SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  11
Télécharger pour lire hors ligne
Participatiewet, quotumwet 
en Sociaal Akkoord 
VNO-NCW Achterhoek 
Martine Schuijer 
Secretaris onderwijs en arbeidsmarkt
Agenda 
• Inhoud participatie-wet 
• Inhoud Quotum-wet 
• Koppeling tussen Participatie-wet en Quotum-wet 
• Relatie met (landelijk) Sociaal Akkoord 
• Wensen ondernemers ten aanzien van 
invoering
Participatie-wet 
• Ingangsdatum 1 januari 2015 
• Een van de grote decentralisaties van 
rijkstaken naar gemeenten 
• Samenvoeging van verschillende regelingen 
“onderkant arbeidsmarkt” 
• Doelstelling is om zoveel mogelijk mensen 
met een afstand tot de arbeidsmarkt naar 
reguliere arbeidsplaatsen te begeleiden 
• Bevordering van regionale samenwerking per 
arbeidsmarktregio
Participatie-wet 
De wet voegt de uitvoering van regelingen 
samen: 
Wet werk en bijstand 
Wajong (nieuwe instroom) 
Wet Sociale Werkvoorziening 
Voor deze regelingen krijgen gemeenten een 
budget (ontschotten)
Participatie-wet 
• Regionale samenwerking wordt verplicht 
• Arbeidsmarktregio is leidend (Aalten, Berkelland, 
Bronckhorst, Doetinchem, Montferland, Oost Gelre, Oude Ijsselstreek, 
Winterswijk) 
• Centrumgemeente (Doetinchem) heeft 
voortrekkersrol in samenwerking 
• Opstart van Regionaal Werkbedrijf 
• Gezamenlijke instrumenten / regelingen per 
regio
Participatie-wet 
Regionaal Werkbedrijf: 
•Wettelijke verplichting 
•Regionaal netwerkverband 
•Werkgevers, Werknemers, UWV en gemeenten 
•Verantwoordelijk voor regionaal 
arbeidsmarktbewerkingsplan 
•Evaluatie van instrumenten, regionale 
voortgang, communicatie enz.
Quotum-wet 
• Invoering participatie-wet hangt samen met quotum-wet 
• Gedachte van quotum-wet is dat werkgevers worden 
gedwongen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt 
op te nemen 
• Bij niet voldoen, wordt de werkgever een sanctie opgelegd 
• Quotum geldt voor werkgevers met meer dan 25 
werknemers 
• Hoogte van sanctie en wijze van monitoring volgt 
• Invoering sanctie gepland voor 1-1-2017 TENZIJ 
werkgevers in de komende jaren reeds extra werkplekken 
creëren
Sociaal akkoord (onderdeel) 
• Sociale partners zijn van mening dat een quotum niet 
de juiste methode is om extra werkplekken te creëren 
• Door het maken van vrijwillige afspraken wordt een 
verplichtend quotum afgewend 
• Afspraak tot 2026 (gestaffeld) 100.000 extra 
werkplekken in de marktsector, 25.000 in 
overheidssector 
• Als staffel wordt behaald, wordt quotum-wet NIET 
geactiveerd 
• Voor regio Achterhoek is (landelijk verplicht) target 210 
markt, 60 overheid
Invoering Participatie-wet 
Kaders die van belang zijn voor ondernemers: 
•Kaartenbak goed en eenduidig in beeld 
•Afstemming over instrumenten en regelingen 
(bvk landelijk, minimaal regionaal) 
•Eenduidige loonwaarde-meting 
•Goede No-riskpolis 
•Goede / ondernemersvriendelijke 
werkgeversdienstverlening 
•Marktpartijen krijgen een plaats in 
arbeidsmarkttoeleiding
Stand van Zaken regio Achterhoek 
• Werkbedrijf in oprichting, inclusief WSP 
• Overleg over gemeentelijke voorstellen nog gaande, 
van belang voor sociale partners is dat de afspraken 
passen binnen landelijke kaders en wensen van 
ondernemers 
• Vraagstukken van doelgroep en regionale verevening 
zijn nog in verkennende fase (discussie lokaal vs 
regionaal) 
• Koppeling met vraagstukken als regionale 
werkgeversdienstverlening, verplichtingen wet Suwi 
e.d. wordt gemaakt
En U? 
• Na 1-1-2015 eenduidigheid in voorziening en 
faciliteiten 
• Verzoek om mee te doen in de “inclusieve 
arbeidsmarkt”, vrijwillig om quotum van ons af te 
houden 
• Eventueel inzet als ambassadeur

Contenu connexe

En vedette

Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...DevGAMM Conference
 
Barbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationBarbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationErica Santiago
 
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them wellGood Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them wellSaba Software
 
Introduction to C Programming Language
Introduction to C Programming LanguageIntroduction to C Programming Language
Introduction to C Programming LanguageSimplilearn
 
The Pixar Way: 37 Quotes on Developing and Maintaining a Creative Company (fr...
The Pixar Way: 37 Quotes on Developing and Maintaining a Creative Company (fr...The Pixar Way: 37 Quotes on Developing and Maintaining a Creative Company (fr...
The Pixar Way: 37 Quotes on Developing and Maintaining a Creative Company (fr...Palo Alto Software
 
9 Tips for a Work-free Vacation
9 Tips for a Work-free Vacation9 Tips for a Work-free Vacation
9 Tips for a Work-free VacationWeekdone.com
 

En vedette (20)

Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike RoutesMore than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
 
Barbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationBarbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy Presentation
 
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them wellGood Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
 
Introduction to C Programming Language
Introduction to C Programming LanguageIntroduction to C Programming Language
Introduction to C Programming Language
 
The Pixar Way: 37 Quotes on Developing and Maintaining a Creative Company (fr...
The Pixar Way: 37 Quotes on Developing and Maintaining a Creative Company (fr...The Pixar Way: 37 Quotes on Developing and Maintaining a Creative Company (fr...
The Pixar Way: 37 Quotes on Developing and Maintaining a Creative Company (fr...
 
9 Tips for a Work-free Vacation
9 Tips for a Work-free Vacation9 Tips for a Work-free Vacation
9 Tips for a Work-free Vacation
 

Presentatie: Participatiewet, quotumwet en Sociaal Akkoord | VNO-NCW Achterhoek | Martine Schuijer (Secretaris onderwijs en arbeidsmarkt)

  • 1. Participatiewet, quotumwet en Sociaal Akkoord VNO-NCW Achterhoek Martine Schuijer Secretaris onderwijs en arbeidsmarkt
  • 2. Agenda • Inhoud participatie-wet • Inhoud Quotum-wet • Koppeling tussen Participatie-wet en Quotum-wet • Relatie met (landelijk) Sociaal Akkoord • Wensen ondernemers ten aanzien van invoering
  • 3. Participatie-wet • Ingangsdatum 1 januari 2015 • Een van de grote decentralisaties van rijkstaken naar gemeenten • Samenvoeging van verschillende regelingen “onderkant arbeidsmarkt” • Doelstelling is om zoveel mogelijk mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar reguliere arbeidsplaatsen te begeleiden • Bevordering van regionale samenwerking per arbeidsmarktregio
  • 4. Participatie-wet De wet voegt de uitvoering van regelingen samen: Wet werk en bijstand Wajong (nieuwe instroom) Wet Sociale Werkvoorziening Voor deze regelingen krijgen gemeenten een budget (ontschotten)
  • 5. Participatie-wet • Regionale samenwerking wordt verplicht • Arbeidsmarktregio is leidend (Aalten, Berkelland, Bronckhorst, Doetinchem, Montferland, Oost Gelre, Oude Ijsselstreek, Winterswijk) • Centrumgemeente (Doetinchem) heeft voortrekkersrol in samenwerking • Opstart van Regionaal Werkbedrijf • Gezamenlijke instrumenten / regelingen per regio
  • 6. Participatie-wet Regionaal Werkbedrijf: •Wettelijke verplichting •Regionaal netwerkverband •Werkgevers, Werknemers, UWV en gemeenten •Verantwoordelijk voor regionaal arbeidsmarktbewerkingsplan •Evaluatie van instrumenten, regionale voortgang, communicatie enz.
  • 7. Quotum-wet • Invoering participatie-wet hangt samen met quotum-wet • Gedachte van quotum-wet is dat werkgevers worden gedwongen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op te nemen • Bij niet voldoen, wordt de werkgever een sanctie opgelegd • Quotum geldt voor werkgevers met meer dan 25 werknemers • Hoogte van sanctie en wijze van monitoring volgt • Invoering sanctie gepland voor 1-1-2017 TENZIJ werkgevers in de komende jaren reeds extra werkplekken creëren
  • 8. Sociaal akkoord (onderdeel) • Sociale partners zijn van mening dat een quotum niet de juiste methode is om extra werkplekken te creëren • Door het maken van vrijwillige afspraken wordt een verplichtend quotum afgewend • Afspraak tot 2026 (gestaffeld) 100.000 extra werkplekken in de marktsector, 25.000 in overheidssector • Als staffel wordt behaald, wordt quotum-wet NIET geactiveerd • Voor regio Achterhoek is (landelijk verplicht) target 210 markt, 60 overheid
  • 9. Invoering Participatie-wet Kaders die van belang zijn voor ondernemers: •Kaartenbak goed en eenduidig in beeld •Afstemming over instrumenten en regelingen (bvk landelijk, minimaal regionaal) •Eenduidige loonwaarde-meting •Goede No-riskpolis •Goede / ondernemersvriendelijke werkgeversdienstverlening •Marktpartijen krijgen een plaats in arbeidsmarkttoeleiding
  • 10. Stand van Zaken regio Achterhoek • Werkbedrijf in oprichting, inclusief WSP • Overleg over gemeentelijke voorstellen nog gaande, van belang voor sociale partners is dat de afspraken passen binnen landelijke kaders en wensen van ondernemers • Vraagstukken van doelgroep en regionale verevening zijn nog in verkennende fase (discussie lokaal vs regionaal) • Koppeling met vraagstukken als regionale werkgeversdienstverlening, verplichtingen wet Suwi e.d. wordt gemaakt
  • 11. En U? • Na 1-1-2015 eenduidigheid in voorziening en faciliteiten • Verzoek om mee te doen in de “inclusieve arbeidsmarkt”, vrijwillig om quotum van ons af te houden • Eventueel inzet als ambassadeur