Digital Employer Branding - Attraktive Arbeitgeber brauchen sich nicht zu verstecken! Nützen Sie die Reichweite im Internet auch für Ihre Arbeitgebermarke - wir unterstützen Sie mit einem bunten Portfolio aus dem Online Marketing - so macht externes Employerbranding Spaß!

1. Digital Employer Branding
Attraktive Arbeitgeber brauchen sich
doch nicht verstecken
2. Oktober 2014 – Mag. Andrea Starzer MBA

2. PromoMasters Online Marketing Ges.m.b.H.
Was
Seit 1999 der Partner für das erfolgreiche Suchmaschinenmarketing von
Tourismus, Industrie und Handel. PromoMasters erhöht die Auffindbarkeit
von Inhalten, Produkten, Services und der Arbeitgebermarke im Internet,
bei Social Media sowie im Mobile Marketing auf Smartphones - Stichwort:
Universal Search.
Wer
• Mag. Andrea Starzer MBA
• Michael Kohlfürst CMC – seit 1996 im Online Business
• 13 Mitarbeiter/innen

3. Online Marketing für HR-Manager
• Wo Sie ihr Unternehmen ONLINE zum Strahlen bringen
• Wie Sie mit Storytelling im Internet punkten
• Career Based Services
• Erfolge MESSBAR machen

4. Social Media
Die neue Transparenz der Kommunikation.
Malheur oder Chance ???

6. Social Reputation im Web 2.0
Universal Search
Alles überall Finden
TIPP:
Google-Suchabfrage
Google-Alert

7. Welche Suchmaschinen kennen SIE?

8. Ein ideales Suchergebnis

9. Google Places & Google+ verknüpfen

11. Zeigen Sie ruhig Profil?!

12. Unternehmenseintrag bei Google+

14. Mehrwert von Google+ nützen

16. Unverdächtig aber gut: Soziale Aufmerksamkeit

17. … man merkt sie kaum
Bewertungsportale
für alle Lebenslagen

18. Eigentlich ein „Telefonbuch“

20. XING - Unternehmensprofil

26. YouTube - Channel

27. Bilder sagen mehr als Worte …
Bewegtbilder noch mehr:
Innovation
Aktualität
Teamspirit
Internationalität
& Promotion auf den Punkt gebracht
http://www.youtube.com/watch?v=dItht2Y9iJI

28. Twitter – in 140 Zeichen um die Welt

31. facebook startet Jobbörse

32. Der 7 Punkte - Start
1. Googeln Sie sich selbst
2. Geben Sie jenen die Social Media nutzen die Möglichkeit
3. Erstellen und überarbeiten Sie Ihre Profile
4. Sorgen Sie für eine lebendige und gute Online Reputation im
Social Network, Suchmaschinen sowie Bewertungsplattformen
5. Pflegen Sie Ihre Kontakte auch Online
6. Erstellen Sie Ihre Social Media Guideline
7. Welche Informationen haben Sie?
(Text, Bild, Video – alte wie neue)

33. Suchmaschinen lieben Content –
DOCH woher die Themen
nehmen ?
Brandstorming statt Brainstorming

35. BEWERBEN
… Sie Produkte & Dienstleistungen Online
DENKEN
… Sie dabei auch an Ihre Arbeitgebermarke

36. Personalmarketing goes online
What is next ?
2013 Karrieremesse-Boom
2009 PM-Workshops
2004 Online Portale

37. JobSearch! Detaillierte Unternehmensinfo
 Homepage
 XING & LinkedIn
 Slideshare
 YouTube
 facebook
 Wikipedia
 kununu
 Rebelmouse
 Picasa
 Google & Co

38. (mehr)Wert bieten –
ERGEBNISSE messbar
machen
Webpage optimieren
Google Analytics Tracking

39. Karriere bei SKIDATA
Überarbeiten SIE Ihre Karriere-
Webpage
… Menschen wollen Menschen
sehen, Stories lesen & finden!
www.skidata.com/jobs

40. … und TOP Ergebnisse erzielen

41. SEO-Erfolgsmessung

42. „Der Wettbewerb der Zukunft entscheidet sich
auf dem Arbeitsmarkt.“ (R. Sprenger)

43. Kontaktpunkte: Employer image touchpoint wheel
Employer Branding Touchpoints / Quelle: JOBshui® - 2014

44. Crossmediale Recruitingkommunikation
www.rebelmouse.com/SKIDATACareers

45. Career Based Services, DENN …
…
was nützt der beste
Employer Brand
wenn er im Internet
nicht gefunden
wird???

46. Reaktionen auf
Bewertungen
Passanten – Interessenten – Kunden – Mitarbeiter –
Unbekannte - …

47. Bewertungsplattformen
Was tun bei schlechten Bewertungen?
• Bewahren Sie Ruhe und atmen Sie zuerst einmal tief durch
• Wann wurde die Bewertung ausgeführt
• Prüfen Sie die Bewertung auf sachliche Richtigkeit in einem
Mitarbeitergespräch
• Nutzen Sie die Reaktionsmöglichkeiten wie Kommentarfunktion
• Sprechen Sie den unzufriedenen Kunden an
"Hallo, ich bin der Geschäftsführer ...."
• Bleiben Sie bei Kommentaren auf der Sachebene und bei der Wahrheit

48. Bewertungsplattformen
Was tun bei schlechten Bewertungen?
 Stellen Sie konkrete Lösungen in Aussicht
 Nehmen Sie eine Beschwerde ernst, da darin eine Chance liegen kann
 Verwandeln Sie negative Kritiker in positive Multiplikatoren
 Stammkunden Bewertungen verändern nur kurzfristig das Meinungsbild
 Rechtsanwalt wann immer möglich VERMEIDEN

49. PromoMasters wünscht Ihnen viel Erfolg mit diesem Leitfaden. Empfehlen
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