Découvrez les rémunérations en Audit & Expertise Comptable

1. hays.fr
Marché parisien et régions françaises
2017-2018
REMUNERATIONS
AUDIT & EXPERTISE COMPTABLE

2. 2 | Etude RH et rémunérations 2016-2017 | Audit & Expertise Comptable
SERVICE EXCLUSIF
320173222

3. EDITO
2017, année du développement pour la profession comptable.
Cette année, nous avons voulu innover en vous proposant une nouvelle formule pour notre traditionnelle étude tant attendue.
L’innovation est au cœur du développement de chaque métier. Cette étude est le fruit de la mise en place de nouvelles idées
tout en conservant un modèle qui fonctionne et s’adapte aux demandes de nos clients et de nos candidats.
Ainsi, nous avons décidé de scinder notre étude en vous proposant deux rendez-vous dans l’année pour aborder distinctement
les rémunérations observées et l’analyse des Ressources Humaines dans vos cabinets.
C’est donc avec plaisir que je vous propose cette 1ère
édition des rémunérations observées dans vos métiers sur Paris et en
régions. Ce guide est mis en place avec l’aide de chacun de nos Consultants en France, et se base sur l’ensemble des missions
de recrutement que nos clients nous ont confiés. Les chiffres évoqués constituent pour vous une base de réflexion et un point
de repère pour construire, à votre échelle, une politique de rémunération afin d’attirer et fidéliser vos collaborateurs.
Au début de l’année 2018, vous retrouverez les résultats de notre traditionnelle enquête sur les Ressources Humaines en
Expertise Comptable, Audit, Social et Juridique en France.
Je tiens à remercier cette année le Groupe Revue Fiduciaire, qui s’associe à Hays en apportant une vision extérieure des
transformations de vos métiers et de vos organisations.
Très bonne lecture !
Ludovic Bessière
Business Director
Hays France & Belgium
Le Groupe Revue Fiduciaire se situe au centre de l’écosystème des entreprises en France.
Il est donc logique qu’il s’inscrive au cœur de la stratégie de recrutement des acteurs de l’économie.
Depuis 100 ans, nous accompagnons les cabinets d’expertise-comptable et d’audit dans leurs missions et nous
développons, au plus près de vos besoins, des offres d’éditeur d’informations et de solutions digitales dans les domaines
Comptable, Fiscal, Social, Vie des affaires et Patrimonial.
Les enjeux du monde économique actuel et l’ouverture à l’inter-professionnalisation poussent l’Expert-comptable à se
réinventer. En tant que Chef d’entreprise, il doit également faire évoluer son management pour mieux répondre aux
demandes de ses collaborateurs. Il manquait aux cabinets un point de rencontre entre employeurs et candidats, spécialisé
sur les métiers du Chiffre et du Droit.
Le Groupe Revue Fiduciaire a ainsi développé la plateforme “La Revue Fiduciaire Emploi” pour aider les cabinets à mieux
appréhender les méthodes de recrutement, de management et de fidélisation des équipes.
Le capital humain constitue un formidable levier de développement et de création de valeur ajoutée. Notre présence au sein
de cette étude réalisée par Hays, s’inscrit dans cette logique.
Je vous en souhaite une excellente consultation, vous pouvez compter sur notre engagement à poursuivre le
développement de nos services de soutien à votre profession.
Yves de La Villeguérin
Président
Groupe Revue Fiduciaire
Hays récompensé par le Monde du Chiffre
1ER
DANS LA CATEGORIE « CONSEIL EN RECRUTEMENT » EN 2017
PALMARES DU MONDE DU CHIFFRE , MAGAZINE DE LA PROFESSION COMPTABLE
Ludovic Bessière, Business Director Hays France & Belgium :
« Conserver la 1ère
place en obtenant le Trophée d’OR au Palmarès est un nouveau
témoignage de qualité de la part de nos clients pour reconnaitre l’engagement et
la qualité de service de nos consultants. Dans un marché toujours autant difficile,
je tiens à remercier nos équipes qui contribuent tous les jours à faire de Hays le
leader du recrutement de la profession comptable en France. »

4. TENDANCES RESSOURCES HUMAINES
NATIONALES 2017 EN CABINET
MOYENNES NATIONALES
COLLABORATEUR AUTONOME 3 ANS D’EXPERIENCE (Brut/an)
30 000 €
EXPERTISE COMPTABLE
32 000 €
PAYE / SOCIAL
35 000 €
AUDIT
4 | Rémunérations 2017-2018 | Audit & Expertise Comptable
Volume de postes
Niveau des rémunérations
Pénurie des talents
P
R
T
Toulouse
Rennes
Nantes Tours
Clermont
Ferrand
Dijon
Lyon
Aix-en-Provence
Nice
Paris
Nancy
Reims
Strasbourg
Lille
Rouen
Montpellier
Bordeaux
Grenoble
Amiens
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P
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PP
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TT
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T
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T
T

5. LES FONDAMENTAUX
D’UNE REMUNERATION
REMUNERATIONS VARIABLES
65%
La rémunération est trop souvent réduite à un montant annuel brut. Lorsque le moment arrive d’aborder avec
le collaborateur ou avec son supérieur hiérarchique le sujet de la rétribution, le premier enjeu de la discussion
est de se comprendre mutuellement sur tous les aspects proposés ou souhaités. Il convient d’expliquer toutes
les composantes annexes du salaire qui peuvent parfois être plus avantageuses pour le collaborateur.
Nous avons schématisé ci-dessous les composantes d’une rémunération globale, telle qu’elle doit être perçue
par les deux parties :
REMUNERATION DIRECTE REMUNERATION DIFFEREE
GARANTIE ALEATOIRE GARANTIE ALEATOIRE
Salaire de base mensuel
Appointements
Prime de résultats,
Prime d’objectifs,
Bonus
Pension de retraite et
complément de retraite
Participation
non-débloquée et
intéressement placé
Primes fixes mensuelles
ou à autre périodicité
Primes occasionnelles
versées par le CE
Abondement patronal
lors des placements
salariaux sur PEE
Stock-options
Heures supplémentaires
contractuelles
Heures supplémentaires
occasionnelles
Complément de salaire
en cas de maladie
Actionnariat
Jetons de présence
Heures complémentaires
occasionnelles
Intéressement perçu
Participation débloquée
REMUNERATION DIRECTE REMUNERATION DIFFEREE
GARANTIE ALEATOIRE GARANTIE ALEATOIRE
Avantages en nature :
logement, voiture, repas,
téléphone, formation
Bons d’achat du CE Repos compensateurs
Part patronale des
régimes de prévoyance
Réduction sur des produits
fabriqués par l’entreprise
Jours de congés spéciaux
Part patronale des régimes
complémentaires de santé
Crédit de temps pour
écrire ou pour étudier
MONETAIRENONMONETAIRE
des Experts-comptables déclarent proposer une part variable
dans les packages de leurs salariés. (source : étude Hays AEC 2016-2017)
ELEMENTS DE LA PART VARIABLE
60
50
40
30
20
10
0
Nouvelleclientèle
Objectif
Primedebilan
Objectiféquipe
Intéressement
Déplacements
Ancienneté
Pas de variable
Moins de 5%
Entre 5 et 10%
Entre 10 et 15%
Entre 15 et 20%
Entre 20 et 30%
Plus de 30%
PARTS VARIABLES
Rémunérations 2017-2018 | Audit & Expertise Comptable | 5
En % des réponses

6. Lecture
Nos grilles de rémunérations ont été constituées à partir d’un échantillonnage de nos candidats les plus représentatifs, rencontrés dans nos
locaux. Les chiffres ont été combinés aux salaires d’embauche des postes sur lesquels nous avons travaillé en 2016-2017.
PARIS-IDF NORD-EST NORD-OUEST SUD-EST SUD-OUEST
AUDIT
Cabinet < 20 salariés 28 • 29 • 32 28 • 32 • 35 NA 28 • 32 • 35 NS
Effectif
Rémunération K€
Intitulé de fonctions
Région
Non Applicable Non Significatif
../../.. le premier chiffre indique le niveau bas des rémunérations pratiquées, le deuxième chiffre le salaire
médian, et le troisième chiffre le niveau haut.
• Paris-IDF : Ile-de-France
• Nord-Est : Grand-Est • Bourgogne-Franche-Comté • Hauts-de-France
• Nord-Ouest : Normandie • Bretagne • Pays de la Loire • Centre-Val-de-Loire
• Sud-Est : Auvergne-Rhône-Alpes • PACA • Corse
• Sud-Ouest : Nouvelle-Aquitaine • Occitanie
ATTENTION
Les données sont exprimées en K€ annuels bruts et n’intègrent pas les éléments variables de salaire, ainsi que
les avantages en nature.
Les grilles présentées n’ont pas prétention d’être exhaustives, en raison des nombreux facteurs venant pondérer
ces chiffres (localisation géographique, spécificité du cabinet, formation initiale, parcours professionnels
antérieurs, etc.). Il est donc nécessaire d’apprécier un salaire de manière individuelle et dans un contexte précis.
GRILLES DE REMUNERATIONS
AVANT-PROPOS
6 | Rémunérations 2017-2018 | Audit & Expertise Comptable

7. PARIS-IDF NORD-EST NORD-OUEST SUD-EST SUD-OUEST
Assistant comptable (Gestion de dossiers jusqu’à la préparation du bilan)
Cabinet < 20 salariés 22 • 25 • 30 19 • 21 • 23 18 • 21 • 23 18 • 21 • 23 18 • 20 • 23
Cabinet entre 20 et 50 salariés 22 • 26 • 30 19 • 21 • 24 19 • 22 • 24 19 • 22 • 24 19 • 22 • 24
Cabinet > 50 salariés 23 • 26 • 30 20 • 22 • 25 20 • 23 • 27 19 • 22 • 24 20 • 22 • 24
Collaborateur Comptable - 2 à 4 ans d’expérience en cabinet
(Gestion de dossiers de la tenue à la liasse fiscale)
Cabinet < 20 salariés 30 • 35 • 42 22 • 24 • 27 22 • 25 • 28 23 • 25 • 27 23 • 24 • 27
Cabinet entre 20 et 50 salariés 32 • 37 • 43 22 • 25 • 28 23 • 26 • 29 24 • 26 • 28 23 • 25 • 27
Cabinet > 50 salariés 33 • 37 • 44 23 • 26 • 31 25 • 27 • 31 25 • 27 • 30 24 • 27 • 30
Collaborateur Comptable / Responsable de dossiers - plus de 4 ans d’expérience en cabinet
(Gestion de dossiers de la tenue à la liasse fiscale)
Cabinet < 20 salariés 36 • 39 • 45 25 • 28 • 34 26 • 28 • 33 26 • 29 • 31 25 • 29 • 31
Cabinet entre 20 et 50 salariés 36 • 40 • 45 26 • 29 • 35 26 • 29 • 35 26 • 30 • 32 26 • 29 • 33
Cabinet > 50 salariés 37 • 42 • 48 27 • 30 • 37 26 • 31 • 37 28 • 32 • 35 27 • 29 • 34
Chef de mission / Superviseur avec encadrement technique
Cabinet < 20 salariés 40 • 44 • 48 28 • 32 • 40 29 • 32 • 38 30 • 33 • 38 30 • 33 • 37
Cabinet entre 20 et 50 salariés 40 • 44 • 48 29 • 33 • 42 30 • 34 • 40 31 • 34 • 38 32 • 35 • 39
Cabinet > 50 salariés 42 • 45 • 50 31 • 36 • 45 31 • 35 • 41 34 • 38 • 44 35 • 38 • 45
Chef de mission / Superviseur avec encadrement managérial
Cabinet < 20 salariés 42 • 45 • 52 30 • 34 • 41 31 • 34 • 44 34 • 37 • 40 33 • 36 • 40
Cabinet entre 20 et 50 salariés 44 • 50 • 55 32 • 36 • 44 33 • 37 • 46 35 • 39 • 44 34 • 37 • 45
Cabinet > 50 salariés 45 • 50 • 55 34 • 39 • 49 34 • 40 • 49 38 • 44 • 48 36 • 40 • 48
Manager / Responsable de bureau - avec encadrement de moins de 6 personnes
Cabinet < 20 salariés 56 • 60 • 80 38 • 44 • 48 41 • 45 • 52 38 • 41 • 46 40 • 42 • 45
Cabinet entre 20 et 50 salariés 56 • 65 • 85 39 • 44 • 57 41 • 48 • 54 39 • 43 • 48 42 • 44 • 49
Cabinet > 50 salariés 60 • 65 • 87 41 • 46 • 64 43 • 52 • 62 41 • 45 • 52 45 • 49 • 58
Manager / Responsable de bureau - avec encadrement de plus de 6 personnes
Cabinet < 20 salariés 60 • 65 • 80 42 • 49 • 60 42 • 49 • 57 41 • 45 • 49 42 • 45 • 52
Cabinet entre 20 et 50 salariés 65 • 70 • 120 42 • 52 • 68 45 • 51 • 64 43 • 48 • 54 45 • 50 • 57
Cabinet > 50 salariés 65 • 75 • 120 44 • 55 • 75 49 • 58 • 69 46 • 52 • 63 49 • 57 • 71
Expert-comptable diplômé, salarié - moins de 7 ans d’expérience sur ce poste
Cabinet < 20 salariés * 41 • 46 • 53 40 • 47 • 57 42 • 47 • 59 41 • 45 • 57
Cabinet entre 20 et 50 salariés * 41 • 47 • 60 43 • 49 • 58 45 • 51 • 60 45 • 49 • 59
Cabinet > 50 salariés * 43 • 51 • 70 45 • 55 • 68 50 • 62 • 71 48 • 54 • 65
Expert-comptable diplômé, salarié - plus de 7 ans d’expérience sur ce poste
Cabinet < 20 salariés * 50 • 56 • 75 48 • 58 • 64 48 • 57 • 75 45 • 54 • 60
Cabinet entre 20 et 50 salariés * 52 • 63 • 95 50 • 62 • 72 57 • 68 • 78 53 • 61 • 69
Cabinet > 50 salariés * 68 • 69 • 115 59 • 72 • 88 63 • 78 • 96 58 • 68 • 85
EXPERTISE COMPTABLE
* Sur Paris-IDF, les cabinets
recherchent une expérience
terrain et des compétences, et
non un statut ou un diplôme.
Ainsi, la rémunération ne peut
être définie en fonction du
Diplôme d'Expertise Comptable.
Veuillez vous reporter aux autres
dénominations de poste pour
évaluer un salaire.
Rémunérations 2017-2018 | Audit & Expertise Comptable | 7

8. PARIS-IDF NORD-EST NORD-OUEST SUD-EST SUD-OUEST
Auditeur junior - moins de 2 ans d’expérience en Audit
Cabinet < 20 salariés 28 • 30 • 36 22 • 24 • 26 20 • 24 • 26 23 • 25 • 27 22 • 23 • 28
Cabinet entre 20 et 50 salariés 29 • 33 • 36 23 • 25 • 27 22 • 25 • 29 24 • 26 • 29 24 • 28 • 30
Cabinet > 50 salariés 30 • 34 • 40 26 • 29 • 32 25 • 27 • 32 26 • 29 • 32 25 • 28 • 34
Auditeur senior / Responsable de mission - 2 à 4 ans d’expérience en Audit
Cabinet < 20 salariés 36 • 38 • 45 27 • 30 • 36 28 • 31 • 36 30 • 33 • 36 27 • 31 • 36
Cabinet entre 20 et 50 salariés 38 • 42 • 48 28 • 32 • 37 29 • 34 • 39 31 • 35 • 41 29 • 33 • 40
Cabinet > 50 salariés 38 • 43 • 50 30 • 35 • 40 32 • 35 • 42 33 • 37 • 44 31 • 35 • 42
Superviseur / Chef de mission - plus de 4 ans d’expérience en Audit
Cabinet < 20 salariés 45 • 50 • 55 34 • 37 • 44 34 • 38 • 41 35 • 38 • 44 33 • 38• 44
Cabinet entre 20 et 50 salariés 46 • 50 • 58 35 • 39 • 48 35 • 40 • 48 37 • 44 • 51 36 • 39 • 45
Cabinet > 50 salariés 48 • 55 • 60 36 • 41 • 51 38 • 44 • 51 41 • 45 • 56 39 • 45 • 54
Manager / Directeur de mission - plus de 8 ans d’expérience en Audit
Cabinet < 20 salariés 58 • 65 • 90 41 • 45 • 53 42 • 48 • 60 42 • 49 • 59 41 • 48 • 58
Cabinet entre 20 et 50 salariés 62 • 67 • 105 43 • 53 • 67 46 • 55 • 69 45 • 53 • 64 43 • 52 • 62
Cabinet > 50 salariés 65 • 75 • 110 44 • 56 • 79 46 • 58 • 82 49 • 65 • 84 48 • 58 • 77
Expert-comptable, Commissaire aux Comptes diplômé, salarié
Cabinet < 20 salariés NA 50 • 59 • 72 52 • 59 • 75 54 • 65 • 80 54 • 60 • 70
Cabinet entre 20 et 50 salariés NA 52 • 63 • 84 59 • 67 • 78 57 • 73 • 89 60 • 67 • 75
Cabinet > 50 salariés NA 60 • 75 • 114 60 • 76 • 98 63 • 84 • 118 65 • 75 • 90
Consolideur *
Junior 2-3 ans 40 • 42 • 46
Senior 4-6 ans 48 • 55 • 67
Manager > 7 ans 64 • 79 • 120
Audit / Expertise bancaire *
Junior 2-3 ans 35 • 38 • 40
Senior 4-6 ans 42 • 48 • 62
Manager > 7 ans 62 • 78 • 100
Risk Consulting *
Junior 2-3 ans 33 • 36 • 40
Senior 4-6 ans 40 • 46 • 54
Manager > 7 ans 54 • 65 • 95
Evaluation / Fusion / Acquisition *
Junior 2-3 ans 36 • 38 • 48
Senior 4-6 ans 46 • 50 • 60
Manager > 7 ans 60 • 75 • 100
Audit / Conseil en Systèmes d’Information *
Junior 2-3 ans 35 • 40 • 42
Senior 4-6 ans 44 • 50 • 55
Manager > 7 ans 58 • 65 • 90
* Plus de 60% de son temps passé sur cette fonction * Plus de 50% de son temps passé sur cette fonction
* Plus de 50% de son temps passé sur cette fonction
* Plus de 50% de son temps passé sur cette fonction
* SI appliqués à la Finance & Comptabilité (Audit SI, MOA, MOE, Conseil, etc.)
AUDIT
FONCTIONS D'EXPERTS EN AUDIT SUR PARIS-IDF
* Sur Paris-IDF, les cabinets
recherchent une expérience
terrain et des compétences, et
non un statut ou un diplôme.
Ainsi, la rémunération ne peut
être définie en fonction du
Diplôme d'Expertise Comptable.
Veuillez vous reporter aux autres
dénominations de poste pour
évaluer un salaire.
8 | Rémunérations 2017-2018 | Audit & Expertise Comptable

9. PARIS-IDF NORD-EST NORD-OUEST SUD-EST SUD-OUEST
Gestionnaire paie junior - moins de 2 ans d’expérience en cabinet
Cabinet < 20 salariés 27 • 30 • 34 20 • 21 • 23 19 • 21 • 23 21 • 23 • 26 18 • 21 • 23
Cabinet entre 20 et 50 salariés 27 • 30 • 34 20 • 22 • 24 20 • 22 • 26 22 • 25 • 28 19 • 22 • 25
Cabinet > 50 salariés 27 • 30 • 34 20 • 23 • 26 20 • 22 • 26 22 • 25 • 30 21 • 24 • 26
Gestionnaire paie confirmé - plus de 2 ans d’expérience en cabinet
Cabinet < 20 salariés 33 • 36 • 39 22 • 25 • 29 22 • 26 • 31 25 • 27 • 31 22 • 25 • 27
Cabinet entre 20 et 50 salariés 33 • 36 • 40 23 • 26 • 31 23 • 27 • 32 26 • 29 • 33 23 • 25 • 29
Cabinet > 50 salariés 33 • 36 • 42 24 • 27 • 35 25 • 28 • 33 27 • 30 • 35 25 • 27 • 30
Responsable service social - avec encadrement 1 à 5 personnes
Cabinet < 20 salariés 40 • 43 • 46 29 • 32 • 36 28 • 32 • 39 32 • 36 • 44 29 • 34 • 38
Cabinet entre 20 et 50 salariés 40 • 45 • 50 30 • 34 • 43 30 • 35 • 43 35 • 38 • 45 31 • 39 • 44
Cabinet > 50 salariés 40 • 45 • 60 31 • 37 • 51 33 • 39 • 48 39 • 44 • 49 34 • 44 • 49
Responsable service social - avec encadrement de plus de 5 personnes
Cabinet < 20 salariés NA NA NA NA NA
Cabinet entre 20 et 50 salariés 48 • 55 • 65 34 • 38 • 44 34 • 38 • 48 38 • 46 • 53 38 • 41 • 45
Cabinet > 50 salariés 50 • 60 • 70 36 • 42 • 54 35 • 42 • 56 40 • 50 • 64 40 • 47 • 54
Assistant juridique
Cabinet < 20 salariés 26 • 28 • 30 21 • 23 • 26 20 • 22 • 26 19 • 22 • 27 20 • 22 • 25
Cabinet entre 20 et 50 salariés 26 • 28 • 35 20 • 24 • 26 20 • 22 • 26 20 • 24 • 29 22 • 23 • 26
Cabinet > 50 salariés 28 • 35 • 40 22 • 26 • 31 21 • 23 • 28 22 • 25 • 32 22 • 24 • 28
Juriste droit social - 2 à 5 ans d’expérience
Cabinet < 20 salariés 30 • 35 • 40 24 • 27 • 32 24 • 27 • 31 24 • 27 • 34 22 • 25 • 30
Cabinet entre 20 et 50 salariés 32 • 38 • 48 24 • 28 • 34 27 • 31 • 38 25 • 30 • 40 25 • 31 • 37
Cabinet > 50 salariés 35 • 43 • 55 25 • 29 • 39 30 • 34 • 41 29 • 35 • 44 29 • 37 • 44
Juriste droit des sociétés - 2 à 5 ans d’expérience
Cabinet < 20 salariés NS NS NS NS NS
Cabinet entre 20 et 50 salariés 35 • 40 • 45 25 • 29 • 34 27 • 34 • 40 29 • 33 • 37 27 • 35 • 40
Cabinet > 50 salariés 35 • 40 • 50 26 • 31 • 43 29 • 35 • 48 32 • 36 • 42 31 • 37 • 44
Responsable juridique
Cabinet < 20 salariés NA NA NA NA NA
Cabinet entre 20 et 50 salariés 45 • 50 • 55 35 • 39 • 48 35 • 43 • 54 35 • 41 • 46 33 • 39 • 47
Cabinet > 50 salariés 50 • 60 • 75 36 • 43 • 57 40 • 49 • 62 40 • 47 • 60 37 • 43 • 57
Fiscaliste - moins de 5 ans d’expérience
Cabinet < 20 salariés 35 • 40 • 45 NS NS NS NS
Cabinet entre 20 et 50 salariés 38 • 44 • 48 28 • 34 • 44 32 • 39 • 48 30 • 35 • 45 29 • 38 • 49
Cabinet > 50 salariés 55 • 65 • 75 31 • 37 • 48 35 • 42 • 54 45 • 50 • 60 40 • 47 • 58
Fiscaliste senior - plus de 5 ans d’expérience
Cabinet < 20 salariés 45 • 55 • 60 NS NS NS NS
Cabinet entre 20 et 50 salariés 50 • 60 • 65 35 • 43 • 57 35 • 43 • 54 35 • 45 • 50 40 • 46 • 60
Cabinet > 50 salariés 60 • 70 • 100 36 • 47 • 72 36 • 45 • 65 50 • 60 • 65 42 • 49 • 70
SOCIAL & JURIDIQUE
Rémunérations 2017-2018 | Audit & Expertise Comptable | 9

10. FONCTIONS SUPPORT EN CABINET
< à 3 ans
d'expérience
3 à 5 ans
d'expérience
5 à 8 ans
d'expérience
> à 8 ans
d'expérience
< à 3 ans
d'expérience
3 à 5 ans
d'expérience
5 à 8 ans
d'expérience
> à 8 ans
d'expérience
< à 3 ans
d'expérience
3 à 5 ans
d'expérience
5 à 8 ans
d'expérience
> à 8 ans
d'expérience
< à 3 ans
d'expérience
3 à 5 ans
d'expérience
5 à 8 ans
d'expérience
> à 8 ans
d'expérience
Standardiste
Paris 18 • 21 • 24 22 • 24 • 26 25 • 28 • 32 25 • 32 • 35
Régions SMIC 19 • 21 • 23 19 • 21 • 23 21 • 22 • 24
Assistant polyvalent
Paris 17 • 21 • 25 20 • 24 • 28 26 • 29 • 32 28 • 31 • 35
Régions SMIC 19 • 20 • 22 22 • 23 • 24 22 • 24 • 26
Secrétaire comptable
Paris 19 • 20 • 22 22 • 25 • 27 22 • 24 • 26 29 • 30 • 32
Régions 17 • 19 • 21 22 • 23 • 25 22 • 23 • 25 23 • 24 • 26
Assistant de direction
Paris 22 • 26 • 30 28 • 30 • 32 30 • 33 • 35 35 • 40 • 45
Régions 20 • 21 • 22 21 • 23 • 25 25 • 26 • 28 27 • 36 • 45
Assistant commercial & communication*
Paris 21 • 23 • 25 25 • 28 • 32 28 • 30 • 35 30 • 35 • 38
Régions 18 • 21 • 25 21 • 24 • 26 22 • 26 • 28 25 • 28 • 32
Attaché commercial / Délégué commercial*
Paris 27 • 31 • 35 35 • 38 • 42 40 • 47 • 55 55 • 58 • 60
Régions 22 • 25 • 27 25 • 28 • 32 35 • 42 • 50 40 • 48 • 55
Ingénieur d’affaires grands comptes*
Paris NS 30 • 40 • 50 45 • 57 • 70 60 • 70 • 80
Régions NS 35 • 40 • 45 45 • 50 • 55 55 • 65 • 75
Responsable de développement / Business developper*
Paris 30 • 35 • 38 35 • 47 • 50 45 • 55 • 65 60 • 77 • 95
Régions 30 • 35 • 38 35 • 46 • 48 45 • 55 • 60 60 • 75 • 85
Responsable communication & marketing
Paris NS 40 • 50 • 60 50 • 62 • 75 70 • 85 • 100
Régions NS 35 • 40 • 50 40 • 50 • 60 60 • 70 • 80
Contrôleur de gestion
Paris 30 • 35 • 40 40 • 50 • 55 40 • 50 • 55 60 • 70 • 75
Régions 26 • 30 • 35 35 • 40 • 45 35 • 40 • 45 50 • 60 • 65
Responsable Administratif et Financier
Paris 35 • 37 • 40 40 • 47 • 55 40 • 47 • 55 70 • 75 • 80
Régions 32 • 33 • 35 35 • 40 • 45 35 • 40 • 45 55 • 60 • 65
Consultant fonctionnel
Paris 35 • 37 • 40 40 • 45 • 50 50 • 57 • 65 60 • 67 • 75
Régions 35 • 36 • 38 38 • 41 • 45 42 • 47 • 52 50 • 52 • 55
Technicien support systèmes et réseaux
Paris 23 • 24 • 26 26 • 28 • 30 30 • 35 • 40 40 • 43 • 45
Régions 20 • 22 • 25 25 • 27 • 30 30 • 33 • 35 33 • 36 • 40
Chef de projets études et développement
Paris 38 • 43 • 48 40 • 42 • 45 45 • 50 • 55 52 • 56 • 60
Régions 30 • 33 • 35 35 • 38 • 40 40 • 45 • 50 48 • 51 • 55
Ingénieur développeur
Paris 38 • 40 • 43 43 • 46 • 50 50 • 55 • 60 60 • 63 • 65
Régions 30 • 33 • 35 35 • 38 • 40 40 • 42 • 45 43 • 46 • 50
ASSISTANAT & SECRETARIAT
COMMERCIAL & MARKETING FINANCE & COMPTABILITE
INFORMATIQUE
* Les rémunérations
indiquées intègrent
une partie variable
déterminée par des
objectifs atteints. Cette
partie peut représenter
environ 15% à 20% du
salaire fixe.
10 | Rémunérations 2017-2018 | Audit & Expertise Comptable

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