SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  36
Télécharger pour lire hors ligne
Data gedreven recruitment
Van data naar talent in drie eenvoudige stappen
​Ton van Overbeek
​Senior Customer Success Consultant
​Caroline de Vos
​Associate Marketing Manager
Agenda van vandaag
• Wat is data gedreven
recruitment?
• Drie stappen om een strategisch
gesprekspartner te worden voor
de aanvrager / vacaturehouder
• Onderzoek en verfijn je talentpool
• Breng je wervingsplan in praktijk
• Wat je niet kunt meten, kun je
ook niet beheren
Je ‘Personal Brand’ als Recruiter
Profiel foto
Opschrift
Samenvatting
Aanbevelingen
Plaats updates Persoonlijke mails!
Wat is data gedreven
recruitment?
5
De basis op orde
Ken de data op kandidaat niveau
 Inhoud van de Samenvatting (Summary)
 Check de afgegeven referenties
(Recommendations) zodat je deze kan
voorzien van context richting de aanvrager
 Idem voor de Vaardigheden en Deskundigheid
(Skills & Endorsements)
6
We weten dat je voor uitdagingen staat
​Je moet enorme hoeveelheden data en profielen van kandidaten
doornemen.
​Het vinden van die ene droomkandidaat voor je functie kan voelen als
een zoektocht naar een speld in een hooiberg.
7
Data bieden je een concurrentievoordeel
​2 op de 3 recruiters beschikken niet over de benodigde tools om inzicht
te krijgen in de markt en talentpool waaruit ze mensen werven
8
Inleiding tot data gedreven recruitment
​Data gedreven recruitment
is de analyse en interpretatie
van talentpool-data zodat je
sneller de beste mensen
voor je organisatie / klant
vindt.
​
​In de presentatie van
vandaag bieden we je
analysemogelijkheden die je
nodig hebt voor het
volgende:
De juiste vragen stellen over de functies
waarvoor je mensen werft
Zoeken naar data over de beschikbare
talentpool die deze vragen beantwoorden
De data interpreteren voor actiegerichte
aanbevelingen aan wervingsmanagers
Raadpleeg het volledige eBook Datagedreven werving voor nog meer informatie
die je kunt benutten op weg naar datagedreven recruitment.
9
Toptalent is belangrijk
​De beste ontwikkelaar bij Apple is 9x zo
productief als de gemiddelde software-
engineer bij andere technologiebedrijven
​De beste blackjackdealer bij Caesar’s Palace in
Las Vegas is 5x zo snel aan tafel als de
gemiddelde dealer aan de Strip
​De beste verkoper bij Nordstrom genereert 8x
zoveel inkomsten als de gemiddelde verkoper
bij andere warenhuizen
​De beste transplantatiechirurg bij een
vooraanstaand ziekenhuis heeft een
succespercentage dat 6x zo hoog ligt als dat
van de gemiddelde transplantatiechirurg
“De traditionele, ouderwetse HR-
afdeling verandert. Het tijdperk
van de nerds is aangebroken. Voor
het eerst in mijn vijftien jaar als
analist maken HR-afdelingen serieus
gebruik van
analysemiddelen. En dan bedoel ik
ook echt serieus.”
10
Josh Bersin, directeur en oprichter, Bersin by Deloitte
Drie stappen om een
strategische talentadviseur te
worden
12
Stap één: Houd een informatieve intakebespreking met de aanvrager /
vacaturehouder
Hoe je dit
realiseert
Je volgende stap
Stel weloverwogen vragen en verzamel voorbeelden van goede presteerders
Plan een vervolggesprek om je bevindingen rond de talentpool te bespreken,
de wervingsstrategie te verfijnen en overeenstemming te bereiken over het uitvoeringspla
Gebruik een
intakeformulier!
13
Stap twee: Doe onderzoek en verfijn de beoogde talentpool met data
Hoe je dit
realiseert
 Wie wil je aanvrager ‘klonen’? Maak een zoekopdracht die
deze personen omvat
 Voeg de criteria toe die je aanvrager heeft aangegeven
 Sla je zoekopdracht op!
 Maak een overzicht van je beoogde talentpool
 Verzamel data over de bredere talentenmarkt
14
Stap drie: Bespreek de vervolgstrategie met je aanvrager /
vacaturehouder
Hoe je dit
realiseert
Je volgende stap
 Vertel de cijfers voor het totaal beschikbare talent (actief én passief
zoekenden)
 Check met je aanvrager of de resultaten de best beschikbare mensen voor de
functie laten zien
 Informeer je wervingsmanager over de data die je hebt verkregen
 Pas op basis van het gesprek met de aanvrager waar nodig je opgeslagen
zoekopdracht aan en/of verfijn de opdracht verder
 Laat je aanvrager weten wat deze kan verwachten!
Nadat je hebt ingestemd met de nieuwe functiebeschrijving en wervingsstrategie,
kun je bepalen aan welke kandidaten in je talentpool je prioriteit wilt geven,
onderzoek verrichten en contact met hen opnemen
Je talentpool onderzoeken en
verfijnen
15
16
Stap één: Voer eenmaal een zoekopdracht uit en sla de resultaten op
Probeer
dit
Maak een Booleaanse zoekstring met alle ideale kwalificaties voor de functie waarvoor
je mensen wilt vinden
Gebruik AND, OR, NOT, ( ), “ ”
Probeer
dit Noteer hoeveel professionals in totaal voldoen aan je ideale criteria
17
Stap één: Voer eenmaal een zoekopdracht op en sla de resultaten op
Probeer
dit
NIEUW! Maak gebruik van de nieuwe data overzichten (Insights) in LinkedIn Recruiter
zodat je de verschillende aspecten van je beoogde talentpool begrijpt. Deze zijn
zichtbaar zodra je de resultaten van een zoekopdracht gaat bekijken.
Verfijn je zoekopdracht verder en stel zoekmeldingen in
18
Stap twee: Interpreteer talentpool-data
Meldingen geven
aan wanneer een
organisatie iemand
heeft gepromoot of
wanneer iemand de
organisatie heeft
verlaten,
zodat je je
toptalent kunt
volgen.
Begrijp waar je je huidige talent hebt geworven
19
Stap twee: Interpreteer de talentpool-data
​Selecteer je organisatie onder Current Company
(Huidig bedrijf)
​Kijk naar het gedeelte Search Insights (Inzichten in
zoekopdrachten) van eerdere bedrijven om te
begrijpen waar je voorheen mensen hebt geworven
Geef prioriteit aan bedrijven met de grootste beoogde talentpools
20
Stap twee: Interpreteer de talentpool-data
Geef prioriteit aan opleidingen met de grootste talentpools en de meeste
studenten en alumni
21
Stap twee: Interpreteer de talentpool-data
Dit is de talentpool van
onlangs afgestudeerden
met de door jou gewenste
vaardigheden en ervaring
Zoek naar talentvolle referrals in het netwerk van je wervingsmanager
22
Stap twee: Interpreteer talentpool-data
Vertel de aanvrager dat
je LinkedIn Recruiter wilt
gebruiken om mensen te
zoeken in zijn/haar
netwerk. Zorg ervoor dat
je een connectie hebt
gemaakt!
Ga naar het profiel van
je aanvrager in LinkedIn
Recruiter en klik op
Connections (contacten)
Gebruik je zoekstring
om te zoeken in de
connecties van je
aanvrager
Gebruik inzichten in
zoekopdrachten om de
talentpool visueel
samen te vatten
Bespreek de talentpool
met je aanvrager
Beveel een
berichtenstrategie aan
en toon de aanvrager
een bericht waarmee je
kandidaten rechtstreeks
wilt benaderen
23
Stap drie: Sla je zoekopdrachten en pipeline op
Sla je zoekopdracht op, sla je
filtersets op als aangepaste
filters en sla leads voor je
project/pipeline op naarmate
je verschillende talentpools
vaststelt.
Voeg een opmerking toe voor
leads met een verwijzing naar
de naam van de talentpool
waarvoor je mensen werft.
Gebruik statuswaarden om
aan te geven welke personen
je bent gaan werven en hebt
benaderd.
24
Word strategisch adviseur
Ga naar lnkd.in/plan voor gratis talentpool-
rapporten!
Breng je wervingsplan in praktijk
26
Stap één: Leg bij verschillende benaderingstypen steeds andere
prioriteiten en richt je steeds op andere talentpool-segmenten
 Bekijk de eerste helft van je
zoekresultaten op LinkedIn en gebruik
de nieuwe verbeteringen voor
relevantere zoekopdrachten op
LinkedIn. Hiermee kun je beter prioriteit
toewijzen aan resultaten door rekening
te houden met signalen waaruit blijkt dat
iemand geïnteresseerd is of goed bij de
functie past.
 Bekijk wie de meeste connecties met je
medewerkers heeft
 Bekijk door wie je organisatie wordt
gevolgd
Elk talent met hoge prioriteit dient
een persoonlijke InMail en referral te
ontvangen
Talent met een minder hoge
prioriteit kan worden benaderd met
Check de referral die
bij de kandidaat hoort
Stel open vragen, bijvoorbeeld:
• Wat vind je van deze persoon?
• Waarom denk je dat deze
persoon in onze
• organisatie past?
• Wat heeft de persoon gedaan
toen jullie samenwerkten?
Ga naar het profiel van
de kandidaat
Leg de feedback van
de connectie vast in
‘Opmerkingen’
27
Stap twee: Verricht onderzoek en controleer de referral van kandidaten
met een hoog potentieel voordat je hen benadert
28
Stap drie: Zorg voor een hartelijke benadering
Bouw een
relatie met
de
potentiële
kandidaat
op
Ontwikkel
een
benaderings
strategie
Bepaal hoe
je het beste
contact kunt
opnemen
29
Stap drie: Voeg kandidaten proactief toe aan de pipeline
• Door functies met een hoge prioriteit proactief toe te voegen aan de pipeline en
niet steeds te reageren op elke nieuwe vacature kunnen organisaties hun
wervingsteams bewaken, terwijl ook hun snelheid en effectiviteit verbeteren.
• Als recruiters mensen niet langer pas achteraf werven, maar hen proactief
toevoegen aan de pipeline, kunnen ze tijd vrijmaken voor strategische gesprekken
met wervingsmanagers over de gewenste vaardigheden waarover hun team in de
toekomst moet beschikken.
Voorbeeldenvantagsen
statuswaarden
Wat je niet kunt meten, kun je
ook niet beheren
31
Stel je wervingsdoelen en statistische
succesgegevens vast
Wervingsdoelen
Statistische
succesgegevensvoor
individuelerecruiter
32
Ga aan de slag met datagedreven werving.
33
Bekijk de meest recente update van ons Talent Solutions-team
34
Productupdates
​https://www.youtube.com/watch?v=-ik3BA22x74&feature=youtu.be
Ga dan naar ons on-demand informatiemateriaal om Recruiter
succesvol toe te passen
35
Wil je meer weten?
36
Bedankt voor je deelname!

Contenu connexe

Tendances

Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Marlene De Koning
 
Webinar: Vacatures in nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)
Webinar: Vacatures in nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)Webinar: Vacatures in nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)
Webinar: Vacatures in nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)Jacco Valkenburg
 
Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015 Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015 Wouter van Vloten
 
Employer brandwebcastpresentatie 2013_in_5_stappen_naar_een_sterk_werkgeversmerk
Employer brandwebcastpresentatie 2013_in_5_stappen_naar_een_sterk_werkgeversmerkEmployer brandwebcastpresentatie 2013_in_5_stappen_naar_een_sterk_werkgeversmerk
Employer brandwebcastpresentatie 2013_in_5_stappen_naar_een_sterk_werkgeversmerkMarlene De Koning
 
Employer Brand Playbook Webcast Deck- In 5 stappen naar een sterk werkgeversmerk
Employer Brand Playbook Webcast Deck- In 5 stappen naar een sterk werkgeversmerkEmployer Brand Playbook Webcast Deck- In 5 stappen naar een sterk werkgeversmerk
Employer Brand Playbook Webcast Deck- In 5 stappen naar een sterk werkgeversmerkfrog
 
Portfolio bladendokter 2020
Portfolio bladendokter 2020Portfolio bladendokter 2020
Portfolio bladendokter 2020Carolien Vader
 
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013Marlene De Koning
 
Refer2 product presentatie
Refer2 product presentatieRefer2 product presentatie
Refer2 product presentatieJacco Valkenburg
 
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse student
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse studentHet vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse student
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse studentWesley Hendriks
 
Informed Events - Bereik kandidaten met effectieve inmails 02/09/2015
Informed Events - Bereik kandidaten met effectieve inmails 02/09/2015Informed Events - Bereik kandidaten met effectieve inmails 02/09/2015
Informed Events - Bereik kandidaten met effectieve inmails 02/09/2015Jerrold Pelupessy
 
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatie
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatieLoopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatie
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatieHarry Nauta
 

Tendances (18)

Talent pipelining 1 - 3 succesfactoren voor talent pipelining en pro-active r...
Talent pipelining 1 - 3 succesfactoren voor talent pipelining en pro-active r...Talent pipelining 1 - 3 succesfactoren voor talent pipelining en pro-active r...
Talent pipelining 1 - 3 succesfactoren voor talent pipelining en pro-active r...
 
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
 
Student recruitment 2 - Bereik de student. Het vinden, benaderen en opbouwen ...
Student recruitment 2 - Bereik de student. Het vinden, benaderen en opbouwen ...Student recruitment 2 - Bereik de student. Het vinden, benaderen en opbouwen ...
Student recruitment 2 - Bereik de student. Het vinden, benaderen en opbouwen ...
 
Webinar: Vacatures in nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)
Webinar: Vacatures in nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)Webinar: Vacatures in nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)
Webinar: Vacatures in nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)
 
LinkedIn INformed event voor enterprises - België 14 oktober 2014
LinkedIn INformed event voor enterprises - België 14 oktober 2014LinkedIn INformed event voor enterprises - België 14 oktober 2014
LinkedIn INformed event voor enterprises - België 14 oktober 2014
 
Webcast: Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
Webcast: Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015Webcast: Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
Webcast: Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
 
Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015 Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
 
Employer brandwebcastpresentatie 2013_in_5_stappen_naar_een_sterk_werkgeversmerk
Employer brandwebcastpresentatie 2013_in_5_stappen_naar_een_sterk_werkgeversmerkEmployer brandwebcastpresentatie 2013_in_5_stappen_naar_een_sterk_werkgeversmerk
Employer brandwebcastpresentatie 2013_in_5_stappen_naar_een_sterk_werkgeversmerk
 
Employer Brand Playbook Webcast Deck- In 5 stappen naar een sterk werkgeversmerk
Employer Brand Playbook Webcast Deck- In 5 stappen naar een sterk werkgeversmerkEmployer Brand Playbook Webcast Deck- In 5 stappen naar een sterk werkgeversmerk
Employer Brand Playbook Webcast Deck- In 5 stappen naar een sterk werkgeversmerk
 
Portfolio bladendokter 2020
Portfolio bladendokter 2020Portfolio bladendokter 2020
Portfolio bladendokter 2020
 
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
 
Refer2 product presentatie
Refer2 product presentatieRefer2 product presentatie
Refer2 product presentatie
 
Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?
Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?
Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?
 
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse student
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse studentHet vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse student
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse student
 
Informed Events - Bereik kandidaten met effectieve inmails 02/09/2015
Informed Events - Bereik kandidaten met effectieve inmails 02/09/2015Informed Events - Bereik kandidaten met effectieve inmails 02/09/2015
Informed Events - Bereik kandidaten met effectieve inmails 02/09/2015
 
Webcast: Top 5 Belgische recruitment trends voor 2015
Webcast: Top 5 Belgische recruitment trends voor 2015Webcast: Top 5 Belgische recruitment trends voor 2015
Webcast: Top 5 Belgische recruitment trends voor 2015
 
Social RecruitIn - Recruitment strategie bij de Bijenkorf door Monir Modderman
Social RecruitIn - Recruitment strategie bij de Bijenkorf door Monir ModdermanSocial RecruitIn - Recruitment strategie bij de Bijenkorf door Monir Modderman
Social RecruitIn - Recruitment strategie bij de Bijenkorf door Monir Modderman
 
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatie
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatieLoopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatie
Loopbaancoaching, personal branding, talent bank kandidaten presentatie
 

En vedette

Representations sociales et drogues
Representations sociales et droguesRepresentations sociales et drogues
Representations sociales et droguesAmineBenjelloun
 
Diapo chap 6 intégration:individualisme_2014
Diapo chap 6 intégration:individualisme_2014Diapo chap 6 intégration:individualisme_2014
Diapo chap 6 intégration:individualisme_2014Philippe Watrelot
 
Socio 2-d1-groupes-sociaux
Socio 2-d1-groupes-sociauxSocio 2-d1-groupes-sociaux
Socio 2-d1-groupes-sociauxLaure Le Gurun
 
Horeca internetmarketing deel1 van 5
Horeca internetmarketing deel1 van 5Horeca internetmarketing deel1 van 5
Horeca internetmarketing deel1 van 5Gezondheid Acties
 
07052014 efficient online communiceren Open Aanbod
07052014 efficient online communiceren Open Aanbod07052014 efficient online communiceren Open Aanbod
07052014 efficient online communiceren Open AanbodMediaraven vzw
 
Informed Events talent pooling 27102015
Informed Events talent pooling 27102015 Informed Events talent pooling 27102015
Informed Events talent pooling 27102015 Jerrold Pelupessy
 
Lyceo Examentraining Opgavenbundel Natuurkunde Vwo 2010
Lyceo Examentraining Opgavenbundel Natuurkunde Vwo 2010Lyceo Examentraining Opgavenbundel Natuurkunde Vwo 2010
Lyceo Examentraining Opgavenbundel Natuurkunde Vwo 2010Lyceo Examentraining
 
Examentraining scheikunde 6 vwo 2013-2014
Examentraining scheikunde 6 vwo 2013-2014Examentraining scheikunde 6 vwo 2013-2014
Examentraining scheikunde 6 vwo 2013-2014Mw Mott
 
20170131 jongeren en nieuwe media
20170131 jongeren en nieuwe media20170131 jongeren en nieuwe media
20170131 jongeren en nieuwe mediaMediaraven vzw
 
Content Creatie & Content Strategie voor Mediaraven
Content Creatie & Content Strategie voor MediaravenContent Creatie & Content Strategie voor Mediaraven
Content Creatie & Content Strategie voor MediaravenSaskia Videler
 
Verschil tussen FacebookAds en Google AdWords
Verschil tussen FacebookAds en Google AdWordsVerschil tussen FacebookAds en Google AdWords
Verschil tussen FacebookAds en Google AdWordsAdWords Robot
 
Ph w évaluation-fdf:espé-janvier 2017 -séance 1
Ph w  évaluation-fdf:espé-janvier 2017 -séance 1Ph w  évaluation-fdf:espé-janvier 2017 -séance 1
Ph w évaluation-fdf:espé-janvier 2017 -séance 1Philippe Watrelot
 
Meer halen uit je facebookpagina
Meer halen uit je facebookpaginaMeer halen uit je facebookpagina
Meer halen uit je facebookpaginaMediaraven vzw
 

En vedette (20)

Representations sociales et drogues
Representations sociales et droguesRepresentations sociales et drogues
Representations sociales et drogues
 
Diapo chap 6 intégration:individualisme_2014
Diapo chap 6 intégration:individualisme_2014Diapo chap 6 intégration:individualisme_2014
Diapo chap 6 intégration:individualisme_2014
 
Socio 2-d1-groupes-sociaux
Socio 2-d1-groupes-sociauxSocio 2-d1-groupes-sociaux
Socio 2-d1-groupes-sociaux
 
Facebook
Facebook Facebook
Facebook
 
SEO Pro - Bas van Bockel
SEO Pro - Bas van BockelSEO Pro - Bas van Bockel
SEO Pro - Bas van Bockel
 
Horeca internetmarketing deel1 van 5
Horeca internetmarketing deel1 van 5Horeca internetmarketing deel1 van 5
Horeca internetmarketing deel1 van 5
 
Socialmediashow
SocialmediashowSocialmediashow
Socialmediashow
 
07052014 efficient online communiceren Open Aanbod
07052014 efficient online communiceren Open Aanbod07052014 efficient online communiceren Open Aanbod
07052014 efficient online communiceren Open Aanbod
 
SEO Pro - Bas van Bockel
SEO Pro - Bas van BockelSEO Pro - Bas van Bockel
SEO Pro - Bas van Bockel
 
SEA Basic - Ellen de Kimpe
SEA Basic - Ellen de KimpeSEA Basic - Ellen de Kimpe
SEA Basic - Ellen de Kimpe
 
Empower Employees to help building your Employer Brand
Empower Employees to help building your Employer BrandEmpower Employees to help building your Employer Brand
Empower Employees to help building your Employer Brand
 
Informed Events talent pooling 27102015
Informed Events talent pooling 27102015 Informed Events talent pooling 27102015
Informed Events talent pooling 27102015
 
Lyceo Examentraining Opgavenbundel Natuurkunde Vwo 2010
Lyceo Examentraining Opgavenbundel Natuurkunde Vwo 2010Lyceo Examentraining Opgavenbundel Natuurkunde Vwo 2010
Lyceo Examentraining Opgavenbundel Natuurkunde Vwo 2010
 
Examentraining scheikunde 6 vwo 2013-2014
Examentraining scheikunde 6 vwo 2013-2014Examentraining scheikunde 6 vwo 2013-2014
Examentraining scheikunde 6 vwo 2013-2014
 
20170131 jongeren en nieuwe media
20170131 jongeren en nieuwe media20170131 jongeren en nieuwe media
20170131 jongeren en nieuwe media
 
Content Creatie & Content Strategie voor Mediaraven
Content Creatie & Content Strategie voor MediaravenContent Creatie & Content Strategie voor Mediaraven
Content Creatie & Content Strategie voor Mediaraven
 
Verschil tussen FacebookAds en Google AdWords
Verschil tussen FacebookAds en Google AdWordsVerschil tussen FacebookAds en Google AdWords
Verschil tussen FacebookAds en Google AdWords
 
Le Web s'habille en Prada
Le Web s'habille en PradaLe Web s'habille en Prada
Le Web s'habille en Prada
 
Ph w évaluation-fdf:espé-janvier 2017 -séance 1
Ph w  évaluation-fdf:espé-janvier 2017 -séance 1Ph w  évaluation-fdf:espé-janvier 2017 -séance 1
Ph w évaluation-fdf:espé-janvier 2017 -séance 1
 
Meer halen uit je facebookpagina
Meer halen uit je facebookpaginaMeer halen uit je facebookpagina
Meer halen uit je facebookpagina
 

Similaire à Datagedreven recruitment: Van data naar talent in 3 eenvoudige stappen

Goals marktbewerking
Goals marktbewerkingGoals marktbewerking
Goals marktbewerkingZomooj
 
Werven in social media met TalentTracker
Werven in social media met TalentTrackerWerven in social media met TalentTracker
Werven in social media met TalentTrackerTalentTracker
 
Personal Branding en Netwerken met behulp van Linkedin
Personal Branding en Netwerken met behulp van LinkedinPersonal Branding en Netwerken met behulp van Linkedin
Personal Branding en Netwerken met behulp van LinkedinErik Hoorn
 
Hoe linked in gebruiken om een nieuwe baan te vinden in 10 slides - da aang...
Hoe linked in gebruiken om een nieuwe baan te vinden   in 10 slides - da aang...Hoe linked in gebruiken om een nieuwe baan te vinden   in 10 slides - da aang...
Hoe linked in gebruiken om een nieuwe baan te vinden in 10 slides - da aang...Dirk Ameel
 
How to KICK ASS bij mijn sollicitatie
How to KICK ASS bij mijn sollicitatieHow to KICK ASS bij mijn sollicitatie
How to KICK ASS bij mijn sollicitatieLotte Geertsen
 
Anders Introductie Presentatie
Anders Introductie PresentatieAnders Introductie Presentatie
Anders Introductie PresentatieEderegt
 
Anders Introductie Presentatie
Anders Introductie PresentatieAnders Introductie Presentatie
Anders Introductie PresentatieAndre_Vondeling
 
Uw database als waardevolle sourcing tool
Uw database als waardevolle sourcing toolUw database als waardevolle sourcing tool
Uw database als waardevolle sourcing toolTextkernel
 
DAVID Masterclass employer branding
DAVID Masterclass employer brandingDAVID Masterclass employer branding
DAVID Masterclass employer brandingdavid
 
Dat.lab. Lead management in de Nederlandse B2B markt.
Dat.lab. Lead management in de Nederlandse B2B markt.Dat.lab. Lead management in de Nederlandse B2B markt.
Dat.lab. Lead management in de Nederlandse B2B markt.Jaap Sluijter
 
Personal Branding met LinkedIn (4 nov. 2015 voor JongHaga)
Personal Branding met LinkedIn (4 nov. 2015 voor JongHaga)Personal Branding met LinkedIn (4 nov. 2015 voor JongHaga)
Personal Branding met LinkedIn (4 nov. 2015 voor JongHaga)RdB Communicatie
 
3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment
3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment
3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitmentWesley Hendriks
 
Link6 Presentatie 2010
Link6 Presentatie 2010Link6 Presentatie 2010
Link6 Presentatie 2010jonkermarcel
 
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdfZo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdfPaul137735
 
Presentatie Haal jij alles uit LinkedIn?
Presentatie Haal jij alles uit LinkedIn?Presentatie Haal jij alles uit LinkedIn?
Presentatie Haal jij alles uit LinkedIn?Nicole Wedler
 
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie Management
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie ManagementPresentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie Management
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie ManagementWouter Beel
 
Presentatie social media in nieuwe layout
Presentatie social media in nieuwe layoutPresentatie social media in nieuwe layout
Presentatie social media in nieuwe layoutJoeri van Proosdij
 
Executive search en recruitment van geteste professionals, talent bank topwer...
Executive search en recruitment van geteste professionals, talent bank topwer...Executive search en recruitment van geteste professionals, talent bank topwer...
Executive search en recruitment van geteste professionals, talent bank topwer...Triceps bv
 
Executive search en recruitment van geteste professionals, talent bank topwer...
Executive search en recruitment van geteste professionals, talent bank topwer...Executive search en recruitment van geteste professionals, talent bank topwer...
Executive search en recruitment van geteste professionals, talent bank topwer...Harry Nauta
 

Similaire à Datagedreven recruitment: Van data naar talent in 3 eenvoudige stappen (20)

Webcast recruit hoe je jet juiste talent kan werven voor jouw bedrijf
Webcast recruit hoe je jet juiste talent kan werven voor jouw bedrijfWebcast recruit hoe je jet juiste talent kan werven voor jouw bedrijf
Webcast recruit hoe je jet juiste talent kan werven voor jouw bedrijf
 
Goals marktbewerking
Goals marktbewerkingGoals marktbewerking
Goals marktbewerking
 
Werven in social media met TalentTracker
Werven in social media met TalentTrackerWerven in social media met TalentTracker
Werven in social media met TalentTracker
 
Personal Branding en Netwerken met behulp van Linkedin
Personal Branding en Netwerken met behulp van LinkedinPersonal Branding en Netwerken met behulp van Linkedin
Personal Branding en Netwerken met behulp van Linkedin
 
Hoe linked in gebruiken om een nieuwe baan te vinden in 10 slides - da aang...
Hoe linked in gebruiken om een nieuwe baan te vinden   in 10 slides - da aang...Hoe linked in gebruiken om een nieuwe baan te vinden   in 10 slides - da aang...
Hoe linked in gebruiken om een nieuwe baan te vinden in 10 slides - da aang...
 
How to KICK ASS bij mijn sollicitatie
How to KICK ASS bij mijn sollicitatieHow to KICK ASS bij mijn sollicitatie
How to KICK ASS bij mijn sollicitatie
 
Anders Introductie Presentatie
Anders Introductie PresentatieAnders Introductie Presentatie
Anders Introductie Presentatie
 
Anders Introductie Presentatie
Anders Introductie PresentatieAnders Introductie Presentatie
Anders Introductie Presentatie
 
Uw database als waardevolle sourcing tool
Uw database als waardevolle sourcing toolUw database als waardevolle sourcing tool
Uw database als waardevolle sourcing tool
 
DAVID Masterclass employer branding
DAVID Masterclass employer brandingDAVID Masterclass employer branding
DAVID Masterclass employer branding
 
Dat.lab. Lead management in de Nederlandse B2B markt.
Dat.lab. Lead management in de Nederlandse B2B markt.Dat.lab. Lead management in de Nederlandse B2B markt.
Dat.lab. Lead management in de Nederlandse B2B markt.
 
Personal Branding met LinkedIn (4 nov. 2015 voor JongHaga)
Personal Branding met LinkedIn (4 nov. 2015 voor JongHaga)Personal Branding met LinkedIn (4 nov. 2015 voor JongHaga)
Personal Branding met LinkedIn (4 nov. 2015 voor JongHaga)
 
3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment
3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment
3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment
 
Link6 Presentatie 2010
Link6 Presentatie 2010Link6 Presentatie 2010
Link6 Presentatie 2010
 
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdfZo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
 
Presentatie Haal jij alles uit LinkedIn?
Presentatie Haal jij alles uit LinkedIn?Presentatie Haal jij alles uit LinkedIn?
Presentatie Haal jij alles uit LinkedIn?
 
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie Management
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie ManagementPresentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie Management
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie Management
 
Presentatie social media in nieuwe layout
Presentatie social media in nieuwe layoutPresentatie social media in nieuwe layout
Presentatie social media in nieuwe layout
 
Executive search en recruitment van geteste professionals, talent bank topwer...
Executive search en recruitment van geteste professionals, talent bank topwer...Executive search en recruitment van geteste professionals, talent bank topwer...
Executive search en recruitment van geteste professionals, talent bank topwer...
 
Executive search en recruitment van geteste professionals, talent bank topwer...
Executive search en recruitment van geteste professionals, talent bank topwer...Executive search en recruitment van geteste professionals, talent bank topwer...
Executive search en recruitment van geteste professionals, talent bank topwer...
 

Plus de LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg

Plus de LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg (20)

Bouwen, onderhouden & binnenhalen
Bouwen, onderhouden & binnenhalenBouwen, onderhouden & binnenhalen
Bouwen, onderhouden & binnenhalen
 
Social RecruitIn - Recruitment Strategie bij Nedschroef door Amit Biswas
Social RecruitIn - Recruitment Strategie bij Nedschroef door Amit BiswasSocial RecruitIn - Recruitment Strategie bij Nedschroef door Amit Biswas
Social RecruitIn - Recruitment Strategie bij Nedschroef door Amit Biswas
 
Social RecruitIn - Trends, inzichten & media door Jeroen Dries en Eelco van d...
Social RecruitIn - Trends, inzichten & media door Jeroen Dries en Eelco van d...Social RecruitIn - Trends, inzichten & media door Jeroen Dries en Eelco van d...
Social RecruitIn - Trends, inzichten & media door Jeroen Dries en Eelco van d...
 
Content Marketing Workshop
Content Marketing WorkshopContent Marketing Workshop
Content Marketing Workshop
 
Talent brand workshop
Talent brand workshopTalent brand workshop
Talent brand workshop
 
Vind talent met LinkedIn Recruiter
Vind talent met LinkedIn RecruiterVind talent met LinkedIn Recruiter
Vind talent met LinkedIn Recruiter
 
In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk - deel 1
In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk - deel 1In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk - deel 1
In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk - deel 1
 
In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk - deel 2
In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk - deel 2In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk - deel 2
In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk - deel 2
 
LinkedIn INformed event voor enterprises - 27 januari 2015 (advanced)
LinkedIn INformed event voor enterprises - 27 januari 2015 (advanced)LinkedIn INformed event voor enterprises - 27 januari 2015 (advanced)
LinkedIn INformed event voor enterprises - 27 januari 2015 (advanced)
 
LinkedIn INformed event voor enterprises - 27 januari 2015
LinkedIn INformed event voor enterprises - 27 januari 2015LinkedIn INformed event voor enterprises - 27 januari 2015
LinkedIn INformed event voor enterprises - 27 januari 2015
 
Webcast serie deel 2 - Hoe bind je talent aan jouw werkgeversmerk
Webcast serie deel 2 - Hoe bind je talent aan jouw werkgeversmerkWebcast serie deel 2 - Hoe bind je talent aan jouw werkgeversmerk
Webcast serie deel 2 - Hoe bind je talent aan jouw werkgeversmerk
 
Webcast serie deel 1 - Het belang van een sterk werkgeversmerk
Webcast serie deel 1 - Het belang van een sterk werkgeversmerkWebcast serie deel 1 - Het belang van een sterk werkgeversmerk
Webcast serie deel 1 - Het belang van een sterk werkgeversmerk
 
Webcast - Het bouwen en onderhouden van een volgers-ecosysteem
Webcast - Het bouwen en onderhouden van een volgers-ecosysteemWebcast - Het bouwen en onderhouden van een volgers-ecosysteem
Webcast - Het bouwen en onderhouden van een volgers-ecosysteem
 
Linkedin INformed event for recruitment agencies - Belgium 14 october 2014
Linkedin INformed event for recruitment agencies - Belgium 14 october 2014 Linkedin INformed event for recruitment agencies - Belgium 14 october 2014
Linkedin INformed event for recruitment agencies - Belgium 14 october 2014
 
Webcast Content marketing: versterk je Talent Brand in 5 stappen - Part 2
Webcast Content marketing: versterk je Talent Brand in 5 stappen - Part 2Webcast Content marketing: versterk je Talent Brand in 5 stappen - Part 2
Webcast Content marketing: versterk je Talent Brand in 5 stappen - Part 2
 
Content marketing masterclass - 7 oktober 2014 - BeNeLux
Content marketing masterclass - 7 oktober 2014 - BeNeLuxContent marketing masterclass - 7 oktober 2014 - BeNeLux
Content marketing masterclass - 7 oktober 2014 - BeNeLux
 
De gezondheidszorg op LinkedIn Benelux - infographic
De gezondheidszorg op LinkedIn Benelux - infographicDe gezondheidszorg op LinkedIn Benelux - infographic
De gezondheidszorg op LinkedIn Benelux - infographic
 
De gezondheidszorg op LinkedIn Benelux
De gezondheidszorg op LinkedIn BeneluxDe gezondheidszorg op LinkedIn Benelux
De gezondheidszorg op LinkedIn Benelux
 
The power of media and content
The power of media and contentThe power of media and content
The power of media and content
 
Een succesvolle recruitment strategie voor 2015
Een succesvolle recruitment strategie voor 2015Een succesvolle recruitment strategie voor 2015
Een succesvolle recruitment strategie voor 2015
 

Datagedreven recruitment: Van data naar talent in 3 eenvoudige stappen

  • 1. Data gedreven recruitment Van data naar talent in drie eenvoudige stappen ​Ton van Overbeek ​Senior Customer Success Consultant ​Caroline de Vos ​Associate Marketing Manager
  • 2. Agenda van vandaag • Wat is data gedreven recruitment? • Drie stappen om een strategisch gesprekspartner te worden voor de aanvrager / vacaturehouder • Onderzoek en verfijn je talentpool • Breng je wervingsplan in praktijk • Wat je niet kunt meten, kun je ook niet beheren
  • 3. Je ‘Personal Brand’ als Recruiter Profiel foto Opschrift Samenvatting Aanbevelingen Plaats updates Persoonlijke mails!
  • 4. Wat is data gedreven recruitment?
  • 5. 5 De basis op orde Ken de data op kandidaat niveau  Inhoud van de Samenvatting (Summary)  Check de afgegeven referenties (Recommendations) zodat je deze kan voorzien van context richting de aanvrager  Idem voor de Vaardigheden en Deskundigheid (Skills & Endorsements)
  • 6. 6 We weten dat je voor uitdagingen staat ​Je moet enorme hoeveelheden data en profielen van kandidaten doornemen. ​Het vinden van die ene droomkandidaat voor je functie kan voelen als een zoektocht naar een speld in een hooiberg.
  • 7. 7 Data bieden je een concurrentievoordeel ​2 op de 3 recruiters beschikken niet over de benodigde tools om inzicht te krijgen in de markt en talentpool waaruit ze mensen werven
  • 8. 8 Inleiding tot data gedreven recruitment ​Data gedreven recruitment is de analyse en interpretatie van talentpool-data zodat je sneller de beste mensen voor je organisatie / klant vindt. ​ ​In de presentatie van vandaag bieden we je analysemogelijkheden die je nodig hebt voor het volgende: De juiste vragen stellen over de functies waarvoor je mensen werft Zoeken naar data over de beschikbare talentpool die deze vragen beantwoorden De data interpreteren voor actiegerichte aanbevelingen aan wervingsmanagers Raadpleeg het volledige eBook Datagedreven werving voor nog meer informatie die je kunt benutten op weg naar datagedreven recruitment.
  • 9. 9 Toptalent is belangrijk ​De beste ontwikkelaar bij Apple is 9x zo productief als de gemiddelde software- engineer bij andere technologiebedrijven ​De beste blackjackdealer bij Caesar’s Palace in Las Vegas is 5x zo snel aan tafel als de gemiddelde dealer aan de Strip ​De beste verkoper bij Nordstrom genereert 8x zoveel inkomsten als de gemiddelde verkoper bij andere warenhuizen ​De beste transplantatiechirurg bij een vooraanstaand ziekenhuis heeft een succespercentage dat 6x zo hoog ligt als dat van de gemiddelde transplantatiechirurg
  • 10. “De traditionele, ouderwetse HR- afdeling verandert. Het tijdperk van de nerds is aangebroken. Voor het eerst in mijn vijftien jaar als analist maken HR-afdelingen serieus gebruik van analysemiddelen. En dan bedoel ik ook echt serieus.” 10 Josh Bersin, directeur en oprichter, Bersin by Deloitte
  • 11. Drie stappen om een strategische talentadviseur te worden
  • 12. 12 Stap één: Houd een informatieve intakebespreking met de aanvrager / vacaturehouder Hoe je dit realiseert Je volgende stap Stel weloverwogen vragen en verzamel voorbeelden van goede presteerders Plan een vervolggesprek om je bevindingen rond de talentpool te bespreken, de wervingsstrategie te verfijnen en overeenstemming te bereiken over het uitvoeringspla Gebruik een intakeformulier!
  • 13. 13 Stap twee: Doe onderzoek en verfijn de beoogde talentpool met data Hoe je dit realiseert  Wie wil je aanvrager ‘klonen’? Maak een zoekopdracht die deze personen omvat  Voeg de criteria toe die je aanvrager heeft aangegeven  Sla je zoekopdracht op!  Maak een overzicht van je beoogde talentpool  Verzamel data over de bredere talentenmarkt
  • 14. 14 Stap drie: Bespreek de vervolgstrategie met je aanvrager / vacaturehouder Hoe je dit realiseert Je volgende stap  Vertel de cijfers voor het totaal beschikbare talent (actief én passief zoekenden)  Check met je aanvrager of de resultaten de best beschikbare mensen voor de functie laten zien  Informeer je wervingsmanager over de data die je hebt verkregen  Pas op basis van het gesprek met de aanvrager waar nodig je opgeslagen zoekopdracht aan en/of verfijn de opdracht verder  Laat je aanvrager weten wat deze kan verwachten! Nadat je hebt ingestemd met de nieuwe functiebeschrijving en wervingsstrategie, kun je bepalen aan welke kandidaten in je talentpool je prioriteit wilt geven, onderzoek verrichten en contact met hen opnemen
  • 15. Je talentpool onderzoeken en verfijnen 15
  • 16. 16 Stap één: Voer eenmaal een zoekopdracht uit en sla de resultaten op Probeer dit Maak een Booleaanse zoekstring met alle ideale kwalificaties voor de functie waarvoor je mensen wilt vinden Gebruik AND, OR, NOT, ( ), “ ” Probeer dit Noteer hoeveel professionals in totaal voldoen aan je ideale criteria
  • 17. 17 Stap één: Voer eenmaal een zoekopdracht op en sla de resultaten op Probeer dit NIEUW! Maak gebruik van de nieuwe data overzichten (Insights) in LinkedIn Recruiter zodat je de verschillende aspecten van je beoogde talentpool begrijpt. Deze zijn zichtbaar zodra je de resultaten van een zoekopdracht gaat bekijken.
  • 18. Verfijn je zoekopdracht verder en stel zoekmeldingen in 18 Stap twee: Interpreteer talentpool-data Meldingen geven aan wanneer een organisatie iemand heeft gepromoot of wanneer iemand de organisatie heeft verlaten, zodat je je toptalent kunt volgen.
  • 19. Begrijp waar je je huidige talent hebt geworven 19 Stap twee: Interpreteer de talentpool-data ​Selecteer je organisatie onder Current Company (Huidig bedrijf) ​Kijk naar het gedeelte Search Insights (Inzichten in zoekopdrachten) van eerdere bedrijven om te begrijpen waar je voorheen mensen hebt geworven
  • 20. Geef prioriteit aan bedrijven met de grootste beoogde talentpools 20 Stap twee: Interpreteer de talentpool-data
  • 21. Geef prioriteit aan opleidingen met de grootste talentpools en de meeste studenten en alumni 21 Stap twee: Interpreteer de talentpool-data Dit is de talentpool van onlangs afgestudeerden met de door jou gewenste vaardigheden en ervaring
  • 22. Zoek naar talentvolle referrals in het netwerk van je wervingsmanager 22 Stap twee: Interpreteer talentpool-data Vertel de aanvrager dat je LinkedIn Recruiter wilt gebruiken om mensen te zoeken in zijn/haar netwerk. Zorg ervoor dat je een connectie hebt gemaakt! Ga naar het profiel van je aanvrager in LinkedIn Recruiter en klik op Connections (contacten) Gebruik je zoekstring om te zoeken in de connecties van je aanvrager Gebruik inzichten in zoekopdrachten om de talentpool visueel samen te vatten Bespreek de talentpool met je aanvrager Beveel een berichtenstrategie aan en toon de aanvrager een bericht waarmee je kandidaten rechtstreeks wilt benaderen
  • 23. 23 Stap drie: Sla je zoekopdrachten en pipeline op Sla je zoekopdracht op, sla je filtersets op als aangepaste filters en sla leads voor je project/pipeline op naarmate je verschillende talentpools vaststelt. Voeg een opmerking toe voor leads met een verwijzing naar de naam van de talentpool waarvoor je mensen werft. Gebruik statuswaarden om aan te geven welke personen je bent gaan werven en hebt benaderd.
  • 24. 24 Word strategisch adviseur Ga naar lnkd.in/plan voor gratis talentpool- rapporten!
  • 25. Breng je wervingsplan in praktijk
  • 26. 26 Stap één: Leg bij verschillende benaderingstypen steeds andere prioriteiten en richt je steeds op andere talentpool-segmenten  Bekijk de eerste helft van je zoekresultaten op LinkedIn en gebruik de nieuwe verbeteringen voor relevantere zoekopdrachten op LinkedIn. Hiermee kun je beter prioriteit toewijzen aan resultaten door rekening te houden met signalen waaruit blijkt dat iemand geïnteresseerd is of goed bij de functie past.  Bekijk wie de meeste connecties met je medewerkers heeft  Bekijk door wie je organisatie wordt gevolgd Elk talent met hoge prioriteit dient een persoonlijke InMail en referral te ontvangen Talent met een minder hoge prioriteit kan worden benaderd met
  • 27. Check de referral die bij de kandidaat hoort Stel open vragen, bijvoorbeeld: • Wat vind je van deze persoon? • Waarom denk je dat deze persoon in onze • organisatie past? • Wat heeft de persoon gedaan toen jullie samenwerkten? Ga naar het profiel van de kandidaat Leg de feedback van de connectie vast in ‘Opmerkingen’ 27 Stap twee: Verricht onderzoek en controleer de referral van kandidaten met een hoog potentieel voordat je hen benadert
  • 28. 28 Stap drie: Zorg voor een hartelijke benadering Bouw een relatie met de potentiële kandidaat op Ontwikkel een benaderings strategie Bepaal hoe je het beste contact kunt opnemen
  • 29. 29 Stap drie: Voeg kandidaten proactief toe aan de pipeline • Door functies met een hoge prioriteit proactief toe te voegen aan de pipeline en niet steeds te reageren op elke nieuwe vacature kunnen organisaties hun wervingsteams bewaken, terwijl ook hun snelheid en effectiviteit verbeteren. • Als recruiters mensen niet langer pas achteraf werven, maar hen proactief toevoegen aan de pipeline, kunnen ze tijd vrijmaken voor strategische gesprekken met wervingsmanagers over de gewenste vaardigheden waarover hun team in de toekomst moet beschikken. Voorbeeldenvantagsen statuswaarden
  • 30. Wat je niet kunt meten, kun je ook niet beheren
  • 31. 31 Stel je wervingsdoelen en statistische succesgegevens vast Wervingsdoelen Statistische succesgegevensvoor individuelerecruiter
  • 32. 32 Ga aan de slag met datagedreven werving.
  • 33. 33
  • 34. Bekijk de meest recente update van ons Talent Solutions-team 34 Productupdates ​https://www.youtube.com/watch?v=-ik3BA22x74&feature=youtu.be
  • 35. Ga dan naar ons on-demand informatiemateriaal om Recruiter succesvol toe te passen 35 Wil je meer weten?
  • 36. 36 Bedankt voor je deelname!