Hình thức trả lương tại Công Ty TNHH Phúc Vinh

1. Phân tích hình thức trả
lương của công ty TNHH
Phúc Vinh
Đề tài:

2. Giới thiệu về công ty TNHH Phúc Vinh
• Thành lập tháng 4 năm 2002
• Lĩnh vực :vận tải hàng hóa đường Hàng Không, chuyển phát
nhanh
• Có hợp đồng đại lý vận chuyển hàng hóa với hãng Hàng
không Việt Nam trên tất cả các chặng bay nội địa.
• Trong lĩnh vực chuyển phát nhanh quốc tế : đại lý chính của
DHL, Fedex, TNT, UPS.
Đặc tính công việc có thể định lượng nhưng số lượng công
việc không ổn định,do đó quy chế trả lương theo thời gian
mà không theo sản phẩm.

3. Tiền lương-Cơ chế trả lương
Tiền lương là một vấn đề nhạy cảm nhưng nó là một nội
dung quan trọng chi phối đến nhiều nội dung trong quản
lý,là một nhân tố tạo nên thế cạnh tranh không chỉ trên
thị trường lao động mà còn nhiều mặt khác.

4. Các vấn đề cần xem xét trong việc xây dựng
cơ chế trả lương ?
• Mặt bằng lương chung của xã hội, của ngành và khu vực
• Quy định của pháp luật
• Chính sách phát triển
nhân lực của Công ty
• Tính chất đặc thù công
việc và mức độ ưu tiên
đối với các vị trí chức
danh

5. Các bước công ty thông qua để thành lập quy chế
trả lương :
1. Xác định đơn giá và Quỹ tiền lương kế hoạch cả năm.
2. Xây dựng hệ thống chức danh và hệ số dãn cách
3. Xác định cách thức tính trả lương đến từng lao động
4. Xây dựng hệ thống đánh giá hoàn thành công việc, khen thưởng
xử phạt.
5. Quy định về thời điểm và quy trình tính trả lương và các chính
sách lương đặc biệt.
6. Ban hành, áp dụng và liên tục đánh giá, sửa đổi, bổ sung Quy chế
trả lương

6. Phân tích hình thức trả lương cho nhân viên
giao nhận
Lương cố định ( theo quy chế công ty)
Công ty phúc vinh áp dụng mức lương giá sàn giá theo vùng như nhà
nước quy định năm 2014
Năm 2014
Vùng Mức lương tối thiểu
Vùng I 2.700.000 đồng/ tháng
Vùng II 2.400.000 đồng/ tháng
Vùng III 2.100.000 đồng/ tháng
Vùng IV 1.900.000 đồng/ tháng

7. Phụ cấp xăng xe
Nhân viên đi giao nhận hàng ngoài lương cố định hang tháng khi
làm đủ ngày công thì được tính them phụ cấp xăng xe như sau.
Địa chỉ Đơn giá
<=8 km 6.300
> 8 km 12.350
>15 km 18.050
>20 km 24.700
>25 km 30.300
>30 km 37.000
35 km – 50 km 68.900
50 km – 80 km 101.500

8. Phụ cấp ca đêm:
Hết giờ làm việc là giờ hành chính là 17h30.Công ty cử vài nhân
viên trực đêm khi có hàng để nhận.thì công ty có bảng tính phụ
cấp ca đêm như sau:

9. Phụ cấp khác
Phụ cấp khác được tính khi phát
sinh thêm việc nhiều hơn bình
thường.
Nhân viên lái xe thì mỗi người
được thêm 200k khi phụ các nhân
viên khác bốc hàng……

10. Đánh giá
•Độ chính xác cao, nhanh chóng và chi phí cho việc tính toán
thấp
•Cách tính tiền lương theo 3P của công ty là phù hợp với thị
trường lao động hiện tại ở nước ta
•Quan niệm về tiền lương cần thay đổi

11. THANKS
FOR
WATCHING