LinkedIn t’aide à trouver des offres de poste ou de stage... et à les décrocher
Mesurer l'impact de vos actions grâce aux données - Connect In paris 080414
1. #InTalent
Mesurer l’impact de vos actions
grâce aux données
Nicolas Draca
Directeur, Marketing Operations - LInkedIn
Laurence Ravat
Senior HR Business Partner - OCDE
10. Talent Brand Index –
nous mesurons 2 éléments essentiels : l’engagement et l’atteinte
#InTalent
Ont regardé le profil de vos employés
Se sont connectés avec vos employés
L’audience que vous atteignez
Talents qui vous connaissent en tant qu’employeur
~Y membres
Les membres avec qui vous interagissez
Talents qui sont intéressés par votre entreprise
Ont recherché votre page entreprise / carrière
Suivent votre entreprise
Ont regardé des annonces et postulé
membres~X
11. #InTalent
Talent Brand Index
=
X (Engagement auprès de la marque)
Y (Audience touchée par la marque)
Talent Brand Index –
nous mesurons 2 éléments essentiels : l’engagement et l’atteinte
membres~X
~Y membres
22. Employer of
choice
Weaker talent
brand
Peers:
• ADB
• European
Commission
• IADB
• IEA
• IMF
• The World Bank
• UNDP
• UNESCO
• United Nations
Et en 2014, Leader des Organisations Internationales…
Build of globe (heatmap?) -> 238M+ Members -> Sample profile - >CHANGE headline
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The next thing to think about is data.Data changes conversations. Data changes minds. Data changes strategies and business models. Those organizations, and those individuals, that come armed with data tend to fare much better than those who do not.It’s no different in today’s recruiting world…
How can we measure your employer brand? We start by looking at the reach and engagement you have with external talentTALENT BRAND REACH: Includes the people who know what it’s like to work at your company—those that are familiar with your company as an employerTALENT BRAND ENGAGEMENT: Includes the subset of people within your reach who are interested in you as a potential employerResearch shows that people familiar with what it’s like to work at your company are the same people connected to and engaging with your employees on LinkedInResearch also shows that people who are interested in working at your company are the same ones who are taking that extra step on LinkedIn to learn more: browsing/applying to jobs on LinkedIn, following your company, and visiting your company and career pages.Because these activities happen on LinkedIn, we can measure them. So we can see that at xyzCo, you have XXX members within your reach, and YYY of them have engaged with you and shown an interest
Speaking points:OCDEl’OCDE est une des rares organisations internationales basées a Paris. 3000 personnes travaillent pour l’OCDE.nous sommes une organisation bilingue (fr/angl), et recrutons parmi nos 34 pays membres. Nous avons + de 60% d’expatriés. Notre mission est l’analyse des politiques publiques ds plus de 30 domaines (economie, education, santé, emploi, energie…)Nous avons au sein de notre personnel des analystes politiques, des economistes, des statisticiens, et des fonctions support. Le staff est extremement qualifié (master, phd), issus des + grandes universités mondiales, des prix nobels L’organisation est en pleine croissance, avec 20% de croissance dans les 3 dernieresannees.
Wherewe are 6000 followers 4% tbi not v diverse followers