SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  40
Télécharger pour lire hors ligne
7 ЛУЧШИХ СПОСОБОВ
ПРИВЛЕЧЕНИЯ И
УДЕРЖАНИЯ СОТРУДНИКОВ
ПОКОЛЕНИЯ Z
X
• 1965-1982
• верят, что блестящую карьеру можно
построить только упорным трудом
• трудяги
Y
• 1980-1990
• верят в собственную удачу и рассчитывают
на быстрый успех
• фантазеры
Z
• 1990-2010
• X+Y, но не так материально зависимы
• никто не указ, кроме них самих
• прагматики
Потребности поколения Z
28% 28%
22%
11%
6% 6%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
Карьерный рост Удовольствие от
работы
Саморазвитие Зарплата Команда Воплощение идей
*На основе опроса новых сотрудников, дата рождения 1990-1994
и опроса всех сотрудников СТБ в 2014 году (средний возраст – 35 лет)
Более 15% сотрудников СТБ – поколение Z
А для
поколения Y
она на первом
месте!
На пятом
месте для
поколения Y
1. Создай место для карьерного
роста
• 20% сотрудников в год получают карьерный
рост
2. Давай им удовольствие от работы
• 95% сотрудников довольны своей работой
1.Здоровье
2.Спорт
3.Отдых
4.Скидки
Клиника Борис
Благотворительный Фонд взаимопомощи
Фонд «подушка безопасности»
Оплата 100% первых 5 дней больничных без
предоставления больничного
Вакцинация от гриппа
Массажный кабинет
Фреш-бар
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Массажный
кабинет Стоимость любого вида
массажа 110 грн
Длительность
1 сеанса –
50 минут
График
работы:
Пн-Вс с 09:00
до 20:00
Возможность оформить
абонемент или продлить
ранее оформленный,
оплатив часть стоимости.
Цена на абонемент для
сотрудника на 3 000 - 4 000
грн. дешевле рыночной.
Разницу оплачивает
телеканал.
Категория
абонемента
Стоимость
абонементов
для сотрудника
К-во
абонементов
(2013 год)
Классик 1 000 71
Классик +
бассейн
2 000 147
Премиум 3 500 4
ИТОГО 222
Отдых для сотрудников и их
ближайших родственников в
комплексе «Буковель» и «Форос» за
15% от общей стоимости
13
90
215
86
0
100
200
300
2011 2012 2013 2014
Кол-во людей, которые
воспользовались льготным
отдыхом в Буковеле/Форосе, чел.
3. Стимулируй саморазвитие
• 1-2 Гуру в год, начиная с 2010
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Корпоративный университет
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
4. Оплачивай достойно
5. Помоги воплощению идей
6. Собери им команду
• 95% считают СТБ сплоченной командой
• Ценности:
– Азарт в работе
– Открытость
– Вкус
– Эмоциональный интеллект
Они должны «гореть»
Мы это называем «азарт в работе»
• желание делать свою работу хорошо,
• стремление развиваться,
• гордость за свои успехи,
• проактивность,
• перфекционизм в работе.
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Они открыты
Телевиденье – командный бизнес, здесь в одиночку
не выживают.
• умение работать в команде,
• открытость и честность с другими членами команды,
• готовность помогать,
• интерес к другим людям,
• умение принимать людей такими, какие они есть,
• «не безразличность».
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
У них есть вкус
Вкус – это способность судить о
прекрасном. (И.Кант)
• собственное понимание того, что нравится и не нравится,
• собственное мнение о прекрасном,
• стремление к прекрасному.
Эмоционально и интеллектуально
развиты (EQ + IQ)
• Эмоциональный интеллект – это
способность человека оперировать
эмоциональной информацией (Wikipedia)
• умение понимать свои эмоции,
• управлять эмоциями,
• умение воспринимать и различать
эмоции других, людей,
• сопереживать им.
7. Цени!
Наши показатели
Статистика рекрутинга
765
489
605
-
200
400
600
800
1,000
2011 2012 2013
закрыто
27.83
24.90
23.78
20.00
22.00
24.00
26.00
28.00
30.00
2011 2012 2013
сроки поиска, дней
3.9
4.2
4.5
3.6
3.8
4
4.2
4.4
4.6
2011 2012 2013
Оценка показанных кандидатов
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
13
100
653
0
100
200
300
400
500
600
700
2011 2012 2013
Льготы
Уровень удовлетворенности
78%
91%
95%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
2011 2012 2013
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Результат – лучшая рыночная доля
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?

Contenu connexe

Tendances

Всеукраинская конференция рекрутинга. Svitla systems ксения рожанская мотивац...
Всеукраинская конференция рекрутинга. Svitla systems ксения рожанская мотивац...Всеукраинская конференция рекрутинга. Svitla systems ксения рожанская мотивац...
Всеукраинская конференция рекрутинга. Svitla systems ксения рожанская мотивац...RTC
 
К вебинару по базовым стратегиям - про поколения
К вебинару по базовым стратегиям -  про поколенияК вебинару по базовым стратегиям -  про поколения
К вебинару по базовым стратегиям - про поколенияarsenal-hr
 
курс займись делом. занятие 7
курс займись делом. занятие 7курс займись делом. занятие 7
курс займись делом. занятие 7Аня Моисеева
 
Спиральная динамика. Теория и практика (120 min)
Спиральная динамика. Теория и практика (120 min)Спиральная динамика. Теория и практика (120 min)
Спиральная динамика. Теория и практика (120 min)Евгений Антонов
 
Управление персоналом. Зачем и как мотивировать людей v.5.0
Управление персоналом. Зачем и как мотивировать людей v.5.0Управление персоналом. Зачем и как мотивировать людей v.5.0
Управление персоналом. Зачем и как мотивировать людей v.5.0Евгений Антонов
 
Коучинг для развития руководителей на СТБ
Коучинг для развития руководителей на СТБКоучинг для развития руководителей на СТБ
Коучинг для развития руководителей на СТБMike Pritula
 
Какую карьеру выбрать сегодня, чтобы быть счастливым завтра
Какую карьеру выбрать сегодня, чтобы быть счастливым завтраКакую карьеру выбрать сегодня, чтобы быть счастливым завтра
Какую карьеру выбрать сегодня, чтобы быть счастливым завтраLudmila Lakshemirova
 
Креативность?! Школа Практической Рекламы А-3 для AIESEC 31.03.12
Креативность?! Школа Практической Рекламы А-3 для AIESEC 31.03.12Креативность?! Школа Практической Рекламы А-3 для AIESEC 31.03.12
Креативность?! Школа Практической Рекламы А-3 для AIESEC 31.03.12A-3 School Of Practical Advertising
 
DUMP-2015: «Нужен ли команде менеджер: взгляд инвестора» Дмитрий Калаев, ФРИИ...
DUMP-2015: «Нужен ли команде менеджер: взгляд инвестора» Дмитрий Калаев, ФРИИ...DUMP-2015: «Нужен ли команде менеджер: взгляд инвестора» Дмитрий Калаев, ФРИИ...
DUMP-2015: «Нужен ли команде менеджер: взгляд инвестора» Дмитрий Калаев, ФРИИ...it-people
 
Презентация - тренинг креативности
Презентация - тренинг креативностиПрезентация - тренинг креативности
Презентация - тренинг креативностиРоман Лучший
 
«Секреты управления командой. Зачем и как мотивировать людей» v.3.0
«Секреты управления командой. Зачем и как мотивировать людей» v.3.0«Секреты управления командой. Зачем и как мотивировать людей» v.3.0
«Секреты управления командой. Зачем и как мотивировать людей» v.3.0Евгений Антонов
 
Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу Mike Pritula
 
Предпринимательство – путь к рыночной ориентации. Арне Эллефорс
Предпринимательство – путь к рыночной ориентации. Арне ЭллефорсПредпринимательство – путь к рыночной ориентации. Арне Эллефорс
Предпринимательство – путь к рыночной ориентации. Арне ЭллефорсAssociation of European Business
 
Презентация о безбюджетном HR
Презентация о безбюджетном HRПрезентация о безбюджетном HR
Презентация о безбюджетном HRMike Pritula
 
Максим Бастіон “Управління талантами – що це і навіщо це потрібно?” Kharkiv ...
Максим Бастіон  “Управління талантами – що це і навіщо це потрібно?” Kharkiv ...Максим Бастіон  “Управління талантами – що це і навіщо це потрібно?” Kharkiv ...
Максим Бастіон “Управління талантами – що це і навіщо це потрібно?” Kharkiv ...Lviv Startup Club
 
Слагаемые успеха (Дмитрий Устьянцев)
Слагаемые успеха (Дмитрий Устьянцев)Слагаемые успеха (Дмитрий Устьянцев)
Слагаемые успеха (Дмитрий Устьянцев)Дмитрий Устьянцев
 
IT-HR Club №21. Olga Protsenko_Pillow Talk
IT-HR Club №21. Olga Protsenko_Pillow TalkIT-HR Club №21. Olga Protsenko_Pillow Talk
IT-HR Club №21. Olga Protsenko_Pillow TalkIT-HR Club
 
10 советов молодым hr
10 советов молодым hr10 советов молодым hr
10 советов молодым hrMike Pritula
 
7 - Инструменты менеджера - организационные изменения
7 - Инструменты менеджера - организационные изменения7 - Инструменты менеджера - организационные изменения
7 - Инструменты менеджера - организационные измененияOleg Vainberg
 

Tendances (20)

Всеукраинская конференция рекрутинга. Svitla systems ксения рожанская мотивац...
Всеукраинская конференция рекрутинга. Svitla systems ксения рожанская мотивац...Всеукраинская конференция рекрутинга. Svitla systems ксения рожанская мотивац...
Всеукраинская конференция рекрутинга. Svitla systems ксения рожанская мотивац...
 
К вебинару по базовым стратегиям - про поколения
К вебинару по базовым стратегиям -  про поколенияК вебинару по базовым стратегиям -  про поколения
К вебинару по базовым стратегиям - про поколения
 
курс займись делом. занятие 7
курс займись делом. занятие 7курс займись делом. занятие 7
курс займись делом. занятие 7
 
Спиральная динамика. Теория и практика (120 min)
Спиральная динамика. Теория и практика (120 min)Спиральная динамика. Теория и практика (120 min)
Спиральная динамика. Теория и практика (120 min)
 
Управление персоналом. Зачем и как мотивировать людей v.5.0
Управление персоналом. Зачем и как мотивировать людей v.5.0Управление персоналом. Зачем и как мотивировать людей v.5.0
Управление персоналом. Зачем и как мотивировать людей v.5.0
 
Коучинг для развития руководителей на СТБ
Коучинг для развития руководителей на СТБКоучинг для развития руководителей на СТБ
Коучинг для развития руководителей на СТБ
 
Какую карьеру выбрать сегодня, чтобы быть счастливым завтра
Какую карьеру выбрать сегодня, чтобы быть счастливым завтраКакую карьеру выбрать сегодня, чтобы быть счастливым завтра
Какую карьеру выбрать сегодня, чтобы быть счастливым завтра
 
Креативность?! Школа Практической Рекламы А-3 для AIESEC 31.03.12
Креативность?! Школа Практической Рекламы А-3 для AIESEC 31.03.12Креативность?! Школа Практической Рекламы А-3 для AIESEC 31.03.12
Креативность?! Школа Практической Рекламы А-3 для AIESEC 31.03.12
 
One day 02
One day 02One day 02
One day 02
 
DUMP-2015: «Нужен ли команде менеджер: взгляд инвестора» Дмитрий Калаев, ФРИИ...
DUMP-2015: «Нужен ли команде менеджер: взгляд инвестора» Дмитрий Калаев, ФРИИ...DUMP-2015: «Нужен ли команде менеджер: взгляд инвестора» Дмитрий Калаев, ФРИИ...
DUMP-2015: «Нужен ли команде менеджер: взгляд инвестора» Дмитрий Калаев, ФРИИ...
 
Презентация - тренинг креативности
Презентация - тренинг креативностиПрезентация - тренинг креативности
Презентация - тренинг креативности
 
«Секреты управления командой. Зачем и как мотивировать людей» v.3.0
«Секреты управления командой. Зачем и как мотивировать людей» v.3.0«Секреты управления командой. Зачем и как мотивировать людей» v.3.0
«Секреты управления командой. Зачем и как мотивировать людей» v.3.0
 
Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу
 
Предпринимательство – путь к рыночной ориентации. Арне Эллефорс
Предпринимательство – путь к рыночной ориентации. Арне ЭллефорсПредпринимательство – путь к рыночной ориентации. Арне Эллефорс
Предпринимательство – путь к рыночной ориентации. Арне Эллефорс
 
Презентация о безбюджетном HR
Презентация о безбюджетном HRПрезентация о безбюджетном HR
Презентация о безбюджетном HR
 
Максим Бастіон “Управління талантами – що це і навіщо це потрібно?” Kharkiv ...
Максим Бастіон  “Управління талантами – що це і навіщо це потрібно?” Kharkiv ...Максим Бастіон  “Управління талантами – що це і навіщо це потрібно?” Kharkiv ...
Максим Бастіон “Управління талантами – що це і навіщо це потрібно?” Kharkiv ...
 
Слагаемые успеха (Дмитрий Устьянцев)
Слагаемые успеха (Дмитрий Устьянцев)Слагаемые успеха (Дмитрий Устьянцев)
Слагаемые успеха (Дмитрий Устьянцев)
 
IT-HR Club №21. Olga Protsenko_Pillow Talk
IT-HR Club №21. Olga Protsenko_Pillow TalkIT-HR Club №21. Olga Protsenko_Pillow Talk
IT-HR Club №21. Olga Protsenko_Pillow Talk
 
10 советов молодым hr
10 советов молодым hr10 советов молодым hr
10 советов молодым hr
 
7 - Инструменты менеджера - организационные изменения
7 - Инструменты менеджера - организационные изменения7 - Инструменты менеджера - организационные изменения
7 - Инструменты менеджера - организационные изменения
 

En vedette

Презентация Натальи Татарниковой для Закрытого Клуба HR-специалистов Zarplata...
Презентация Натальи Татарниковой для Закрытого Клуба HR-специалистов Zarplata...Презентация Натальи Татарниковой для Закрытого Клуба HR-специалистов Zarplata...
Презентация Натальи Татарниковой для Закрытого Клуба HR-специалистов Zarplata...Zarplataru
 
поколение "МиМиМИ"
поколение "МиМиМИ"поколение "МиМиМИ"
поколение "МиМиМИ"Nina Lubinarskaya
 
Поколение Y
Поколение YПоколение Y
Поколение Ysuniversity
 
Теория поколений
Теория поколенийТеория поколений
Теория поколенийZarplataru
 
25 10-2012 sherpa s pro для форума поколения x y z
25 10-2012  sherpa s pro для форума поколения x y z25 10-2012  sherpa s pro для форума поколения x y z
25 10-2012 sherpa s pro для форума поколения x y zennikonov
 
Поколение «Z»
Поколение «Z»Поколение «Z»
Поколение «Z»beluxa_Z
 
Теорія поколінь
Теорія поколіньТеорія поколінь
Теорія поколіньNataliaGrychko
 
молодежь как социальная группа
молодежь как социальная группамолодежь как социальная группа
молодежь как социальная группаistoriya102rus
 
Эвелина Земляная (Билайн) - Trainings Expo 2013
Эвелина Земляная (Билайн) - Trainings Expo 2013Эвелина Земляная (Билайн) - Trainings Expo 2013
Эвелина Земляная (Билайн) - Trainings Expo 2013ennikonov
 
Юлия Матвеева, Елена Кузьминова (Билайн) - Trainings Expo 2013
Юлия Матвеева, Елена Кузьминова (Билайн) - Trainings Expo 2013 Юлия Матвеева, Елена Кузьминова (Билайн) - Trainings Expo 2013
Юлия Матвеева, Елена Кузьминова (Билайн) - Trainings Expo 2013 ennikonov
 
Вызовы поколений в управлении - Евгений Никонов на Trainings Expo 2013
Вызовы поколений в управлении - Евгений Никонов на Trainings Expo 2013Вызовы поколений в управлении - Евгений Никонов на Trainings Expo 2013
Вызовы поколений в управлении - Евгений Никонов на Trainings Expo 2013ennikonov
 
Поколение Z. Digital natives (Цифровые Люди)
Поколение Z. Digital natives (Цифровые Люди)Поколение Z. Digital natives (Цифровые Люди)
Поколение Z. Digital natives (Цифровые Люди)mobiledu
 
Особенности поколения Y и Z
Особенности поколения Y и ZОсобенности поколения Y и Z
Особенности поколения Y и ZAnton Koval
 
08 11-2012 Шамис Е.М. как беби-бумеры меняют мировые рынки
08 11-2012 Шамис Е.М. как беби-бумеры меняют мировые рынки08 11-2012 Шамис Е.М. как беби-бумеры меняют мировые рынки
08 11-2012 Шамис Е.М. как беби-бумеры меняют мировые рынкиennikonov
 
что поколения думают друг о друге
что поколения думают друг о другечто поколения думают друг о друге
что поколения думают друг о другеraso_pr
 

En vedette (15)

Презентация Натальи Татарниковой для Закрытого Клуба HR-специалистов Zarplata...
Презентация Натальи Татарниковой для Закрытого Клуба HR-специалистов Zarplata...Презентация Натальи Татарниковой для Закрытого Клуба HR-специалистов Zarplata...
Презентация Натальи Татарниковой для Закрытого Клуба HR-специалистов Zarplata...
 
поколение "МиМиМИ"
поколение "МиМиМИ"поколение "МиМиМИ"
поколение "МиМиМИ"
 
Поколение Y
Поколение YПоколение Y
Поколение Y
 
Теория поколений
Теория поколенийТеория поколений
Теория поколений
 
25 10-2012 sherpa s pro для форума поколения x y z
25 10-2012  sherpa s pro для форума поколения x y z25 10-2012  sherpa s pro для форума поколения x y z
25 10-2012 sherpa s pro для форума поколения x y z
 
Поколение «Z»
Поколение «Z»Поколение «Z»
Поколение «Z»
 
Теорія поколінь
Теорія поколіньТеорія поколінь
Теорія поколінь
 
молодежь как социальная группа
молодежь как социальная группамолодежь как социальная группа
молодежь как социальная группа
 
Эвелина Земляная (Билайн) - Trainings Expo 2013
Эвелина Земляная (Билайн) - Trainings Expo 2013Эвелина Земляная (Билайн) - Trainings Expo 2013
Эвелина Земляная (Билайн) - Trainings Expo 2013
 
Юлия Матвеева, Елена Кузьминова (Билайн) - Trainings Expo 2013
Юлия Матвеева, Елена Кузьминова (Билайн) - Trainings Expo 2013 Юлия Матвеева, Елена Кузьминова (Билайн) - Trainings Expo 2013
Юлия Матвеева, Елена Кузьминова (Билайн) - Trainings Expo 2013
 
Вызовы поколений в управлении - Евгений Никонов на Trainings Expo 2013
Вызовы поколений в управлении - Евгений Никонов на Trainings Expo 2013Вызовы поколений в управлении - Евгений Никонов на Trainings Expo 2013
Вызовы поколений в управлении - Евгений Никонов на Trainings Expo 2013
 
Поколение Z. Digital natives (Цифровые Люди)
Поколение Z. Digital natives (Цифровые Люди)Поколение Z. Digital natives (Цифровые Люди)
Поколение Z. Digital natives (Цифровые Люди)
 
Особенности поколения Y и Z
Особенности поколения Y и ZОсобенности поколения Y и Z
Особенности поколения Y и Z
 
08 11-2012 Шамис Е.М. как беби-бумеры меняют мировые рынки
08 11-2012 Шамис Е.М. как беби-бумеры меняют мировые рынки08 11-2012 Шамис Е.М. как беби-бумеры меняют мировые рынки
08 11-2012 Шамис Е.М. как беби-бумеры меняют мировые рынки
 
что поколения думают друг о друге
что поколения думают друг о другечто поколения думают друг о друге
что поколения думают друг о друге
 

Similaire à Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?

10 причин заняться дизайном своей карьеры
10 причин заняться дизайном своей карьеры10 причин заняться дизайном своей карьеры
10 причин заняться дизайном своей карьерыBSU, Minsk, Belarus
 
Профология - онлайн-университет
Профология - онлайн-университетПрофология - онлайн-университет
Профология - онлайн-университетKarnaukh Oleg
 
Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях МСП
Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях МСПМотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях МСП
Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях МСПUNDP Ukraine
 
Управление карьерой День 2 #ТолькоВперед
Управление карьерой День 2 #ТолькоВпередУправление карьерой День 2 #ТолькоВперед
Управление карьерой День 2 #ТолькоВпередRoman Dusenko
 
подбор персонала
подбор персоналаподбор персонала
подбор персоналаmedpred. org.ua
 
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 гКарьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 гRoman Dusenko
 
Как мотивировать себя на успех? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?
Как мотивировать себя на успех? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?Как мотивировать себя на успех? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?
Как мотивировать себя на успех? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?Roman Dusenko
 
Корпоративная культура. Азбука менеджмента: управление от А до Я_Роман Дусенко
Корпоративная культура. Азбука менеджмента: управление от А до Я_Роман ДусенкоКорпоративная культура. Азбука менеджмента: управление от А до Я_Роман Дусенко
Корпоративная культура. Азбука менеджмента: управление от А до Я_Роман ДусенкоRoman Dusenko
 
Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...
Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...
Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...Геннадий Метёлкин
 
Рекрутинг (для страховых компаний)
Рекрутинг (для страховых компаний)Рекрутинг (для страховых компаний)
Рекрутинг (для страховых компаний)Ирина Горбунова
 
партнерство с Nikken
партнерство с Nikkenпартнерство с Nikken
партнерство с NikkenKonstantin Boldyrev
 
Как запустить стартап и не поседеть раньше времени
Как запустить стартап и не поседеть раньше времениКак запустить стартап и не поседеть раньше времени
Как запустить стартап и не поседеть раньше времениIvan Ryndin
 
Управление талантами как основа успешной предпринимательской деятельности
Управление талантами как основа успешной предпринимательской деятельностиУправление талантами как основа успешной предпринимательской деятельности
Управление талантами как основа успешной предпринимательской деятельностиEvgeniya Shatilova
 
мотивация сотрудников ресторана
мотивация сотрудников ресторанамотивация сотрудников ресторана
мотивация сотрудников ресторанаалександр мусатов
 

Similaire à Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить? (20)

10 причин заняться дизайном своей карьеры
10 причин заняться дизайном своей карьеры10 причин заняться дизайном своей карьеры
10 причин заняться дизайном своей карьеры
 
Теория поколений
Теория поколенийТеория поколений
Теория поколений
 
Generation Y
Generation YGeneration Y
Generation Y
 
Юлия Гудкова Поколение Y
Юлия Гудкова Поколение YЮлия Гудкова Поколение Y
Юлия Гудкова Поколение Y
 
семейный бизнес
семейный бизнессемейный бизнес
семейный бизнес
 
Профология - онлайн-университет
Профология - онлайн-университетПрофология - онлайн-университет
Профология - онлайн-университет
 
Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях МСП
Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях МСПМотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях МСП
Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях МСП
 
Управление карьерой День 2 #ТолькоВперед
Управление карьерой День 2 #ТолькоВпередУправление карьерой День 2 #ТолькоВперед
Управление карьерой День 2 #ТолькоВперед
 
подбор персонала
подбор персоналаподбор персонала
подбор персонала
 
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 гКарьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
 
Как мотивировать себя на успех? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?
Как мотивировать себя на успех? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?Как мотивировать себя на успех? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?
Как мотивировать себя на успех? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?
 
Корпоративная культура. Азбука менеджмента: управление от А до Я_Роман Дусенко
Корпоративная культура. Азбука менеджмента: управление от А до Я_Роман ДусенкоКорпоративная культура. Азбука менеджмента: управление от А до Я_Роман Дусенко
Корпоративная культура. Азбука менеджмента: управление от А до Я_Роман Дусенко
 
Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...
Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...
Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...
 
Рекрутинг (для страховых компаний)
Рекрутинг (для страховых компаний)Рекрутинг (для страховых компаний)
Рекрутинг (для страховых компаний)
 
партнерство с Nikken
партнерство с Nikkenпартнерство с Nikken
партнерство с Nikken
 
Как запустить стартап и не поседеть раньше времени
Как запустить стартап и не поседеть раньше времениКак запустить стартап и не поседеть раньше времени
Как запустить стартап и не поседеть раньше времени
 
эгомаркетинг 2010
эгомаркетинг 2010эгомаркетинг 2010
эгомаркетинг 2010
 
Управление талантами как основа успешной предпринимательской деятельности
Управление талантами как основа успешной предпринимательской деятельностиУправление талантами как основа успешной предпринимательской деятельности
Управление талантами как основа успешной предпринимательской деятельности
 
Гудкова Мария
Гудкова МарияГудкова Мария
Гудкова Мария
 
мотивация сотрудников ресторана
мотивация сотрудников ресторанамотивация сотрудников ресторана
мотивация сотрудников ресторана
 

Plus de Mike Pritula

Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfoВсе о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfoMike Pritula
 
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analyticsВсе про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analyticsMike Pritula
 
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayerКто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayerMike Pritula
 
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360Mike Pritula
 
Эффективный Hr вебинар
Эффективный Hr вебинарЭффективный Hr вебинар
Эффективный Hr вебинарMike Pritula
 
Digital hr. big data на службе
Digital hr. big data на службе Digital hr. big data на службе
Digital hr. big data на службе Mike Pritula
 
Цифровой HR
Цифровой HRЦифровой HR
Цифровой HRMike Pritula
 
New HR (how to close the gap)
New HR (how to close the gap)New HR (how to close the gap)
New HR (how to close the gap)Mike Pritula
 
Корпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русскомКорпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русскомMike Pritula
 
Radford 2016 belarus v.3.0 rus
Radford 2016 belarus v.3.0 rusRadford 2016 belarus v.3.0 rus
Radford 2016 belarus v.3.0 rusMike Pritula
 
Хватит работать!
Хватит работать!Хватит работать!
Хватит работать!Mike Pritula
 
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ruКак сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ruMike Pritula
 
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в LinkedinКак стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в LinkedinMike Pritula
 
Поведенческие компетенции HR
Поведенческие компетенции HRПоведенческие компетенции HR
Поведенческие компетенции HRMike Pritula
 
Кодекс этики HR
Кодекс этики HRКодекс этики HR
Кодекс этики HRMike Pritula
 
Презентация для Aiesec
Презентация для AiesecПрезентация для Aiesec
Презентация для AiesecMike Pritula
 
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRов
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRовЭту презентацию посмотрят 10'000 HRов
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRовMike Pritula
 
Глобальные рекрутинговые тренды
Глобальные рекрутинговые трендыГлобальные рекрутинговые тренды
Глобальные рекрутинговые трендыMike Pritula
 
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC Mike Pritula
 
Развитие талантов
Развитие талантовРазвитие талантов
Развитие талантовMike Pritula
 

Plus de Mike Pritula (20)

Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfoВсе о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
 
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analyticsВсе про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
 
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayerКто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
 
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
 
Эффективный Hr вебинар
Эффективный Hr вебинарЭффективный Hr вебинар
Эффективный Hr вебинар
 
Digital hr. big data на службе
Digital hr. big data на службе Digital hr. big data на службе
Digital hr. big data на службе
 
Цифровой HR
Цифровой HRЦифровой HR
Цифровой HR
 
New HR (how to close the gap)
New HR (how to close the gap)New HR (how to close the gap)
New HR (how to close the gap)
 
Корпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русскомКорпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русском
 
Radford 2016 belarus v.3.0 rus
Radford 2016 belarus v.3.0 rusRadford 2016 belarus v.3.0 rus
Radford 2016 belarus v.3.0 rus
 
Хватит работать!
Хватит работать!Хватит работать!
Хватит работать!
 
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ruКак сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru
 
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в LinkedinКак стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
 
Поведенческие компетенции HR
Поведенческие компетенции HRПоведенческие компетенции HR
Поведенческие компетенции HR
 
Кодекс этики HR
Кодекс этики HRКодекс этики HR
Кодекс этики HR
 
Презентация для Aiesec
Презентация для AiesecПрезентация для Aiesec
Презентация для Aiesec
 
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRов
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRовЭту презентацию посмотрят 10'000 HRов
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRов
 
Глобальные рекрутинговые тренды
Глобальные рекрутинговые трендыГлобальные рекрутинговые тренды
Глобальные рекрутинговые тренды
 
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
 
Развитие талантов
Развитие талантовРазвитие талантов
Развитие талантов
 

Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?