Nordic InPerformance - Din prestasjonspartner
•Télécharger en tant que PPTX, PDF•
0 j'aime•157 vues
Les om de fremgangsfaktorer vi jobber med for å hjelpe deg å utvikle fremgangsrike individer og team.
Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
Plus de Lars Vonheim
Plus de Lars Vonheim (6)
Nordic InPerformance - Din prestasjonspartner
- 1. Vi hjelper deg å utvikle fremgangsrike team & individer! Besøk oss på: Inperformance.one
- 2. Er dette hva du ønsker at utviklingsinnsatsene skal bidra til? Kunde & Vekst- strategi Organisasjonens FREKVENS Selskapets MODELL for LØNNSOMHET Kundeopplevd DELIGHT Forsterke selskapets, gruppers og individuell motivasjon og kompetanse for å realisere strategier og mål: • Gjennomføre nødvendige og håndtere krav om endringer • Benytte og utvikle individuelt og samlet potensial og kapasitet • Skape en kultur med kontinuerlig utvikling av best practice • Utvikle kundens opplevelse av DELIGHT (”Wow-effekt”) • Utvikle organisasjonens frekvens og effektivitet i kundekontakt • En lønnsom prioritering av innsatser som støtter strategien Besøk oss på: Inperformance.one
- 3. PRESTASJON MOTIVASJON PERSONLIGHET KOMPETANSE Fremgangsrike individer Besøk oss på: Inperformance.one De framgangsfaktorer vi bygger våre innsatser, metoder og online verktøy på for å forsterke individuelle prestasjoner og utvikling:
- 4. PRESTASJON KOMPETANSE • Utvikling i hverdagen – ”Litt bedre hver dag” • Motiverende utviklingsmål og planer • Kompetansedeling - Beste praksis • Fokus på aktivitet • Prioritere innsatser som dekker ”gapene” Rett kompetanse for de innsatser som leder til de resultatene du vil oppnå Vi deler kunnskap og trener lederskap og salg. Vi hjelper med å bygge rutiner, praksis og kultur for kontinuerlig utvikling og kompetansedeling Besøk oss på: Inperformance.one
- 5. PRESTASJON PERSONLIGHET Forstå hvordan vår personlighet innvirker på oss selv og på andre Få mer ut av dine egne og kollegaers potensiale gjennom å forstå hvordan vår personlighet innvirker på vår adferd, hvordan andre kan oppleve oss, på våre prioriteringer og hvordan vi lar oss påvirke av omgivelsene. • Samarbeid • Lederskap • Salg • Karriere: • Avsporing & Utbrenthet Besøk oss på: Inperformance.one
- 6. PRESTASJON MOTIVASJON Motivere individer til å utvikle og bruke sitt potensiale fullt ut i arbeider Forstå hva som er den enkeltes sterkeste drivkrefter for å prestere og utvikles i arbeidet – og hvordan du best stimulerer disse: • Organisasjonskultur: Verdier som motivasjonsfaktorer • Motivasjonsfaktorer som Motkrefter & Drivkrefter i endringsprosesser • Arbeidsmiljø og daglig lederskap • Rekruttering Besøk oss på: Inperformance.one
- 7. Fremgangsrike team: Teamroller Nå teamets mål på en effektiv måte med kunnskap om teamroller og medlemmenes preferanser for de ulike rollene. • Hvilke roller legger den enkelte mest naturlig sin energi og fokus • Hvordan kompletterer medlemmene i et team hverandre • Hvilke ev. gap og evt. risikos finnes for at teamet ikke fyller alle roller • Hvilke ev. risikos finnes for at gruppen bruker for mye tid og energi på visse oppgaver framfor andre Skap grupper med medlemmer som kompletterer hverandre på en fremgangsrik måte Besøk oss på: Inperformance.one
- 8. Fremgangsrike team: Lederskap & utviklingsfaser Tilhørighet Konflikt Samhørighet Produktivitet Lederskap Lederskap Lederskap Team utvikler seg i faser med ulik grad av fokus på relasjon og tilhørighet vs. arbeid og produktivitet. Forstå hvilket lederskap som mest effektivt støtter teamets utvikling i de ulike fasene • Få innsikt i hvilken fase dine team er i og hvordan du bør tilpasse ditt lederskap • Utvikle teamets selvstendighet, evne til å håndtere konflikter, utfordringer, dele kompetanse og ta et felles ansvar for å nå teamets mål Besøk oss på: Inperformance.one
- 9. Hvordan vi hjelper deg å utvikle fremgangsrike team & individer! RESULTAT DO GROW LEARN Forelesninger & Kartlegging Utviklings- program Online verktøy Vi tilbyr kartlegginger, forelesninger, utviklingsprogram og online verktøy som hjelper deg å utvikle • Lederskap av individer og team • Salg • Talent & Personlig utvikling • Team og organisasjonskultur • Utvelgelse ved rekruttering Besøk oss på: Inperformance.one
- 10. Jan-Åke Broberg Tlf. +46 707 1616 16 Mail: jan-ake.broberg@inperformance.one Lars Vonheim Tlf. +46 768 4242 72 Mail: lars.vonheim@inperformance.one Besøk oss på: inperformance.one
Notes de l'éditeur
- Individuelt Lederskap Salg Teamutvikling Personlig utvikling
- Kompetanse: De ferdigheter og kunnskap du behøver for å løse de oppgavene og utfordringene som står mellom deg og målet. Noen fremgangsfaktorer jeg har lært meg under karrieren min når det gjelder kompetanse, er
- Kompetanse: De ferdigheter og kunnskap du behøver for å løse de oppgavene og utfordringene som står mellom deg og målet. Noen fremgangsfaktorer jeg har lært meg under karrieren min når det gjelder kompetanse, er
- Kompetanse: De ferdigheter og kunnskap du behøver for å løse de oppgavene og utfordringene som står mellom deg og målet. Noen fremgangsfaktorer jeg har lært meg under karrieren min når det gjelder kompetanse, er
- Teamroller og gruppedynamikk Kunnskap om de faser grupper utvikler sitt samarbeid og innsats for å prestere Evne til å tilpasse eget lederskap etter hva som best støtter gruppens utvikling
- Teamroller og gruppedynamikk Kunnskap om de faser grupper utvikler sitt samarbeid og innsats for å prestere Evne til å tilpasse eget lederskap etter hva som best støtter gruppens utvikling
- Intro: - Vårt arbete bygger på att ta in fakta kring den enskilda eller teamet – viktigt att det handlar om er