Het belang van online aan je merk bouwen, je relatie met je netwerk onderhouden en zowel passieve als actieve kandidaten binnenhalen staat centraal in deze presentatie van Eelco van der Vorm.

1. ©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
Bouwen, Onderhouden & Aannemen

2. ©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
Agenda
2
1. BUILD 2. ENGAGE 3. RECRUIT
Bouwen Onderhouden Aannemen
4.

3. ©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
Even voorstellen
3
Henk Ritmeester
Senior Customer Success Consultant
Eelco van der Vorm
Strategic Talent Brand Consultant
Caroline de Vos
Associate Marketing Manager
Moderator voor deze webcast

4. ©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
Inzichten voor de hedendaagse recruiter over
de wensen en verwachtingen van Nederlands talent

5. ©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
De wereld
verandert snel…
Kandidaten en
klanten
Meer
connectiviteit
Meer
keuze
Meer
kanalen
1980-1990 1990-2000 2000-2010 2010-nu
De
Kaartenbak
Recruiters
Offline-
database
Websites
Vacaturesites
Sociale
media

6. ©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
Sociale media
zijn niet meer weg te denken en
het is essentieel om deze te benutten
57%
van de aankoopbeslissingen
wordt tegenwoordig genomen
vóór commercieel contact
met uw bedrijf1
1 Bron: Harvard Business Review, "The End of Solution Sales", juli 2012

7. ©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
Social Professional Networks
Online Job Boards
Word of Mouth
Company Websites
Search Engines
OnlineAdvertising
Professional groups
& associations
58%
57%
52%
35%
28%
27%
21%
Talent Trends 2015 7
Talent in Nederland zoekt online naar een nieuwe baan
Waar zoekt u naar een nieuwe baan?
Populairste kanalen waar talent naar een nieuwe baan zoekt
Sociale professionele netwerken
Online vacaturesites
Mond-tot-mond
Bedrijfswebsites
Online advertenties
Zoekmachines
Professionele groepen

8. ©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
Professionals gebruiken LinkedIn om
drie waardevolle redenen
Kennis
Het toonaangevende
professionele
publicatieplatform
Netwerk
We verbinden professionals
overal ter wereld
Identiteit
Het professionele profiel

9. ©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
is passief en niet op zoek
naar een andere baan
75%
60%
van hen staat open
voor kansen!

10. ©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
is passief en niet op
zoek naar een ander
baan
75%
60%
van hen staat open
voor kansen!

11. ©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
De beste recruiters
gaan te werk als marketeers
Sociale media houden het gesprek op gang1
…omdat u uw doelgroep moet koesteren
Bij verkoop richt u zich op één persoon, bij marketing op
velen
2

12. ©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
Door 'volgers' op te bouwen
vergroot u uw kans op succes
? ? ?
? ? ?
? ? ?
Wat heeft een goed bericht
op Facebook voor zin als u
geen vrienden hebt?
De kans is 61% groter dat
leden informatie delen
terwijl ze uw bedrijf volgen61%
95% De kans is 95% groter
dat volgers reageren
op een InMail
79% van de leden is
geïnteresseerd in vacatures
van bedrijven die ze volgen79%

13. ©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
LinkedIn heeft
allerlei doelgroepen die
interessant voor u zijn…

14. ©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
We bevelen
drie eenvoudige stappen aan
Uw volgers en
uw merk
Koester uw
doelgroepen
Doe waar u het
beste
in bent
Bouwen Onderhouden Aannemen

15. AANNEMEN
Promoot uw
vacatures
Trek talent op
een proactieve
manier aan
ONDERHOUDEN
Werk volgers
bij
Stem uw
content af
Uw reis op LinkedIn
begint hier
BOUWEN
Breid uw aantal
volgers uit
Benut
medewerkers
30%

16. Uw reis op LinkedIn
AANNEMENONDERHOUDENBOUWEN

17. Vergroot sneller
uw aantal volgers
Leg contact met potentiële
klanten en kandidaten en
zet hen om in volgers
BOUWEN
Doelgroep
Campagnes
300% stijging van aantal
volgers
Uw totale aantal
volgers8230

18. Benut
uw medewerkersBOUWEN
Werknemer
Profiel-
advertenties
Weergaven van
profielen
van uw medewerkers
deze maand
8084
Recruiters hebben 10x
meer verkeer dan het
gemiddelde lid10x
van paginaweergaven
zijn leden die leden
bekijken76%

19. AANNEMENONDERHOUDEN
BOUWEN
Uw reis op LinkedIn

20. Vergroot de interesse onder uw volgers met
relevante boodschappenONDERHOUDEN
Bezoekers van pagina's
zien de content die
relevant voor hen is
≤ 400%
toename van aantal kandidaten
die kunnen worden geconverteerd
met gerichte content1
Carrière-
pagina’s
Afbeeldingen
VACATURES
Video's
1 Bron: David Edelman, McKinsey & Company, "Quality & Relevance", maart 2014
Weergaven
bedrijfspagina in
afgelopen maand479

21. Houd uw volgers
op de hoogte
Zorg ervoor dat mensen
altijd gelijk aan u denken
Relevante content
leidt tot meer markeringen
als interessant en gedeelde
berichten
ONDERHOUDEN
Content
Updates
De kans is 61% groter
dat leden informatie
delen terwijl ze uw
bedrijf volgen
61%

22. Zorg dat u snel
de interesse van meer
mensen kunt wekken
betere
doorklikresultaten
voor updates
25%
het gebruikelijke
contentverkeer3x
Bereik meer mensen uit uw
doelgroep met Sponsored Updates
terwijl ze u nog niet eens volgen
ONDERHOUDEN
Gesponsorde
updates

23. AANNEMENONDERHOUDENBOUWEN
Uw reis op LinkedIn

24. Promoot uw vacatures onder de beste
kandidatenAANNEMEN
Relevante
Vacature-
plaatsingen
Alleen de meest geschikte kandidaten zien
uw vacatures
Vacatureplaatsingen zijn ideaal om interesse
te wekken
Zichtbaarheid van vacatures kan verbeteren
met gesponsorde vacatures
is geïnteresseerd in vacatures
bij bedrijven die ze volgen
79%

25. Recruiters kunnen het beste
het netwerk gebruikenAANNEMEN
Delen
Vacatures
Plaats
vacatures in
uw netwerk:
Uw collega’s hebben een
netwerk op LinkedIn
Zorg ervoor dat ze regelmatig
relevante vacatures delen met
deze netwerken

26. Werk op een proactieve manier
kandidatenAANNEMEN
Recruiter
Beter toegang tot het
netwerk
Contact
via InMail
Workflow en tools voor
samenwerking
95%
De kans is 95% groter
dat volgers van uw
bedrijfspagina reageren
op een InMail

27. De sollicitatie-ervaring bepaalt of kandidaten
een baan al dan niet accepteren
Kandidaten zijn hier heel duidelijk over: de ervaring tijdens het sollicitatiegesprek is
doorslaggevend voor het besluit om een baan te accepteren of verder te blijven zoeken.
Talent Trends 2015 27
tip
Hoe belangrijk is de algehele ervaring tijdens een sollicitatiegesprek voor uw besluit om een baan te accepteren?
Belang van het sollicitatiegesprek voor de uiteindelijke beslissing
Als u kandidaten in de sollicitatieronde verliest, is het tijd voor een vergadering met uw team, wervingsmanagers en
partners in personeelszaken om te brainstormen over hoe u kunt samenwerken om een positieve ervaring te creëren
voor kandidaten.
Extreem of heel belangrijk
Redelijk belangrijk
Onbelangrijk
77% 20% 3%

28. ©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
Volgers
Tijd
Bouwen, onderhouden en
aannemen voor succes
Relevante
functies
Carrière
pagina’s
Gerichte
media
Personeels
advertenties
Recruiter
Content
updates
BOUWEN ONDERHOUDEN AANNEMEN

29. ©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
Bedankt!
29