9. Lean Startup의 정의
Lean 군살을 뺀, 기름기가 없는
Startup 극심한 불확실성 속에서 새로운 제품이나
서비스를 만드는 조직
Lean Startup
극심한 불확실성 속에서 새로운 제품이나 서비스를
만들기 위해 군살을 빼 빠르게 움직이는 초기 단계의
조직이나 기업
18. 사업 아이디어 창출기법: SCAMPER
Subsitute: 대체하기(오프라인 대체: 배달의민족, 직방)
Combine: 결합하기(TV와 인터넷: IPTV)
Adapt: 적용하기(커피숍->게임: 아이러브커피)
Modify:수정하기(e-Book 보기만으로 한정: 킨들)
Put to other uses: 다른 용도로 사용하기(비아
그라)
Eliminate: 제거하기(다이슨)
Reverse: 뒤집기(맥도날드-선결제, 누드김밥 등)
19. Good IDEA Bad IDEA
번뜩임
성공확률 높음
초기엔 배척 받음
소수/Niche에서
시작할 수도
누구나 생각함
성공확률 낮음
처음부터 끝까지
배척 받을수도
IDEA는 IDEA 일 뿐 절대 고객의 주머니로부터
돈을 꺼낼 수 있는 Market Opportunity가 아니다.
30. PEOPLE
(P. S. D)
PRODUCT-MARKET FIT
Great
Entrepreneur
Great Market
Opportunity
Poor (항상 배고프고)
very Smart (매우 스마트하며)
Driven (몰두가 되어 있어야)
P.S.D 속성을 보유한 창업자가
바라보는 시장이 거대하며, 거
기에 내 놓은 제품/서비스가
시장과 궁합이 딱 맞을 때 거
대한 사업기회가 옴
40. 지분배분은 언제?
• MVP 테스트 후 사업 가능성이 확인되어 법
인 설립을 해야할 때
• 첫 투자유치(엔젤, Seed)가 성사될 때
• 매출이 발생하거나 비용집행이 본격화 되어
법인설립 필요가 있을 때
41. 누가 최대주주, 대표이사가 되어야 할까?
• 기획자가 최대주주, 대표이사가 될 필요는
없음.
• 가장 많이 헌신(Commitment)하고 책임
(법적, 실질적)을 질 사람이 최대주주,
대표이사가 되어야 함.
• 리더의 자질이 있고 리더십이 있는 사람이
되어야 함.
• 리더십: 실력(능력), 신뢰, 결단력, 포용력,
소통능력, 경청 등 -> Death Valley 극복
42. 초기 팀 분쟁 및 그 해결
• 최대주주 지분율: 경영권 방어, 투자유치
• 대표이사: 실력, 네트워크, 헌신 정도, 책임
감, 투자유치, 영업력, 리더십 등
• 공동창업자 퇴사: 지분 매각제한(정관, 주주
간 합의서)
• 추가 영입 경영진에 대한 고려: 지분 or 스탁
옵션 등
• MVP 기여도에 따라 법인설립 시 불필요 인
력 과감한 배제도 필요
48. 초기 팀원 확보는?
• 학교 친구, 직장 동료 등
• 가까운 주위, 평소 네트워크 범위
• 창업자 모임이나 컨퍼런스 등: 스타트업 위크
엔드, 쫄투, 쫄지마 창업스쿨, 프라이머 엔턴십,
스타트업 컨퍼런스 등
• 스타트업 근무, 인턴 등: 미미박스, 로켓인터넷,
카카오 등
• 평소에 폭넓은 인간관계(offline, online)
• Social: Facebook, Twitter, 각종 Group
• 엔젤투자자, 엑셀러레이터의 도움
• Virtual Team도 고려
51. My model for business is
The Beatles.
They were four guys who kept
each other kind of negative
tendencies in check.
They balanced each other and
the total was greater than the
sum of the parts.
That's how I see business: great
things in business are never done
by one person, they're done by
a team of people.
53. 창조경제시대,
대한민국 No. 1 창업 펌프질 방송
YouTube에서 ‘쫄투’로 검색
http://www.youtube.com/user/dareinvest
창업도 인생도 Lean 하게
이희우의 Lean Life (platum.kr)
IDG Ventures Korea
mlee@idgvk.com