Plato HR VOKA HR in KMO
•
2 j'aime•1,421 vues
Gisteren gaf ik een presentatie rond hoe we HR organiseren bij Wijs aan de groep Plato HR Oost-Vlaanderen. Je leest er hoe we medewerkers zoeken, motiveren en laten doorgroeien. Met extra tips rond het organiseren van een hackathon en het werken met ESF fondsen.
Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
Tendances
Tendances (17)
Similaire à Plato HR VOKA HR in KMO
Similaire à Plato HR VOKA HR in KMO (20)
Plus de Ilse Jansoone
Plato HR VOKA HR in KMO
- 1. Ilse Jansoone, Waqas Waheed & Mieke van Alphen HR IN KMO’S HOW WE MAKE GOLDEN HONEY @ WIJS
- 2. 1. Ik ben Ilse
- 4. Image title
- 6. A bigg-ass title About a proper subject
- 11. Show me the honey!
- 13. Ambassadors
- 14. Winning Awards
- 16. About a proper subject How we make golden honey
- 17. PET-scan
- 19. 4. 1. 3. 2.
- 20. eses IN: Attracting (the best) bees What’s all the Buzz about?
- 21. Mission Wijs Build a better web!
- 22. Core value: open source We share our knowledge.
- 23. Core value: user/people-centric We listen to the people.
- 25. branding
- 28. Drip...
- 29. Drip...
- 31. Drip...
- 32. Drip...
- 33. 48 uur
- 35. Kipster webshop
- 36. Pooltafel
- 37. Hoe ervaarde het management dit? En het management?
- 38. evaluatie
- 39. Zelfsturende teams PR Rekrutering Employer branding Cocreatie, creativiteit innovatie Leren ontwikkelen Werksfeer, teambuilding retentie
- 40. eses THROUGH: Keeping our bees engaged
- 41. Bouwstenen HR Beleid Fase 2 : Competentie Beheer Fase 3: Loonbeleid Fase 1 : Opmaken functie- beschrijvinge n Fase 4: Performantie- Cyclus Missie – visie – waarden – structuur Juridische context en realiteit Bouwstenen HR-beleid
- 43. transparante
- 46. hoc
- 48. for
- 49. FUN Elkaar
- 51. visie
- 52. en
- 53. beleid
- 56. groeitips,
- 57. opleidingsmenu
- 61. POP,
- 62. coachend
- 63. leidinggeven POP
- 70. 1 on 1 Individueel In groep In groep Zelfsturend POP traject, coaching LG HR Inwerkschema’s, Groeitips, wiki Opleiding, seminaries, congressen Kennisdelingmomenten Hackathon, Bazinga Zelfsturing met sterke omkadering
- 72. (realisme)
- 75. ‣ Zelfontwikkeling ‣ Op basis van competenties ‣ Junior - advanced - senior ‣ Horizontale groei * Jobsculpting
- 76. The sky is the limit
- 78. Bouwstenen HR Beleid Fase 2 : Competentie Beheer Fase 3: Loonbeleid Fase 1 : Opmaken functie- beschrijvinge n Fase 4: Performantie- Cyclus Missie – visie – waarden – structuur Juridische context en realiteit Bouwstenen HR-beleid
- 79. ‣ logisch met realistische spelregels ‣ eerlijk tov collega’s intern en extern ‣ transparant en duidelijk voor iedereen ‣ zo optimaal mogelijk bruto/netto ‣ duurzaam groeien obv prestaties competenties Doelstelling
- 80. 1. Functies functiecategorie Drie stappen: stap 1
- 81. 1. Functies functiecategorie 2. Loonband normloon Drie stappen: stap 2
- 82. 1. Functies functiecategorie 2. Loonband normloon 3. Spelregels loonsverhoging Drie stappen: stap 3 ‣ vast ritme ‣ automatisch ‣ 3 parameters: ‣ individuele prestaties, ‣ bedrijfsprestaties, ‣ compa-ratio
- 83. 1.communicatie is cruciaal 2.score versus loon 3.hiërarchie versus 360° feedback 4.jaarlijkse pot versus recurrente loonsverhogingen 5.standaardisatie versus personalisatie 5 Hot Learnings
- 84. OUT: Be prepared for the bee stings
- 85. Retentie: Let the bees do their thing
- 86. Project Engage
- 87. Project Engage
- 90. 1.Mooie subsidie: 100.000 euro (+ 30% eigen middelen) 2.Zeer administratief hulp van externe adviseur is nodig 3.Inhoudelijk advies Flanders Synergy Subsidie is handig meegenomen, maar inhoud primeert 2 Hot Learnings
- 92. PET-scan
- 95. Waarom? ‣ Meer zelf impact voor medewerker + team ‣ Meer flexibiliteit en groeikansen ‣ Evenwichtige verdeling ‣ Naar netwerkmodel met teamrollen ‣ Verschillende teams werken nu met rollen ‣ Potentieel is er
- 100. Next steps ‣ vertaling naar fleximatrix, TOP met KPI’s ‣ coaching zelfsturend, agile werken ‣ innovatieplan ‣ werksfeer (continu), ...
- 101. Best of luck gesprek