Presentation of how LinkedIn has been our key success factor in building up Peanuts - by brilliant people within marketing and recruitment area. Facebook, Instragram and Twitter have also been crucial to attract the best candidates.
Our company website: www.peanuts.no
38. - Talenter tiltrekker ofte andre talenter, og derfor er vi veldig
opptatt av at våre ansatte også skal være aktive på Linkedin
og lage seg gode nettverk
Christian Scheen
Manager Executive Search and Sourcing at Aker Solutions
39. Finansdirektør Didrik Arstad, AkerSolution
Jeg tror heller ikke en bør avslå når folk legger deg til i nettverket
sitt, selv om du ikke har nært bekjentskap med dem. Det er snakk
om profesjonelle forbindelser, ikke ekteskap
40. Linkedin er et godt eksempel på et sosialt media for
profesjonelle og hvor det er forventet og akseptert at vi er i
dialog med talentene!
Rekrutteringsdirektør Tone Rognstad i Statoil
41. Forrige helg ble selskapet det første norske selskapet med over
200.000 følgere på Linkedin.
42. - Vi bruker Linkedin svært aktivt. Det er et sentralt verktøy for oss
i jakten på verdens beste kollegaer!
Kristine Ruud, HR ansvarlig Microsoft Norge
43.
44.
45.
46. Filmen fra forrige slide ligger her:
https://www.youtube.com/watch?v=b_JPVDiwS3I
Ønsker å fortelle historien om Peanuts
Riktig tittel er salgsansvarlig i Peanuts men driver mye med rekruttering
Relativt ny oppstartet IT konsulentselskap
Vår visjon – UTFORDRE DET ETABLERTE – Stor del av vår suksess!
PLAN FOR ORGANISK VEKST…….
NY Husk – FIKK EN UTFORDRING TIL I FANGET!!!!
Vår styreformann Sitat – Ingen tørr å søka…
SIER SEG SELV.
SUPER FORNØYD MED VALG AV NAVN/PROFIL - DET ER IKKE MANGE I MIN BRANJE SOM IKKE VET ELLER HAR HØRT OM PEANUTS!!!!
SÅ LITT MIMRING……
Ka e planen!!
Markedsbudsjett= kr 0
Rekrutteringsbudsjett kr 0
HR Hva var nå det ?
Kom fra et stort internasjonalt IT selskap med 30 ansatte på HR – INGEN AV OSS hadde ikke ansatt noe særlig før
KA ER PLANEN….?
Linkedin-hq i buenos aires; Argentina
BASERT PÅ ANDRES TILLITT KOMMER MAN I KONTAKT MED POTENTIELLE KANDIDATER.
Hva betyr sosiale medier for meg personlig ? Jeg har ikke behov får være ”elektronisk” sosial…… ..
KOKER NED TIL: Hvordan kan vi øke businessen og øke antall ansatte!
Må innrømme – Jeg ikke på Facebook….?
BYGGING AV NETTVERK
HAR VI NOE FELLES ENTEN PRIVAT ELLER JOBB ?
SOSIALE MEDIER STÅR SEG IKKE ALENE… - MAN MÅ MØTES DERSOM MAN ØNSKER Å OPPNÅ NOE MER…
MULIGHETER
TILLITT -
.
OVERBLIKK
225 MILL MEDLEMMER
VERDENS STØRSTE PROFISJONELLE NETTVERK
80 % AV FORUNE TOPP 100 I USA BRUKER B.L.A LINKEDIN SOM REKRUTTERSKANAL
KRAFTIG SØKEVERKTØY - GEOGRAFI, KOMPETANSE, FIRMA, NAVN
HVEM KJENNER DU KANSKJE
HVEM HAR SETT PÅ DIN PROFIL
NYHETS FEED
OVERSIKT OVER HVOR MANGE DU ER I KONTAKT MED
NORM I ALLE SOSIALE MEDIER ER PERSON X GANGER 6
----- Møtenotater (06.09.12 22:21) -----
LOTTO!!!!! WHOS VIEWED YOUR PROFILE
60 % av alle aller ansettelser blir ikke annonsert gjennom vanlige annonser.
Flere IT selskaper kjemper om de samme ressursene… ALLE har en ting felles….. Vi vil ha tak i de samme menneskene!
Er det noe som i hele tatt søker ??
Hva med de som søker…. Hva er sjansen for at de er RETT ?
FOR PEANUTS HANDLER IKKE OM AT NOE REKRUTTERINGS SELSKAP SKAL SELGE OSS INN!!!
TILBAKE TIL NYHETS KARUSELL, HVEM HAR SETT PÅ DIN PROFIL ETC……
Personlig invitasjon til en uformell samtale.
For Peanuts handler ikke om CV eller phykologitester..
Mange av de vi jakter etter har ikke CV….. Men de er på LinkedIN
FLINKE FOLK VIL JOBBE MED ANDRE FLINKE FOLK
DERFOR ER DET VIKTIG AT VÅRE ANSATTE ER AKTIVE PÅ LINKEDIN!
VI TRENGER IKKE KJENNE VEDKOMMENE SÅ VELDIG GODT FOR Å VÆR CONNECTED –
DET ER IKKE ET EKTESKAP..
Unge Talenter forventer at de blir kontaktet på LinkedIN.
Forrige helg nådde Statoil 200.000 følgere på linked in
Det handler om KULTUR –
INGER ANDRE ENN DE SOM JOBBER HOS OSS I DAG SOM VET BEST HVEM DE VIL HA SOM KOLLEGA!!!
Våre kunder
Markedsbudsjett= kr 0
Rekrutteringsbudsjett kr 0
HR Hva var nå det ?
Kom fra et stort internasjonalt IT selskap med 30 ansatte på HR - Jeg hadde ikke ansatt noen før….