LinkedIn constituye una sólida plataforma que permite a los responsables de selección establecer contactos con los mejores profesionales del mundo. Sigue estos ocho consejos básicos para optimizar tu presencia en LinkedIn y aprovecha al máximo la red profesional más grande del mundo.
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Los 8 consejos y trucos básicos de linked in para técnicos de selección
1. Soluciones de selección de personal
Los 8 consejos y trucos básicos de LinkedIn
para técnicos de selección
LinkedIn constituye una sólida plataforma que permite a los responsables de
selección establecer contactos con los mejores profesionales del mundo. Sigue
estos ocho consejos básicos para optimizar tu presencia en LinkedIn y aprovecha al
máximo la red profesional más grande del mundo.
1 Todo empieza con tu perfil 3 Comparte tus ofertas de empleo
Tu perfil es la primera oportunidad que tienes para desarrollar Llega a más gente compartiendo tus ofertas de empleo en
tu imagen personal como responsable de selección. Algunos LinkedIn, grupos, Facebook y Twitter, así como con el resto de
consejos: personas. Si envías tus ofertas de empleo a varios tipos de
• No te olvides de la foto: Sirve para humanizar tu perfil y público, verás que estas llegarán a todas partes.
hacerte más accesible.
• Sé creativo en el título: Explica a la gente en qué destacas.
Tu título aparecerá en los resultados de búsqueda, así que haz
que al verlo deseen hacer clic en él.
• Añade recomendaciones: Pide recomendaciones a tu equipo,
directores de recursos humanos y personas a las que hayas
contratado.
• Incluye enlaces y descargas: Ofrece enlaces al sitio web, portal
de empleo o blog de tu empresa y al feed de Twitter, o añade
presentaciones y encuestas.
• Presenta tu empresa: Tu resumen debería mostrar cómo es
trabajar en tu empresa. Piensa en una IMAGEN, no en un
resumen.
4 Haz que tus actualizaciones de estado cobren vida
Usa las actualizaciones de estado de LinkedIn como si fueran una versión
de Twitter para empresas, y sincroniza LinkedIn con Twitter. Las
actualizaciones de estado son una oportunidad fantástica para compartir
información en masa:
“ Brendan me contrató para LinkedIn. Dejar mi antigua empresa fue
• Anuncia ofertas de empleo disponibles y pide a tu red que las comparta
una decisión difícil, pero Brendan me ofreció buenos argumentos.” con posibles candidatos
Sarah James, Directora de Ventas, LinkedIn • Comparte consejos sobre la búsqueda de empleo para posicionarte
2 Utiliza los grupos de LinkedIn como experto
• Publica noticias sobre tu empresa y destaca cómo es trabajar en ella
Únete a muchos: Únete a grupos de selección de personal o a
otros que resulten relevantes para tu base de datos de talentos.
Te ayudarán a mantenerte al tanto de las tendencias del
mercado.
Participa en unos cuantos: Participa en unos cuantos grupos para
posicionarte como experto. Publica preguntas que hagan pensar,
artículos que puedan interesar al grupo y respuestas objetivas.
Dirige uno: Crea un grupo sobre tu empresa, sector o negocio a
fin de fomentar tu imagen corporativa, establecer canales y
Para obtener más información sobre las Soluciones de selección de
conseguir recursos. Y no olvides estimular y dirigir el tráfico a tu
grupo. Añade un enlace que remita a tu grupo en tu perfil y personal de LinkedIn, visita:
página de empleo, y anima a los demás a que hagan lo mismo.
http://www.linkedin-talent.com/es/