Este documento discute cómo la búsqueda de empleo ha cambiado de un modelo tradicional centrado en el currículum vitae y los portales de empleo a un modelo basado en la marca personal, donde los profesionales promocionan sus habilidades y valor a través de las redes sociales y otros canales para atraer oportunidades de empleo de forma proactiva. Se enfatiza la importancia de definir una estrategia y canales coherentes para mostrar el valor que se ofrece a los demás a lo largo de la carrera profes

1. ¿Qué tiene que ver la marca
personal con la búsqueda de
empleo?
#MondayChallenge
Elena Arnaiz Ecker
www.elenaarnaiz.es
@elenaarnaiz

2. #MondayChallenge
La forma de
buscar
empleo ha
cambiado

3. #MondayChallenge
Seguimos buscando empleo
Como si fuéramos trabajadores
del siglo XX

4. #MondayChallenge
Cuando nuestro mercado laboral se parece
mucho más a esto

5. #MondayChallenge
Te estás
perdiendo
ofertas de empleo
de cada

6. #MondayChallenge
Y ni siquiera te estás dando cuenta

7. #MondayChallenge
Y esto te está dejando sin respuestas,
sin capacidad de acción, sin salida…

8. #MondayChallenge
Cambio

9. #MondayChallenge
Antes del 2.0

10. #MondayChallenge
Imaginemos que soy
una empresaria que
busca una persona
para ocupar un puesto.

11. #MondayChallenge
contactos

12. #MondayChallenge

13. #MondayChallenge
La red de contactos
era muy limitada
Porque todo el mundo trabajaba “felizmente”

14. #MondayChallenge
Visión tradicional de
los RRHH y la
búsqueda de empleo

15. #MondayChallenge
¿Qué tenía que hacer para
conseguir llegar a más gente?
¡publicar la
oferta de empleo!
- Organismos de empleo
- Portales de empleo
- Consultoras de RRHH

16. #MondayChallenge
Y así conseguía candidatos

17. #MondayChallenge
Y así los
candidatos se
juegan
las cartas
a un sólo papel.

18. #MondayChallenge
Modelo tradicional RRHH

19. #MondayChallenge
Visión tradicional de
candidato y búsqueda
de empleo

20. #MondayChallenge
Esperar y rastrear Contactos profesionales

21. #MondayChallenge
Con la llegada
del 2.0

22. #MondayChallenge
Miles de personas a un sólo click

23. #MondayChallenge
Miles de personas a un sólo click
Y muchas de ellas trabajan y tienen una estrategia para ser
reconocidas
Por aquello que mejor saben hacer y que aporta más
valor

24. #MondayChallenge
Gestión de personas y
atracción de talento en
el siglo XXI

25. #MondayChallenge
No necesitan ser publicadas a través de “ofertas de empleo”.
Se cubren con las personas que forman su red de contactos (que se ha
ampliado hasta al infinito al ser mayor el número de personas en desempleo
y con la irrupción de las rrss)

26. #MondayChallenge
Y, mientras tanto, tú…

27. #MondayChallenge

28. #MondayChallenge
Tendencia actual Atracción Talento
Networking
2.0
Búsqueda y
Atracción de
talento

29. #MondayChallenge
Visión actual del
profesional que
enseña su propuesta
de valor para ser
contratado

30. #MondayChallenge
Esperar y
rastrear
Contactos
profesionales
X n=
Marca personal
Enseña tu
propuesta de
valor al mundo

31. #MondayChallenge
Y si logras que te
reconozcan y estar en la
memoria de los demás
por aquello que sabes
hacer a nivel
profesional…
Estás participando de
forma constante en “procesos de selección”

32. #MondayChallenge
Y ya no dependerás tanto del CV

33. #MondayChallenge
Durísimos
(e incluso,
a veces,
arbitrarios
e
injustos)
criterios de
selección

34. #MondayChallenge
Red de contactos
Gestión de marca personal
/ Redes Sociales
Portales de empleo
Anuncios de empleo
Otras fuentes tradicionales
Perfiles muy específicos
Perfiles con alta rotación
Feroz competencia
Mayor posibilidad de que no exista encaje
Todas las cartas a tu CV
Pérdida de oportunidades

35. #MondayChallenge
Así que ahora
es necesario
que
cambies tú

36. #MondayChallenge
Para ello, además de saber
buscar trabajo
Tienes que aprender a
enseñar tu talento

37. #MondayChallenge
¿Estás
preparado para
dejar huella?
Marca
Personal

38. #MondayChallenge
¿A quién ayuda lo que tú sabes hacer?
Averigua TODO sobre tu público objetivo

39. #MondayChallenge
Bienvenidos al maravilloso mundo del autoconocimiento

40. #MondayChallenge
¿Cómo le vas a enseñar al mundo
lo que sabes hacer?
Diseña y piensa la ESTRATEGIA para enseñar tu talento

41. #MondayChallenge
Enséñales tus
fortalezas

42. #MondayChallenge
No desgastes tu
tiempo ni tu
estrategia
centrándote sólo
en mejorar tus
debilidades, en lo
que te falta

43. #MondayChallenge
Define bien:
Tus objetivos
¿Qué quieres conseguir?
“Conseguir tener más contactos a nivel profesional y que sepan muy bien lo que sé hacer por ellos”
Tu estrategia
¿Qué cosas vas a hacer para conseguirlo?
“Acudiré a eventos de Networking de mi interés, gestionaré mi presencia en LinkedIn, a medio plazo crearé un blog”
Tus indicadores de éxito
¿Cómo voy a saber que lo estoy haciendo bien?
“Las personas de comunidad tienen una idea clara de mi profesión; me preguntan sobre mi actividad; tengo 53 contactos
más de calidad relacionados con mi profesión; me han llamado para una ponencia sobre mi profesión; he conseguido una
reunión de trabajo

44. #MondayChallenge
Define, identifica, analiza y domina el uso de todos los
CANALES que vas a emplear para hacer llegar tu
propuesta de valor

45. #MondayChallenge
Define tu imagen 1.0Presencia,
presentación
personal,
entrevista
Curriculum
“Hazte amigo de tu CV”
Tarjetas de
presentación

46. #MondayChallenge
Define
tu
imagen
2.0

47. #MondayChallenge

48. #MondayChallenge
oPerfiles profesionales actualizados, detallados, enseñando nuestra propuesta de valor en cada
una de nuestras interacciones.
oDemostrar a través de los artículos que compartes interés por la actualidad y por tu profesión.
oAccesibles para nuestro público objetivo
oParticipación educada y siempre respetuosa en debates públicos de nuestro campo.
oIncremento de nuestra red de contactos profesionales
Y trabaja para enseñar tu versión más profesional…

49. #MondayChallenge
oCrea contenidos propios. Habla de tu trabajo
y de lo que sabes hacer para y por los demás.
oInteractúa con tu público objetivo y trabaja
para que se conviertan en tu comunidad,
ofreciéndoles valor y que, a su vez, ellos se
conviertan en tus mejores prescriptores.
o Comparte vídeos /imágenes de
presentaciones, ponencias. Aprovecha cada
oportunidad para comunicar.
o Apariciones en canales de radio, prensa y
TV
oGran comunidad de seguidores
oÍndices elevados de influencia social
Trabajar para convertirte en referente de tu área de trabajo

50. #MondayChallenge
Marca
Personal
para
todo

51. #MondayChallenge
Profesionales que buscan empleo
(y acabarán trabajando)
Profesionales que están trabajando
(y acabarán buscando empleo)
Profesionales que buscan clientes
(autónomos, emprendedores, etc)

52. #MondayChallenge
Todos navegamos en las mismas aguas

53. #MondayChallenge
Marca
Personal
para
siempre

54. #MondayChallenge
La gestión
estratégica de
nuestra
Marca personal
Será una constante en
nuestra vida profesional y
un gran predictor
de éxito profesional

55. ¡Gracias!
#MondayChallenge