1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. 2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ. 3. Tập thể lao động là tập hợp có tổ chức của người lao động cùng làm việc cho một người sử dụng lao động hoặc trong một bộ phận thuộc cơ cấu tổ chức của người sử dụng lao động. 4. Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. 5. Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Hình thức hợp đồng lao động Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói. iBEGIN - HR.MTP - Hợp đồng Lao động - GV. Trần Lệ Hằng

1. CHƯƠNGTRÌNH
QUẢNTRỊTẬP SỰ
NGHỀ QUẢNTRỊ NHÂN LỰC

2. Vai trò của nhân sự
Thực thi
Giám sát và
tuân thủ
Chuyên gia
Đối tác chiến
lược
Giải quyết vấn đề
cho Người lao động
Tập trung vào thực
thi theo quy định
của Luật lao động,
giải quyết khủng
hoảng và rủi ro
pháp lý khác
Tập trung tư vấn,
đưa ra các hiểu biết
chuyên môn sâu về
nhân sự
Đồng hành cùng
các Đơn vị để đạt
được mục tiêu
chiến lược của tổ
chức

3. HỌC PHẦN
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
TRONG QUẢNTRỊ NHÂN LỰC

4. GIẢITHÍCHTHUẬT NGỮTRONG
QUAN HỆ LAO ĐỘNG• 1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp
đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.
• 2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá
nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có
năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
• 3. Tập thể lao động là tập hợp có tổ chức của người lao động cùng làm việc cho một người sử
dụng lao động hoặc trong một bộ phận thuộc cơ cấu tổ chức của người sử dụng lao động.
• 4. Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả
lương giữa người lao động và người sử dụng lao động.
• 5. Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên
trong quan hệ lao động.

5. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG LÀ GÌ?
• Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử
dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và
nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

6. HÌNHTHỨC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời
điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm
dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
• Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời
nói.

7. HÌNHTHỨC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Lưu ý: Thử việc:
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.
• Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01
lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng
trở lên;
Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề,
trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác
• Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng
85% mức lương của công việc đó.

8. NỘI DUNG BẮT BUỘCTRONG
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
• Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ
hợp pháp khác của người lao động;
• Công việc và địa điểm làm việc;
• Thời hạn của hợp đồng lao động;
• Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
• Chế độ nâng bậc, nâng lương;
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
• Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
• Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

9. HÀNHVI PHÁP LUẬT CẤM
• Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết,
thực hiện hợp đồng lao động
• 1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
• 2.Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc
tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

10. CÁCTRƯỜNG HỢP CHẤM DỨT HĐLĐ
• 1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
• 2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
• 3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
• 4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy
định tại Điều 187 của Bộ luật lao động.
• 5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động
theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
• 6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
• 7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích
hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
• 8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật lao động.
• 9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật lao
động.
• 10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ
luật lao động; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc
vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã

11. BÀITẬPTÌNH HUỐNG 1
Công ty X ký Hợp đồng thử việc với anh NguyễnVăn A 2 tháng. Sau 2 tháng,
Công ty X đánh giá anh A vẫn chưa đạt yêu cầu để ký HĐLĐ chính thức. Do vậy
đã ký phụ lục kéo dài thời gian thử việc thêm 2 tháng.
Vậy Công ty X có thực hiện đúng luật về Hợp đồng lao động?

12. BÀITẬPTÌNH HUỐNG 2
Trường hợp Công ty X và Công tyY tiến hành thủ tục hợp nhất. Công ty mới có
cần ký lại Hợp đồng lao động với Người lao động?

13. BÀITẬPTÌNH HUỐNG 3
Trường hợp Công ty X do làm ăn khó khăn đã cắt giảm bớt 50% nhân sự và
tiến hành tăng lương cho những người ở lại Công ty đồng thời tăng khối
lượng công việc và quy mô công việc đảm nhận của nhân viên lên gấp đôi.
Vậy Công ty X phải ký lại Hợp động lao động hay ký phụ lục Hợp đồng lao
động? Công ty X phải thực hiện các thủ tục gì.

14. QUẢN LÝ HĐLĐ
• Ra quyết định tuyển
dụng, ký HĐLĐ
• Đánh giá hết hạn HĐLĐ
• Xử lý phát sinh, ký mới
HĐLĐ/ngừng HĐLĐ

15. TÌNH HUỐNGTRONG QUẢN LÝ HĐLĐ
TH1:Trường hợp HĐLĐ bị ngắt quãng thời gian ký.
TH2: HĐLĐ bị thất lạc/mất
TH3: HĐLĐ bị trùng lặp thời gian ký

16. THANH LÝ HĐLĐ
NLD/NSDLĐ đề nghị nghỉ việc
Phòng Nhân sự trao đổi
Hoàn thành thủ tục nghỉ việc
Trình cấp có thẩm quyền
Thông báo các phòng ban, hoàn tất thủ tục

17. Bài tập 1
Anh NguyễnVăn A gia nhập Công ty X từ ngày 17/1/2000, ký HĐLĐ KXĐTH với
công ty X từ ngày 17/3/2002. mức lương hưởng trong 6 tháng gần nhất là 5
triệu/tháng. Xin nghỉ việc từ ngày 5/6/2015.
Biết rằng: Công ty làm việc từ thứ 2 đến thứ 6. có nợ tạm ứng chưa hoàn trả 5
triệu.
Anh/chị hãy nêu các bước xử lý thủ tục nghỉ việc với anh A.Và lập bảng kê
quyền lợi và trách nhiệm tài chính, thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
với anh A.

18. THE END!