וניברסיטה ארגונית תהווה נקודת מפגש מרכזית לניהול הידע הארגוני ולצמיחת הארגון כקהילה ארגונית לומדת על מנת לשפר את הביצועים הארגוניים ולהעלות את ערך ההון האנושי בפרט ואת ערך ארגון הארגון אוניברסיטה ארגונית כמנוף אסטרטגי לצמיחת הארגון. מטרות וערכי התרבות הארגונית של האוניברסיטה הארגונית, תפקיד אגף הדרכה ואוניברסיטה ארגונית. מאת גידי יצחקי, ותני כ''ץ יועצים ארגוניים, ב''מכון מנהיגות, ייעוץ לארגונים לומדים''. www.leadersnet.co.il

1. ‫ארגונית‬ ‫אוניברסיטה‬
©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
:‫טל‬ "‫לומדים‬ ‫לארגונים‬ ‫ייעוץ‬ ,‫מנהיגות‬ ‫ל"מכון‬5406171-03
- ‫ארגונית‬ ‫אוניברסיטה‬
‫ללמידה‬ ‫"מהדרכה‬
"‫ארגוניים‬ ‫ביצועים‬ ‫ממוקדת‬
‫מאת‬ ‫מצגת‬
‫כ"ץ‬ ‫ותני‬ ,‫יצחקי‬ ‫גידי‬
"‫ב‬ ,‫ארגוניים‬ ‫יועצים‬‫מנהיגות‬ ‫מכון‬,
"‫לומדים‬ ‫לארגונים‬ ‫ייעוץ‬
‫מרץ‬2002

2. ‫ארגונית‬ ‫אוניברסיטה‬
©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
:‫טל‬ "‫לומדים‬ ‫לארגונים‬ ‫ייעוץ‬ ,‫מנהיגות‬ ‫ל"מכון‬5406171-03
‫הארגונית‬ ‫האוניברסיטה‬ ‫מטרות‬
,‫בשוק‬ ‫ובידולו‬ ‫ערכו‬ ‫העלאת‬ ‫תוך‬ ‫הארגון‬ ‫וחזון‬ ‫יעוד‬ ‫מימוש‬ ‫את‬ ‫לקדם‬
:‫באמצעות‬
1.‫חיזוק‬ ‫לשם‬ ,‫החברה‬ ‫ותרבות‬ ‫הערכים‬ ‫של‬ ‫והטמעה‬ ‫החדרה‬ ,‫מתמיד‬ ‫פיתוח‬
‫העובד‬ ‫של‬ "‫הארגונית‬ ‫ה"אזרחות‬
2.:‫בשוק‬ ‫לבידולו‬ ‫וכמנוף‬ ‫הארגון‬ ‫של‬ ‫מרכזי‬ ‫כנכס‬ ‫האנושי‬ ‫ההון‬ ‫ופיתוח‬ ‫חיזוק‬
–‫ויכולות‬ ‫כישורים‬ ‫של‬ ‫וההתפתחות‬ ‫הלמידה‬ ‫לערך‬ ‫והמודעות‬ ‫החשיבות‬ ‫הגדלת‬
‫העובדים‬ ‫בקרב‬ ‫ליבה‬
–‫ארגונית‬ ‫וצמיחה‬ ‫למידה‬ ‫עם‬ ‫הפרט‬ ‫למידת‬ ‫וקידום‬ ‫חיבור‬
1.:‫העסקי‬ ‫בתחום‬ ‫מקצועית‬ ‫וסמכות‬ ‫חדשנית‬ ‫כחברה‬ ‫החברה‬ ‫מיצוב‬
–‫)כולל‬ ‫אסטרטגיות‬ ‫בסוגיות‬ ‫חדשניים‬ ‫פתרונות‬ ‫ופיתוח‬ ‫הבנה‬ ‫חקירה‬ ‫קידום‬
‫עסקית‬ ‫לצמיחה‬ ‫המתייחסות‬ (‫מוצרים‬
–,‫בלמידה‬ (‫האקדמיה‬ ,‫השוק‬ ,[‫]לקוחות‬ ‫)הקהילה‬ ‫חיצוניים‬ ‫עניין‬ ‫בעלי‬ ‫שילוב‬
‫משותף‬ ‫עניין‬ ‫בעלי‬ ‫בנושאים‬ ,‫והוראה‬ ‫מחקר‬ ,‫פיתוח‬

3. ‫ארגונית‬ ‫אוניברסיטה‬
©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
:‫טל‬ "‫לומדים‬ ‫לארגונים‬ ‫ייעוץ‬ ,‫מנהיגות‬ ‫ל"מכון‬5406171-03
‫הארגונית‬ ‫האוניברסיטה‬ ‫של‬ ‫הארגונית‬ ‫התרבות‬ ‫ערכי‬
•‫גיבוש‬”‫“אחר‬ ‫התקשרות‬ ‫חוזה‬‫פסיכולוגי‬ :‫עובדיו‬ ‫לבין‬ ‫הארגון‬ ‫בין‬
‫העובד‬ ‫של‬ ‫האישית‬ ‫וההתפתחות‬ ‫הלמידה‬ ‫בהקשר‬ ‫ופרקטי‬
•:‫בציר‬ ‫ומנהלים‬ ‫עובדים‬ ‫של‬ ‫מתמדת‬ ‫התפתחות‬‫מלמד‬ - ‫לומד‬
‫הארגון‬ ‫ושל‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫הדדית‬ ‫באחריות‬
•‫המדגישה‬ ,‫פרופסיונאלית‬ ‫תרבות‬‫מתמדת‬ ‫התפתחות‬‫ובלתי‬
‫מעודדת‬ ,‫מקצוענות‬ ‫של‬ ‫מוגבלת‬‫התפתחות‬ ‫מסלולי‬‫של‬ ‫מגוונים‬
‫ומערכות‬ ‫אנשים‬ ‫והובלת‬ ‫ידע‬ ‫הובלת‬
•‫כל‬‫אישית‬ ‫התפתחות‬‫עם‬ ‫בבד‬ ‫בד‬‫ארגונית‬ ‫התפתחות‬‫לה‬ ‫יש‬ -
‫הארגון‬ ‫להתפתחות‬ ‫מוסף‬ ‫וערך‬ ‫הארגונית‬ ‫בעשייה‬ ‫ביטוי‬
•‫אחד‬‫מנהלים‬ ‫של‬ ‫המרכזיים‬ ‫האתגרים‬‫תהליכי‬ ‫של‬ ‫הובלה‬ -
‫עובדיהם‬ ‫של‬ ‫אישית‬ ‫התפתחות‬
•‫חיבור‬‫וההתפתחות‬ ‫הפיתוח‬ ‫ותהליכי‬ ‫תפיסות‬ ‫כלל‬,‫לביזנס‬
‫הארגון‬ ‫וללקוחות‬ ‫העסקית‬ ‫לתחרות‬

4. ‫ארגונית‬ ‫אוניברסיטה‬
©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
:‫טל‬ "‫לומדים‬ ‫לארגונים‬ ‫ייעוץ‬ ,‫מנהיגות‬ ‫ל"מכון‬5406171-03
‫ארגונית‬ ‫אוניברסיטה‬ ‫עקרונות‬
•‫ארגוניים‬ ‫ערכים‬ ,‫ידע‬ :‫ופיתוח‬ ‫הכשרה‬ ‫של‬ ‫הרחב‬ ‫בממד‬ ‫מיקוד‬
‫מיומנויות‬ ‫פיתוח‬ ‫רק‬ ‫ולא‬ ‫ויכולות‬
•‫בשילוב‬ ‫העשייה‬ ‫בתחומי‬ ‫ישומית‬ ‫מחקרית‬ ‫ולמידה‬ ‫סמינרים‬
‫תוך‬ ‫ומיומנויות‬ ‫כישורים‬ ‫הממוקדת‬ ‫למידה‬
•‫חוצי‬ ‫רוחביים‬ ‫נושאים‬ ‫של‬ ‫הדגשה‬ – ‫אינטר-דיסציפלינרית‬ ‫גישה‬
‫הארגון‬ ‫לקידום‬ ‫משמעותיים‬ ‫ארגון‬
•,‫הלומדים‬ ‫בין‬ ‫הדדי‬ ‫ופיתוח‬ ‫למידה‬ ‫יחסי‬ ‫לקיום‬ ‫הזדמנות‬ ‫מתן‬
‫למיצוי‬ ‫והאישית‬ ‫הארגונית‬ ‫המציאות‬ ‫של‬ ‫משותפת‬ ‫חקירה‬ ‫וקיום‬
‫וארגונית‬ ‫אישית‬ ‫למידה‬
•‫כהוצאה‬ ‫ולא‬ (‫הארגוני‬ ‫בהון‬ ,‫האנושי‬ ‫)בהון‬ ‫כהשקעה‬ ‫למידה‬
•‫ללמוד‬ ‫כיצד‬ ‫ללמוד‬‫לפיתוח‬ ‫כלים‬ ‫ללומדים‬ ‫לספק‬ –‫תפיסת‬
‫למידה‬‫לפיתוח‬ ("‫ומלמד‬ ‫לומד‬ ‫עובד‬ ‫)"כל‬ ‫אישית‬‫ביחס‬ ‫עמדות‬
‫ללמידה‬‫ויכולות‬ ‫כישורים‬ ‫ופיתוח‬

5. ‫ארגונית‬ ‫אוניברסיטה‬
©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
:‫טל‬ "‫לומדים‬ ‫לארגונים‬ ‫ייעוץ‬ ,‫מנהיגות‬ ‫ל"מכון‬5406171-03
‫אוניברסיטה‬ ‫של‬ ‫העבודה‬ ‫קונספט‬
‫ארגונית‬
‫מפגש‬ ‫נקודת‬ ‫תהווה‬ ‫ארגונית‬ ‫אוניברסיטה‬
‫הארגון‬ ‫ולצמיחת‬ ‫הארגוני‬ ‫הידע‬ ‫לניהול‬ ‫מרכזית‬
‫את‬ ‫לשפר‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫לומדת‬ ‫ארגונית‬ ‫כקהילה‬
‫ההון‬ ‫ערך‬ ‫את‬ ‫ולהעלות‬ ‫הארגוניים‬ ‫הביצועים‬
‫הארגון‬ ‫ארגון‬ ‫ערך‬ ‫ואת‬ ‫בפרט‬ ‫האנושי‬

6. ‫ארגונית‬ ‫אוניברסיטה‬
©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
:‫טל‬ "‫לומדים‬ ‫לארגונים‬ ‫ייעוץ‬ ,‫מנהיגות‬ ‫ל"מכון‬5406171-03
‫הלמידה‬ ‫מוקדי‬
‫ארגונית‬ ‫אוניברסיטה‬ ‫של‬ ‫ההפעלה‬ ‫תפיסת‬
‫הארגון‬
‫העסקית‬ / ‫הארגונית‬ ‫היחידה‬
‫הווה‬ ‫עתיד‬
BEST
PRACTICES &
PRODUCTS
NEXT
PRACTICES &
PRODUCTS
‫ההתחדשות‬ ‫הובלת‬
‫שינוי‬ ‫תהליכי‬ ‫הובלת‬
‫לבידול‬ ‫כבסיס‬ ‫והשתנות‬
‫טווח‬ ‫ארוך‬ ‫ערך‬ ‫וליצירת‬
‫המורכבות‬ ‫ניהול‬
‫ומ‬ ‫מימוש‬‫י‬‫קיים‬ ‫פוטנציאל‬ ‫נוף‬
‫והגדלות‬ ‫להתייעלות‬ ‫כבסיס‬
‫רווחיות‬
‫פרקטיקות‬ ‫הטמעת‬
‫חדשניות‬ ‫וטכנולוגיות‬
‫פרקטיקות‬ ‫הטמעת‬
(‫)קיימות‬ ‫מצויינות‬ ‫וטכנולוגיות‬

7. ‫ארגונית‬ ‫אוניברסיטה‬
©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
:‫טל‬ "‫לומדים‬ ‫לארגונים‬ ‫ייעוץ‬ ,‫מנהיגות‬ ‫ל"מכון‬5406171-03
‫כמנוף‬ ‫ארגונית‬ ‫אוניברסיטה‬
‫הארגון‬ ‫לצמיחת‬ ‫אסטרטגי‬
‫פיתוח‬‫פיתוח‬
‫מנהיגות‬‫מנהיגות‬
‫פיתוח‬‫פיתוח‬
‫מנהיגות‬‫מנהיגות‬
‫פיתוח‬‫פיתוח‬
‫האנושי‬ ‫ההון‬‫האנושי‬ ‫ההון‬
‫משימות‬ ‫קידום‬‫משימות‬ ‫קידום‬
‫עסקים‬ ‫ופיתוח‬‫עסקים‬ ‫ופיתוח‬
‫הארגון‬ ‫פיתוח‬‫הארגון‬ ‫פיתוח‬
‫והמערכת‬‫והמערכת‬

8. ‫ארגונית‬ ‫אוניברסיטה‬
©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
:‫טל‬ "‫לומדים‬ ‫לארגונים‬ ‫ייעוץ‬ ,‫מנהיגות‬ ‫ל"מכון‬5406171-03
‫של‬ ‫אסטרטגיות‬ ‫משמעויות‬
‫השינוי‬ -‫ארגונית‬ ‫אוניברסיטה‬
•‫ארגונית‬ ‫למידה‬ ‫מערכת‬ ‫למוביל‬
•‫ארגוני‬ / ‫האנושי‬ ‫ההון‬ ‫השקעות‬ ‫למנהל‬
‫למימוש‬ ‫מרכזי‬ ‫כתורם‬ ,‫בארגון‬
‫הארגון‬ ‫אסטרטגיית‬
•‫למידה‬ ‫על‬ ‫והעובד‬ ‫המנהל‬ ‫לאחריות‬
‫וצמיחה‬ ‫הכשרה‬
•‫ועובדים‬ ‫במנהלים‬ ‫להשקעה‬
‫פנימיים‬ ‫כמדריכים‬
•,‫ליבה‬ ‫תכניות‬ ‫בפיתוח‬ ‫להשקעה‬
‫ופיתוח‬ ,‫שוטפים‬ ‫למידה‬ ‫אירועי‬ ‫יצירת‬
‫עצמית‬ ‫ולמידה‬ ‫הדרכה‬ ‫וערכות‬ ‫יכולות‬
•‫הדרכות‬ ‫מקבלן‬
•‫הדרכה‬ ‫על‬ ‫הארגון‬ ‫כספי‬ ‫מ"מבזבז‬
"‫ורווחה‬
•‫למידה‬ ‫על‬ ‫הארגון‬ ‫מאחריות‬
•‫וקניית‬ ‫ישירה‬ ‫בהדרכה‬ ‫מהשקעה‬
‫מקצועיים‬ ‫מדריכים‬
•‫בהדרכות‬ ‫גדולה‬ ‫מהשקעה‬
‫הספר‬ ‫בבית‬ ‫ונקודתיות‬ ‫ספורדיות‬

9. ‫ארגונית‬ ‫אוניברסיטה‬
©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
:‫טל‬ "‫לומדים‬ ‫לארגונים‬ ‫ייעוץ‬ ,‫מנהיגות‬ ‫ל"מכון‬5406171-03
•‫שוטפים‬ ‫למידה‬ ‫ארועי‬ ‫ביצירת‬ ‫להשקעה‬
‫שינוי‬ ‫הטמעת‬ ‫תומכת‬ ‫ארגונית‬ ‫ומערכת‬
‫בעשייה‬
•‫חומרי‬ ,‫מתודות‬ ‫בפיתוח‬ ‫להשקעה‬
‫צרכים‬ ‫מבוססות‬ ‫וערכות‬ ‫הדרכה‬
‫ארגוניים‬ ‫לנכסים‬ ‫חיצוניים‬ ‫כלים‬ ‫והפיכת‬
•‫וניצול‬ ‫ביצירה‬ ‫יותר‬ ‫גדולה‬ ‫להשקעה‬
‫בתוך‬ ‫הדרכה‬ ‫תשתיות‬‫הארגון‬
•‫הדרכה‬ ‫יכולות‬ ‫וצרוף‬ ‫משאבים‬ ‫לאיגום‬
‫בתוך‬ ‫)חטיבות‬ ‫ארגונים‬ ‫מספר‬ ‫של‬
‫הארגון‬‫של‬ ‫ספקים‬ ,‫אקדמיה‬ ,‫הארגון‬,
(‫ועמיתות‬ ‫בנות‬ ‫חברות‬
•‫בהרכשת‬ , ‫ידע‬ ‫ברכישת‬ ‫מהשקעה‬
‫הדרכות‬ ‫ותכנון‬ ‫מיומנויות‬
•‫ומומחי‬ ‫הדרכות‬ ‫בקניית‬ ‫מהשקעה‬
‫חיצוניים‬ ‫הדרכה‬
•‫מלון‬ ‫בתי‬ ‫בתקצוב‬ ‫גדולה‬ ‫מהשקעה‬
•‫במסגרת‬ ‫רק‬ ‫לצרכים‬ ‫מענה‬ ‫ממתן‬
‫יכולות‬‫הארגון‬
‫של‬ ‫אסטרטגיות‬ ‫משמעויות‬
‫השינוי‬ -‫ארגונית‬ ‫אוניברסיטה‬

10. ‫ארגונית‬ ‫אוניברסיטה‬
©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
:‫טל‬ "‫לומדים‬ ‫לארגונים‬ ‫ייעוץ‬ ,‫מנהיגות‬ ‫ל"מכון‬5406171-03
‫ארגונית‬ ‫ואוניברסיטה‬ ‫הדרכה‬ ‫אגף‬
‫ארגונית‬ ‫אוניברסיטה‬ ‫הדרכה‬ ‫מחלקת‬
‫הארגונית‬ ‫לעשייה‬ ‫הפרט‬ ‫עשיית‬ ‫חיבור‬ – ‫המטרה‬
‫מנת‬ ‫על‬ ‫עובד‬ ‫לכל‬ "‫רחבה‬ ‫"תמונה‬ ‫לכדי‬
:‫להשיג‬
1.‫בארגון‬ ‫ארגונית‬ ‫אזרחות‬ ‫חיזוק‬
2.‫הארגון‬ ‫וערכי‬ ‫תרבות‬ ‫של‬ ‫והטמעה‬ ‫הבנה‬
3.‫וחיזוק‬ ‫פיתוח‬ – ‫ליבה‬ ‫מיומנויות‬
‫ורווחתו‬ ‫העובד‬ ‫ביצועי‬ ‫שיפור‬ – ‫המטרה‬
‫גבוהה‬ ‫בהתאמה‬ ‫שלם‬ ‫ולימודים‬ ‫הדרכה‬ ‫מערך‬
‫עתידיים‬ ‫ולצרכים‬ ‫העסקית‬ ‫לאסטרטגיה‬
‫ומחלקתיים‬ ‫אישיים‬ ‫בצרכים‬ ‫ממוקדים‬ ‫קורסים‬
‫זיהוי‬ ‫מתוך‬ ,‫ארוך‬ ‫לטווח‬ ‫אסטרטגית‬ ‫פעולה‬
‫למתן‬ ‫הלמידה‬ ‫ותכנון‬ ‫עתידיות‬ ‫ויכולות‬ ‫כישורים‬
‫ועכשווי‬ ‫עתידי‬ ‫מענה‬
‫טקטית‬ ‫ברמה‬ ‫בעיקר‬ ‫מידיים‬ ‫לצרכים‬ ‫תגובה‬
‫באמצעות‬ ‫קרירה‬ ‫מסלולי‬ ‫ופיתוח‬ ‫לתכנון‬ ‫כלי‬
‫והוראה‬ ,‫אישיות‬ ‫מסלוליות‬ ‫לימודים‬ ‫תכניות‬
‫בתכניות‬
‫היותר‬ ‫לכל‬ , ‫הנוכחי‬ ‫התפקיד‬ ‫לביצוע‬ ‫מכשירה‬
‫למסלולי‬ ‫ההכשרות‬ ‫בין‬ ‫קשר‬ ‫מעט‬ .‫הבא‬ ‫לתפקיד‬
‫והתפתחות‬ ‫קידום‬
‫השוואה‬ ‫טבלת‬

11. ‫ארגונית‬ ‫אוניברסיטה‬
©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
:‫טל‬ "‫לומדים‬ ‫לארגונים‬ ‫ייעוץ‬ ,‫מנהיגות‬ ‫ל"מכון‬5406171-03
‫ארגונית‬ ‫אוניברסיטה‬ ‫הדרכה‬ ‫מחלקת‬
‫מרכזי‬ ‫ארגוני‬ ‫נושא‬ ‫של‬ ‫והטמעה‬ ‫קידום‬ ‫מאפשרת‬
‫ועוד‬ ‫הידע‬ ‫ניהול‬ ,‫עסקית‬ ‫חשיבה‬ - ‫כמו‬
‫מנוצלות‬ ‫אינן‬ ‫אינן‬ ‫כלל‬ ‫בדרך‬ ‫ההדרכה‬ ‫פעילויות‬
‫פונקציונליות‬ ‫הן‬ ‫אלא‬ ‫כולל‬ ‫ארגוני‬ ‫נושא‬ ‫לקידום‬
‫ומתמחות‬
‫בין‬ "‫ו"העברה‬ ‫מרובה‬ ‫אינטגרציה‬ ‫הדוק‬ ‫קשר‬
‫ולהיפך‬ ‫בעבודה‬ ‫העשייה‬ ‫לבין‬ ‫הלמידה‬
‫הלמידה‬ ‫בין‬ ‫ואינטגרציה‬ ‫קשר‬ ‫פידבק‬ ‫מעט‬
‫בעבודה‬ ‫היומיומית‬ ‫והעשייה‬
‫מלמדים‬ ‫ועובדים‬ ‫ומנהלים‬ ,‫ומלמד‬ ‫לומד‬ ‫העובד‬
‫מפתחת‬ ‫ארגונית‬ ‫כתפיסה‬
‫מלמדים‬ ‫חיצוניים‬ ‫ומרצים‬ ‫לומד‬ ‫העובד‬
‫באינטראנט‬ ,‫בקמפוס‬ ‫גם‬ ‫מתרחשת‬ ‫הלמידה‬
‫יום‬ ‫ביום‬ ‫העבודה‬ ‫ובחיי‬
‫הלימוד‬ ‫בכיתת‬ ‫מתרחשת‬ ‫הלמידה‬
‫ערך‬ ‫מכווני‬ "‫"בזבזניים‬ ‫רחבים‬ ‫הלמידה‬ ‫תחומי‬ ‫ויעילים‬ ‫ממוקדים‬ ‫הלמידה‬ ‫תחומי‬
‫אם‬ ‫גם‬ ‫העובד‬ ‫ערך‬ ‫לצמיחת‬ ‫תורמת‬ ‫הלמידה‬
‫הארגון‬ ‫את‬ ‫יעזוב‬
‫הנוכחי‬ ‫בארגון‬ ‫העובד‬ ‫לביצועי‬ ‫תורמת‬ ‫הלמידה‬
‫השוואה‬ ‫טבלת‬
‫ארגונית‬ ‫ואוניברסיטה‬ ‫הדרכה‬ ‫אגף‬

12. ‫ארגונית‬ ‫אוניברסיטה‬
©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
:‫טל‬ "‫לומדים‬ ‫לארגונים‬ ‫ייעוץ‬ ,‫מנהיגות‬ ‫ל"מכון‬5406171-03
‫ד‬‫מ‬‫ל‬‫מ‬
‫ד‬‫מ‬‫ל‬‫מ‬
‫בסיסי‬ ‫פיתוח‬ ‫קונספט‬
‫לומד‬‫לומד‬
‫ומערכות‬ ‫אנשים‬ ‫מוביל‬‫ומערכות‬ ‫אנשים‬ ‫מוביל‬
‫ידע‬ ‫מוביל‬‫ידע‬ ‫מוביל‬
‫ד‬‫מ‬‫ל‬‫מ‬
‫ד‬‫מ‬‫ל‬‫מ‬
‫לומד‬‫לומד‬
‫עובד‬‫עובד‬

13. ‫ארגונית‬ ‫אוניברסיטה‬
©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
:‫טל‬ "‫לומדים‬ ‫לארגונים‬ ‫ייעוץ‬ ,‫מנהיגות‬ ‫ל"מכון‬5406171-03
‫מומחיות‬ ‫של‬ ‫רמות‬
KNOW HOW
KNOW HOW
‫בצע‬‫ל‬ ‫כולת‬‫הי‬‫בצע‬‫ל‬ ‫כולת‬‫הי‬
KNOW WHYKNOW WHY
‫למידה‬ ‫להמשיג‬ ‫היכולת‬‫למידה‬ ‫להמשיג‬ ‫היכולת‬
LEAD THE KNOWLEAD THE KNOW
‫הידע‬ ‫הובלת‬‫הידע‬ ‫הובלת‬

14. ‫ארגונית‬ ‫אוניברסיטה‬
©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
:‫טל‬ "‫לומדים‬ ‫לארגונים‬ ‫ייעוץ‬ ,‫מנהיגות‬ ‫ל"מכון‬5406171-03
‫למידה‬ ‫מסגרות‬
•"‫המובילים‬ ‫מנהלים‬ ‫של‬ ‫הטרוגניות‬ ‫קבוצות‬ : "‫למידה‬ ‫מעבדות‬
‫מערכתית‬ ‫והשתנות‬ ‫שינוי‬ ‫תהליכי‬
•‫וקישור‬ (‫ומקצועיים‬ ‫)ניהוליים‬ ‫אישיים‬ ‫הכשרה‬ ‫מסלולי‬ ‫הגדרת‬
‫למערכת‬HR
•‫בארגון‬ ‫ללימודים‬ (‫בקמפוס‬ – ‫ופיזי‬ ‫אינטראנטי‬ ‫)וירטואלי‬ ‫אתר‬ ‫יצירת‬
•‫בין‬ ‫המחברים‬ (‫גדולות‬ ‫במנות‬ ‫או‬ ‫קטנות‬ ‫במנות‬ ) ‫בקורסים‬ ‫הדרכה‬
‫וגנרי‬ ‫מקצועי‬ ‫ידע‬
•‫א-סינכרונית‬ ‫ו‬ (‫מקומית‬ ‫רשת‬ ,‫אינטרנט,לווינים‬ ) ‫סינכרונית‬ ‫הדרכה‬
‫אינטראנט‬ ‫מבוססת‬
•‫הרשת‬ ‫ודרך‬ ‫פנים‬ ‫אל‬ ‫פנים‬ ‫חונכות‬‫עובדים‬ ‫של‬ ‫ופורומים‬
•‫ידע‬ ‫לניהול‬ ‫במערכות‬ ‫שילוב‬
•‫ברשת‬ ‫ופנימיים‬ ‫חיצוניים‬ ‫וקורסים‬ ‫הכשרות‬ ‫על‬ ‫מידע‬ ‫מתן‬

15. ‫ארגונית‬ ‫אוניברסיטה‬
©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
:‫טל‬ "‫לומדים‬ ‫לארגונים‬ ‫ייעוץ‬ ,‫מנהיגות‬ ‫ל"מכון‬5406171-03
‫ולמידה‬ ‫הוראה‬ ‫ושיטות‬ ‫עקרונות‬
•‫קבוע‬ ‫וניהול‬ ‫הוראה‬ ‫צוות‬
‫מצומצם‬
•‫הם‬ ‫הארגון‬ ‫מנהלי‬
‫המרצים‬
•‫ואנשי‬ ‫מומחים‬ ‫שילוב‬
‫אקדמיה‬
•‫מכללה‬ ‫עם‬ ‫חיבור‬
•‫ורישוי‬ ‫הסמכה‬ ‫בחינות‬
•‫בקמפוס‬ ‫פרונטלי‬ ‫לימוד‬
‫בחברה‬ ‫העבודה‬ ‫ובחדרי‬
•‫סי.די‬ ,‫אודיו‬ ,‫וידאו‬ ‫סרטי‬
•E LEARNING– ‫דרך‬
‫נט‬ ‫והאינטרה‬ ‫האינטרנט‬
•ACTION RESEARCH
("‫למידה‬ ‫)"מעבדות‬
•‫תכנית‬ ‫עפ"י‬ ‫עצמית‬ ‫למידה‬
‫אישית‬

16. ‫ארגונית‬ ‫אוניברסיטה‬
©‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
:‫טל‬ "‫לומדים‬ ‫לארגונים‬ ‫ייעוץ‬ ,‫מנהיגות‬ ‫ל"מכון‬5406171-03
‫חלקית‬ ‫מצגת‬ ‫היא‬ ‫זו‬ ‫מצגת‬
‫ארגונית‬ ‫אוניברסיטה‬ ‫בנושא‬
‫ללמידה‬ ‫"מהדרכה‬
"‫ארגוניים‬ ‫ביצועים‬ ‫ממוקדת‬
:‫דרך‬ ‫לקבל‬ ‫ניתן‬ ‫מלאים‬ ‫פרטים‬
‫לומדים‬ ‫לארגונים‬ ‫ייעוץ‬ ‫מנהיגות‬ ‫מכון‬.
:‫טלפון‬03-5406171
netanel@netvision.net.il