SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  26
ЭТУ ПРЕЗЕНТАЦИЮ ПОСМОТРЯТ 10’000 HRов 
КРИЗИС 
ПРОФЕССИИ HR
ВСЕ ЧАЩЕ ВОЗНИКАЕТ ВОПРОС 
• Кто такой HR?
Бывают нормальные вакансии
Но когда я вижу такие вакансии …
УНИВЕРСАЛЬНАЯ КАРЬЕРНАЯ 
ЛЕСТНИЦА 
Должность Доход на руки Квалификация 
Global HR Director 80 – 100 тыс.грн. 8-10 + международный опыт от 
2х лет 
Директор по персоналу (Board) 60-80 тыс.грн. 8-10 лет опыта работы 
Директор по персоналу 40-60 тыс.грн. 6-8 лет опыта работы 
HR Generalist, HRBP 20-40 тыс.грн. 5-6 лет опыта работы 
Начальник функции 15-30 тыс.грн. 4-5 лет опыта работы 
Главный специалист/Тренер 10-15 тыс.грн. 3 года опыта работы 
Ведущий специалист/Аналитик 8-10 тыс.грн. 1-2 года опыта работы 
Специалист 6-8 тыс.грн. Минимальный опыт или 
профильное образовние 
Ассистент 4-6 тыс.грн. Без опыт
ИТАК, КЛАССИФИКАЦИЯ 
По уровню: 
• Специалист 
• Ведущий 
специалист 
• Главный специалист 
• Менеджер или 
Начальник отдела 
• HR Бизнес партнер 
• Директор по 
персоналу 
По функции: 
• Компенсации и 
льготы 
• Обучение и развитие 
• Поиск и подбор 
• Оценка 
• Кадровое 
делопроизводство
КАКИЕ ВЫ ЗНАЕТЕ HR 
СЕРТИФИКАЦИИ?
В МИРЕ СУЩЕСТВУЕТ ТОЛЬКО 4 
АВТОРИТЕТНЫХ СЕРТИФИКАЦИОННЫХ 
ИНСТИТУТА
ВСЕ ОСТАЛЬНОЕ – ДЕНЬГИ НА ВЕТЕР
ФЕЙКОВАЯ СЕРТИФИКАЦИЯ 
• Распространена во всем мире 
• Уже есть в Украине (и здесь не отстаем )
СХЕМА РАБОТЫ ФЕЙКОВЫХ 
СЕРТИФИКАЦИЙ 
• За основу берется одна из сертификаций; 
• Стараются использовать слова CIPD, PHR, 
SPHR 
• Создается фейковый сайт – 
сертификационный центр 
• Фейковый диплом 
• Часто без реального адреса и телефона 
• Фейковые сертификаты выдаются на 
определенной территории, например: 
Украина, Россия, Казахстан 
• Название организации при попытке поиска 
в Google ведет только на один сайт 
• На сайте мало новостей (или нет вовсе), 
нет исследований
КРИТЕРИИ ОТБОРА ПРАВИЛЬНОЙ 
СЕРТИФИКАЦИИ 
• Существуют в мире более 50 лет 
• Широко обсуждаемы в профессиональных 
группах Linkedin 
• Количество выданных сертификатов более 20 
000 по всему миру 
• Есть ссылки в Wikipedia 
• Основаны на исследованиях 
• Есть контакты на сайтах 
• Много ссылок на сертификацию по всему 
интернету
CIPD, ВЕЛИКОБРИТАНИЯ 
• Профессиональная ассоциация HR 
• Создана в 1913 году 
• Более 130 000 членов по всему миру 
• Фокус на обучении и сертификации 
• Сертификацию нельзя получить без обучения у них 
же 
• Ориентир на европейские страны 
• Основные сертификаты: 
– Certificate in Human Resource Practice 
– Certificate in Human Resource Management 
– Certificate (Advanced level certificate in HR)
WorldatWork, США 
• Ассоциация HR 
• Фокус на привлечении, мотивации и 
удержании сотрудников 
• Основана в 1955 году 
• Сертификаты: 
– Certified Compensation Professional (CCP), 
– Certified Benefits Professional (CBP), 
– Global Remuneration Professional (GRP), 
– Work-Life Certified Professional (WLCP) 
– Certified Executive Compensation Professional (CECP) 
– Certified Sales Compensation Professional (CSCP).
HRCI, США 
• Сертификационный институт, основанный 
SHRM 
• Более 100 000 выданных сертификатов по 
всему миру 
• Основан в 1976 году 
• Только сертификация 
• Основные сертификаты: 
– PHR 
– SPHR 
– HPHR
SHRM, США 
• Сообщество HR 
• Основано в 1948 году 
• Более 120 000 членов по всему миру 
• США, Индия, Китай, Африка 
• Основали CHRI 
• Фокус – обучение, конференции 
• До 2014 готовили к сертификации, с 2015 
сертифицируют сами: 
• SHRM-CP 
• SHRC-SCP
САМЫЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ 
СЕРТИФИКАТЫ И ИХ СТОИМОСТЬ 
• PHR 400$ (Professional in Human resources) 
• SPHR 500$ (Professional in Human resources) 
• GPHR 500$ (Professional in Human resources) 
• CIPD 7000$ (Professional in Human resources)
ГДЕ УЧИТЬСЯ HR, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ 
СЕРТИФИКАТ? 
Должность В мире В Украине Цена в Украине 
Global HR Director GPHR, MBA 
Директор по 10000-25000$ 
персоналу (Board) 
MBA school 
PWC 
CIPD, mini MBA 
Директор по 
персоналу 
SPHR 
5000-10000$ 
HR Generalist, HRBP PHR 
HR Academy 2000-3000$ 
Начальник функции PHR 
Главный 
специалист/Тренер 
PHR/Local 
Ведущий Local 
Online+offline 300-500$ 
специалист/Аналити 
к 
Специалист Local Online 100-200$ 
Ассистент Institute Free 0$
НА ЧТО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ? 
• Где аккредитована программа 
обучения? 
• Соответствует ли она самым 
последним мировым 
стандартам? 
• Кто тренер? Сколько лет он 
сам в inhouse HR? (правило 
«умножь на 1,5») 
• Чем подтвержден сертификат? 
• Сколько часов обучения?
ЧТО ДЕЛАТЬ СЕЙЧАС? 
• Почитать сайты: 
• http://www.hrci.org/ 
• http://shrm.org/ 
• http://www.cipd.co.uk/ 
• Изучить обе Body of Competence
ЧТО ДАЛЬШЕ 
Заполнить анкету предварительной 
регистрации на обучение: 
http://goo.gl/forms/sOFRFNUAOz
THE END

Contenu connexe

Tendances

10 советов молодым hr
10 советов молодым hr10 советов молодым hr
10 советов молодым hrMike Pritula
 
Развитие талантов
Развитие талантовРазвитие талантов
Развитие талантовMike Pritula
 
Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfoВсе о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfoMike Pritula
 
Цифровой HR
Цифровой HRЦифровой HR
Цифровой HRMike Pritula
 
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...HRedu.ru
 
Программа развития In Stream
Программа развития In StreamПрограмма развития In Stream
Программа развития In StreamKsenia Kerbel
 
Карта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персоналаКарта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персоналаHRedu.ru
 
Управление мотивацией – инструменты соционики
Управление мотивацией – инструменты соционикиУправление мотивацией – инструменты соционики
Управление мотивацией – инструменты соционикиHRedu.ru
 
Силиконовая долина: закулисье глазами HR
Силиконовая долина: закулисье глазами HRСиликоновая долина: закулисье глазами HR
Силиконовая долина: закулисье глазами HRBBDO Group
 
Корпоративная культура руками hr, без бюджета
Корпоративная культура руками hr, без бюджетаКорпоративная культура руками hr, без бюджета
Корпоративная культура руками hr, без бюджетаHRedu.ru
 
Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016HRedu.ru
 
Кадровый резерв и HiPO
Кадровый резерв и HiPOКадровый резерв и HiPO
Кадровый резерв и HiPOArtik Kuzmin
 
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииManagement by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииHRedu.ru
 
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...HRedu.ru
 
Как повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутингаКак повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутингаHRedu.ru
 
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Anna Dvornikova
 
HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...
HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...
HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...PechaKucha Ukraine
 
Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?
Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?
Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?Irina Matveeva
 
Мотивация персонала в системе управления знаниями
Мотивация персонала в системе управления знаниямиМотивация персонала в системе управления знаниями
Мотивация персонала в системе управления знаниямиHRedu.ru
 
Презентация о безбюджетном HR
Презентация о безбюджетном HRПрезентация о безбюджетном HR
Презентация о безбюджетном HRMike Pritula
 

Tendances (20)

10 советов молодым hr
10 советов молодым hr10 советов молодым hr
10 советов молодым hr
 
Развитие талантов
Развитие талантовРазвитие талантов
Развитие талантов
 
Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfoВсе о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
 
Цифровой HR
Цифровой HRЦифровой HR
Цифровой HR
 
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
 
Программа развития In Stream
Программа развития In StreamПрограмма развития In Stream
Программа развития In Stream
 
Карта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персоналаКарта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персонала
 
Управление мотивацией – инструменты соционики
Управление мотивацией – инструменты соционикиУправление мотивацией – инструменты соционики
Управление мотивацией – инструменты соционики
 
Силиконовая долина: закулисье глазами HR
Силиконовая долина: закулисье глазами HRСиликоновая долина: закулисье глазами HR
Силиконовая долина: закулисье глазами HR
 
Корпоративная культура руками hr, без бюджета
Корпоративная культура руками hr, без бюджетаКорпоративная культура руками hr, без бюджета
Корпоративная культура руками hr, без бюджета
 
Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016
 
Кадровый резерв и HiPO
Кадровый резерв и HiPOКадровый резерв и HiPO
Кадровый резерв и HiPO
 
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииManagement by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
 
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
 
Как повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутингаКак повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутинга
 
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
 
HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...
HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...
HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...
 
Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?
Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?
Мотивация. Что посеял, то и пожнешь. Что посеять, чтобы "пожать" мотивацию?
 
Мотивация персонала в системе управления знаниями
Мотивация персонала в системе управления знаниямиМотивация персонала в системе управления знаниями
Мотивация персонала в системе управления знаниями
 
Презентация о безбюджетном HR
Презентация о безбюджетном HRПрезентация о безбюджетном HR
Презентация о безбюджетном HR
 

En vedette

Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ruКак сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ruMike Pritula
 
Глобальные рекрутинговые тренды
Глобальные рекрутинговые трендыГлобальные рекрутинговые тренды
Глобальные рекрутинговые трендыMike Pritula
 
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в LinkedinКак стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в LinkedinMike Pritula
 
Elaborarea si managementul proiectelor
Elaborarea si managementul proiectelorElaborarea si managementul proiectelor
Elaborarea si managementul proiectelorDiana Teodora
 
Почему маркетолог - уже не маркетолог?
Почему маркетолог - уже не маркетолог?Почему маркетолог - уже не маркетолог?
Почему маркетолог - уже не маркетолог?Institute of marketing
 
Корпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русскомКорпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русскомMike Pritula
 
Как написать хорошее резюме.
Как написать хорошее резюме.Как написать хорошее резюме.
Как написать хорошее резюме.ITMINE
 
Хватит работать!
Хватит работать!Хватит работать!
Хватит работать!Mike Pritula
 
Визуальное резюме в PowerPoint
Визуальное резюме в PowerPointВизуальное резюме в PowerPoint
Визуальное резюме в PowerPointОлег Кудактин
 
Маркетолог: что он должен знать и уметь делать?
Маркетолог: что он должен знать и уметь делать?Маркетолог: что он должен знать и уметь делать?
Маркетолог: что он должен знать и уметь делать?Комплето
 
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HRКорпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HRMike Pritula
 
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014Mike Pritula
 

En vedette (13)

Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ruКак сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru
 
Глобальные рекрутинговые тренды
Глобальные рекрутинговые трендыГлобальные рекрутинговые тренды
Глобальные рекрутинговые тренды
 
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в LinkedinКак стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
 
Elaborarea si managementul proiectelor
Elaborarea si managementul proiectelorElaborarea si managementul proiectelor
Elaborarea si managementul proiectelor
 
Почему маркетолог - уже не маркетолог?
Почему маркетолог - уже не маркетолог?Почему маркетолог - уже не маркетолог?
Почему маркетолог - уже не маркетолог?
 
Корпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русскомКорпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русском
 
презентация резюме
презентация резюмепрезентация резюме
презентация резюме
 
Как написать хорошее резюме.
Как написать хорошее резюме.Как написать хорошее резюме.
Как написать хорошее резюме.
 
Хватит работать!
Хватит работать!Хватит работать!
Хватит работать!
 
Визуальное резюме в PowerPoint
Визуальное резюме в PowerPointВизуальное резюме в PowerPoint
Визуальное резюме в PowerPoint
 
Маркетолог: что он должен знать и уметь делать?
Маркетолог: что он должен знать и уметь делать?Маркетолог: что он должен знать и уметь делать?
Маркетолог: что он должен знать и уметь делать?
 
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HRКорпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
 
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
 

Similaire à Эту презентацию посмотрят 10'000 HRов

Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамПоиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамHRedu.ru
 
Карьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRКарьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRHRedu.ru
 
Реферальные технологии в HR (вебинар от 4.12.14)
Реферальные технологии в HR (вебинар от 4.12.14)Реферальные технологии в HR (вебинар от 4.12.14)
Реферальные технологии в HR (вебинар от 4.12.14)TalentHunting
 
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможности
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможностиРазвитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможности
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможностиHRedu.ru
 
Как сделать так, чтобы тебя схантили
Как сделать так, чтобы тебя схантилиКак сделать так, чтобы тебя схантили
Как сделать так, чтобы тебя схантилиHRedu.ru
 
Описание вакансии, привлекающее кандидатов
Описание вакансии, привлекающее кандидатовОписание вакансии, привлекающее кандидатов
Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
 
рекомендательный рекрутинг 2.0
рекомендательный рекрутинг 2.0рекомендательный рекрутинг 2.0
рекомендательный рекрутинг 2.0Klub Vnutrennih Kommunikatorov
 
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингНовые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингAlexander Stoma
 
Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)
Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)
Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)Олег Шатковский
 
рекомендательный рекрутинг 2.0
рекомендательный рекрутинг 2.0рекомендательный рекрутинг 2.0
рекомендательный рекрутинг 2.0Олег Шатковский
 
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPSДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPSHR&Trainings EXPO
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.HRedu.ru
 
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыHRedu.ru
 
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...HRedu.ru
 
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRCбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRHRedu.ru
 
Нетворкинг в LinkedIn: секреты взаимодействия
Нетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействияНетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействия
Нетворкинг в LinkedIn: секреты взаимодействияAlexander Stoma
 
Карьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRКарьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRAlexander Stoma
 
Rtp presentation for clients
Rtp presentation for clientsRtp presentation for clients
Rtp presentation for clientsDenis Gerasimov
 
Russian HR Week 2014
Russian HR Week 2014Russian HR Week 2014
Russian HR Week 2014Kira Alina
 
Соционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минутСоционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минутAlexander Stoma
 

Similaire à Эту презентацию посмотрят 10'000 HRов (20)

Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамПоиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам
 
Карьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRКарьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HR
 
Реферальные технологии в HR (вебинар от 4.12.14)
Реферальные технологии в HR (вебинар от 4.12.14)Реферальные технологии в HR (вебинар от 4.12.14)
Реферальные технологии в HR (вебинар от 4.12.14)
 
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможности
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможностиРазвитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможности
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможности
 
Как сделать так, чтобы тебя схантили
Как сделать так, чтобы тебя схантилиКак сделать так, чтобы тебя схантили
Как сделать так, чтобы тебя схантили
 
Описание вакансии, привлекающее кандидатов
Описание вакансии, привлекающее кандидатовОписание вакансии, привлекающее кандидатов
Описание вакансии, привлекающее кандидатов
 
рекомендательный рекрутинг 2.0
рекомендательный рекрутинг 2.0рекомендательный рекрутинг 2.0
рекомендательный рекрутинг 2.0
 
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингНовые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
 
Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)
Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)
Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)
 
рекомендательный рекрутинг 2.0
рекомендательный рекрутинг 2.0рекомендательный рекрутинг 2.0
рекомендательный рекрутинг 2.0
 
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPSДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
 
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
 
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...
 
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRCбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
 
Нетворкинг в LinkedIn: секреты взаимодействия
Нетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействияНетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействия
Нетворкинг в LinkedIn: секреты взаимодействия
 
Карьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRКарьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HR
 
Rtp presentation for clients
Rtp presentation for clientsRtp presentation for clients
Rtp presentation for clients
 
Russian HR Week 2014
Russian HR Week 2014Russian HR Week 2014
Russian HR Week 2014
 
Соционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минутСоционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минут
 

Plus de Mike Pritula

Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analyticsВсе про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analyticsMike Pritula
 
Digital hr. big data на службе
Digital hr. big data на службе Digital hr. big data на службе
Digital hr. big data на службе Mike Pritula
 
New HR (how to close the gap)
New HR (how to close the gap)New HR (how to close the gap)
New HR (how to close the gap)Mike Pritula
 
Radford 2016 belarus v.3.0 rus
Radford 2016 belarus v.3.0 rusRadford 2016 belarus v.3.0 rus
Radford 2016 belarus v.3.0 rusMike Pritula
 
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC Mike Pritula
 
Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу Mike Pritula
 
Инструкция по отпуску
Инструкция по отпускуИнструкция по отпуску
Инструкция по отпускуMike Pritula
 
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?Mike Pritula
 
5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза
5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза
5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского НархозаMike Pritula
 

Plus de Mike Pritula (10)

Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analyticsВсе про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
 
Digital hr. big data на службе
Digital hr. big data на службе Digital hr. big data на службе
Digital hr. big data на службе
 
New HR (how to close the gap)
New HR (how to close the gap)New HR (how to close the gap)
New HR (how to close the gap)
 
Radford 2016 belarus v.3.0 rus
Radford 2016 belarus v.3.0 rusRadford 2016 belarus v.3.0 rus
Radford 2016 belarus v.3.0 rus
 
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
 
Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу
 
Инструкция по отпуску
Инструкция по отпускуИнструкция по отпуску
Инструкция по отпуску
 
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
 
5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза
5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза
5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза
 
Adaptation
AdaptationAdaptation
Adaptation
 

Эту презентацию посмотрят 10'000 HRов

  • 1. ЭТУ ПРЕЗЕНТАЦИЮ ПОСМОТРЯТ 10’000 HRов КРИЗИС ПРОФЕССИИ HR
  • 2. ВСЕ ЧАЩЕ ВОЗНИКАЕТ ВОПРОС • Кто такой HR?
  • 3.
  • 5. Но когда я вижу такие вакансии …
  • 6.
  • 7. УНИВЕРСАЛЬНАЯ КАРЬЕРНАЯ ЛЕСТНИЦА Должность Доход на руки Квалификация Global HR Director 80 – 100 тыс.грн. 8-10 + международный опыт от 2х лет Директор по персоналу (Board) 60-80 тыс.грн. 8-10 лет опыта работы Директор по персоналу 40-60 тыс.грн. 6-8 лет опыта работы HR Generalist, HRBP 20-40 тыс.грн. 5-6 лет опыта работы Начальник функции 15-30 тыс.грн. 4-5 лет опыта работы Главный специалист/Тренер 10-15 тыс.грн. 3 года опыта работы Ведущий специалист/Аналитик 8-10 тыс.грн. 1-2 года опыта работы Специалист 6-8 тыс.грн. Минимальный опыт или профильное образовние Ассистент 4-6 тыс.грн. Без опыт
  • 8. ИТАК, КЛАССИФИКАЦИЯ По уровню: • Специалист • Ведущий специалист • Главный специалист • Менеджер или Начальник отдела • HR Бизнес партнер • Директор по персоналу По функции: • Компенсации и льготы • Обучение и развитие • Поиск и подбор • Оценка • Кадровое делопроизводство
  • 9. КАКИЕ ВЫ ЗНАЕТЕ HR СЕРТИФИКАЦИИ?
  • 10. В МИРЕ СУЩЕСТВУЕТ ТОЛЬКО 4 АВТОРИТЕТНЫХ СЕРТИФИКАЦИОННЫХ ИНСТИТУТА
  • 11. ВСЕ ОСТАЛЬНОЕ – ДЕНЬГИ НА ВЕТЕР
  • 12. ФЕЙКОВАЯ СЕРТИФИКАЦИЯ • Распространена во всем мире • Уже есть в Украине (и здесь не отстаем )
  • 13. СХЕМА РАБОТЫ ФЕЙКОВЫХ СЕРТИФИКАЦИЙ • За основу берется одна из сертификаций; • Стараются использовать слова CIPD, PHR, SPHR • Создается фейковый сайт – сертификационный центр • Фейковый диплом • Часто без реального адреса и телефона • Фейковые сертификаты выдаются на определенной территории, например: Украина, Россия, Казахстан • Название организации при попытке поиска в Google ведет только на один сайт • На сайте мало новостей (или нет вовсе), нет исследований
  • 14. КРИТЕРИИ ОТБОРА ПРАВИЛЬНОЙ СЕРТИФИКАЦИИ • Существуют в мире более 50 лет • Широко обсуждаемы в профессиональных группах Linkedin • Количество выданных сертификатов более 20 000 по всему миру • Есть ссылки в Wikipedia • Основаны на исследованиях • Есть контакты на сайтах • Много ссылок на сертификацию по всему интернету
  • 15. CIPD, ВЕЛИКОБРИТАНИЯ • Профессиональная ассоциация HR • Создана в 1913 году • Более 130 000 членов по всему миру • Фокус на обучении и сертификации • Сертификацию нельзя получить без обучения у них же • Ориентир на европейские страны • Основные сертификаты: – Certificate in Human Resource Practice – Certificate in Human Resource Management – Certificate (Advanced level certificate in HR)
  • 16.
  • 17. WorldatWork, США • Ассоциация HR • Фокус на привлечении, мотивации и удержании сотрудников • Основана в 1955 году • Сертификаты: – Certified Compensation Professional (CCP), – Certified Benefits Professional (CBP), – Global Remuneration Professional (GRP), – Work-Life Certified Professional (WLCP) – Certified Executive Compensation Professional (CECP) – Certified Sales Compensation Professional (CSCP).
  • 18. HRCI, США • Сертификационный институт, основанный SHRM • Более 100 000 выданных сертификатов по всему миру • Основан в 1976 году • Только сертификация • Основные сертификаты: – PHR – SPHR – HPHR
  • 19. SHRM, США • Сообщество HR • Основано в 1948 году • Более 120 000 членов по всему миру • США, Индия, Китай, Африка • Основали CHRI • Фокус – обучение, конференции • До 2014 готовили к сертификации, с 2015 сертифицируют сами: • SHRM-CP • SHRC-SCP
  • 20.
  • 21. САМЫЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ СЕРТИФИКАТЫ И ИХ СТОИМОСТЬ • PHR 400$ (Professional in Human resources) • SPHR 500$ (Professional in Human resources) • GPHR 500$ (Professional in Human resources) • CIPD 7000$ (Professional in Human resources)
  • 22. ГДЕ УЧИТЬСЯ HR, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ СЕРТИФИКАТ? Должность В мире В Украине Цена в Украине Global HR Director GPHR, MBA Директор по 10000-25000$ персоналу (Board) MBA school PWC CIPD, mini MBA Директор по персоналу SPHR 5000-10000$ HR Generalist, HRBP PHR HR Academy 2000-3000$ Начальник функции PHR Главный специалист/Тренер PHR/Local Ведущий Local Online+offline 300-500$ специалист/Аналити к Специалист Local Online 100-200$ Ассистент Institute Free 0$
  • 23. НА ЧТО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ? • Где аккредитована программа обучения? • Соответствует ли она самым последним мировым стандартам? • Кто тренер? Сколько лет он сам в inhouse HR? (правило «умножь на 1,5») • Чем подтвержден сертификат? • Сколько часов обучения?
  • 24. ЧТО ДЕЛАТЬ СЕЙЧАС? • Почитать сайты: • http://www.hrci.org/ • http://shrm.org/ • http://www.cipd.co.uk/ • Изучить обе Body of Competence
  • 25. ЧТО ДАЛЬШЕ Заполнить анкету предварительной регистрации на обучение: http://goo.gl/forms/sOFRFNUAOz