Hur får man till en verklig förändring? Jag menar den typen av förändring som får fäste hos individerna och inte bara på papper! Att ändra beteende är svårt, det har du säkert personlig erfarenhet av. Vad kan vi som ledare göra för att underlätta förändring på riktigt? Mer än vad vi kanske tror men det gäller att göra det på rätt sätt och över tid stödja förändringen.

1. Hur får man det att
hända?
#förändringpåriktigt

2. Består vardagen av att
leda i förändring?

3. Konstant
förändringsledning?

4. Erfarit några
svårigheter?

5. Händer det att folk inte
gör som det är tänkt?

6. Det händer nog bara
dig.
NOT

7. Varför ändrar de inte
beteende?

8. Tja, det är troligen enklare
att fortsätta som förut.

9. Så vad är det som
krävs?

10. 1. Vet du vad du vill att
de ska göra?
Och jag menar i detalj. Vad är det som ska hända? Och
hur vet du att det har hänt?

11. 2. Vet de vad de ska
göra?
Du har sällan varit så tydlig som du tror.

12. 3. Kan de göra det?
Ärligt talat, har de rätt förutsättningar för att klara av det?

13. 4. Vad händer när de
gör rätt?
Uppmärksammar du det? Blir det enklare att göra jobbet?
(Det vore bra.) Eller blir det rent av svårare?

14. 5. Vad händer när de
gör fel?
Uppmärksammar du det? Blir det enklare att göra jobbet?
Eller blir det rent av svårare?

15. Checklista för
förändring.

16. Kolla - har de
rätt kunskap?
Kolla - har de
rätt kunskap?
Vad händer när
de gör rätt?
Säg varför.
Igen.
Ja
Snabbare, enklare.
Positiv återkoppling!
Tveksamt
Utbilda.
Igen.
Vad händer när
de gör fel?
Inget.
Snabbare, enklare.
Korrigerande
återkoppling.
Krångligare
Inget.
Krångligare

17. Vi gör saker av
två skäl:

18. 1. För att få något vi
vill ha.

19. 2. För att undvika
obehag.

20. Om förändringen innebär
obehag av något slag måste
du tillföra något positivt.

21. Du kommer långt med att
visa intresse och fråga efter
resultat.

22. Lycka till!

23. Och…

24. …håll ut!

25. jill@explain.se