Bez pořádného zadání to nikoho nebaví a klientovi to nefunguje. Připravte si základy před tím, než začneme pracovat - strategické cíle, hodnoty, definice značky.

1. Jak prosazujeme
branding ve firmách
Beneš & Michl
Jakub Michl, 16. 6. 2016

2. Beneš & Michl

3. HR:
Potřebujeme
letáček!

4. • Potřebujeme letáček.
• Jaký je jeho cíl?
• Najít nové zaměstnance.
• OK, co na něj dáme?
• Požadujeme, nabízíme, náplň
práce, …
• OK, a co je má k vám
přitáhnout?
• Nevíme. Plat, bonusy… ?

5. Pojďme začít budovat
zaměstnavatelskou
značku!

6. Co je to značka?
Značka je duše firmy.
Schopnost značky je vyvolávat očekávání,
které nás dokáže odlišit o zbytku trhu
a které dokážeme opakovaně uspokojovat.

7. 3 nejčastější reakce
na branding

8. #1
Na to nemáme čas.

9. #1
Na to nemáme čas.
Není to o čase, ale o prioritách!

10. #2
Zaměstnance zajímají
hlavně peníze.

11. #2
Zaměstnance zajímají
hlavně peníze.
Platit nejvíce může jen jeden!

12. #3
My jsme jiní.

13. #3
My jsme jiní.
To vás právě odlišuje!

14. Jak na to

15. Kdo nám naslouchá?
• HR
• Marketing
• TOP Management

17. HR = Human Resources Relations

19. Jak začít?
1. Zjistěte, proč jsou s vámi klíčoví lidé
2. Společně najděte vizi firmy, stanovte strategii
3. Stanovte si
1. Co chcete říkat
2. Komu chcete říkat
3. Jak to chcete říkat
4. Kde to chcete říkat
4. Stále se vracejte k samotnému základu,
buďte konzistentní a aplikujte jej ve všech
kontaktních místech firmy

20. Tvořit nás baví
jakub.michl@b-m.cz
www.benes-michl.cz