Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

Recrutement Facebook avec le "storyline"

Comment le "storyline" est la pratique idéale pour le recrutement sur Facebook

  • Soyez le premier à commenter

Recrutement Facebook avec le "storyline"

  1. 1. Optimisez vos stratégies web |Double-check your web strategies Le recrutement Facebook Michelle Blanc, M.Sc. commerce électronique
  2. 2. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 Sommaire Les statistiques Les bénéfices du recrutement Facebook Quel type de contenu partager? Le « storytelling » 8 composantes d’une histoire d’entreprise engageante 2
  3. 3. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 3 Source:https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-surveys/Documents/SHRM-Social-Media- Recruiting-Screening-2015.pdf
  4. 4. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 4 Source:https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-surveys/Documents/SHRM-Social-Media- Recruiting-Screening-2015.pdf
  5. 5. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 5 Source:https://www.recruiting.com/blog/recruiting-on-facebook/
  6. 6. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 6 Source:https://www.forbes.com/sites/kathleenchaykowski/2018/02/28/facebook-expands-jobs-postings-to-40-countries-taking- on-linkedin-glassdoor/#3ee81197207f
  7. 7. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 Bénéfices du recrutement Facebook  Permets de rejoindre les candidats passifs  Augmente le nombre de références (via les employés qui peuvent partager les offres d’emplois)  Permets de cibler des profils de candidats  Permets de partager et de mettre en valeur la culture de l’entreprise  Établis une connexion plus personnelle avec des candidats  Moins dispendieux que d’autres sources de recrutement 7 Source:https://www.talentlyft.com/en/resources/what-is-social-recruiting
  8. 8. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 Partage de contenus et d’innovation de l’industrie Ce que vous trouvez pertinent pour l’entreprise peut l’être aussi pour le chercheur d’emploi Contenu pertinent sur le marché de l’emploi Des citations inspirantes, des trucs pour la recherche d’emplois ou une première entrevue ou des ressources pour trouver un emploi assureront l’intérêt et la loyauté des abonnés 8 Quel type de contenu partager? Source:https://www.recruiting.com/blog/recruiting-on-facebook/
  9. 9. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 Quel type de contenu partager? Aperçu de l’entreprise Photo des lieux de travails et de détentes, vidéo d’événements interne, description d’une journée typique Portrait d’employés Mettre en évidence les champions, décrire ce que c’est de travailler chez vous Partage des contenus des blogues de l’entreprise 9 Source:https://www.recruiting.com/blog/recruiting-on-facebook/
  10. 10. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 10 Source:https://theundercoverrecruiter.com/storytelling-in-recruitment/
  11. 11. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 11 Source:https://www.forbes.com/sites/larsschmidt/2016/09/17/unexpected-brands-who-are-turning-to-storytelling-to-drive- recruiting/#24643f605a71
  12. 12. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 8 composantes d’une histoire d’entreprise engageante Les gens La direction et les employés avec lesquels le candidat travaillera Le facteur WOW La première chose qu’un employé partage à son entourage pour les rendre jaloux. Qu’est- ce qui est cool/étonnant/unique à propos de l’entreprise qui va surprendre? 12 Source:https://www.greenhouse.io/blog/how-you-can-use-storytelling-to-up-your-recruiting-game
  13. 13. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 13 Apprentissage et développement Comment l’entreprise aidera les employés à grandir? Quelle est la structure des promotions internes? Les pratiques et routines internes Comment se fait la comm interne, la fréquence des réunions et les processus d’approbation? 8 composantes d’une histoire d’entreprise engageante Source:https://www.greenhouse.io/blog/how-you-can-use-storytelling-to-up-your-recruiting-game
  14. 14. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 Les valeurs D’où viennent les valeurs de l’entreprise et quelles sont leurs significations profondes? Quels sont des exemples réels de l’expression de ces valeurs? La « vibe » sociale Est-ce plaisant de travailler chez vous? Quelles sont les traditions plaisantes de l’entreprise? 14 8 composantes d’une histoire d’entreprise engageante Source:https://www.greenhouse.io/blog/how-you-can-use-storytelling-to-up-your-recruiting-game
  15. 15. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 Localisation et l’espace de travail Quels sont les adresses et les avantages esthétiques et pratiques des lieux de travails? Pourquoi les gens auraient le goût d’y travailler? Les avantages et indemnités 15 8 composantes d’une histoire d’entreprise engageante Source:https://www.greenhouse.io/blog/how-you-can-use-storytelling-to-up-your-recruiting-game
  16. 16. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 16
  17. 17. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 17
  18. 18. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 18
  19. 19. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 19
  20. 20. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 20
  21. 21. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 21
  22. 22. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 22
  23. 23. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 23
  24. 24. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 24
  25. 25. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 25
  26. 26. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 26
  27. 27. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 27
  28. 28. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 28
  29. 29. © Tous droits réservés – Analyweb Inc. 2008 29 Merci Beaucoup! Michelle Blanc M.Sc. et visitez Blogues : www.michelleblanc.com Twitter : https://twitter.com/MichelleBlanc Facebook : http://www.facebook.com/PageMichelleBlanc LinkedIn : http://www.linkedin.com/in/michelleblanc

×