Etude sur l'évolution professionnelle - LinkedIn & BVA

Les salariés et l’évolution
professionnelle
s o n d a g e r é a l i s é p a r
Septembre 2018

Jobs in regions - 2017
Sommaire
Méthodologie de l’étude et structure de l’échantillon p 3 à 5
Résultats d’ensemble p 6
Satisfaction des salariés par rapport à leur travail p 7
Les salariés et l’évolution professionnelle p 12

METHODOLOGIE & NOTE DE LECTURE

Echantillon de 1002 salariés représentatif des salariés français. La représentativité de
l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas sur les critères de sexe, âge, catégorie
socio-professionnelle et région d’habitation.
Enquête réalisée par l’Institut BVA par Internet, du 13 au 16 février 2018
Ce rapport présente les résultats d’ensemble et met également en exergue les résultats des
career builders (25-35 ans). Les résultats de cette population sont présentés avec les signes
quand ils sont significativement supérieurs ou inférieurs à l’ensemble de la population.

Sexe
Homme 50%
Femme 50%
Région d’habitation
Grand Est 9%
Nouvelle-Aquitaine 9%
Bourgogne-Franche-Comté 4%
Bretagne 5%
Centre-Val de Loire 4%
Ile de France 21%
Occitanie 8%
Hauts-de-France 9%
Normandie 5%
Pays-de-la-Loire 6%
Auvergne-Rhône-Alpes 12%
Provence-Alpes-Côte-D'azur 7%
Corse 1%
Catégorie socio-
professionnelle
Cadre 17%
Professions intermédiaires 28%
Employés 32%
Ouvriers 23%
Secteur
Agriculture 1%
Construction 6%
Industrie 15%
Services 78%
Age
Génération Y (18-35 ans) 34%
Dont career builders (25-35 ans) 28%
Génération X (36-51 ans) 44%
Baby Boomers (52 ans et +) 22%

D’une manière générale, êtes-vous satisfait de votre travail actuel ?
Base : Ensemble des salariés (1002)
Oui, tout à fait
20%
Oui, plutôt
56%
Non, plutôt pas
17%
Non, pas du
tout
7%
Non
24%
Oui
76%

D’une manière générale, êtes-vous satisfait de votre travail actuel ?
Oui Total Homme Femme
Générati
on Y
Générati
on X
Baby
bommer
s
Inférieu
r au BAC
BAC
Supérie
ur au
BAC
Cadres
Professi
ons
intermé
diaires
Employé
s
Ouvriers
Industri
e
Constru
ction
Services
- De 10
salariés
10 à 49
salariés
50 à 499
salariés
500 à
999
salariés
1000
salariés
et +
ST Oui 76% 77% 75% 77% 77% 72% 69% 74% 80% 89% 78% 72% 68% 74% 74% 77% 63% 81% 74% 61% 75%
Oui, tout à
fait
20% 20% 20% 22% 20% 17% 18% 19% 22% 27% 20% 19% 17% 18% 18% 21% 25% 23% 16% 16% 20%
Age CSPNiveau de diplômeSexe Secteur Taille d’entreprise

Actuellement sur chacun des points suivants, êtes-vous très satisfait, plutôt satisfait, plutôt
insatisfait ou très insatisfait ?
13%
12%
9%
49%
46%
41%
26%
28%
32%
12%
13%
18%
1%
62%
58%
50%
Vos possibilités de développer vos
compétences
Vos possibilités de formation
Vos possibilités d'évoluer dans
votre carrière
Très satisfait Plutôt satisfait Plutôt insatisfait Très insatisfait NR
Satisfait
Career Builders
67%,+ 5 points

Actuellement sur chacun des points suivants, êtes-vous très satisfait, plutôt satisfait, plutôt
insatisfait ou très insatisfait ?
Satisfait Total Homme Femme
Générati
on Y
Générati
on X
Baby
bommer
s
Inférieu
r au BAC
BAC
Supérie
ur au
BAC
Cadres
Professi
ons
intermé
diaires
Employé
s
Ouvriers
Industri
e
Constru
ction
Services
- De 10
salariés
10 à 49
salariés
50 à 499
salariés
500 à
999
salariés
1000
salariés
et +
Vos
possibilités de
développer
des
compétences
62% 62% 62% 66% 59% 60% 56% 60% 65% 69% 66% 59% 55% 58% 64% 63% 57% 61% 61% 52% 62%
Vos
possibilités de
formation
58% 59% 58% 59% 58% 59% 55% 57% 61% 69% 64% 56% 48% 52% 55% 61% 53% 51% 53% 65% 62%
Vos
possibilités
d'évoluer
dans votre
carrière
50% 51% 49% 53% 49% 46% 49% 44% 53% 57% 52% 46% 46% 43% 56% 50% 47% 55% 44% 49% 50%

20%
18%
20%
11%
9%
58%
55%
53%
45%
27%
18%
21%
23%
34%
44%
4%
6%
4%
10%
19% 1%
78%
73%
73%
56%
36%
Je me donne les moyens en développant
mes compétences
J'attends les bonnes opportunités (poste,
promotion, etc...)
Je fais tout ce que je peux pour que cela
arrive
J'ai besoin d'aide, de conseils
Je ne sais pas comment faire
Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout NR
Oui
Quand vous pensez à votre évolution professionnelle future (changement de poste, promotion,
reconversion, acquisition de nouvelles compétences…), vous vous dites ?
Career builders
67%,+ 11 points
Career builders
83%,+ 5 points
Career builders
80%,+ 7 points
Career builders
42%,+ 6 points

Quand vous pensez à votre évolution professionnelle future (changement de poste, promotion,
reconversion, acquisition de nouvelles compétences…), vous vous dites ?
Générati
on Y
Générati
on X
Baby
bommer
s
Inférieu
r au BAC
BAC
Supérie
ur au
BAC
Cadres
Professi
ons
intermé
diaires
Employé
s
Ouvriers
Industri
e
Constru
ction
Services
- De 10
salariés
10 à 49
salariés
50 à 499
salariés
500 à
999
salariés
1000
salariés
et +
Je me donne
les moyens en
développant
mes
compétences
78% 76% 79% 83% 75% 74% 77% 76% 78% 81% 76% 78% 74% 77% 77% 77% 71% 79% 80% 76% 77%
J'attends les
bonnes
opportunités
(poste,
promotion,
etc...)
73% 73% 73% 80% 71% 65% 66% 76% 74% 80% 71% 75% 67% 69% 70% 74% 64% 73% 75% 79% 74%
Je fais tout ce
que je peux
pour que cela
arrive
73% 71% 74% 76% 72% 70% 74% 71% 73% 77% 70% 73% 73% 72% 72% 72% 72% 72% 77% 86% 69%
J'ai besoin
d'aide, de
conseils
56% 56% 56% 66% 54% 43% 53% 59% 56% 59% 51% 59% 56% 59% 54% 56% 61% 56% 62% 56% 55%
Je ne sais pas
comment faire
36% 39% 34% 42% 37% 27% 33% 39% 37% 34% 35% 40% 37% 39% 35% 37% 39% 41% 42% 38% 36%

Au cours des prochaines années, envisagez-vous une des évolutions professionnelles suivantes :
44%
40%
32%
23%
19%
55%
59%
67%
76%
80%
1%
1%
1%
1%
1%
Une mobilité interne (changement
de poste au sein de votre
entreprise)
Un changement de métier
(mobilité fonctionnelle)
un changement de secteur
d'activité (mobilité sectorielle)
Un changement d'activité
professionnelle pour vous
consacrer à votre passion
Un changement de statut (passage
de salarié à indépendant)
Oui Non NR
70% des salariés et 83% des career builders envisagent au moins une
évolution professionnelle au cours des prochaines années
Career builders
43%,+ 11 points
Career builders
49%,+ 9 points
Career builders
29%,+ 10 points
Career builders
30%,+ 7 points

Au cours des prochaines années, envisagez-vous une des évolutions professionnelles suivantes :
Générati
on Y
Générati
on X
Baby
bommer
s
Inférieu
r au BAC
BAC
Supérie
ur au
BAC
Cadres
Professi
ons
intermé
diaires
Employé
s
Ouvriers
Industri
e
Constru
ction
Services
- De 10
salariés
10 à 49
salariés
50 à 499
salariés
500 à
999
salariés
1000
salariés
et +
Une mobilité
interne
44% 47% 42% 49% 47% 32% 31% 47% 49% 53% 48% 44% 34% 44% 34% 45% 22% 41% 48% 39% 53%
Un changement
de métier
40% 41% 39% 49% 41% 23% 35% 40% 41% 40% 36% 43% 39% 42% 30% 40% 39% 41% 47% 57% 41%
Un changement
de secteur
d'activité
32% 32% 32% 43% 30% 19% 29% 31% 33% 33% 28% 35% 31% 35% 35% 31% 33% 36% 38% 34% 35%
Un changement
d'activité
professionnelle
pour vous
consacrer à
votre passion
23% 24% 20% 30% 17% 21% 20% 26% 22% 18% 20% 28% 21% 25% 17% 22% 23% 31% 24% 32% 21%
Un changement
de statut
(passage de
salarié à
indépendant)
19% 21% 18% 29% 16% 11% 13% 22% 21% 22% 18% 22% 16% 18% 25% 19% 21% 27% 17% 23% 17%

Et pour quelles raisons, envisagez-vous une évolution professionnelle ?
Base : salariés qui envisagent de réaliser une évolution professionnelle (712)
31%
19%
15%
14%
7%
6%
5%
3%
Pour avoir une meilleure rémunération
Pour trouver plus de sens dans votre travail
Pour acquérir de nouvelles compétences
Pour pouvoir mieux concilier votre vie
équilibre vie privée et vie professionnelle
Pour gagner en autonomie dans votre travail
Pour avoir plus de responsabilités
Pour devenir manager, encadrer un ou
plusieurs collaborateurs
Pour pouvoir habiter dans une autre région
(ou dans un autre pays)
Au global
54%
33%
32%
27%
16%
15%
10%
7%
En premier
Career builders
27%,- 6 points

Générati
on Y
Générati
on X
Baby
bommer
s
Inférieu
r au BAC
BAC
Supérie
ur au
BAC
Cadres
Professi
ons
intermé
diaires
Employé
s
Ouvriers
Industri
e
Constru
ction
Services
- De 10
salariés
10 à 49
salariés
50 à 499
salariés
500 à
999
salariés
1000
salariés
et +
Pour avoir
une meilleure
rémunération
54% 57% 52% 57% 51% 56% 53% 60% 52% 47% 51% 54% 64% 54% 59% 54% 50% 61% 51% 69% 58%
Pour trouver
plus de sens
dans votre
travail
33% 30% 37% 27% 38% 36% 30% 30% 36% 32% 39% 34% 26% 28% 42% 34% 30% 33% 37% 27% 31%
Pour acquérir
des nouvelles
compétences
32% 33% 30% 29% 33% 34% 38% 32% 29% 24% 34% 32% 35% 37% 20% 32% 31% 34% 38% 10% 28%
Meilleure
conciliation
vie privée et
vie
professionnell
e
27% 27% 27% 26% 27% 31% 26% 28% 27% 30% 28% 26% 26% 25% 31% 27% 25% 25% 22% 51% 29%

Générati
on Y
Générati
on X
Baby
bommer
s
Inférieu
r au BAC
BAC
Supérie
ur au
BAC
Cadres
Professi
ons
intermé
diaires
Employé
s
Ouvriers
Industri
e
Constru
ction
Services
- De 10
salariés
10 à 49
salariés
50 à 499
salariés
500 à
999
salariés
1000
salariés
et +
Pour gagner
en autonomie
dans votre
travail
16% 16% 16% 18% 15% 12% 18% 16% 15% 15% 10% 19% 20% 16% 20% 16% 36% 14% 13% 11% 11%
Pour avoir
plus de
responsabilité
s
15% 14% 16% 19% 13% 12% 12% 14% 17% 27% 15% 11% 12% 19% 17% 15% 13% 14% 15% 10% 18%
Pour devenir
manager
10% 11% 9% 13% 9% 8% 9% 9% 11% 11% 9% 13% 6% 10% 5% 10% 9% 10% 11% 13% 11%
Pour pouvoir
habiter dans
une autre
région
7% 7% 7% 8% 6% 7% 6% 6% 8% 11% 6% 8% 4% 7% 3% 7% 5% 4% 7% 2% 7%

Selon-vous une évolution professionnelle doit permettre avant tout…
Base : 1002 salariés ayant exprimé une opinion
30%
21%
19%
17%
10%
4%
D'augmenter sa rémunération
De trouver plus de sens dans
son travail
D'améliorer sa qualité de vie au
travail
D'acquérir des nouvelles
compétences
De gagner en responsabilité
De se reconvertir
En premier Au global
57%
39%
38%
34%
21%
9%

Selon-vous une évolution professionnelle doit permettre avant tout…
Base : 1002 salariés ayant exprimé une opinion
Générati
on Y
Générati
on X
Baby
bommer
s
Inférieu
r au BAC
BAC
Supérie
ur au
BAC
Cadres
Professi
ons
intermé
diaires
Employé
s
Ouvriers
Industri
e
Constru
ction
Services
- De 10
salariés
10 à 49
salariés
50 à 499
salariés
500 à
999
salariés
1000
salariés
et +
D'augmenter sa
rémunération
57% 60% 53% 59% 55% 56% 56% 61% 55% 48% 58% 58% 59% 58% 51% 57% 55% 61% 58% 67% 59%
D'améliorer sa
qualité de vie
au travail
39% 39% 38% 38% 38% 41% 40% 37% 38% 33% 39% 40% 41% 39% 40% 39% 40% 40% 31% 20% 40%
De trouver plus
de sens dans
son travail
38% 34% 42% 34% 39% 40% 30% 36% 42% 50% 39% 34% 32% 39% 37% 38% 35% 30% 40% 40% 37%
D'acquérir des
nouvelles
compétences
34% 34% 33% 31% 34% 36% 34% 33% 33% 35% 34% 33% 33% 34% 38% 33% 37% 38% 31% 31% 30%
De gagner en
responsabilité
21% 20% 22% 25% 21% 16% 20% 19% 22% 25% 19% 22% 19% 18% 19% 22% 20% 21% 22% 20% 22%
De se
reconvertir
9% 10% 8% 9% 10% 7% 13% 10% 6% 7% 7% 9% 13% 9% 10% 9% 11% 6% 13% 10% 8%

Au cours de votre carrière, avez-vous ressentie le besoin ou l’envie ?
26%
24%
27%
20%
14%
58%
59%
55%
52%
43%
16%
16%
18%
27%
42%
1%
1%
1%
De voir certains de vos collègues partager
spontanément leur expérience avec vous
D'être conseillé par une personne avec une
forte expérience qui pourrait vous écouter et
vous conseiller
De partager votre expérience en pensant
qu'elle pourrait être utile à d'autres
professionnels plus jeunes qui souhaitent
progresser
De pouvoir partager avec quelqu'un
d'expérimenté, en dehors de votre entreprise
et du cadre hiérarchique
De suivre un programme précis de progrès
en lien avec une personne précise qui vous
apporterait son expérience
Oui souvent Oui parfois Non NR
Oui
84%
82%
72%
57%
Career builders
91%,+ 8 points83%
Career builders
80%,+ 8 points
Career builders
66%,+ 9 points
Career builders
87%,+ 5 points

Générati
on Y
Générati
on X
Baby
bommer
s
Inférieu
r au BAC
BAC
Supérie
ur au
BAC
Cadres
Professi
ons
intermé
diaires
Employé
s
Ouvriers
Industri
e
Constru
ction
Services
- De 10
salariés
10 à 49
salariés
50 à 499
salariés
500 à
999
salariés
1000
salariés
et +
De voir certains
de vos
collègues
partager
spontanément
leur expérience
avec vous
84% 84% 83% 87% 81% 84% 81% 84% 85% 82% 84% 84% 83% 77% 80% 85% 84% 81% 85% 78% 86%
D'être conseillé
par une
personne avec
une forte
expérience qui
pourrait vous
écouter et vous
conseiller
83% 82% 84% 91% 78% 82% 79% 82% 85% 83% 84% 85% 79% 78% 83% 85% 83% 85% 89% 82% 80%
De partager
votre
expérience en
pensant qu'elle
pourrait être
utile à d'autres
professionnels
plus jeunes qui
souhaitent
progresser
82% 83% 80% 85% 76% 86% 81% 80% 83% 84% 84% 82% 77% 77% 80% 83% 77% 80% 83% 79% 82%

Générati
on Y
Générati
on X
Baby
bommer
s
Inférieu
r au BAC
BAC
Supérie
ur au
BAC
Cadres
Professi
ons
intermé
diaires
Employé
s
Ouvriers
Industri
e
Constru
ction
Services
- De 10
salariés
10 à 49
salariés
50 à 499
salariés
500 à
999
salariés
1000
salariés
et +
De pouvoir
partager avec
quelqu'un
d'expérimenté
, en dehors de
votre
entreprise et
du cadre
hiérarchique
72% 73% 71% 80% 67% 73% 64% 70% 77% 81% 74% 74% 62% 63% 70% 74% 76% 71% 75% 74% 68%
De suivre un
programme
précis de
progrès en
lien avec une
personne
précise qui
vous
apporterait
son
expérience
57% 59% 56% 64% 52% 59% 59% 60% 56% 56% 52% 63% 57% 58% 51% 58% 54% 61% 62% 61% 57%

Quels sont les principaux bénéfices que pourrait/peut présenter le fait d’être accompagné quelques mois
par un autre professionnel expérimenté qui vous conseille dans vos projets/progrès professionnels ?
23%
21%
17%
15%
15%
8%
1%
...gagner en expérience
...développer de nouvelles
compétences
...échanger et ainsi faire des choix
plus intelligents pour sa carrière
...éviter certaines erreurs dans son job
et/ou dans sa carrière
...renforcer sa confiance en soi
...mieux comprendre les enjeux et les
stratégies à suivre
Autre
40%
33%
31%
30%
17%
3%
41%
Career builders
38%,+ 5 points

Quels sont les principaux bénéfices que pourrait/peut présenter le fait d’être accompagné quelques mois
par un autre professionnel expérimenté qui vous conseille dans vos projets/progrès professionnels ?
Total Total Homme Femme
Générati
on Y
Générati
on X
Baby
bommer
s
Inférieu
r au BAC
BAC
Supérie
ur au
BAC
Cadres
Professi
ons
intermé
diaires
Employé
s
Ouvriers
Industri
e
Constru
ction
Services
- De 10
salariés
10 à 49
salariés
50 à 499
salariés
500 à
999
salariés
1000
salariés
et +
Gagner en
expérience
41% 46% 36% 44% 40% 40% 50% 44% 36% 28% 40% 41% 54% 45% 41% 40% 45% 45% 43% 42% 41%
Développer des
nouvelles
compétences
40% 38% 41% 36% 39% 45% 46% 44% 35% 33% 39% 41% 44% 41% 47% 39% 50% 43% 39% 45% 35%
Échanger et
ainsi faire des
choix plus
intelligents pour
sa carrière
33% 29% 37% 36% 30% 33% 22% 27% 41% 46% 39% 29% 21% 28% 24% 35% 31% 32% 28% 26% 31%
Éviter certaines
erreurs dans
son job et/ou
dans sa carrière
31% 32% 31% 30% 32% 33% 27% 32% 33% 31% 34% 32% 28% 31% 28% 32% 26% 28% 30% 47% 36%
Renforcer sa
confiance en soi
30% 30% 30% 31% 31% 26% 26% 34% 30% 27% 25% 35% 32% 36% 25% 29% 28% 28% 36% 12% 35%
Mieux
comprendre les
enjeux et les
stratégies à
suivre
17% 17% 17% 17% 19% 15% 17% 13% 20% 29% 17% 14% 13% 13% 20% 18% 12% 17% 18% 21% 17%

Si vous pouviez être accompagné/conseillé par un mentor, une personne d’expérience, vous souhaiteriez
qu’il vous aide principalement à ?
31%
20%
14%
14%
12%
8%
Améliorer vos savoir-faire et
compétences techniques
Mieux développer votre carrière et
réussir à mettre en œuvre vos
souhaits et ambitions personnelles
Améliorer votre savoir être et vos
compétences comportementales
Renforcer votre confiance en vous
Mettre en œuvre votre propre
projet, vision professionnelle
Mieux appréhender le sens de votre
travail ou de votre rôle dans
l'activité professionnelle
50%
38%
32%
28%
25%
21%
Career builders
25%,- 7 points
Career builders
30%,+ 5 points

Générati
on Y
Générati
on X
Baby
bommer
s
Inférieu
r au BAC
BAC
Supérie
ur au
BAC
Cadres
Professi
ons
intermé
diaires
Employé
s
Ouvriers
Industri
e
Constru
ction
Services
- De 10
salariés
10 à 49
salariés
50 à 499
salariés
500 à
999
salariés
1000
salariés
et +
Améliorer vos
savoir-faire et
compétences
techniques
50% 55% 46% 46% 49% 58% 58% 49% 48% 42% 49% 52% 57% 48% 59% 50% 52% 46% 52% 45% 51%
Mieux
développer
votre carrière
et réussir à
mettre en
œuvre vos
souhaits et
ambitions
personnelles
38% 37% 39% 42% 37% 36% 37% 41% 38% 40% 40% 36% 38% 42% 43% 37% 37% 34% 35% 49% 43%
Améliorer
votre savoir
être et vos
compétences
comportemen
tales
32% 32% 32% 28% 34% 34% 32% 31% 32% 38% 34% 29% 28% 31% 35% 32% 31% 27% 35% 30% 33%

Générati
on Y
Générati
on X
Baby
bommer
s
Inférieu
r au BAC
BAC
Supérie
ur au
BAC
Cadres
Professi
ons
intermé
diaires
Employé
s
Ouvriers
Industri
e
Constru
ction
Services
- De 10
salariés
10 à 49
salariés
50 à 499
salariés
500 à
999
salariés
1000
salariés
et +
Renforcer
votre
confiance en
vous
28% 26% 30% 29% 29% 23% 27% 33% 25% 18% 23% 35% 30% 31% 19% 27% 21% 38% 27% 22% 28%
Mettre en
œuvre votre
propre projet,
vision
professionnell
e
25% 23% 26% 28% 26% 17% 17% 22% 29% 34% 25% 23% 19% 21% 13% 26% 26% 25% 26% 29% 21%
Mieux
appréhender
le sens de
votre travail
ou de votre
rôle dans
l'activité
professionnell
e
21% 20% 22% 23% 18% 24% 19% 20% 23% 21% 23% 21% 19% 20% 21% 21% 26% 25% 20% 14% 18%

Pour mieux conduire ou exercer les carrières, l’échange et le partage d’expériences avec des personnes
très expérimentées est selon vous une démarche… ?
33%
31%
24%
29%
60%
62%
67%
62%
5%
6%
7%
8%
2%
1%
2%
1%
93%
93%
91%
91%
Utile aux entreprises
Bonne pour le bien être des salariés
concernés
Qui peut favoriser la mise en œuvre de
projets personnels
Efficace pour développer la carrière des
salariées concernés
Oui tout à fait Oui plutôt Non plutôt pas Non pas du tout NR
Oui

Pour mieux conduire ou exercer les carrières, l’échange et le partage d’expériences avec des personnes
très expérimentées est selon vous une démarche… ?
Générati
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Générati
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Baby
bommer
s
Inférieu
r au BAC
BAC
Supérie
ur au
BAC
Cadres
Professi
ons
intermé
diaires
Employé
s
Ouvriers
Industri
e
Constru
ction
Services
- De 10
salariés
10 à 49
salariés
50 à 499
salariés
500 à
999
salariés
1000
salariés
et +
Utile aux
entreprises
93% 93% 92% 92% 92% 96% 91% 92% 93% 94% 93% 92% 91% 94% 92% 92% 93% 91% 93% 88% 94%
Bonne pour le
bien être des
salariés
concernés
93% 93% 93% 91% 94% 97% 93% 91% 95% 95% 94% 94% 91% 92% 91% 93% 89% 93% 94% 85% 95%
Qui peut
favoriser la
mise en
œuvre de
projets
personnels
91% 89% 93% 93% 89% 93% 87% 91% 93% 92% 91% 91% 90% 93% 83% 92% 89% 91% 89% 89% 92%
Efficace pour
développer la
carrière des
salariées
concernés
91% 91% 92% 91% 91% 93% 86% 90% 94% 97% 92% 91% 87% 90% 86% 93% 89% 92% 92% 92% 92%

Et d’après-vous, ce qui favorise le plus l’évolution professionnelle au sein de l’entreprise, c’est…?
21%
15%
12%
11%
10%
7%
6%
6%
5%
4%
3%
La motivation, l'envie au travail
La formation durant la carrière
La performance dans son poste
Ses qualités personnelles : savoir-être, gout
pour le changement, adaptabilité, créativité…
L'ambition
La capacité à faire connaitre ses compétences
et ses réalisations
La capacité à négocier avec son supérieur
hiérarchique
Le réseau de connaissances au sein de
l'entreprise
Le fait de se tenir informé régulièrement sur
son métier et son secteur d'activité
La formation initiale
La possibilité d'être accompagné et coaché
par un mentor, un référent, une personne…
36%
26%
24%
24%
18%
18%
13%
12%
10%
7%
5%

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BAC
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BAC
Cadres
Professi
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diaires
Employé
s
Ouvriers
Industri
e
Constru
ction
Services
- De 10
salariés
10 à 49
salariés
50 à 499
salariés
500 à
999
salariés
1000
salariés
et +
La motivation,
l'envie au
travail
36% 35% 38% 43% 35% 30% 37% 39% 34% 37% 34% 39% 35% 41% 31% 36% 47% 35% 35% 30% 30%
Ses qualités
personnelles :
savoir-être,
goût pour le
changement,
adaptabilité,
créativité...
26% 25% 26% 24% 25% 30% 22% 31% 25% 28% 28% 23% 25% 24% 20% 27% 23% 27% 35% 12% 25%
La formation
durant la
carrière
24% 27% 22% 21% 24% 31% 31% 26% 21% 17% 21% 26% 31% 24% 22% 24% 26% 25% 19% 29% 21%
La performance
dans son poste
24% 27% 22% 24% 27% 20% 26% 21% 25% 24% 25% 25% 23% 27% 32% 23% 24% 27% 21% 16% 28%
La capacité à
faire connaitre
ses
compétences et
ses réalisations
18% 16% 19% 13% 19% 21% 17% 12% 20% 20% 19% 15% 17% 20% 18% 17% 18% 16% 21% 10% 17%
L'ambition 18% 19% 17% 22% 18% 13% 17% 20% 18% 15% 16% 19% 23% 23% 23% 17% 10% 19% 20% 23% 23%

Générati
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BAC
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BAC
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diaires
Employé
s
Ouvriers
Industri
e
Constru
ction
Services
- De 10
salariés
10 à 49
salariés
50 à 499
salariés
500 à
999
salariés
1000
salariés
et +
La capacité à
négocier avec
son supérieur
hiérarchique
13% 12% 14% 15% 13% 10% 12% 12% 14% 11% 15% 12% 14% 12% 11% 13% 13% 10% 13% 21% 14%
Le réseau de
connaissances
au sein de
l'entreprise
12% 13% 11% 9% 16% 10% 8% 11% 15% 21% 13% 10% 9% 11% 16% 12% 7% 10% 9% 17% 19%
Le fait de se
tenir informé
régulièrement
sur son métier
et son secteur
d'activité
10% 7% 13% 11% 8% 14% 11% 8% 11% 12% 11% 11% 7% 5% 9% 11% 9% 15% 11% 15% 7%
La possibilité
d'être
accompagné et
coaché par un
mentor, un
référent, une
personne qui
vous guide
7% 7% 8% 8% 7% 7% 9% 6% 7% 4% 8% 9% 7% 5% 7% 8% 11% 9% 7% 5% 5%
La formation
initiale
5% 6% 4% 5% 4% 7% 4% 7% 6% 7% 5% 5% 5% 5% 8% 5% 7% 4% 4% 13% 6%

Et de la même manière, qu’est-ce qui favorise le plus une évolution professionnelle dans le cadre d’une
reconversion ou d’un changement de métier ?
15%
12%
12%
11%
11%
10%
10%
7%
6%
6%
L'envie de changer
Les opportunités (rencontres, offres
d'emploi…)
Les qualités personnelles : savoir-être,
gout pour le changement, adaptabilité,…
L'envie de donner du sens à son travail
La formation
Les compétences
L'ambition
Le réseau
La possibilité d'être accompagné et coaché
par un mentor, un référent, une…
L'accompagnement par des structures
spécialisées
25%
28%
23%
22%
21%
23%
17%
12%
14%
10%
Career builders
32%,+ 4 points
Career builders
15%,- 8 points

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s
Ouvriers
Industri
e
Constru
ction
Services
- De 10
salariés
10 à 49
salariés
50 à 499
salariés
500 à
999
salariés
1000
salariés
et +
Les
opportunités
28% 26% 29% 34% 26% 20% 19% 26% 32% 37% 26% 28% 21% 26% 35% 27% 30% 25% 23% 19% 30%
L'envie de
changer
25% 27% 24% 24% 27% 23% 27% 26% 24% 22% 23% 26% 30% 28% 15% 26% 20% 24% 31% 30% 25%
Les
compétences
23% 26% 20% 22% 22% 25% 24% 24% 22% 25% 23% 21% 24% 26% 14% 23% 23% 30% 19% 26% 21%
Les qualités
personnelles
23% 20% 25% 16% 26% 27% 20% 21% 24% 31% 23% 22% 17% 18% 17% 24% 23% 22% 25% 12% 24%
L'envie de
donner du
sens à son
travail
22% 20% 24% 24% 23% 19% 24% 19% 23% 17% 22% 25% 23% 25% 22% 22% 25% 20% 22% 23% 21%

Générati
on Y
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Employé
s
Ouvriers
Industri
e
Constru
ction
Services
- De 10
salariés
10 à 49
salariés
50 à 499
salariés
500 à
999
salariés
1000
salariés
et +
La formation 21% 22% 20% 19% 21% 23% 23% 22% 20% 15% 23% 19% 25% 22% 25% 20% 22% 20% 22% 29% 21%
L'ambition 17% 18% 16% 19% 17% 15% 19% 21% 15% 10% 17% 20% 19% 19% 17% 17% 21% 20% 16% 20% 17%
La possibilité
d'être
accompagné
et coaché par
un mentor, un
référent, une
personne qui
vous guide
14% 12% 16% 14% 13% 14% 17% 11% 14% 16% 15% 10% 16% 14% 18% 13% 13% 13% 15% 22% 13%
Le réseau 12% 13% 11% 13% 12% 11% 8% 12% 14% 14% 17% 12% 5% 7% 14% 13% 9% 9% 10% 7% 15%
L'accompagne
ment par des
structures
spécialisées
10% 10% 9% 9% 8% 13% 10% 12% 9% 8% 6% 13% 11% 9% 19% 9% 8% 13% 12% 8% 10%

Quels sont les outils et services qui pourraient vous aider à réaliser une évolution professionnelle ?
42%
26%
18%
12%
Pouvoir bénéficier d'une formation
professionnelle financée par l'Etat ou
votre entreprise
La possibilité d'être accompagné et
coaché par un mentor, un référent,
une personne qui vous guide
Pouvoir bénéficier du chômage en cas
de démission
Bénéficier des services
d'accompagnement des acteurs
institutionnels (pôle emploi, APEC,
mission locale)
37%
71%
51%
29%

Quels sont les outils et services qui pourraient vous aider à réaliser une évolution professionnelle ?
Générati
on Y
Générati
on X
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BAC
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BAC
Cadres
Professi
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intermé
diaires
Employé
s
Ouvriers
Industri
e
Constru
ction
Services
- De 10
salariés
10 à 49
salariés
50 à 499
salariés
500 à
999
salariés
1000
salariés
et +
Pouvoir
bénéficier d'une
formation
professionnelle
financée par
l'Etat ou votre
entreprise
71% 68% 74% 67% 74% 71% 72% 75% 68% 64% 70% 73% 74% 72% 63% 71% 65% 77% 72% 67% 69%
La possibilité
d'être
accompagné et
coaché par un
mentor
51% 52% 50% 47% 53% 54% 47% 45% 55% 57% 55% 52% 41% 46% 55% 52% 48% 44% 47% 38% 56%
Pouvoir
bénéficier du
chômage en cas
de démission
37% 38% 37% 42% 35% 34% 36% 38% 38% 41% 37% 35% 39% 37% 35% 37% 46% 44% 39% 32% 36%
Bénéficier des
services
d'accompagnem
ent des acteurs
institutionnels
29% 31% 28% 33% 26% 31% 31% 29% 29% 28% 26% 30% 34% 33% 35% 28% 34% 25% 32% 47% 27%

Et aujourd’hui, diriez-vous qu’il serait pour vous très facile, plutôt facile, plutôt difficile ou très difficile de… ?
5%
4%
5%
5%
4%
4%
4%
30%
30%
27%
26%
24%
21%
19%
46%
48%
50%
48%
49%
43%
48%
19%
18%
18%
21%
22%
32%
29%
1%
35%
34%
32%
31%
28%
25%
23%
De trouver un autre emploi (dans une autre
entreprise)
D'obtenir un autre poste au sein de votre
entreprise
De changer de secteur d'activité
De changer de métier
D'obtenir un poste avec plus de responsabilités
dans votre entreprise
De vivre de votre passion
De changer de statut professionnel
Très facile Plutôt facile Plutôt difficile Très difficile NR
S/T Facile
Career builders
46%,+ 11 points
Career builders
38%,+ 7 points
Career builders
40%,+ 8 points
Career builders
33%,+ 10 points

Facile Total Homme Femme
Générati
on Y
Générati
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BAC
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Cadres
Professi
ons
intermé
diaires
Employé
s
Ouvriers
Industri
e
Constru
ction
Services
- De 10
salariés
10 à 49
salariés
50 à 499
salariés
500 à
999
salariés
1000
salariés
et +
De trouver
un autre
emploi
35% 40% 29% 45% 33% 24% 32% 32% 38% 35% 33% 35% 37% 36% 39% 34% 38% 40% 43% 33% 35%
D'obtenir un
autre poste
au sein de
votre
entreprise
34% 36% 31% 35% 36% 28% 30% 33% 37% 38% 38% 31% 30% 35% 36% 34% 23% 27% 35% 38% 40%
De changer
de secteur
d'activité
32% 34% 29% 38% 33% 21% 29% 29% 34% 36% 29% 33% 30% 38% 32% 31% 27% 34% 40% 27% 32%
De changer
de métier
31% 36% 25% 38% 30% 20% 30% 26% 32% 36% 24% 34% 29% 34% 29% 30% 29% 29% 35% 28% 32%

Facile Total Homme Femme
Générati
on Y
Générati
on X
Baby
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s
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r au BAC
BAC
Supérie
ur au
BAC
Cadres
Professi
ons
intermé
diaires
Employé
s
Ouvriers
Industri
e
Construc
tion
Services
- De 10
salariés
10 à 49
salariés
50 à 499
salariés
500 à
999
salariés
1000
salariés
et +
D'obtenir un
poste avec
plus de
responsabilit
és dans
votre
entreprise
28% 33% 24% 31% 30% 21% 24% 25% 31% 36% 29% 26% 24% 26% 33% 28% 28% 25% 25% 24% 30%
De vivre de
votre
passion
25% 30% 20% 25% 25% 26% 27% 23% 24% 25% 26% 24% 25% 22% 32% 25% 30% 29% 21% 16% 26%
De changer
de statut
professionnel
23% 25% 21% 31% 19% 18% 19% 22% 25% 28% 22% 23% 21% 23% 33% 23% 22% 24% 26% 27% 21%

D’après-vous, quelle est la qualité personnelle la plus importante pour réussir une évolution professionnelle ?
21%
20%
14%
11%
11%
7%
5%
4%
3%
2%
1%
L'adaptabilité
L'ambition
La confiance
La rigueur
L'aisance relationnelle
L'audace
L'optimisme
L'écoute
La créativité
La convivialité
L'empathie
Au global
38%
32%
26%
25%
22%
17%
10%
9%
8%
4%
3%
En premier
Career builders
32%,- 6 points
Career builders
37%,+ 5 points

D’après-vous, quelle est la qualité personnelle la plus importante pour réussir une évolution professionnelle ?
Générati
on Y
Générati
on X
Baby
bommer
s
Inférieu
r au BAC
BAC
Supérie
ur au
BAC
Cadres
Professi
ons
intermé
diaires
Employé
s
Ouvriers
Industri
e
Constru
ction
Services
- De 10
salariés
10 à 49
salariés
50 à 499
salariés
500 à
999
salariés
1000
salariés
et +
L'adaptabilité 38% 36% 40% 31% 40% 43% 29% 33% 44% 48% 41% 36% 29% 36% 38% 38% 29% 36% 36% 40% 39%
L'ambition 32% 31% 33% 38% 31% 27% 39% 37% 27% 24% 26% 33% 44% 40% 24% 31% 29% 36% 25% 25% 38%
La confiance 26% 26% 26% 23% 28% 27% 25% 21% 29% 32% 23% 26% 25% 27% 24% 26% 33% 30% 22% 21% 26%
La rigueur 25% 26% 24% 27% 24% 25% 29% 26% 23% 22% 22% 25% 32% 27% 28% 25% 27% 26% 22% 22% 26%
L'aisance
relationnelle
22% 22% 22% 23% 21% 22% 15% 22% 25% 24% 26% 22% 14% 19% 17% 23% 19% 17% 27% 25% 19%
L'audace 17% 15% 18% 15% 17% 18% 14% 17% 17% 15% 22% 14% 14% 13% 18% 17% 17% 9% 17% 18% 19%
L'optimisme 10% 10% 11% 13% 9% 9% 10% 9% 11% 10% 11% 11% 8% 8% 10% 11% 10% 8% 14% 18% 10%
L'écoute 9% 9% 9% 8% 9% 9% 13% 11% 6% 6% 10% 8% 12% 9% 11% 9% 9% 13% 13% 3% 7%
La créativité 8% 11% 5% 9% 6% 11% 10% 10% 6% 9% 7% 8% 9% 10% 15% 7% 12% 10% 10% 6% 6%
La convivialité 4% 6% 3% 5% 4% 3% 7% 5% 3% 3% 3% 5% 5% 4% 5% 4% 5% 6% 6% 7% 1%
L'empathie 3% 4% 3% 2% 5% 2% 3% 3% 3% 4% 3% 4% 1% 2% 2% 3% 4% 3% 4% 5% 2%

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