Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

of

New Job Circus @ C'n'B Slide 1 New Job Circus @ C'n'B Slide 2 New Job Circus @ C'n'B Slide 3 New Job Circus @ C'n'B Slide 4 New Job Circus @ C'n'B Slide 5 New Job Circus @ C'n'B Slide 6 New Job Circus @ C'n'B Slide 7 New Job Circus @ C'n'B Slide 8 New Job Circus @ C'n'B Slide 9 New Job Circus @ C'n'B Slide 10 New Job Circus @ C'n'B Slide 11 New Job Circus @ C'n'B Slide 12 New Job Circus @ C'n'B Slide 13 New Job Circus @ C'n'B Slide 14 New Job Circus @ C'n'B Slide 15 New Job Circus @ C'n'B Slide 16 New Job Circus @ C'n'B Slide 17 New Job Circus @ C'n'B Slide 18 New Job Circus @ C'n'B Slide 19 New Job Circus @ C'n'B Slide 20 New Job Circus @ C'n'B Slide 21 New Job Circus @ C'n'B Slide 22 New Job Circus @ C'n'B Slide 23 New Job Circus @ C'n'B Slide 24 New Job Circus @ C'n'B Slide 25 New Job Circus @ C'n'B Slide 26 New Job Circus @ C'n'B Slide 27 New Job Circus @ C'n'B Slide 28 New Job Circus @ C'n'B Slide 29 New Job Circus @ C'n'B Slide 30 New Job Circus @ C'n'B Slide 31 New Job Circus @ C'n'B Slide 32 New Job Circus @ C'n'B Slide 33 New Job Circus @ C'n'B Slide 34
Upcoming SlideShare
Job Recruiting mit Hilfe von Social Media und Inbound Marketing
Next
Download to read offline and view in fullscreen.

0 Likes

Share

Download to read offline

New Job Circus @ C'n'B

Download to read offline

Related Books

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

Related Audiobooks

Free with a 30 day trial from Scribd

See all
  • Be the first to like this

New Job Circus @ C'n'B

  1. 1. Die Arbeitswelt verändert sich!
  2. 2. „Fünf Megatrends werden die Arbeitswelt radikal verändern!“ (Lynda Gratton) _Technologische Entwicklung _Gesellschaftliche Entwicklung _Demographische Entwicklung _Energiekosten Entwicklung _Globalisierung 24/7
  3. 3. „Fünf Megatrends werden die Arbeitswelt radikal verändern!“ (Lynda Gratton) _Technologische Entwicklung _Gesellschaftliche Entwicklung _Demographische Entwicklung _Energiekosten Entwicklung _Globalisierung 24/7 Fazit: _Große Herausforderungen stehen vor uns _Viele Negativszenarien sind sehr wahrscheinlich _Aber: Proaktive Mitgestaltung bietet auch große Chancen!
  4. 4. „Arbeit wird in Zukunft zu gestaltbarem Raum!“ (Studie vom Zukunftsinstitut, März 2012) _Es gibt unterschiedliche Arbeitertypen _Bisherige Gegensätze werden fusionieren _Von der Jobsuche hin zur eigenen Jobgestaltung
  5. 5. „Arbeit wird in Zukunft zu gestaltbarem Raum!“ (Studie vom Zukunftsinstitut, März 2012) _Es gibt unterschiedliche Arbeitertypen _Bisherige Gegensätze werden fusionieren _Von der Jobsuche hin zur eigenen Jobgestaltung Fazit: Wir definieren unsere Arbeit immer mehr darüber Wo, Was und Wie wir arbeiten „wollen“.
  6. 6. Das Zukunftsinstitut hat in der Studie work:design 11 unterschiedliche Arbeitertypen klassifiziert, die jeweils eigene Vorstellungen von „Arbeit“ haben. Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012
  7. 7. Knowledge Workers suchen kreativ-kognitive Herausforderungen und motivieren sich stärker über intrinsische Werte, weniger über Geld. Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012
  8. 8. Job Hopper können ihre zahlreichen Talente und Neigungen schwer priorisieren. Ihr wesentliches Erfolgsmerkmal ist "eine chamäleonhafte Anpassungsfähigkeit ohne echte innere Beteiligung". Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012
  9. 9. Neue Spezialisten sind meist projektgebundene Arbeiter, die nach Auftragserfüllung gutes Geld kassieren und serienweise mit verschiedenen Auftraggebern arbeiten. Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012
  10. 10. Digital Boheme leben und arbeiten Projektorientiert in bewusst offenen Netzwerken und organisieren sich ihre Arbeit in losen Zusammenhängen und "Coworking Spaces" meist selbst. Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012
  11. 11. Bisherige Gegensätze fusionieren in der neuen Arbeitswelt Arbeit Freizeit Arbeitsplatz Mobilität Arbeitsplatzgarantie Projektarbeit Kollektivverträge Selbstständigkeit Arbeitslosigkeit Schaffenspause Ausbildung Lebenserfahrung Produktivität Kreativität Leistung Entspannung Anweisung Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012 Engagement Geld Spaß
  12. 12. Vom oberflächlichen Generalist zum Meister in Serie Immer wieder die zu den eigenen Stärken & Interessen passende Markt-Nischen finden -> eigenes Markenzeichen aufbauen! Meister in Serie Spezialisierung 2.000 - 7.000 Stunden 2.000 - 3.000 Profilierung Stunden 2.000 - 3.000 Stunden „Meisterschaft in einem Thema reicht nicht mehr Aufbau wie bei unseren Eltern ein Leben lang, sondern baut sich immer wieder neu auf. 5.000 - 7.000 Dabei können sich neue Themen aus dem alten Stunden entwickeln oder aber komplett neu aufbauen.“ Quelle: Svenja Hofert, http://karriereblog.svenja-hofert.de/
  13. 13. Visual Consultant 2.000 - 7.000 Graphic Recorder Stunden 2.000 - 3.000 Konzeptdesigner Stunden 2.000 - 3.000 Designer Stunden 5.000 - 7.000 Stunden
  14. 14. New Work Curator New Business 2.000 - 7.000 Networker Stunden Business 2.000 - 3.000 Designer Stunden Brand 2.000 - 3.000 Stunden Consultant 5.000 - 7.000 Stunden
  15. 15. New Job Circus Die Idee Auf der C‘n‘B Convention soll es einen eigenen Ausstellungs-Bereich geben, in dem sich ausgewählte Mikrounternehmer/innen aus der Kreativwirtschaft mit Ihren innovativen Jobprofilen und B2B-Dienstleistungsangeboten der Öffentlichkeit präsentieren können.
  16. 16. New Job Circus Fragestellungen 1 Was wünschen sich die Mikrounternehmer/innen?
  17. 17. New Job Circus Fragestellungen 2 1 Was wünschen sich Was wünschen sich die die Unternehmen? Mikrounternehmer/innen?
  18. 18. New Job Circus Fragestellungen 3 Was fehlt? Wofür werden neue 2 Schnittstellen benötigt? 1 Was wünschen sich Was wünschen sich die die Unternehmen? Mikrounternehmer/innen?
  19. 19. New Job Circus Prozess 3 Was fehlt? Wofür werden neue 2 Schnittstellen benötigt? 1 Was wünschen sich Was wünschen sich die die Unternehmen? Mikrounternehmer/innen? 11.Mai Kickoff Content Sammeln
  20. 20. Dialog-Veranstaltung am 11. Mai im betahaus Köln
  21. 21. Kick-Off: Dialog Veranstaltung am 11. Mai im betahaus Köln
  22. 22. New Job Circus Prozess 3 Was fehlt? Wofür werden neue 2 Schnittstellen benötigt? 1 Was wünschen sich Was wünschen sich die die Unternehmen? Mikrounternehmer/innen? 11.Mai Kickoff dazwischen Content Strukturieren, Sammeln Kommunizieren
  23. 23. http://vimeo.com/42882614
  24. 24. New Job Circus Prozess 3 Was fehlt? Wofür werden neue 2 Schnittstellen benötigt? 1 Was wünschen sich Was wünschen sich die die Unternehmen? Mikrounternehmer/innen? 11.Mai Kickoff dazwischen 21./22.Juni C‘n‘B Content Strukturieren, Präsentieren, Sammeln Kommunizieren Weiterentwickeln
  25. 25. Heute: Die 11 New Job Circus Teilnehmer stellen sich vor
  26. 26. Morgen: Workshop zur Entwicklung von neuen Schnittstellen Analog / Digital Matching-Formate Kollaborations-Experimente ...
  27. 27. New Job Circus Prozess 3 Was fehlt? Wofür werden neue 2 Schnittstellen benötigt? 1 Was wünschen sich Was wünschen sich die die Unternehmen? Mikrounternehmer/innen? 11.Mai Kickoff dazwischen 21./22.Juni C‘n‘B To Be Continued Content Strukturieren, Präsentieren, Sammeln Kommunizieren Weiterentwickeln
  28. 28. Vielen Dank! Peter Schreck, idearepublic.de Holger Nils Pohl, holgernilspohl.de Kompetenzzentrum Kultur- und Kreativwirtschaft
  29. 29. New Job Circus im web New Job Circus Blog: http://newjobcircus.tumblr.com Hashtag: #NJC12
  30. 30. Von der Jobsuche hin zur eigenen Jobgestaltung bzw. hin zum eigenen Geschäftsmodell
  31. 31. Und wie komme ich zu meinem individuellen Geschäftsmodell? _Experimente & Training _Nachahmung von Vorbildern _Kontinuierliche Weiterbildung
  32. 32. Quellenangaben Job Future - Future Jobs: Wie wir von der neuen Arbeitswelt profitieren (Lynda Gratton) http://www.lyndagratton.com/ work:design Studie vom Zukunftsinstitut, März 2012 (Janine Seitz, Franz Kühmayer, Harry Gatterer) http://www.zukunftsinstitut.de/ Business Model Generation: Ein Handbuch für Visionäre, Spielveränderer und Herausforderer (Alexander Osterwalder, Yves Pigneur) http://businessmodelgeneration.com/ Business Model You: Dein Leben - Deine Karriere - Dein Spiel (Tim Clark, Alexander Osterwalder, Yves Pigneur) http://businessmodelyou.com/ Karriereblog von Svenja Hofert http://karriereblog.svenja-hofert.de/2012/04/meister-in-serie-der-weg-in-die-karriere-masterclass/

Views

Total views

2,621

On Slideshare

0

From embeds

0

Number of embeds

867

Actions

Downloads

1

Shares

0

Comments

0

Likes

0

×