Näkökulmia analytiikan osaajatarpeisiin, alan osaajien rekrytointiin ja AnalyticsPro-rekrytoivaan koulutusohjelmaan.

1. 1

2. henkilöä ura- ja
työnhaku-
valmennuksissa
Vuodessa
150 500 2300
eri teemoihin
keskittynyttä
rekrytoivaa
koulutusohjelmaa
henkilöä rekrytoitu
koulutusohjelmista
Vuodessa
Suomen johtava
rekrytointi-
koulutus- ja
urapalveluyhtiö,
osana baronaa

3. 3
Kasvun mahdollistaja

4. 4
© Saranen Consulting Oy
Big data suomessa–keskustelualoite
2013:
”tarkoituksena kartoittaa eri
sektoreiden näkemyksiä, tämän hetken
tilannetta
sekä tulevaisuuden odotuksiaja
suunnitelmia liittyen meneillään olevaan
big data ilmiöön.”
Big data Suomessa, Liikenne- ja viestintäministeriön julkaisuja 25/2013, 13.9.2013,
Liikenne- ja viestintäministeriö

5. 5
© Saranen Consulting Oy
johtopäätöksenäon, että big data ilmiöön
on havahduttu ja meneillään
olevan muutoksenmerkittävyyden
suuruudestaollaanyksimielisiä.
Koulutuspuolenalkavat hankkeet
pyrkivät
vastaamaan orastavaan osaajapulaan.
Big data Suomessa, Liikenne- ja viestintäministeriön julkaisuja 25/2013, 13.9.2013,
Liikenne- ja viestintäministeriö

6. 6
© Saranen Consulting Oy
Vaikka big data nähdään ennen kaikkea
mahdollisuutena,datavallankumousei
ole täysin ongelmaton.
Muutoksennopeus yhdistettynä
uudenlaisiinosaamisvaatimuksiin
tunnistettiin haasteeksi.
Big data Suomessa, Liikenne- ja viestintäministeriön julkaisuja 25/2013, 13.9.2013,
Liikenne- ja viestintäministeriö

7. 7
HS 13.3.2016 / Harvard Business Review hbr.org

8. 8
Analytiikanosaaminen
 Analytiikka tunnistettu yhdeksi kuumimmista osaamisalueista nykyajan
työelämässä
 Osaajapula on konkreettinen ja akuutti
 Liiketoiminnan kehittymistä seuraa mahdollisuudet kouluttautua
• LUT: Master’s Programme in Business Analytics (2017)
• Aalto-yliopisto: Analytics and Data Science
• Täydennyskoulutus: Tampereen teknillinen yliopisto, AaltoPRO
• Osaamisen kehittäminen yksittäisen palveluntarjoajien kautta

9. 9
Mistälöytyvät valmiittekijät?
Analytiikan asiantuntijaroolit ovat tyypillisesti yhdistelmä vahvaa teknistä
osaamista, liiketoiminnan ymmärrystä, loogista ja matemaattista lahjakkuutta,
draivia ja hyviä vuorovaikutustaitoja
–
Yksisarvinen?

10. 10 KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS ™ 2016 – rekrytointitutkimus.fi, Duunitori Oy

11. 11
analytiikanosaamisvaatimuksetja rekrytoinnin
haasteet:asiakkaidenkokemuksia
 Yhteinen näkemys siitä, että valmiita tekijöitä on hyvin haasteellista tällä
hetkellä löytää
 Toimivaksi tavaksi nähdään potentiaalisen henkilön kouluttaminen ja
kasvattaminen
 Rekrytointiyhteistyö mahdollista myös korkeakoulujen ja yliopistojen kanssa
 Kaikista keskeisintä henkilön valinnassa
• Sopiva luonne ja persoona
• Oppimiskyky
• Aiempi osaaminen koulutuksen tai työn kautta

12. 12
© Saranen Consulting Oy
AnalyticsPro – väylä
kasvattaa uusia
analytiikkaosaajia

13. 13
Ratkaisujaosaamispulaan - painotus osaamisen
kehittämiseen
7
toteutettuadata-
analytiikan
koulutusohjelmaa
200
uuttaosaajaa
koulutettu
alalle
600+
asiakkaan
kartoitus
osaamistarpeista
350
analytiikan
roolia
auki

14. 14
Analytiikanasiantuntijatyön monipuolisuus
 Data Scientist
 Data Analyst
 Junior Consultant
 Data Engineer
 Analyytikko
 Devops Engineer
 Ohjelmistoasiantuntija
 Software Developer
 Junior BI consultant
 BI-asiantuntija
 Web analyst
 Business Analyst
 Järjestelmäasiantuntija
 Growth hacker

15. 15
”Ohjelmassa sai hyvän
käsityksen alan eri ilmiöistä ja
laajuudesta”
”Koulutustarjonta oli niin monipuolinen, että
jokainen varmasti sai omaan kiinnostuksensa
kohteeseen jotain uutta opittavaa”
”Data-analytiikan osaajille on kysyntää, sillä hyvätkään
järjestelmät eivät korvaa ihmistä. Osaajien profiileissa
korostuvat ennen kaikkea liiketoiminnan tarpeiden
ymmärtäminen, oppimis- ja sopeutumiskyky sekä
tiedonjano alan nopean kehityksen vuoksi. (…)
AnalyticsPro vastaa osaajatarpeeseen hyvin. Meidän
kannaltamme tärkeintä oli löytää oikean asenteen ja
ajatusmaailman omaava henkilö ja tässä onnistuimme yli
odotusten. ”
”AnalyticsPro on mielenkiintoinen
mahdollisuus yrityksille löytää osaavia
työntekijöitä. Meidän on hankala löytää
markkinoilta jo valmiita osaajia työn
haastavuuden vuoksi tai jos niitä
löydetään, niin kustannukset ovat
todella suuret.”
”Ohjelmassa hankittiin erinomaiset
perustaidot laajasta data-analytiikan
kentästä, joita työskentely yhteistyöfirmassa
syvensi”

16. 16
© Saranen Consulting Oy
Tulevaisuuden
menestystekijät

17. 17
Tulevaisuudenmenestystekijät?

18. 18 18

19. 19
Kirsi Havu
Kirsi.havu@saranen.fi
Tel. 050 4449157
www.analyticspro.fi
www.rekrytointikoulutus.fi/yrityksille

20. 20