2. Джерела інформації
• Не наукове дослідження
• Інформація узагальнена з багатьох джерел
– обговорення в соцмережах;
– звіти та відгуки конференцій з рекрутингу та питань
управління персоналом
– дослідження Алли Коняєвої (Кадровий холдинг Ancor)
• Шість місяців участі в співбесідах на позицію директора з
персоналу

3. Загальні тенденції
Гострий дефіцит кваліфікованих кадрів
Ринком праці управляє кандидат, а не працедавець
Демографічний “провал” початку 1990-х
Девальвація вищої освіти
6,5 млн (14%) працездатних українців (67% чоловіки, 33% жінки) за
кордоном
Іновації в рекрутингу та управлінні персоналом – соціальні мережі,
геймифікація

4. Загальні тенденції
Політика утримання працівників
Пошуки нового кандидата і його адаптація – дуже тривалий,
затратний і непередбачуваний процес
Багато запитів від керівників бізнесів на побудову системи
мотивації та підвищення лояльності працівників, базованих
на чіткій діагностиці та з використанням HR інструментів
Більш ефективне використання тих ресурсів, які є, через
зміну систем управління та розвиток HR процесів

5. Загальні тенденції
Системне навчання як виняток
Скорочення бюджетів на навчання від початку кризи 2009
Стихійний тренінговий ринок
Менеджер з навчання та розвитку

6. Загальні тенденції
Професійна “дезорієнтація”
Вимоги до вакансії “вища освіта”
Менше 50% випускників ІТ спеціальностей працюють за
фахом
Фактори вибору вишу

7. Загальні тенденції
Ера систематизації
Ентузіазм закінчується, криза ідей і криза поколінь
Потрібні не іноватори, а ті, хто може налагоджувати і
відтворювати процедури
Брак управлінських інструментів
Пошук нових моделей

8. Тенденції сфери управління персоналом
Дослідження Алли Коняєвої (Ancor) і Тахіра Базарова (Центр
кадровых технологий - XXI век)
Психологічні сервіси в бізнесі
Найбільший відсоток в опитуванні від галузей:
інтелектомісткі сервіси, імпорт і дистрибуція, ІТ і телеком,
фінансові, юридичні і страхові сервіси, роздрібна торгівля,
освіта
Найнижчий відсоток – післяпродажне обслуговування,
енергетика, гірнича справа, авто- судно- та літакобудівна
промисловість,
туризм, спорт, розваги, логістика

9. Тенденції сфери управління персоналом
Дослідження Алли Коняєвої (Ancor) і Тахіра Базарова (Центр
кадровых технологий - XXI век)
Психологічні сервіси в бізнесі
Найбільший успіх:
– вирішення проблем оптимізації пошуку і найму;
– покращення психологічного клімату;
– підвищення трудовії мотивації;
– оптимізація внутрішніх комунікацій;
– структуроване інтерв’ю.

10. Тенденції сфери управління персоналом
Дослідження Алли Коняєвої (Ancor) і Тахіра Базарова (Центр
кадровых технологий - XXI век)
Психологічні сервіси в бізнесі
Актуальна потреба при незначній успішності:
– підвищення продуктивності;
– підвищення лояльності персоналу;
– зниження рівня крадіжок та зловживань;
– зменшення впливу деструктивних співробітників;
– безпека бізнесу.
Можливий напрямок для науковиз досліджень і
напрацювання практичних інструментів.

11. Тенденції сфери управління персоналом
Дослідження Алли Коняєвої (Ancor) і Тахіра Базарова (Центр
кадровых технологий - XXI век)
Психологічні сервіси в бізнесі, потреба

12. Тенденції сфери управління персоналом
Дослідження Алли Коняєвої (Ancor) і Тахіра Базарова (Центр
кадровых технологий - XXI век)
Психологічні сервіси в бізнесі, потреба
23% Корпоративна культура, дух компанії, клімат, лояльність працівників
21% Індивідуальна мотивація, демотивація, вигорання, стреси
17% Психологічна допомога управлінцям: менеджмент, лідерство,
командотворення
14% HR-процеси: адаптація, оцінка, планування кар’єри, навчання та
звільнення працівників
5% Зниження впливу особистих проблем
3% Оптимізація бізнес-процесів
2% Безпека бізнесу

13. Тенденції сфери управління персоналом
Дослідження Алли Коняєвої (Ancor) і Тахіра Базарова (Центр
кадровых технологий - XXI век)
Психологічні сервіси в бізнесі
Потреба випереджує пропозицію, рівень
розвитку ринку HR та психологічних сервісів
не відповідає потребам бізнесу

14. Проекти Асоціації
Системна діагностика
Опитування з метою діагностики існуючого
сервісу HRM та очікувань розвитку

15. Проекти Асоціації
Експертиза
Формування стандарту HRM для
підвищення ефективності управлінських
процесів та бізнесу в цілому
Впровадження систем HRM
Школа HRM

16. Проекти Асоціації
Дякую за увагу!
Успішного і системного бізнесу!
e-mail: specialistshr@gmail.com
контактний тел.: 067 670 51 21