Enquête sur le terrain 2013 auprès des candidats à partir d'un questionnaire partagé sur les réseaux sociaux.

1. ANALYSE DE L’ENQUÊTE MENEE AUPRES DES CANDIDATS
Année 2013
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2. La conception:
La conception du sondage s’est faite avec le logiciel d’enquête en ligne googledrive. Le questionnaire a été
conçu au cours de deux semaines précédant sa mise en ligne.
Le sondage prévoyait des questions avec branchement conditionnel, c'est-à-dire des questions ne concernant
pas tous les internautes seulement les employés et les chercheurs d’emploi.
La collecte des réponses:
L’enquête de satisfaction auprès des chercheurs d’emploi au Maroc s’est déroulée entre le 13/11/2013 et le 4
Janvier 2014.
La collecte des réponses s’est fait grâce à :
- La publication sur les groupes Facebook, sous le thème de recrutement.
- L’envoi aux contacts sur les réseaux sociaux.
210 personnes ont complété le questionnaire d’enquête. Le déroulement des réponses était très correcte et
exploitable aucun participant n’ouvrit le questionnaire en répondant au hasard.
Il est important de souligner que cette enquête da satisfaction avait pour but de connaître le comportement des
candidats envers les outils de recrutement, et l’importance donnée chaque support. Et bien évidemment c’est sur
le territoire marocain que l’enquête a été menée.
Eléments d’informations sur les participants:
Au sein de l’échantillon de participants, 111 chercheurs d’emploi, soit 53% des répondants leurs âges varient
entre 18-24. 43% leurs âges varient entre 25-36.

3. Sur 210 répondants, 101 candidats, soit 47% ont un diplôme BAC+5.
163 répondants, soit 78% sont à l’écoute du marché.
Résultat de l’enquête:

4. Les supports que les chercheurs d’emploi utilisent :
Les sites d’emploi restent le premier choix retenus par les candidats (87%), suivi de la candidature spontanée
(61%), Site d’entreprise (48%), ANAPEC (30%), Presse (25%).
Côté réseaux sociaux : Facebook (47%) devance tout de même LinkedIn (40%), Viadeo (24%), Twitter (3%).
Du point de vue pertinence, les jobboards jugé les plus adéquats pour les annonces d’offres d’emploi. Soit 86%
de candidats, suivi des sites d’entreprises 33%, cabinet de recrutement 33%, Facebook 28%, Linkedin 25%,
Presse 16%, Viadeo 11%, ANAPEC 11%.
124 participants ayant postulé ont reçu un retour de la part des recruteurs, soit 59% sondés.

5. La réussite du processus de recherche d’emploi des 124 participants était par le biais des jobboards 52%, 27%
par le biais d’autres méthodes, 17% par les sites d’entreprises, 11% par l’ANAPEC, 10% par Facebook, 8% par
linkedin.
164 répondants s’informent sur l’entreprise avant de postuler, soit 77%
175 des répondants pensent que l’entreprise doit avoir une bonne réputation pour être plus attractive, soit disant
83% de sondés.

6. 143 répondants suivent les actualités des entreprises sur les réseaux sociaux soit 68% des navigants sur les
réseaux sociaux.
56% des candidats enquêtés sollicitent Facebook comme étant un outil de recherche d’emploi.
95% répondants disent que le web a facilité le processus de recherche d’emploi.