Tips & Tricks voor de professionele recruiter

Tips & Tricks voor de recruiting professional

2
Henk Ritmeester
Senior Customer Success Consultant
Eelco van der Vorm
Strategic Talent Brand Consultant
Caroline de Vos
Associate Marketing Manager
Moderator voor deze webcast
Even voorstellen

Agenda
Samenvatting Webcast deel 1
Henk:
- Je persoonlijke merk als recruiter
- Kandidaten vinden / pool opbouwen
- Uw collega’s
Eelco:
- Customer-, Employer- en Talent Brand
- Recruitment Marketing?!
- Doelgroep targetting

2
70/30
3+ mln
4+ mln
30+%
LinkedIn: the Professional Social Network
LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved

AANNEMEN
Promoot uw
vacatures
Trek talent op
een proactieve
manier aan
ONDERHOUDEN
Werk volgers
bij
Stem uw
content af
Uw reis op LinkedIn
begint hier
BOUWEN
Breid uw aantal
volgers uit
Benut
medewerkers

Social Media Recruitment
begint bij jou

Je ‘Personal Brand’ als Recruiter
Profiel foto
Opschrift
Samenvatting
Aanbevelingen
Plaats updates Persoonlijke mails!

9
Actief talent
- Solliciteert via een
recruitmentsysteem
- Luistert naar kansen
- Reageert snel
- Zoekt informatie
Passief talent
- Heeft geen recent cv
- Luistert wellicht naar kansen
- Reageert niet op 'nu solliciteren‘
- Hogere drempel om te reageren
©2013 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden.
Belangrijke verschillen tussen actief en passief talent

10©2014 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden.
Waarin verschilt LinkedIn van een vacaturesite?

Vacatures vinden de juiste mensen zonder dat zij zoeken
Naast de mensen die zelf uw vacature vinden

Richt je op deze belangrijke velden om ervoor te zorgen dat jouw vacature
bij de juiste mensen terechtkomt.
Job Title*
Postal Code
Industry
Job Function*
Job Description
*Velden met een asterisk worden het zwaarst gewogen om jouw vacature af te stemmen op het juiste
talent.
Versterk je vacture door het algoritme te benutten!

Een kandidaten bestand
opbouwen

Proactief werven
Het talentenlandschap leren kennen
Passief talent benaderen
Relaties ontwikkelen
Bouw een Talent Pipeline

Bron
• Weet waar u de
kandidaat van
kent
Status
• Volg de
voortgang van
een kandidaat
door de pipeline
Labels
• Voeg
vaardigheden,
ervaring,
functies en
kenmerken toe
Activiteit
• Bekijk activiteit
van een
kandidaat
• Voeg
herinneringen
toe
Contact
• Toegang tot
persoonlijke
contactgegevens
Hulpmiddelen die hiervoor beschikbaar zijn

Uw medewerkers als
ambassadeurs van uw bedrijf

U zit boven op een goudmijn!
De netwerken
van uw
medewerkers
zijn meestal
groter dan het
aantal volgers
van uw
bedrijfspagina
Vaak is maar
2% van de
medewerkers
actief in het
liken van
bedrijfsupdates
Dat genereert al
veel extra
engagment!
Als u 6 updates
plaatst levert
dat gemiddeld
ook 6 views op
voor uw
vacature...
...het genereert
3 extra
bezoeken aan
uw
bedrijfspagina...
... Een extra
volger van uw
bedrijfspagina...
... En 2 extra
connecties voor
uw
medewerkers.

Uw kansen op succes vergroten
terwijl u actief zoekt
Of kandidaten helpen uw
vacatures beter te vinden
(passief)

Consumer Brand vs Employer Brand

Doel
Doelgroep
Boodschap
Call to Action
De reis
Sales Aannames
Prospects en klanten
Kandidaten en
werknemers
Wat je te bieden hebt aan
producten / diensten
Wat je te bieden hebt als
werkgever
Koop onze producten
/ diensten
Kom bij ons werken!
Bewustzijn  Interesse 
Intentie  Aankoop
Bewustzijn  Interesse 
Sollicitatie Aananme
Marketing Employer Branding
Employer Branding is een vorm van Marketing

Een kans tot samenwerking is overlap!
Bewustzijn
Interesse
Intentie
Aankoop
Bewustzijn
Interesse
Solliciteren
Aanname
Team Recruitment
CHRO
Employer Brand Manager
Recruitment Marketing Specialist
Social Media Manager
Content Strategist
Recruiter
Sourcer
Team Marketing
CMO
Brand Manager
Digital Marketing Specialist
Social Media Manager
Content Strategist
Marketing Manager
Marketing Coordinator
Wie zijn de spelers?

Waarom deze samenwerking zoeken?

Positioneren
Onderscheid jezelf t.o.v. de concurrentie
Analyseer je eigen bedrijf t.o.v.
concurrenten om een goed beeld te
krijgen van het (wervings)landschap
Tegen welke factoren wil je gewogen
worden?
Salaris en voorwaarden
Work / Life balance
Uitdagend werk
Carrière ontwikkelingen en kansen
Innovatie
Opleidingen en promotiekansen
Hoe kun je je bedrijf als een sterk
werkgeversmerk neerzetten en je
onderscheiden van de rest?
Positioneren

Audience segmentation
Wat zijn de eigenschappen van talent die uw organisatie nodig heeft?
Demographics
Wie zijn ze?
Jaren werkervaring
Senioriteit
Industrie / Branche
Vaardigheden
Functie
Soort diploma
Psychographics
Wat is hun houding en waarden?
Work/life balance
Goed Salaris
Uitdagend werk
Goede (sec.) voorwaarden
Inspirerende leiders / managers
Behaviors
Hoe zoeken ze interactie met bedrijven?
LinkedIn
Facebook
Vacaturesites
Carrière Beurzen
Zakelijke / Persoonlijke netwerken
Passief / Actief
Geography
Waar zijn ze?
Locatie waar ze wonen
Culturele verschillen
Werkend of werkloos
Universiteit
Target
Kandidaten
Doelgroep Segmentatie

LinkedIn kan je helpen met het definiëren van de juiste boodschap,
door gebruik te maken van onze data
Doelgroep Segmentatie

Wat maakt mensen gepassioneerd over je bedrijf?
Transfomeer je Consumentenmerk in een Talen Brand!

Dingen om te onthouden als je teruggaat naar je bureau
1. Identificeer de juiste mensen
om mee te partneren binnen
het marketing team
2. Voer de marketing opdracht
uit om duidelijk naar voren
te halen waar uw Talent
Brand voor staat
3. Vind de overlap en gebruik
de tactieken die zowel je
consumentenmerk als je
werkgeversmerk
Actie!

Tips & Tricks voor de professionele recruiter

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

Tendances

Tendances (20)

Similaire à Tips & Tricks voor de professionele recruiter

Similaire à Tips & Tricks voor de professionele recruiter (20)

Plus de LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg

Plus de LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg (20)

Tips & Tricks voor de professionele recruiter