Diversity word steeds belangrijker in recruitment. De afgelopen jaren heeft de focus vooral gelegen op gender diversity, maar recent zien we ook andere vormen van diversity in belang toenemen. Hoewel we geen panklare diversity recruiting tool hebben, hebben we inmiddels wel de nodige ervaring opgedaan met hoe LinkedIn kan worden ingezet ten behoeve van diversity recruiting. Tijdens de webcast zullen Henk en ik deze ervaringen met jullie delen. Zo zullen we ingaan op de mogelijkheid om LinkedIn campagnematig in te zetten en zullen we delen hoe creatief gebruik kan worden gemaakt van de grote hoeveelheid data die beschikbaar is.

1. Diversity in Recruitment

2. 2
Henk Ritmeester
Senior Customer Success Consultant
Eelco van der Vorm
Strategic Talent Brand Consultant
Caroline de Vos
Associate Marketing Manager
Moderator voor deze webcast
Even voorstellen

3. • Diversiteit
• Hoe bepaalt LinkedIn Diversity / Methodologie
• Vrouwelijke doelgroepen op LinkedIn in Europa
• De verschillen tussen de regio’s in Europa
• Wat vinden vrouwen belangrijk in hun baan en hoe
gebruiken ze LinkedIn?
• De data van LinkedIn gebruiken voor je strategie
• Voorbeelden
Agenda

4. 4

5. 5
Wat kan Diversiteit je organisatie opleveren?

6. Methodologie
6

7. 7
380M+leden
3,000+Diversity groups
23
talen
200+Landen en gebieden
LinkedIn’s Talent Pool is internationaler en diverser dan ooit

8. 8
Hoe bepalen we de man-vrouw verdeling op LinkedIn
Leden bij Geslacht in
EU
Vrouw Man Onbekend
Account
wordt
aangemaakt
door
LinkedIn lid
Voornaam
wordt
gekoppeld aan
onze ‘Gender
Base’
Als er een
match is…
Geslacht
bepaald!

9. De Europese Vrouwen op
LinkedIn
9

10. 23,000,000+
Top Werkgevers
1. NHS
2. IBM
3. Accenture
4. PwC
5. Deloitte
Top Functietitels
1. Onderwijzer
2. Administratief
3. Consultant
4. Verpleegkundige
5. Project Manager
Top Scholen
1. Universidad Complutense
de Madrid
2. Sapienza Università di
Roma
3. Universiteit van
Amsterdam
4. Universitat de Barcelona
5. Università degli Studi di
Milano
Vrouwelijke doelgroep op LinkedIn

11. Voor elke vrouw, zijn er 1,33 mannen
43%
57%
Vrouw
Man
43% van de LinkedIn members in Europa zijn vrouwen

12. Aantallen Mannen en Vrouwen en Senioriteit
12
Meer mannen
dan vrouwen in
senior posities
2.4X
De ‘gender gap’ is groot binnen management functions

13. % vrouwen per senioriteit
13
Tot wel
14%
gestegen
De ‘gender gap’ verbetert t.o.v. 5 jaar geleden

14. Verschil met mannen: vrouwelijke ratio per bedrijfstak
Vrouwen werken vaker binnen het onderwijs, de
gezondheidszorg of dienstverlening

15. Verschil met mannen: vrouwelijke ratio per functiegebied
Maar klein
verschil
Vrouwen werken vaker in administratieve, maatschappelijke
en verzorgende functiegebieden

16. Inzoomen op regio’s
16

17. In Zuid- en Oost-Europa, nagenoeg 50% is vrouw
Zuid- en Oost-Europese landen hebben de hoogste LinkedIn
adoptie onder vrouwen

18. Vrijwel 1 op de 2 LinkedIn leden in Oost-Europa is vrouw
Tot wel +14%
toename

19. Wat vinden vrouwen belangrijk
in een baan
19

20. 20
Vrouwen vinden uitdagend werk en een goede work/life
balance belangrijk

21. Connect &
Communicate
43%
Netwerken met
andere professionals
Research People &
Companies
52%
Interesse in wat andere
collega’s doen
Professional
Insights
57%
Op de hoogte blijven van wat er
zich in de branche afspeelt
Seek Career
Opportunities
15%
Bekijken van
Career Opportunities
Zeer geschikt voor content engagement / strategy
Vrouwen blijven graag op de hoogte van wat er zich afspeelt
binnen hun branch. En: “Passief werkzoekend”

22. Case Co. diversity footprint on
LinkedIn
22

23. 37.4%
33.5%
18.2%
10.9%
Top 5 Seniority
Individual Contributor Senior Contributor
Manager Director+
7%
20%
33%
41%
10+ years
5-10 years
2-5 years
<2 years
Year of experience
Data from June’15
These results were analysed through the lens of LinkedIn data, where gender is inferred
based on a member’s first name. 70% of all members within this group can be mapped to a specific gender; names that cannot be identified as either gender were excluded from the analysis.
23%77%
Case Co. Follower Profile – Personal Information

24. These results were analyzed through the lens of LinkedIn data, where gender is inferred
based on a member’s first name. 70% of all members within this group can be mapped to a specific gender; names that cannot be identified as either gender were excluded from the analysis.
57% 54%
40% 38%
33% 33% 32% 31% 29% 28%
23% 23% 23% 22% 21% 20% 20% 18% 15% 14%
Case Co. Follower Profile – Gender by function

25. These results were analyzed through the lens of LinkedIn data, where gender is inferred
based on a member’s first name. 70% of all members within this group can be mapped to a specific gender; names that cannot be identified as either gender were excluded from the analysis.
45%
31% 29% 28% 27% 27% 24% 24% 23% 23% 21% 21% 21%
17% 16%
Romania Argentina Brazil Sweden United
States
Spain Italy Canada Mexico Chile India United
Kingdom
Australia United
Arab
Emirates
Egypt
Case Co. Follower Profile – Gender by Country

26. Actief searchen
2
6

27. Refinement and
Custom Filters
Search Alerts
Similar Profiles and
People Also Viewed
Boolean Modifiers
Contact Account
Manager for
free English
boolean string +
OR statement
builder
Diversity Sourcing With LinkedIn Recruiter
(she OR “she’s” OR
her OR herself)
(Anne OR Elizabeth
OR Hilary OR etc)

28. Zoek naar relevante groepen

29. Een paar voorbeelden
29

30. Voorbeelden

31. Voorbeelden

32. 32
Voorbeelden

33. 1. Begin met het volgen van een aantal belangrijke thought leaders
binnen diversity, om te zien wat hun tactiek en zichtbaarheid op
LinkedIn is. EY, Intel, BP, IBM, Shell!
2. Als je jezelf wil neerzetten als een ‘Diverse’ werkgever, zorg dat je
de passieve doelgroep bereikt waar ze zijn - in hun news feed en
ontwikkel een verhaal en content strategie om ze te boeien, ook
na verloop van tijd.
3. Wees aanwezig in de relevante groepen op LinkedIn
4. Lees “5 Steps to Boosting Your Talent Brand Through Content” via
https://business.linkedin.com/talent-solutions/c/14/7/content-
marketing-guide-for-talent-acquisition
5. Voel je vrij om je LinkedIn contactpersoon te benaderen voor meer
informatie en inzichten in hoe je dit kunt oppakken op schaal.
Conclusies en volgende stappen