SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  2
Télécharger pour lire hors ligne
Management ● Finance ● Legal ● Tax ● Banking ● Insurance ● Private Equity ● Capital Markets ● Investments
_____________________________________________________________________________________________________________
________________________________________
Marketing Director / FinTech Company
Warsaw, Poland
_____________________________________________________________________________________________________________
Poland ● Russia ● Czech Republic ● Hungary ● Slovakia ● Baltics ● Romania ● Bulgaria ● Turkey ● Balkans ● UK
1
Company
Our Client is a big technology company – a passionate team of achievers and risk-takers.
After years of operations, they achieved an internationally recognized success .
Now they are launching a new project in a form of a spin-off company with an aim of stirring
another market. They want to become the leader of social money – a category which
combines payments, loans, insurance and a few other e-commerce products.
Position
For that purpose, they are looking for a passionate Marketing Director who will drive all the
main activities with regards to customer acquisition, engagement and retention.
If you’re ready to take on the following responsibilities:
 Shape the future of payments and mobile banking with visionary leadership
 Execute on the business plan to acquire a few millions of users
 Influence product development
 Engage and sign up new commercial partners to the platform
 Define/redefine/modify monetization strategy
 Build and manage brand and service strategy and carefully listen to users to implement
expected features into the application
 Take on responsibility for customer acquisition
…And at the same time you bring the following qualities:
 >5 years of experience in senior marketing positions with high experience in
digital/social marketing
 deep understanding of trends and current solutions in mobile applications, digital
marketing, e-commerce
 a proven record of successful digital/social/360 campaigns – especially launches of
new products and/or services
 effectively managed teams in marketing area
 a natural entrepreneur, and knows that high rewards always come at a risk
 an inspirational, relentless and resourceful leader
Management ● Finance ● Legal ● Tax ● Banking ● Insurance ● Private Equity ● Capital Markets ● Investments
_____________________________________________________________________________________________________________
________________________________________
Marketing Director / FinTech Company
Warsaw, Poland
_____________________________________________________________________________________________________________
Poland ● Russia ● Czech Republic ● Hungary ● Slovakia ● Baltics ● Romania ● Bulgaria ● Turkey ● Balkans ● UK
2
then do not hesitate to get on board and send your detailed resume.
The assignment is managed by:
Karolina Wicińska
Karolina.Wicinska@Malekecruitment.com
+48 512 390 012
________________________________________
Malek Recruitment
Emil Wedel House
ul. Szpitalna 8 / 8
00-031 Warsaw
Poland
www.MalekRecruitment.com

Contenu connexe

Similaire à Position: Marketing Director - FinTech Company - Warsaw, Poland

Application for vacancy
Application for vacancyApplication for vacancy
Application for vacancyMicheal Eddie
 
Apc partners general profile
Apc  partners general profileApc  partners general profile
Apc partners general profileAldo Cattapan
 
KPI_Development_Template.pdf
KPI_Development_Template.pdfKPI_Development_Template.pdf
KPI_Development_Template.pdfABHISHEK MALIK
 
Abhay jha (CV)
Abhay jha (CV)Abhay jha (CV)
Abhay jha (CV)Abhay jha
 
Resume_ Monika
Resume_ MonikaResume_ Monika
Resume_ MonikaMonika Raj
 
Yasmin Abzakh Resume 2016
Yasmin Abzakh Resume 2016Yasmin Abzakh Resume 2016
Yasmin Abzakh Resume 2016Yasmin Abzakh
 
Business plan and pitch deck program
Business plan and pitch deck programBusiness plan and pitch deck program
Business plan and pitch deck programPrajakt Raut
 
How to set up your business in Poland (2014)
How to set up your business in Poland (2014)How to set up your business in Poland (2014)
How to set up your business in Poland (2014)Grant Thornton
 
Updated cv dipak bidlan sme gfc_facility _jan _2016
Updated cv  dipak bidlan sme gfc_facility _jan _2016Updated cv  dipak bidlan sme gfc_facility _jan _2016
Updated cv dipak bidlan sme gfc_facility _jan _2016DIPAK BIDLAN
 
How High Tech CEOs Can Grow Revenues Using a Revenue Capture Scorecard
How High Tech CEOs Can Grow Revenues Using a Revenue Capture Scorecard How High Tech CEOs Can Grow Revenues Using a Revenue Capture Scorecard
How High Tech CEOs Can Grow Revenues Using a Revenue Capture Scorecard Paul R. DiModica
 
Junior independent marketing director job description
Junior independent marketing director job description Junior independent marketing director job description
Junior independent marketing director job description Samir Mohammed
 

Similaire à Position: Marketing Director - FinTech Company - Warsaw, Poland (20)

Application for vacancy
Application for vacancyApplication for vacancy
Application for vacancy
 
Apc partners general profile
Apc  partners general profileApc  partners general profile
Apc partners general profile
 
Resume
ResumeResume
Resume
 
Santosh CV
Santosh CVSantosh CV
Santosh CV
 
KPI_Development_Template.pdf
KPI_Development_Template.pdfKPI_Development_Template.pdf
KPI_Development_Template.pdf
 
Abhay jha (CV)
Abhay jha (CV)Abhay jha (CV)
Abhay jha (CV)
 
Hanif CV Detail
Hanif CV DetailHanif CV Detail
Hanif CV Detail
 
Resume_ Monika
Resume_ MonikaResume_ Monika
Resume_ Monika
 
Yasmin Abzakh Resume 2016
Yasmin Abzakh Resume 2016Yasmin Abzakh Resume 2016
Yasmin Abzakh Resume 2016
 
Business plan and pitch deck program
Business plan and pitch deck programBusiness plan and pitch deck program
Business plan and pitch deck program
 
How to set up your business in Poland (2014)
How to set up your business in Poland (2014)How to set up your business in Poland (2014)
How to set up your business in Poland (2014)
 
Updated cv dipak bidlan sme gfc_facility _jan _2016
Updated cv  dipak bidlan sme gfc_facility _jan _2016Updated cv  dipak bidlan sme gfc_facility _jan _2016
Updated cv dipak bidlan sme gfc_facility _jan _2016
 
KIMBERLY DEOMAMPO
KIMBERLY DEOMAMPOKIMBERLY DEOMAMPO
KIMBERLY DEOMAMPO
 
CV Moses 2015
CV Moses 2015CV Moses 2015
CV Moses 2015
 
CV OCT
CV OCTCV OCT
CV OCT
 
How High Tech CEOs Can Grow Revenues Using a Revenue Capture Scorecard
How High Tech CEOs Can Grow Revenues Using a Revenue Capture Scorecard How High Tech CEOs Can Grow Revenues Using a Revenue Capture Scorecard
How High Tech CEOs Can Grow Revenues Using a Revenue Capture Scorecard
 
Intership position
Intership positionIntership position
Intership position
 
Participant Guide Selling and Succession
Participant Guide Selling and SuccessionParticipant Guide Selling and Succession
Participant Guide Selling and Succession
 
Junior independent marketing director job description
Junior independent marketing director job description Junior independent marketing director job description
Junior independent marketing director job description
 
jpcharles resume
jpcharles resumejpcharles resume
jpcharles resume
 

Plus de Irek Malek

Malek Recruitment - Klauzula Informacyjna
Malek Recruitment - Klauzula InformacyjnaMalek Recruitment - Klauzula Informacyjna
Malek Recruitment - Klauzula InformacyjnaIrek Malek
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - styczeń 2019.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - styczeń 2019.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - styczeń 2019.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - styczeń 2019.Irek Malek
 
Biuletyn. Zmiany personalne. Korporacje. Finanse. Prawo. listopad/grudzień 2018
Biuletyn. Zmiany personalne. Korporacje. Finanse. Prawo. listopad/grudzień 2018Biuletyn. Zmiany personalne. Korporacje. Finanse. Prawo. listopad/grudzień 2018
Biuletyn. Zmiany personalne. Korporacje. Finanse. Prawo. listopad/grudzień 2018Irek Malek
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo. - październik 2018.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo. - październik 2018.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo. - październik 2018.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo. - październik 2018.Irek Malek
 
Zmiany Personalne. Finanse. Prawo. Korporacje. - wrzesień 2018 roku
Zmiany Personalne. Finanse. Prawo. Korporacje. - wrzesień 2018 rokuZmiany Personalne. Finanse. Prawo. Korporacje. - wrzesień 2018 roku
Zmiany Personalne. Finanse. Prawo. Korporacje. - wrzesień 2018 rokuIrek Malek
 
Biuletyn: Zmiany Personalne. Finanse. Prawo. Korporacje. - sierpień 2018 roku
Biuletyn: Zmiany Personalne. Finanse. Prawo. Korporacje. - sierpień 2018 rokuBiuletyn: Zmiany Personalne. Finanse. Prawo. Korporacje. - sierpień 2018 roku
Biuletyn: Zmiany Personalne. Finanse. Prawo. Korporacje. - sierpień 2018 rokuIrek Malek
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - lipiec 2018 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - lipiec 2018 r.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - lipiec 2018 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - lipiec 2018 r.Irek Malek
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - styczeń 2011 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - styczeń 2011 r.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - styczeń 2011 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - styczeń 2011 r.Irek Malek
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - styczeń 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - styczeń 2014 r.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - styczeń 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - styczeń 2014 r.Irek Malek
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - luty 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - luty 2014 r.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - luty 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - luty 2014 r.Irek Malek
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - marzec 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - marzec 2014 r.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - marzec 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - marzec 2014 r.Irek Malek
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - kwiecień 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - kwiecień 2014 r.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - kwiecień 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - kwiecień 2014 r.Irek Malek
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - maj 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - maj 2014 r.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - maj 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - maj 2014 r.Irek Malek
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - czerwiec 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - czerwiec 2014 r.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - czerwiec 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - czerwiec 2014 r.Irek Malek
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - lipiec 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - lipiec 2014 r.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - lipiec 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - lipiec 2014 r.Irek Malek
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - luty 2011 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - luty 2011 r.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - luty 2011 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - luty 2011 r.Irek Malek
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - marzec 2011 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - marzec 2011 r.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - marzec 2011 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - marzec 2011 r.Irek Malek
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - kwiecień 2011 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - kwiecień 2011 r.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - kwiecień 2011 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - kwiecień 2011 r.Irek Malek
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - czerwiec 2011 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - czerwiec 2011 r.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - czerwiec 2011 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - czerwiec 2011 r.Irek Malek
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - lipiec / sierpień 2...
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - lipiec / sierpień 2...Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - lipiec / sierpień 2...
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - lipiec / sierpień 2...Irek Malek
 

Plus de Irek Malek (20)

Malek Recruitment - Klauzula Informacyjna
Malek Recruitment - Klauzula InformacyjnaMalek Recruitment - Klauzula Informacyjna
Malek Recruitment - Klauzula Informacyjna
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - styczeń 2019.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - styczeń 2019.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - styczeń 2019.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - styczeń 2019.
 
Biuletyn. Zmiany personalne. Korporacje. Finanse. Prawo. listopad/grudzień 2018
Biuletyn. Zmiany personalne. Korporacje. Finanse. Prawo. listopad/grudzień 2018Biuletyn. Zmiany personalne. Korporacje. Finanse. Prawo. listopad/grudzień 2018
Biuletyn. Zmiany personalne. Korporacje. Finanse. Prawo. listopad/grudzień 2018
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo. - październik 2018.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo. - październik 2018.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo. - październik 2018.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo. - październik 2018.
 
Zmiany Personalne. Finanse. Prawo. Korporacje. - wrzesień 2018 roku
Zmiany Personalne. Finanse. Prawo. Korporacje. - wrzesień 2018 rokuZmiany Personalne. Finanse. Prawo. Korporacje. - wrzesień 2018 roku
Zmiany Personalne. Finanse. Prawo. Korporacje. - wrzesień 2018 roku
 
Biuletyn: Zmiany Personalne. Finanse. Prawo. Korporacje. - sierpień 2018 roku
Biuletyn: Zmiany Personalne. Finanse. Prawo. Korporacje. - sierpień 2018 rokuBiuletyn: Zmiany Personalne. Finanse. Prawo. Korporacje. - sierpień 2018 roku
Biuletyn: Zmiany Personalne. Finanse. Prawo. Korporacje. - sierpień 2018 roku
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - lipiec 2018 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - lipiec 2018 r.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - lipiec 2018 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - lipiec 2018 r.
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - styczeń 2011 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - styczeń 2011 r.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - styczeń 2011 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - styczeń 2011 r.
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - styczeń 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - styczeń 2014 r.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - styczeń 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - styczeń 2014 r.
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - luty 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - luty 2014 r.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - luty 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - luty 2014 r.
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - marzec 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - marzec 2014 r.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - marzec 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - marzec 2014 r.
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - kwiecień 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - kwiecień 2014 r.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - kwiecień 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - kwiecień 2014 r.
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - maj 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - maj 2014 r.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - maj 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - maj 2014 r.
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - czerwiec 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - czerwiec 2014 r.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - czerwiec 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - czerwiec 2014 r.
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - lipiec 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - lipiec 2014 r.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - lipiec 2014 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - lipiec 2014 r.
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - luty 2011 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - luty 2011 r.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - luty 2011 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - luty 2011 r.
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - marzec 2011 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - marzec 2011 r.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - marzec 2011 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - marzec 2011 r.
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - kwiecień 2011 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - kwiecień 2011 r.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - kwiecień 2011 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - kwiecień 2011 r.
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - czerwiec 2011 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - czerwiec 2011 r.Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - czerwiec 2011 r.
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - czerwiec 2011 r.
 
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - lipiec / sierpień 2...
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - lipiec / sierpień 2...Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - lipiec / sierpień 2...
Biuletyn. Zmiany Personalne. Korporacje. Finanse. Prawo - lipiec / sierpień 2...
 

Dernier

Top HR Intern Interview Questions to Ask and Their Ideal Answers
Top HR Intern Interview Questions to Ask and Their Ideal AnswersTop HR Intern Interview Questions to Ask and Their Ideal Answers
Top HR Intern Interview Questions to Ask and Their Ideal AnswersHireQuotient
 
The Engagement Engine: Strategies for Building a High-Performance Culture
The Engagement Engine: Strategies for Building a High-Performance CultureThe Engagement Engine: Strategies for Building a High-Performance Culture
The Engagement Engine: Strategies for Building a High-Performance CultureAggregage
 
(圣安德鲁斯大学毕业证学位证成绩单-留学生补办)
(圣安德鲁斯大学毕业证学位证成绩单-留学生补办)(圣安德鲁斯大学毕业证学位证成绩单-留学生补办)
(圣安德鲁斯大学毕业证学位证成绩单-留学生补办)twfkn8xj
 
Webinar - Q2 2024: What’s New in MarketPay
Webinar - Q2 2024: What’s New in MarketPayWebinar - Q2 2024: What’s New in MarketPay
Webinar - Q2 2024: What’s New in MarketPayPayScale, Inc.
 
A Proven #1 Prospecting Hack You're Missing Out On
A Proven #1 Prospecting Hack You're Missing Out OnA Proven #1 Prospecting Hack You're Missing Out On
A Proven #1 Prospecting Hack You're Missing Out Onfross37
 
Authentic No 1 Amil Baba In Pakistan Amil Baba In Faisalabad Amil Baba In Kar...
Authentic No 1 Amil Baba In Pakistan Amil Baba In Faisalabad Amil Baba In Kar...Authentic No 1 Amil Baba In Pakistan Amil Baba In Faisalabad Amil Baba In Kar...
Authentic No 1 Amil Baba In Pakistan Amil Baba In Faisalabad Amil Baba In Kar...Authentic No 1 Amil Baba In Pakistan
 
Top 10 scenario-based questions for hiring a Team Leader
Top 10 scenario-based questions for hiring a Team LeaderTop 10 scenario-based questions for hiring a Team Leader
Top 10 scenario-based questions for hiring a Team LeaderHireQuotient
 
Recruitment & Selection Theory Models that Work for the Modern Workplace
Recruitment & Selection Theory Models that Work for the Modern WorkplaceRecruitment & Selection Theory Models that Work for the Modern Workplace
Recruitment & Selection Theory Models that Work for the Modern WorkplaceHireQuotient
 
Webinar - How to Choose and Use Salary Data
Webinar - How to Choose and Use Salary DataWebinar - How to Choose and Use Salary Data
Webinar - How to Choose and Use Salary DataPayScale, Inc.
 
如何办RRC学位证,红河学院毕业证成绩单文凭怎么辨别?
如何办RRC学位证,红河学院毕业证成绩单文凭怎么辨别?如何办RRC学位证,红河学院毕业证成绩单文凭怎么辨别?
如何办RRC学位证,红河学院毕业证成绩单文凭怎么辨别?hxwwranl
 
Unlocking Organizational Potential: The Essence of Human Resource Management ...
Unlocking Organizational Potential: The Essence of Human Resource Management ...Unlocking Organizational Potential: The Essence of Human Resource Management ...
Unlocking Organizational Potential: The Essence of Human Resource Management ...Sabuj Ahmed
 
7 non-negotiable roles of Human Resource Management
7 non-negotiable roles of Human Resource Management7 non-negotiable roles of Human Resource Management
7 non-negotiable roles of Human Resource ManagementHireQuotient
 
Intern Welcome LinkedIn Periodical (1).pdf
Intern Welcome LinkedIn Periodical (1).pdfIntern Welcome LinkedIn Periodical (1).pdf
Intern Welcome LinkedIn Periodical (1).pdfmarketing659039
 
Public Relations jobs in New York City with Phifer & Company
Public Relations jobs in New York City with Phifer & CompanyPublic Relations jobs in New York City with Phifer & Company
Public Relations jobs in New York City with Phifer & CompanyPhiferCompany
 
The Great American Payday Prepare for a (Relatively) Bumpy Ride.pdf
The Great American Payday Prepare for a (Relatively) Bumpy Ride.pdfThe Great American Payday Prepare for a (Relatively) Bumpy Ride.pdf
The Great American Payday Prepare for a (Relatively) Bumpy Ride.pdfJasper Colin
 
15 Best Employee Retention Strategies.pdf
15 Best Employee Retention Strategies.pdf15 Best Employee Retention Strategies.pdf
15 Best Employee Retention Strategies.pdfAlex Vate
 

Dernier (18)

Top HR Intern Interview Questions to Ask and Their Ideal Answers
Top HR Intern Interview Questions to Ask and Their Ideal AnswersTop HR Intern Interview Questions to Ask and Their Ideal Answers
Top HR Intern Interview Questions to Ask and Their Ideal Answers
 
The Engagement Engine: Strategies for Building a High-Performance Culture
The Engagement Engine: Strategies for Building a High-Performance CultureThe Engagement Engine: Strategies for Building a High-Performance Culture
The Engagement Engine: Strategies for Building a High-Performance Culture
 
(圣安德鲁斯大学毕业证学位证成绩单-留学生补办)
(圣安德鲁斯大学毕业证学位证成绩单-留学生补办)(圣安德鲁斯大学毕业证学位证成绩单-留学生补办)
(圣安德鲁斯大学毕业证学位证成绩单-留学生补办)
 
Webinar - Q2 2024: What’s New in MarketPay
Webinar - Q2 2024: What’s New in MarketPayWebinar - Q2 2024: What’s New in MarketPay
Webinar - Q2 2024: What’s New in MarketPay
 
A Proven #1 Prospecting Hack You're Missing Out On
A Proven #1 Prospecting Hack You're Missing Out OnA Proven #1 Prospecting Hack You're Missing Out On
A Proven #1 Prospecting Hack You're Missing Out On
 
Hot Sexy call girls in Preet Vihar🔝 9953056974 🔝 Delhi escort Service
Hot Sexy call girls in  Preet Vihar🔝 9953056974 🔝 Delhi escort ServiceHot Sexy call girls in  Preet Vihar🔝 9953056974 🔝 Delhi escort Service
Hot Sexy call girls in Preet Vihar🔝 9953056974 🔝 Delhi escort Service
 
Authentic No 1 Amil Baba In Pakistan Amil Baba In Faisalabad Amil Baba In Kar...
Authentic No 1 Amil Baba In Pakistan Amil Baba In Faisalabad Amil Baba In Kar...Authentic No 1 Amil Baba In Pakistan Amil Baba In Faisalabad Amil Baba In Kar...
Authentic No 1 Amil Baba In Pakistan Amil Baba In Faisalabad Amil Baba In Kar...
 
Top 10 scenario-based questions for hiring a Team Leader
Top 10 scenario-based questions for hiring a Team LeaderTop 10 scenario-based questions for hiring a Team Leader
Top 10 scenario-based questions for hiring a Team Leader
 
Recruitment & Selection Theory Models that Work for the Modern Workplace
Recruitment & Selection Theory Models that Work for the Modern WorkplaceRecruitment & Selection Theory Models that Work for the Modern Workplace
Recruitment & Selection Theory Models that Work for the Modern Workplace
 
Webinar - How to Choose and Use Salary Data
Webinar - How to Choose and Use Salary DataWebinar - How to Choose and Use Salary Data
Webinar - How to Choose and Use Salary Data
 
如何办RRC学位证,红河学院毕业证成绩单文凭怎么辨别?
如何办RRC学位证,红河学院毕业证成绩单文凭怎么辨别?如何办RRC学位证,红河学院毕业证成绩单文凭怎么辨别?
如何办RRC学位证,红河学院毕业证成绩单文凭怎么辨别?
 
Unlocking Organizational Potential: The Essence of Human Resource Management ...
Unlocking Organizational Potential: The Essence of Human Resource Management ...Unlocking Organizational Potential: The Essence of Human Resource Management ...
Unlocking Organizational Potential: The Essence of Human Resource Management ...
 
7 non-negotiable roles of Human Resource Management
7 non-negotiable roles of Human Resource Management7 non-negotiable roles of Human Resource Management
7 non-negotiable roles of Human Resource Management
 
Intern Welcome LinkedIn Periodical (1).pdf
Intern Welcome LinkedIn Periodical (1).pdfIntern Welcome LinkedIn Periodical (1).pdf
Intern Welcome LinkedIn Periodical (1).pdf
 
Public Relations jobs in New York City with Phifer & Company
Public Relations jobs in New York City with Phifer & CompanyPublic Relations jobs in New York City with Phifer & Company
Public Relations jobs in New York City with Phifer & Company
 
The Great American Payday Prepare for a (Relatively) Bumpy Ride.pdf
The Great American Payday Prepare for a (Relatively) Bumpy Ride.pdfThe Great American Payday Prepare for a (Relatively) Bumpy Ride.pdf
The Great American Payday Prepare for a (Relatively) Bumpy Ride.pdf
 
15 Best Employee Retention Strategies.pdf
15 Best Employee Retention Strategies.pdf15 Best Employee Retention Strategies.pdf
15 Best Employee Retention Strategies.pdf
 
Call Girls in Subhash Nagar ⎝⎝9953056974⎝⎝ Escort Delhi NCR
Call Girls in  Subhash Nagar ⎝⎝9953056974⎝⎝ Escort Delhi NCRCall Girls in  Subhash Nagar ⎝⎝9953056974⎝⎝ Escort Delhi NCR
Call Girls in Subhash Nagar ⎝⎝9953056974⎝⎝ Escort Delhi NCR
 

Position: Marketing Director - FinTech Company - Warsaw, Poland

  • 1. Management ● Finance ● Legal ● Tax ● Banking ● Insurance ● Private Equity ● Capital Markets ● Investments _____________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________ Marketing Director / FinTech Company Warsaw, Poland _____________________________________________________________________________________________________________ Poland ● Russia ● Czech Republic ● Hungary ● Slovakia ● Baltics ● Romania ● Bulgaria ● Turkey ● Balkans ● UK 1 Company Our Client is a big technology company – a passionate team of achievers and risk-takers. After years of operations, they achieved an internationally recognized success . Now they are launching a new project in a form of a spin-off company with an aim of stirring another market. They want to become the leader of social money – a category which combines payments, loans, insurance and a few other e-commerce products. Position For that purpose, they are looking for a passionate Marketing Director who will drive all the main activities with regards to customer acquisition, engagement and retention. If you’re ready to take on the following responsibilities:  Shape the future of payments and mobile banking with visionary leadership  Execute on the business plan to acquire a few millions of users  Influence product development  Engage and sign up new commercial partners to the platform  Define/redefine/modify monetization strategy  Build and manage brand and service strategy and carefully listen to users to implement expected features into the application  Take on responsibility for customer acquisition …And at the same time you bring the following qualities:  >5 years of experience in senior marketing positions with high experience in digital/social marketing  deep understanding of trends and current solutions in mobile applications, digital marketing, e-commerce  a proven record of successful digital/social/360 campaigns – especially launches of new products and/or services  effectively managed teams in marketing area  a natural entrepreneur, and knows that high rewards always come at a risk  an inspirational, relentless and resourceful leader
  • 2. Management ● Finance ● Legal ● Tax ● Banking ● Insurance ● Private Equity ● Capital Markets ● Investments _____________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________ Marketing Director / FinTech Company Warsaw, Poland _____________________________________________________________________________________________________________ Poland ● Russia ● Czech Republic ● Hungary ● Slovakia ● Baltics ● Romania ● Bulgaria ● Turkey ● Balkans ● UK 2 then do not hesitate to get on board and send your detailed resume. The assignment is managed by: Karolina Wicińska Karolina.Wicinska@Malekecruitment.com +48 512 390 012 ________________________________________ Malek Recruitment Emil Wedel House ul. Szpitalna 8 / 8 00-031 Warsaw Poland www.MalekRecruitment.com