Este documento describe cómo influye la personalidad en el trabajo según la teoría de los tipos psicológicos de Jung. Explica que los introvertidos trabajan mejor de manera individual y requieren mucha concentración, mientras que los extrovertidos se desempeñan mejor en público y trabajando en equipo. También contrasta las diferencias entre personas racionales que sopesan pros y contras antes de decidir, y emocionales que se basan en corazonadas e impulsos. Por último, distingue entre personas sensorales que usan la información de los

1. Usan toda la
información
proporcionada por los
sentidos para tomar
decisiones.
Cómo influye la
personalidad en el
trabajo
Trabaja con base
en planes
previamente
establecidos.
Introvertidos
Trabajan mejor de
manera individual y
en trabajos que
requieren mucha
concentración.
Se desempeñan
mejor en público,
son buenos para
trabajar en
equipo.
Antes de tomar
una decisión
sopesan los pros
y los contras,
analizan todo.
Son impulsivos,
tienden a tomar
riesgos sin
pensar en las
consecuencias.
Se basan en sus
“corazonadas”
para tomar
decisiones.
Suelen romper
rutinas
establecidas
para lograr los
objetivos.
Extrovertidos
Racionales Emocionales
Sensoriales Intuitivos
Calificadores Perceptivos
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