SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  9
Télécharger pour lire hors ligne
Программы проверки и повышения лояльности персонала
Информационная безопасность Проверка лояльности (благонадежности - следование нормам, правилам, законам организации) Повышение лояльности (верность, преданность сотрудника целям и ценностям компании, осуществление деятельности, которая поддерживает и помогает реализовать эти цели). Организационные и Программно-технические решения по защите информации
Повышение лояльности ,[object Object],[object Object],[object Object]
Проверка лояльности  Прием на работу Процесс работы Увольнение ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Детектор лжи
Использование полиграфа Расследования Работа с персоналом  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Полиграф (детектор лжи) Процедура ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Преимущества  и  недостатки  полиграфа ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Спасибо за внимание!

Contenu connexe

En vedette

Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"HeadHunter
 
Построение корпоративного университета
Построение корпоративного университетаПостроение корпоративного университета
Построение корпоративного университетаЕкатерина Сорокина
 
Definition of performance management
Definition of performance managementDefinition of performance management
Definition of performance managementNitesh Verma
 
Валидность модели компетенций
Валидность модели компетенцийВалидность модели компетенций
Валидность модели компетенцийSergey Yuldashev
 
Кадровый резерв и HiPO
Кадровый резерв и HiPOКадровый резерв и HiPO
Кадровый резерв и HiPOArtik Kuzmin
 
создаем кадровый резерв
создаем кадровый резервсоздаем кадровый резерв
создаем кадровый резервkasperovich
 
Presentation кадровый резерв
Presentation кадровый резервPresentation кадровый резерв
Presentation кадровый резервNatalia Sushko
 
Наставничество в компании: выгоды и риски для сотрудника, наставника, компании
Наставничество в компании: выгоды и риски для сотрудника, наставника, компанииНаставничество в компании: выгоды и риски для сотрудника, наставника, компании
Наставничество в компании: выгоды и риски для сотрудника, наставника, компанииMaxim Dranko
 
Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)
Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)
Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)WebSoft
 
кадровый резерв
кадровый резервкадровый резерв
кадровый резервenginclub
 
Cбербанк_система кадрового резерва
Cбербанк_система кадрового резерваCбербанк_система кадрового резерва
Cбербанк_система кадрового резерваkseniaobukhova
 
Подготовка преемников руководителей. Роль и сложности HR. Татьяна Ковалева, И...
Подготовка преемников руководителей. Роль и сложности HR. Татьяна Ковалева, И...Подготовка преемников руководителей. Роль и сложности HR. Татьяна Ковалева, И...
Подготовка преемников руководителей. Роль и сложности HR. Татьяна Ковалева, И...Natalia Bocharova
 
Мотивация в Сбербанке
Мотивация в СбербанкеМотивация в Сбербанке
Мотивация в СбербанкеAnna Ninikina
 

En vedette (16)

Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
 
ET WEB by Lumesse
ET WEB by LumesseET WEB by Lumesse
ET WEB by Lumesse
 
Построение корпоративного университета
Построение корпоративного университетаПостроение корпоративного университета
Построение корпоративного университета
 
Definition of performance management
Definition of performance managementDefinition of performance management
Definition of performance management
 
Валидность модели компетенций
Валидность модели компетенцийВалидность модели компетенций
Валидность модели компетенций
 
Кадровый резерв и HiPO
Кадровый резерв и HiPOКадровый резерв и HiPO
Кадровый резерв и HiPO
 
создаем кадровый резерв
создаем кадровый резервсоздаем кадровый резерв
создаем кадровый резерв
 
Presentation кадровый резерв
Presentation кадровый резервPresentation кадровый резерв
Presentation кадровый резерв
 
Наставничество в компании: выгоды и риски для сотрудника, наставника, компании
Наставничество в компании: выгоды и риски для сотрудника, наставника, компанииНаставничество в компании: выгоды и риски для сотрудника, наставника, компании
Наставничество в компании: выгоды и риски для сотрудника, наставника, компании
 
наставничество
наставничествонаставничество
наставничество
 
Performance management
Performance managementPerformance management
Performance management
 
Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)
Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)
Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)
 
кадровый резерв
кадровый резервкадровый резерв
кадровый резерв
 
Cбербанк_система кадрового резерва
Cбербанк_система кадрового резерваCбербанк_система кадрового резерва
Cбербанк_система кадрового резерва
 
Подготовка преемников руководителей. Роль и сложности HR. Татьяна Ковалева, И...
Подготовка преемников руководителей. Роль и сложности HR. Татьяна Ковалева, И...Подготовка преемников руководителей. Роль и сложности HR. Татьяна Ковалева, И...
Подготовка преемников руководителей. Роль и сложности HR. Татьяна Ковалева, И...
 
Мотивация в Сбербанке
Мотивация в СбербанкеМотивация в Сбербанке
Мотивация в Сбербанке
 

Similaire à Программы проверки и повышения лояльности персонала

Услуги эниграф
Услуги эниграфУслуги эниграф
Услуги эниграфEnigraph
 
Искусственный интеллект и пользовательский опыт
Искусственный интеллект и пользовательский опытИскусственный интеллект и пользовательский опыт
Искусственный интеллект и пользовательский опытSkolkovo Robotics Center
 
Umurashka codeib-presentation-v2
Umurashka codeib-presentation-v2Umurashka codeib-presentation-v2
Umurashka codeib-presentation-v2Uladzislau Murashka
 
Основные термины и понятия иб
Основные термины и понятия ибОсновные термины и понятия иб
Основные термины и понятия ибAlexander Dorofeev
 
организационно правовая-защита-11
организационно правовая-защита-11организационно правовая-защита-11
организационно правовая-защита-11trenders
 
Внутренний аудит кадровых документов
Внутренний аудит кадровых документовВнутренний аудит кадровых документов
Внутренний аудит кадровых документовHRedu.ru
 
LETA_Мастер-класс_ПДн_АНХ_Бондаренко
LETA_Мастер-класс_ПДн_АНХ_БондаренкоLETA_Мастер-класс_ПДн_АНХ_Бондаренко
LETA_Мастер-класс_ПДн_АНХ_Бондаренкоguestfa9aa
 
Мастер класс ПДн Бондаренко
Мастер класс ПДн БондаренкоМастер класс ПДн Бондаренко
Мастер класс ПДн Бондаренкоguest5a2f763
 
Григорьев Владимир Павлович Актуальные проблемы оценки персонала (часть 2)
Григорьев Владимир Павлович Актуальные проблемы оценки персонала (часть 2)Григорьев Владимир Павлович Актуальные проблемы оценки персонала (часть 2)
Григорьев Владимир Павлович Актуальные проблемы оценки персонала (часть 2)Дмитрий Соловьев
 
Assessment, Assurance, Control, Audit. В чем разница и зачем все это нужно?
Assessment, Assurance, Control, Audit. В чем разница и зачем все это нужно?Assessment, Assurance, Control, Audit. В чем разница и зачем все это нужно?
Assessment, Assurance, Control, Audit. В чем разница и зачем все это нужно?Cleverics
 
отбор персонала
отбор персоналаотбор персонала
отбор персоналаfluffy_fury
 
Слайдкаст. Измерения в ИТ и ПО. Часть I
Слайдкаст. Измерения в ИТ и ПО. Часть IСлайдкаст. Измерения в ИТ и ПО. Часть I
Слайдкаст. Измерения в ИТ и ПО. Часть ISergiy Povolyashko
 

Similaire à Программы проверки и повышения лояльности персонала (20)

Услуги эниграф
Услуги эниграфУслуги эниграф
Услуги эниграф
 
Искусственный интеллект и пользовательский опыт
Искусственный интеллект и пользовательский опытИскусственный интеллект и пользовательский опыт
Искусственный интеллект и пользовательский опыт
 
Umurashka codeib-presentation-v2
Umurashka codeib-presentation-v2Umurashka codeib-presentation-v2
Umurashka codeib-presentation-v2
 
Основные термины и понятия иб
Основные термины и понятия ибОсновные термины и понятия иб
Основные термины и понятия иб
 
Аудит СУИБ
Аудит СУИБАудит СУИБ
Аудит СУИБ
 
организационно правовая-защита-11
организационно правовая-защита-11организационно правовая-защита-11
организационно правовая-защита-11
 
ису
ису ису
ису
 
ису
исуису
ису
 
Внутренний аудит кадровых документов
Внутренний аудит кадровых документовВнутренний аудит кадровых документов
Внутренний аудит кадровых документов
 
Правила аудита
Правила аудитаПравила аудита
Правила аудита
 
Мониторинг закрытых учреждений. Методология
Мониторинг закрытых учреждений. Методология Мониторинг закрытых учреждений. Методология
Мониторинг закрытых учреждений. Методология
 
LETA_Мастер-класс_ПДн_АНХ_Бондаренко
LETA_Мастер-класс_ПДн_АНХ_БондаренкоLETA_Мастер-класс_ПДн_АНХ_Бондаренко
LETA_Мастер-класс_ПДн_АНХ_Бондаренко
 
Мастер класс ПДн Бондаренко
Мастер класс ПДн БондаренкоМастер класс ПДн Бондаренко
Мастер класс ПДн Бондаренко
 
Григорьев Владимир Павлович Актуальные проблемы оценки персонала (часть 2)
Григорьев Владимир Павлович Актуальные проблемы оценки персонала (часть 2)Григорьев Владимир Павлович Актуальные проблемы оценки персонала (часть 2)
Григорьев Владимир Павлович Актуальные проблемы оценки персонала (часть 2)
 
Assessment, Assurance, Control, Audit. В чем разница и зачем все это нужно?
Assessment, Assurance, Control, Audit. В чем разница и зачем все это нужно?Assessment, Assurance, Control, Audit. В чем разница и зачем все это нужно?
Assessment, Assurance, Control, Audit. В чем разница и зачем все это нужно?
 
отбор персонала
отбор персоналаотбор персонала
отбор персонала
 
Software Measurements Training Overview
Software Measurements Training OverviewSoftware Measurements Training Overview
Software Measurements Training Overview
 
Слайдкаст. Измерения в ИТ и ПО. Часть I
Слайдкаст. Измерения в ИТ и ПО. Часть IСлайдкаст. Измерения в ИТ и ПО. Часть I
Слайдкаст. Измерения в ИТ и ПО. Часть I
 
04 Dorofeev
04 Dorofeev04 Dorofeev
04 Dorofeev
 
Podgotovka k auditu
Podgotovka k audituPodgotovka k auditu
Podgotovka k auditu
 

Plus de MNUCIB

Защита ИСПДН
Защита ИСПДНЗащита ИСПДН
Защита ИСПДНMNUCIB
 
Аутсорсинг IT-инфраструктуры
Аутсорсинг IT-инфраструктурыАутсорсинг IT-инфраструктуры
Аутсорсинг IT-инфраструктурыMNUCIB
 
DLPaaS
DLPaaSDLPaaS
DLPaaSMNUCIB
 
Кадровая безопасность компании:
Кадровая безопасность компании:Кадровая безопасность компании:
Кадровая безопасность компании:MNUCIB
 
InfoWatch
InfoWatchInfoWatch
InfoWatchMNUCIB
 
Внедрение систем мониторинга и защиты информации
Внедрение систем мониторинга и защиты информации Внедрение систем мониторинга и защиты информации
Внедрение систем мониторинга и защиты информации MNUCIB
 

Plus de MNUCIB (6)

Защита ИСПДН
Защита ИСПДНЗащита ИСПДН
Защита ИСПДН
 
Аутсорсинг IT-инфраструктуры
Аутсорсинг IT-инфраструктурыАутсорсинг IT-инфраструктуры
Аутсорсинг IT-инфраструктуры
 
DLPaaS
DLPaaSDLPaaS
DLPaaS
 
Кадровая безопасность компании:
Кадровая безопасность компании:Кадровая безопасность компании:
Кадровая безопасность компании:
 
InfoWatch
InfoWatchInfoWatch
InfoWatch
 
Внедрение систем мониторинга и защиты информации
Внедрение систем мониторинга и защиты информации Внедрение систем мониторинга и защиты информации
Внедрение систем мониторинга и защиты информации
 

Программы проверки и повышения лояльности персонала

Notes de l'éditeur

  1. Современный компьютерный полиграф представляет собой переносной персональный компьютер с сенсорным блоком и датчиками съёма информации. Сенсорный блок предназначен для снятия сигналов с датчиков, регистрирующих информацию о физиологических процессах, усиления и фильтрации этих сигналов, преобразования их в цифровой код и передачи его на персональный компьютер. Для регистрации физиологических данных используются следующие датчики: Верхнего (грудного) и нижнего (брюшного) дыхания; Сердечно-сосудистой активности: пульса, кровенаполнения сосудов и/или артериального давления; Электрокожной проводимости (сопротивления кожи, кожно-гальванического рефлекса).
  2. В мировой практике опросы с использованием полиграфа применяют для решения задач двух классов
  3. Детекция лжи или психофизиологическое исследование с использованием полиграфа – процесс, в котором задействованы три «участника»: сам аппарат-полиграф , специалист-полиграфолог и испытуемый.