SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  40
Télécharger pour lire hors ligne
komun ikācija.
  ratē"i   ski org anizēta
St
        s nozīm ē un kāda n o tās jēga.
Ko ta
                                 piedāvā
Komunikācija notiek katru dienu un nepārtraukti.
  Turklāt, komunikācija notiek pati par sevi.

            Kāda vēl te stratē#ija?
Problēma ir tajā, ka ikdienas komunikācija ir haotiska.
Nereti — pretrunīga!

Un tāda tā nemaz nepalīdz sasniegt iecerētos mēr%us.
Ja runa
    par mēr%a
 sasniegšanu,
vārds “stratē#ija”
   ir īsti vietā.
Krilovam ir fabula par
 līdaku, vēzi un gulbi.

Katrs no viņiem vezumu
  vilka savā virzienā.

Tas ir stāsts par rīcību
  bez vienota mēr%a,
bez kopējas stratē#ijas.
Stratē#ijas uzdevums ir organizēt.
Stratē#ijai ir jāparāda kā mēs nok(ūsim
     no situācijas A uz situāciju B.
Stratē#ijai ir jārada plāns kā uzvarēt —
kā apsteigt konkurentus un sasniegt mēr%i.
Organizācijā komunikācija ir vērsta
    gan uz āru, gan uz iekšu.
Uz āru — lai veidotu publisko tēlu.
Uz iekšu — lai saliedētu kolektīvu kopējam darbam,
            vadītāja vīzijas realizācijai,
           kopēju mēr%u sasniegšanai.
Publiskais tēls ir svarīgs, jo tas darbojas kā magnēts
         — piesaistot darbiniekus, klientus,
                sadarbības partnerus.
Ja komunikācija nebūs organizēta stratē#iski,
dažādiem cilvēkiem radīsies dažāds priekšstats.
Vienalga, vai runa ir par ārējo komunikāciju vai iekšējo
          — centrālajai serdei jābūt kopīgai,
    jo tās abas ir kā vienas monētas divas puses.
Nereti nākas sastapties ar stratē#ijām
        100 lappušu garumā.
Nereti nākas sastapties ar stratē#ijām
        100 lappušu garumā.




                                     ot w ork.
                         t do es n
              rry. it jus
         so
Dzirdot vārdu “stratē#ija” cilvēki mulst.

Viņiem liekas, ka stratē#ija ir kaut kas pārgudrs,
            abstrakts un sarež#īts.

         Bet tā tas nemaz nedrīkst būt!
Efektīva spēj būt tikai tāda stratē#ija,
kas ir īsa, lo#iska, vienkārša un saprotama.
Ja stratē#ija būs sarež#īta un samudžināta,
 cilvēki nespēs to nedz saprast, nedz ielāgot.

            Viņi nespēs tai sekot.
            Nespēs ieviest dzīvē.




Bet kāda jēga no stratē#ijas, kas tiek ignorēta?
Stratē#ijas svarīgākais uzdevums ir tikt praktizētai.

              Ja kaut kas ir pārāk sarež#īts,
lai tiktu izskaidrots dažos vārdos vai pāris teikumos —
                       tas nedzīvos.

        Stratē#ija, kuru nesaprot, kurai netic,
     un kura nespēj iesakņoties cilvēku prātos...
                    ...ir bezjēdzīga,
                         jo mirusi.
Stratē#ija nav tas, k as rakstīts uz papīra.

  Stratē#ija ir tas, ko jūs dariet katru dienu.

   Spēcīga stratē#ija ir tāda, kas ir dzīva!
No mazas sēklas spēj izaug liels koks.
            Tieši tāpat ir ar stratē#iju.

Tai nav jābūt gigantiskai, lai rastos gigantisks efekts.
      Pats svarīgākais, lai tā spēj dzīt saknes.
Starp citu — vāja stratē#ija, kas tiek ieviesta kaislīgi,
       ir daudz labāka par spēcīgu stratē#iju,
             kas tiek ieviesta vienaldzīgi.
Tāpēc daudz svarīgāka lieta par stratē#ijas uzrakstīšanu,
                ir tās ieviešana dzīvē.

            Bet ieviest dzīvē — tas nozīmē,
       ka cilvēki saprot un rīkojas saskaņā ar to.




                                       Ideāli, ja stratē#ija
                                     k(ūst par ce(azvaigzni
                                     un vadmotīvu it visā.
Stratē#ijas ieviešana organizācijā
      ir kā or%estra noskaņošana pirms koncerta —
lai visi ir uz vienas nots, lai visi spēlē vienu skaņdarbu,
         lai katrs zina savu lomu kopējā harmonijā.
Skaidra stratē#ija pieš%ir skaidru virzienu.

   Tā pasaka, kas mēs vēlamies būt,
     kādi ir mūsu mēr%i, kurp ejam,
       un kā mēs turp nok(ūsim.
Stratē#iski organizēta ārējā komunikācija
rada skaidru, vienotu, fokusētu, nepretrunīgu tēlu.
Stratē#iski organizēta iekšējā komunikācija
             saliedē kolektīvu,
    palīdz organizācijai ātri un efektīvi
       sasniegt uzstādītos mēr%us.
Izstrādāt stratē#iju ir kā atrisināt vienādojumu.


                      Pirmkārt, skaidri jāzina mēr%is —
                            jāsaprot ko vēlaties,
                             kur vēlaties nok(ūt.

                         Otrkārt, jāsaprot pozīcijas
                             kurās atrodaties —
                        ko par jums domā, kā uztver.

                               Un visbeidzot,
                              pareizi jānovērtē
                        darbības vide — konkurenti,
                          klientu vajadzības utml.
Stratē#ija — tas ir plāns kā sasniegt mēr%i.

Ja mēr%a nav, ja tas nav reāls vai gana skaidrs —
     par kādu stratē#iju gan var būt runa?
Jūs varat zināt, kurp vēlaties
  nok(ūt, bet, ja neziniet, kur
tieši atrodaties pašreiz — no
 kartes jums jēga būs maza.

Lai nospraustu maršrutu, ir
 objektīvi jānovērtē savas
  pašreizējās pozīcijas.
Lai radītu stratē#iju, nepieciešama darbības vides izpratne,
         jo tieši no apkārtējiem apstāk(iem atkarīgs
          kādi līdzek(i jālieto, lai sasniegtu iecerēto.
Protams, stratē#ijai ir jābūt
       lo#iskai shēmai, racionālai idejai,
            kas pasaka kas jādara,
lai apsteigtu konkurentus un sasniegtu mēr%i.
Bet, lai stratē#iju izdomātu
  nav jābīstas radošas
           pieejas!

     Svarīgi tikai, lai
   radošā ideja atbilst
uzstādītajiem lo#iskajiem
       kritērijiem.
Komunikāciju stratē#ijas galvenais uzdevums ir
    parādīt, kā un ar kādiem PR, mārketinga un
reklāmas instrumentiem tiks radīta informatīvā vide,
     kas noskaņos cilvēku prātus, un sekmēs
        organizācijas mēr%u sasniegšanu.
Stratē#ijas nerodas
  pašas no sevis.

Tās tiek izdomātas,
un tad — ieviestas.
Gudra stratē#ija mēdz darīt brīnumus.

Galu galā — stratē#ija ir plāns un shēma
          kā sasniegt iecerēto.
kāda ir jūsu stratē#ija?
Paldies un uz tikšanos!
     Krisjanis@parbrendu.lv

Contenu connexe

Similaire à Kāpēc nepieciešama komunikāciju stratēģija

Inspiring and Engaging Internal Communication (In Latvian)
Inspiring and Engaging Internal Communication (In Latvian)Inspiring and Engaging Internal Communication (In Latvian)
Inspiring and Engaging Internal Communication (In Latvian)Uldis Pavuls
 
Sociālo mediju skola 2012
Sociālo mediju skola 2012Sociālo mediju skola 2012
Sociālo mediju skola 2012PHD_Latvia
 
Jēgpilna zīmolvedība – kā pelnīt un glābt pasauli vienlaicīgi
Jēgpilna zīmolvedība – kā pelnīt un glābt pasauli vienlaicīgiJēgpilna zīmolvedība – kā pelnīt un glābt pasauli vienlaicīgi
Jēgpilna zīmolvedība – kā pelnīt un glābt pasauli vienlaicīgiEdgars Petersons
 
Juc seminars 26.09.2013.
Juc seminars 26.09.2013.Juc seminars 26.09.2013.
Juc seminars 26.09.2013.Gints Turlajs
 
Komunikācija un stratēģija: ļoti īss kopsavilkums LADC skolas nodarbībai #2
Komunikācija un stratēģija: ļoti īss kopsavilkums LADC skolas nodarbībai #2 Komunikācija un stratēģija: ļoti īss kopsavilkums LADC skolas nodarbībai #2
Komunikācija un stratēģija: ļoti īss kopsavilkums LADC skolas nodarbībai #2 Zigurds Zakis
 
Draugiem.lv palkavieks jauna
Draugiem.lv palkavieks jaunaDraugiem.lv palkavieks jauna
Draugiem.lv palkavieks jaunaEgils Doroško
 
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...ZEAL Creative
 
Mainot savus un klientu ieradumus - Kārlis Andersons - Mobilly
Mainot savus un klientu ieradumus - Kārlis Andersons - MobillyMainot savus un klientu ieradumus - Kārlis Andersons - Mobilly
Mainot savus un klientu ieradumus - Kārlis Andersons - MobillyInterneta Mārketinga Asociācija
 
Liepaja tur i_rjabut_palkavnieks_varam
Liepaja tur i_rjabut_palkavnieks_varamLiepaja tur i_rjabut_palkavnieks_varam
Liepaja tur i_rjabut_palkavnieks_varamEgils Doroško
 
6. modulis – Mārketinga menedžments
6. modulis – Mārketinga menedžments6. modulis – Mārketinga menedžments
6. modulis – Mārketinga menedžmentsToTCOOPiTech
 
Infinitum8 Meistarklase Sociālie Mediji
Infinitum8 Meistarklase Sociālie Mediji Infinitum8 Meistarklase Sociālie Mediji
Infinitum8 Meistarklase Sociālie Mediji Infinitum8
 
Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014
Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014
Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014Janis Gredzens
 
Ralfs Vīlands -> LU/SZF 2013.okt
Ralfs Vīlands -> LU/SZF 2013.oktRalfs Vīlands -> LU/SZF 2013.okt
Ralfs Vīlands -> LU/SZF 2013.oktRalfs Vīlands
 
Sistemātiska pieeja "spridzināšanai"
Sistemātiska pieeja "spridzināšanai"Sistemātiska pieeja "spridzināšanai"
Sistemātiska pieeja "spridzināšanai"Zigurds Zakis
 
Mārtiņš Martinsons: Kā pārdot klientam 2.0.
Mārtiņš Martinsons: Kā pārdot klientam 2.0.Mārtiņš Martinsons: Kā pārdot klientam 2.0.
Mārtiņš Martinsons: Kā pārdot klientam 2.0.FranklinCovey Latvia
 
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...ZEAL Creative
 
Jurmala tur i_rjabut_palkavnieks_varam
Jurmala tur i_rjabut_palkavnieks_varamJurmala tur i_rjabut_palkavnieks_varam
Jurmala tur i_rjabut_palkavnieks_varamegilspl
 

Similaire à Kāpēc nepieciešama komunikāciju stratēģija (20)

Inspiring and Engaging Internal Communication (In Latvian)
Inspiring and Engaging Internal Communication (In Latvian)Inspiring and Engaging Internal Communication (In Latvian)
Inspiring and Engaging Internal Communication (In Latvian)
 
Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?
Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?
Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?
 
Sociālo mediju skola 2012
Sociālo mediju skola 2012Sociālo mediju skola 2012
Sociālo mediju skola 2012
 
Jēgpilna zīmolvedība – kā pelnīt un glābt pasauli vienlaicīgi
Jēgpilna zīmolvedība – kā pelnīt un glābt pasauli vienlaicīgiJēgpilna zīmolvedība – kā pelnīt un glābt pasauli vienlaicīgi
Jēgpilna zīmolvedība – kā pelnīt un glābt pasauli vienlaicīgi
 
Juc seminars 26.09.2013.
Juc seminars 26.09.2013.Juc seminars 26.09.2013.
Juc seminars 26.09.2013.
 
2.prezentācija
2.prezentācija2.prezentācija
2.prezentācija
 
Komunikācija un stratēģija: ļoti īss kopsavilkums LADC skolas nodarbībai #2
Komunikācija un stratēģija: ļoti īss kopsavilkums LADC skolas nodarbībai #2 Komunikācija un stratēģija: ļoti īss kopsavilkums LADC skolas nodarbībai #2
Komunikācija un stratēģija: ļoti īss kopsavilkums LADC skolas nodarbībai #2
 
Draugiem.lv palkavieks jauna
Draugiem.lv palkavieks jaunaDraugiem.lv palkavieks jauna
Draugiem.lv palkavieks jauna
 
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...
 
Mainot savus un klientu ieradumus - Kārlis Andersons - Mobilly
Mainot savus un klientu ieradumus - Kārlis Andersons - MobillyMainot savus un klientu ieradumus - Kārlis Andersons - Mobilly
Mainot savus un klientu ieradumus - Kārlis Andersons - Mobilly
 
Liepaja tur i_rjabut_palkavnieks_varam
Liepaja tur i_rjabut_palkavnieks_varamLiepaja tur i_rjabut_palkavnieks_varam
Liepaja tur i_rjabut_palkavnieks_varam
 
6. modulis – Mārketinga menedžments
6. modulis – Mārketinga menedžments6. modulis – Mārketinga menedžments
6. modulis – Mārketinga menedžments
 
Infinitum8 Meistarklase Sociālie Mediji
Infinitum8 Meistarklase Sociālie Mediji Infinitum8 Meistarklase Sociālie Mediji
Infinitum8 Meistarklase Sociālie Mediji
 
Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014
Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014
Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014
 
Ralfs Vīlands -> LU/SZF 2013.okt
Ralfs Vīlands -> LU/SZF 2013.oktRalfs Vīlands -> LU/SZF 2013.okt
Ralfs Vīlands -> LU/SZF 2013.okt
 
Sistemātiska pieeja "spridzināšanai"
Sistemātiska pieeja "spridzināšanai"Sistemātiska pieeja "spridzināšanai"
Sistemātiska pieeja "spridzināšanai"
 
Koučings
KoučingsKoučings
Koučings
 
Mārtiņš Martinsons: Kā pārdot klientam 2.0.
Mārtiņš Martinsons: Kā pārdot klientam 2.0.Mārtiņš Martinsons: Kā pārdot klientam 2.0.
Mārtiņš Martinsons: Kā pārdot klientam 2.0.
 
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...
 
Jurmala tur i_rjabut_palkavnieks_varam
Jurmala tur i_rjabut_palkavnieks_varamJurmala tur i_rjabut_palkavnieks_varam
Jurmala tur i_rjabut_palkavnieks_varam
 

Kāpēc nepieciešama komunikāciju stratēģija

  • 1. komun ikācija. ratē"i ski org anizēta St s nozīm ē un kāda n o tās jēga. Ko ta piedāvā
  • 2. Komunikācija notiek katru dienu un nepārtraukti. Turklāt, komunikācija notiek pati par sevi. Kāda vēl te stratē#ija?
  • 3. Problēma ir tajā, ka ikdienas komunikācija ir haotiska.
  • 4. Nereti — pretrunīga! Un tāda tā nemaz nepalīdz sasniegt iecerētos mēr%us.
  • 5. Ja runa par mēr%a sasniegšanu, vārds “stratē#ija” ir īsti vietā.
  • 6. Krilovam ir fabula par līdaku, vēzi un gulbi. Katrs no viņiem vezumu vilka savā virzienā. Tas ir stāsts par rīcību bez vienota mēr%a, bez kopējas stratē#ijas.
  • 8. Stratē#ijai ir jāparāda kā mēs nok(ūsim no situācijas A uz situāciju B.
  • 9. Stratē#ijai ir jārada plāns kā uzvarēt — kā apsteigt konkurentus un sasniegt mēr%i.
  • 10. Organizācijā komunikācija ir vērsta gan uz āru, gan uz iekšu.
  • 11. Uz āru — lai veidotu publisko tēlu.
  • 12. Uz iekšu — lai saliedētu kolektīvu kopējam darbam, vadītāja vīzijas realizācijai, kopēju mēr%u sasniegšanai.
  • 13. Publiskais tēls ir svarīgs, jo tas darbojas kā magnēts — piesaistot darbiniekus, klientus, sadarbības partnerus.
  • 14. Ja komunikācija nebūs organizēta stratē#iski, dažādiem cilvēkiem radīsies dažāds priekšstats.
  • 15. Vienalga, vai runa ir par ārējo komunikāciju vai iekšējo — centrālajai serdei jābūt kopīgai, jo tās abas ir kā vienas monētas divas puses.
  • 16. Nereti nākas sastapties ar stratē#ijām 100 lappušu garumā.
  • 17. Nereti nākas sastapties ar stratē#ijām 100 lappušu garumā. ot w ork. t do es n rry. it jus so
  • 18. Dzirdot vārdu “stratē#ija” cilvēki mulst. Viņiem liekas, ka stratē#ija ir kaut kas pārgudrs, abstrakts un sarež#īts. Bet tā tas nemaz nedrīkst būt!
  • 19. Efektīva spēj būt tikai tāda stratē#ija, kas ir īsa, lo#iska, vienkārša un saprotama.
  • 20. Ja stratē#ija būs sarež#īta un samudžināta, cilvēki nespēs to nedz saprast, nedz ielāgot. Viņi nespēs tai sekot. Nespēs ieviest dzīvē. Bet kāda jēga no stratē#ijas, kas tiek ignorēta?
  • 21. Stratē#ijas svarīgākais uzdevums ir tikt praktizētai. Ja kaut kas ir pārāk sarež#īts, lai tiktu izskaidrots dažos vārdos vai pāris teikumos — tas nedzīvos. Stratē#ija, kuru nesaprot, kurai netic, un kura nespēj iesakņoties cilvēku prātos... ...ir bezjēdzīga, jo mirusi.
  • 22. Stratē#ija nav tas, k as rakstīts uz papīra. Stratē#ija ir tas, ko jūs dariet katru dienu. Spēcīga stratē#ija ir tāda, kas ir dzīva!
  • 23. No mazas sēklas spēj izaug liels koks. Tieši tāpat ir ar stratē#iju. Tai nav jābūt gigantiskai, lai rastos gigantisks efekts. Pats svarīgākais, lai tā spēj dzīt saknes.
  • 24. Starp citu — vāja stratē#ija, kas tiek ieviesta kaislīgi, ir daudz labāka par spēcīgu stratē#iju, kas tiek ieviesta vienaldzīgi.
  • 25. Tāpēc daudz svarīgāka lieta par stratē#ijas uzrakstīšanu, ir tās ieviešana dzīvē. Bet ieviest dzīvē — tas nozīmē, ka cilvēki saprot un rīkojas saskaņā ar to. Ideāli, ja stratē#ija k(ūst par ce(azvaigzni un vadmotīvu it visā.
  • 26. Stratē#ijas ieviešana organizācijā ir kā or%estra noskaņošana pirms koncerta — lai visi ir uz vienas nots, lai visi spēlē vienu skaņdarbu, lai katrs zina savu lomu kopējā harmonijā.
  • 27. Skaidra stratē#ija pieš%ir skaidru virzienu. Tā pasaka, kas mēs vēlamies būt, kādi ir mūsu mēr%i, kurp ejam, un kā mēs turp nok(ūsim.
  • 28. Stratē#iski organizēta ārējā komunikācija rada skaidru, vienotu, fokusētu, nepretrunīgu tēlu.
  • 29. Stratē#iski organizēta iekšējā komunikācija saliedē kolektīvu, palīdz organizācijai ātri un efektīvi sasniegt uzstādītos mēr%us.
  • 30. Izstrādāt stratē#iju ir kā atrisināt vienādojumu. Pirmkārt, skaidri jāzina mēr%is — jāsaprot ko vēlaties, kur vēlaties nok(ūt. Otrkārt, jāsaprot pozīcijas kurās atrodaties — ko par jums domā, kā uztver. Un visbeidzot, pareizi jānovērtē darbības vide — konkurenti, klientu vajadzības utml.
  • 31. Stratē#ija — tas ir plāns kā sasniegt mēr%i. Ja mēr%a nav, ja tas nav reāls vai gana skaidrs — par kādu stratē#iju gan var būt runa?
  • 32. Jūs varat zināt, kurp vēlaties nok(ūt, bet, ja neziniet, kur tieši atrodaties pašreiz — no kartes jums jēga būs maza. Lai nospraustu maršrutu, ir objektīvi jānovērtē savas pašreizējās pozīcijas.
  • 33. Lai radītu stratē#iju, nepieciešama darbības vides izpratne, jo tieši no apkārtējiem apstāk(iem atkarīgs kādi līdzek(i jālieto, lai sasniegtu iecerēto.
  • 34. Protams, stratē#ijai ir jābūt lo#iskai shēmai, racionālai idejai, kas pasaka kas jādara, lai apsteigtu konkurentus un sasniegtu mēr%i.
  • 35. Bet, lai stratē#iju izdomātu nav jābīstas radošas pieejas! Svarīgi tikai, lai radošā ideja atbilst uzstādītajiem lo#iskajiem kritērijiem.
  • 36. Komunikāciju stratē#ijas galvenais uzdevums ir parādīt, kā un ar kādiem PR, mārketinga un reklāmas instrumentiem tiks radīta informatīvā vide, kas noskaņos cilvēku prātus, un sekmēs organizācijas mēr%u sasniegšanu.
  • 37. Stratē#ijas nerodas pašas no sevis. Tās tiek izdomātas, un tad — ieviestas.
  • 38. Gudra stratē#ija mēdz darīt brīnumus. Galu galā — stratē#ija ir plāns un shēma kā sasniegt iecerēto.
  • 39. kāda ir jūsu stratē#ija?
  • 40. Paldies un uz tikšanos! Krisjanis@parbrendu.lv