Inspirationsoplæg til Silkeborg Kommunes erhvervsnetværk for HR ansvarlige.

1. Future trends:
HR og rekruttering
Silkeborg kommunes
erhvervsnetværk for HR og
rekrutteringsansvarlige

2. Talentmagneter
• Den formålsdrevne organisation tiltrækker de bedste
talenter.

3. Facts om Silkeborg
• Cirka 90.000 indbyggere
• 9% flere indbyggere frem mod 2028

4. Facts om Silkeborg
• Ændring i alderssammensætningen frem mod 2028

5. Facts om Silkeborg
• En attraktiv arbejdsplads for de 25-30 årige?
• En attraktiv arbejdsplads for segmentet over 50?
• Eller en attraktiv arbejdsplads for robotter?

6. Industry 4.0
• Internet of Things, Big Data, machine learning, AI

7. Disruption
• Teknologien er den primære driver af det igangværende
paradigmeskift

8. Disruption
• De spillere, der disrupter markeder og brancher, kommer
ikke bare med en ny forretningsmodel – de kommer med
en ny kultur, et nyt mindset, en ny tilgang til ledelse

9. Gig økonomien
• The best talent in the world may not want to work for you
in the area you need them to

10. Gig økonomien
• Hvorfor ringer vi ikke til Disney?

11. Gig økonomien
HR’s fremtid er at skabe
den rette governance
struktur for sourcing af
medarbejdere i mærkelige
miljøer.

12. Gig økonomien
• Stillingsbeskrivelser og organisationsdiagrammer – glem
det!

13. Gig økonomien
• I kan finde jeres nye ‘medarbejdere’ på Upwork

14. Employer Branding
• Talenter tiltrækkes især af:
– udfordrende opgaver
– en formålsdrevet kultur
– ordentlig ledelse
– rare teammedlemmer
– andre talenter/high performers
• Men også af:
– løn, goder, karrieremuligheder, fleksible arbejdstider, sociale
netværk

15. Employer Branding
• Talenttiltrækning + rekruttering = en marketingopgave

16. Employer Branding
• IKEA: Vi hæver minimumslønnen

17. Employer Branding
• Google: Vi har verdens bedste talenter

18. Rating økonomien
Glassdoor Jobberlife

19. Social Recruiting

20. Social Recruiting

21. Social Recruiting

22. Social Assessment
• Text Analytics: Silkeborg Kommune

23. Social Assessment
• Text Analytics: Lars Løkke

24. Social Assessment
• Text Analytics: Maya Drøschler

25. Social Assessment
• Watsons analyse af en af Barack Obamas taler

26. Social Recruiting
• Social recruiting - modenhedsniveauer

27. Social Recruiting – i praksis
• Hvis du vil arbejde for os, skal du have mindst 1.000
aktive Twitter følgere #SocialCV

28. Social Recruiting – i praksis
• Hvis jeg ikke kan google dig, kan du glemme alt om at få
et job hos mig

29. Social Recruiting – i praksis
• Shitstorm recruiting

30. Social Recuiting – i praksis
• Walk the walk

31. Social Recruiting - offline
• Politiet: Vi laver en løbeklub

32. Tak for i dag
• Point of HR
• HR Forretning
• HR Innovation Lab
• Kontakt mig på:
– mayadroeschler@pointofhr.com
– Twitter, LinkedIn, Snapchat, Instagram,
Google+