (onderdeel)
• Sociale partners zijn van mening dat een quotum niet
de juiste methode is om extra werkplekken te creëren
• Door het maken van vrijwillige afspraken wordt een
verplichtend quotum afgewend
• Afspraak tot 2026 (gestaffeld) 100.000 extra
werkplekken in de marktsector, 25.000 in
overheidssector
• Als staffel wordt behaald, wordt quotum-wet NIET
geactiveerd
• Voor regio Achterhoek is (landelijk verplicht) target 210
markt, 60 overheid
9. Invoering Participatie-wet
Kaders die van belang zijn voor ondernemers:
•Kaartenbak goed en eenduidig in beeld
•Afstemming over instrumenten en regelingen
(bvk landelijk, minimaal regionaal)
•Eenduidige loonwaarde-meting
•Goede No-riskpolis
•Goede / ondernemersvriendelijke
werkgeversdienstverlening
•Marktpartijen krijgen een plaats in
arbeidsmarkttoeleiding
10. Stand van Zaken regio Achterhoek
• Werkbedrijf in oprichting, inclusief WSP
• Overleg over gemeentelijke voorstellen nog gaande,
van belang voor sociale partners is dat de afspraken
passen binnen landelijke kaders en wensen van
ondernemers
• Vraagstukken van doelgroep en regionale verevening
zijn nog in verkennende fase (discussie lokaal vs
regionaal)
• Koppeling met vraagstukken als regionale
werkgeversdienstverlening, verplichtingen wet Suwi
e.d. wordt gemaakt
11. En U?
• Na 1-1-2015 eenduidigheid in voorziening en
faciliteiten
• Verzoek om mee te doen in de “inclusieve
arbeidsmarkt”, vrijwillig om quotum van ons af te
houden
• Eventueel inzet als ambassadeur