Balansguiden hjälper dig att reflektera över det flexibla arbetslivet där man kan jobba var och när som helst. Den särskilda delen för chefer ger dig stöd för att diskutera och arbeta med frågan i arbetsgruppen.
5. • För chefer till personer som kan styra sin arbetstid
och sina arbetsuppgifter i stor utsträckning
• Stöd att få status på gruppen, underlag för samtal
och uppföljning över tid
• Snabbt och enkelt
• Responsivt
• Kostnadsfritt
BALANSGUIDEN - CHEF5
Utgångspunkter
8. • Skicka utvalda frågor kring det flexibla arbetslivet till
gruppen.
• Prata om resultatet tillsammans utifrån en visuell
sammanställning.
BALANSGUIDEN - CHEF8
Hur har ni det?
12. • Samla gruppen och prata om hur ni vill ha det och
vad som krävs för att det ska bli så. Dokumentera
det ni kommer överens om.
• Följ upp över tid genom att skicka ut en enkel
uppföljning.
• Gå igenom resultatet själv eller tillsammans med
gruppen och bestäm hur ni går vidare.
BALANSGUIDEN - CHEF12
Hur vill ni ha det?
19. • Hur ser det ut hos er? Förbered dig på mötet med
gruppen genom att svara på reflektionsfrågor kring
nuläget i din verksamhet. Fundera på om det är
aktiva val som ligger bakom eller om det bara blivit
så.
• Stöttning kring hur du kan skapa förutsättningar för
att alla i gruppen ska vara delaktiga och bidra i
samtalen.
BALANSGUIDEN - CHEF19
Förbered dig själv
22. • Tips på hur du kan använda Balansguiden för alla för
att introducera gruppen till frågor om det flexibla
arbetslivet.
BALANSGUIDEN - CHEF22
Förbered gruppen
42. • ”Verktyget är snabbt, lätt och konkret - bara att gå in
och köra igång direkt”
• ”Undersökningen är kort och koncis – tar några
minuter att svara på”
• ”Den största vinsten är att få medarbetarna i en
grupp att prata om det, vad har vi för förväntningar
på oss själva och varandra, vad är egentligen rimligt
och hur vill vi jobba”
KUNSKAPER FÖR EN BÄTTRE ARBETSDAG42
Målgruppen:
Notes de l'éditeur
”Verktyget är snabbt, lätt och konkret”
”Verktyget är väldigt lätthanterligt för chefen och kräver ingen lång introduktion eller utbildning. Det är bara att gå in och köra igång direkt!”
”Undersökningen är kort och koncis och tar max några minuter att besvara!”
”Den största vinsten är att få medarbetarna i en grupp att prata om det, vad har vi för förväntningar på oss själva och varandra, vad är egentligen rimligt och hur vill vi jobba”
”Som en medarbetare sa – jag har pratat med min chef om detta tidigare men vi har aldrig diskuterat det med hela gruppen, det är ju jättebra att vi får en gemensam plattform och förståelse för varandra”